別讓職業(yè)修養(yǎng)毀在你的前途

第第頁別讓職業(yè)修養(yǎng)毀在你的前途

Teresa的項目組在接到一家加拿大的財務詢問公司的單子后，費了九牛二虎之力才從一家知名國企挖到的一個很有實力的CFO〔首席財務官〕，沒想到在第一次面試之后就被用人單位給斃掉了。這就意味著Teresa她們的心血又一次白費了。

后來經(jīng)過調查，原來在面試時那個CFO的表現(xiàn)大大出乎獵頭公司的意料，表現(xiàn)與身份都顯得很不相稱，實在是令人不敢恭維。

面試當日與用人單位約好下午14：05分面試的，可CFO直至14：12分才到。前臺小姐把他帶去面試時，面試的經(jīng)理還沒問什么呢，他就開始說明說路上車堵了好長時間，真沒方法。

面試剛開始三分鐘，好聽的手機音樂響起來了，CFO習慣性地接聽了電話，像是旁假設無人。只聽他說“……這件事不是跟您說多少次了嗎？你徑直問總經(jīng)理就行了……”

談到一個專業(yè)問題時，面試官問：這們操作可行嗎？答曰：我說這樣做就確定沒問題的，這方面我有十幾年工作閱歷了。

結果是，雖然對方對于他的業(yè)務技能表示認可，但一個基本職業(yè)素養(yǎng)都不是很具備的人，誰敢邀其加盟？在我們的HR經(jīng)理聚會時常談到企業(yè)用人標準問題，許多歐洲企業(yè)的HR經(jīng)理表示，除對企業(yè)文化的認同感外，還特別著重應聘者的行為環(huán)節(jié)，這些徑直表達了一個應聘者的職業(yè)素養(yǎng)。相信那個準CFO怎么也想不到自己沒應聘上的緣由竟是出在那些小小的環(huán)節(jié)上。

經(jīng)過向陽職業(yè)顧問的初步調查發(fā)覺這是個普遍存在的現(xiàn)象，許多人由于自己的職業(yè)形象、職業(yè)素養(yǎng)不是很到位而使自己的職業(yè)進展受到嚴峻的影響。與企業(yè)選拔人才時一樣，在受到裁員危機的波實時，職業(yè)素養(yǎng)的好壞往往成為裁員時考量的標準。

人無完人，金無足赤。我們每個人都會有這樣那樣的不足。有不足本身問題并不大，怕就怕有些問題自己根本認識不到，結果自己的前途就在無意識中給毀了。當我們不能得到正常的提升時，不能得到想要的加薪時，不能取得較好的人際關系時，不能被新公司新環(huán)境接受時，我們就需要好好的考慮一下，到底是什么地方出了問題以致于影響到了我們的進展。

職業(yè)素養(yǎng)表達在一個人工作習慣、工作立場、工作方法、待人接物等許多方面，上文提到的`只是其中的一點點表現(xiàn)而已。對于不同類別的職業(yè)人而言，職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)在不同的方面。如對于技術類人員，好的職業(yè)素養(yǎng)意味著有縝密的思路，清楚有條理的解決問題的方法，執(zhí)著的鉆研精神等；對于中層管理人員應有很好的組織協(xié)調技能，勇于承受責任，體諒下屬取得下屬的信任與支持等。就詳細的職業(yè)來說，比如說業(yè)務人員，應具劇烈的企圖心；而一個優(yōu)秀的職業(yè)詢問師，就應當對詢問者的問題能特別冷靜的看待處理，進行深層次的分析，從根本上解決問題，而不是簡約機械地予以一條所謂的勝利進展