技術(shù)人員聘用協(xié)議參考范本

技術(shù)人員聘用協(xié)議甲方（聘用單位）：法定代表人：地址：乙方（受聘人）：文化程度： 性 別：出生日期 年 月 日 技術(shù)職稱：住址： 身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。第一條 聘用期限1.1 聘用期自20xx年11 月01 日起至2011年4 月30 日止。1.2本協(xié)議到期時(shí)，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第二條 工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要開(kāi)展工作，具體崗位服從甲方安排。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，按照合理誠(chéng)信原則，可以調(diào)整乙方的工作崗位。甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行工作義務(wù)。第三條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病防治甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3.3 乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。第四條 工作時(shí)間和休息休假4.1雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)工作時(shí)間按照國(guó)家和甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 工作報(bào)酬5.1 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 乙方的工資報(bào)酬根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 10000 元（稅后），該薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到 20xx年12月31日，2011年1月1日起執(zhí)行甲方新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。薪酬發(fā)放日遵從甲方現(xiàn)有薪資制度。本條所確定的乙方工資已包括延點(diǎn)加班工資和國(guó)家、企業(yè)規(guī)定的津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)工資性收入。如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助。乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資等按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 保密、競(jìng)業(yè)限制及培訓(xùn)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行入職職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及甲方有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；乙方承諾已仔細(xì)閱讀和自愿遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。第七條 工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。乙方違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本協(xié)議。乙方違章違紀(jì)行為造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。word文檔 可自由復(fù)制編輯第八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理本協(xié)議依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條 協(xié)議的變更、解除、終止訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。乙方如有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一或有下列情形之一的，甲方可不必提前通知乙方而與其解除聘用協(xié)議：(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；( 二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受甲方另行安排的工作的；( 三)因所在崗位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作， 本人拒絕合理安排的；( 四)不履行員工義務(wù)，不遵守公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在公司工作，又不宜給予開(kāi)除處分的；( 五)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天， 或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。9.5 有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（一）協(xié)議期滿的;(二)有本協(xié)議第9.3和9.4條規(guī)定情形之一的；（三）乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的， 經(jīng)甲方提前三十天以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資的；（四）訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十條 其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。乙方如違反法律規(guī)定擅自解除本協(xié)議，或者違反本協(xié)議中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢、建議服務(wù)。如有以上行為對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方在職期間，所有的技術(shù)發(fā)明和實(shí)用新型都屬于工作發(fā)明，所有權(quán)屬于甲方。乙方私自將工作發(fā)明泄露或者作為它用，甲方有權(quán)收回發(fā)明所有權(quán)，并按照給甲方造成的損害，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。本協(xié)議未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。雙方可以另行協(xié)商簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式叁份，具有同等法律效力，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。本協(xié)議附件包括：甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。（以下無(wú)正文）甲方（蓋章） 乙方（簽字）年 月 日 年 月 日衛(wèi)生管理制度1 總則1.1 為了加強(qiáng)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造一個(gè)整潔、文明、溫馨的購(gòu)物、辦公環(huán)境，根據(jù)《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的要求，特制定本制度。1.2 集團(tuán)公司的衛(wèi)生管理部門設(shè)在企管部，并負(fù)責(zé)將集團(tuán)公司的衛(wèi)生區(qū)域詳細(xì)劃分到各部室，各分公司所轄區(qū)域衛(wèi)生由分公司客服部負(fù)責(zé)劃分，確保無(wú)遺漏。2 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1 室內(nèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1.1 地面、墻面：無(wú)灰塵、無(wú)紙屑、無(wú)痰跡、無(wú)泡泡糖等粘合物、無(wú)積水，墻角無(wú)灰吊、無(wú)蜘蛛網(wǎng)。2.1.2 門、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無(wú)灰塵、無(wú)污跡、無(wú)粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3 柜臺(tái)、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺(tái)底層及周圍無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象、無(wú)灰塵、無(wú)粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4 購(gòu)物車（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）：做到內(nèi)外潔凈，無(wú)污垢和粘合物等。購(gòu)物車（筐）要求每天營(yíng)業(yè)前簡(jiǎn)單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2.1.5 商品及包裝：商品及外包裝清潔無(wú)灰塵（外包裝破損的或破舊的不得陳列）。2.1.6 收款臺(tái)、服務(wù)臺(tái)、辦公櫥、存包柜：保持清潔、無(wú)灰塵，臺(tái)面和側(cè)面無(wú)灰塵、無(wú)灰吊和蜘蛛網(wǎng)。桌面上不得亂貼、亂畫(huà)、亂堆放物品，用具擺放有序且干凈，除當(dāng)班的購(gòu)物小票收款聯(lián)外，其它單據(jù)不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：桶內(nèi)外干凈，要求營(yíng)業(yè)時(shí)間隨時(shí)清理，不得溢出，每天下班前徹底清理，不得留有垃圾過(guò)夜。2.1.8 窗簾：定期進(jìn)行清理，要求干凈、無(wú)污漬。2.1.9 吊飾：屋頂?shù)牡躏椧鬅o(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，短期內(nèi)不適用的吊飾及時(shí)清理徹底。2.1.10 內(nèi)、外倉(cāng)庫(kù)：半年徹底清理一次，無(wú)垃圾、無(wú)積塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)等。2.1.11 室內(nèi)其他附屬物及工作用具均以整潔為準(zhǔn)，要求無(wú)灰塵、無(wú)粘合物等污垢。2.2 室外衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.2.1 門前衛(wèi)生：地面每天班前清理，平時(shí)每一小時(shí)清理一次，每周四營(yíng)業(yè)結(jié)束后有條件的用水沖洗地面（冬季可根據(jù)情況適當(dāng)清理），墻面干凈且無(wú)亂貼亂畫(huà)。2.2.2 院落衛(wèi)生：院內(nèi)地面衛(wèi)生全天保潔，果皮箱、消防器械、護(hù)欄及配電箱等設(shè)施每周清理干凈。垃圾池周邊衛(wèi)生清理徹底，不得有垃圾溢出。2.2.3 綠化區(qū)衛(wèi)生：做到無(wú)雜物、無(wú)紙屑、無(wú)塑料袋等垃圾。3 清理程序3.1 室內(nèi)和門前院落等區(qū)域衛(wèi)生：每天營(yíng)業(yè)前提前10分鐘把所管轄區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清理完畢，營(yíng)業(yè)期間隨時(shí)保潔。下班后5-10分鐘清理桌面及衛(wèi)生區(qū)域。3.2 綠化區(qū)衛(wèi)生：每周徹底清理一遍，隨時(shí)保持清潔無(wú)垃圾。4 管理考核4.1 實(shí)行百分制考核，每月一次（四個(gè)分公司由客服部分別考核、集團(tuán)職能部室由企管部統(tǒng)一考核）。不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，