員工手冊撰寫技巧教材

1一、什么是規(guī)章制度指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，制定并認可的由企業(yè)行政權(quán)力保證實施的組織生產(chǎn)勞動、進行勞動管理及人員管理的規(guī)章、章程、辦法等各種規(guī)則；一般表現(xiàn)為管理制度、操作規(guī)程、勞動紀律、獎懲辦法等。

規(guī)章制度與職工手冊的關(guān)系？2二、規(guī)章制度的作用1、指引、評價、教育、預(yù)測、制裁作用2、維護企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序3、促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和精神文明建設(shè)4、保證勞動主體權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)5、對解除中長期及無固定期勞動合同提供合法理由5、提供處理勞動爭議的依據(jù)三、規(guī)章制度的制定原則1、內(nèi)容合法的原則2、程序民主的原則3、公平合理原則4、可操作性原則（什么情況下，做什么，誰來做，怎么做，結(jié)果要怎樣）3四、規(guī)章制度的制定要求及注意事項（一）符合格式（名稱、正文、落款；章/節(jié)/條/款/項/目；數(shù)字形式）；（二）內(nèi)容系統(tǒng)、全面，不得與勞動合同和集體合同沖突?；（三）文字表述應(yīng)樸實、莊重、清楚、準(zhǔn)確、合理，法律上已有概念或定義、術(shù)語的，必須按該概念或定義、術(shù)語來書寫；例如——1、職工應(yīng)防止在禁煙區(qū)吸煙或明火取暖（正確：職工不得在禁煙區(qū)吸煙或明火取暖）2、非正規(guī)工時制度（正確：不定時工作制）3、經(jīng)濟補償不能簡稱為補償4、數(shù)詞要準(zhǔn)確（重大經(jīng)濟損失、直接經(jīng)濟損失、曠工多少天等）4（四）注意一些強制性的規(guī)章制度。例如《廣東省工資支付條例》第7條

工資支付制度包括如下事項：1、工資的分配形式、項目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；2、工資支付的周期和日期；3、加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；4、工資的代扣、代繳及扣除事項------。（五）不要規(guī)定本應(yīng)在勞動合同中約定的事項，如違約金（六）應(yīng)避免沒有責(zé)任的條款；（七）法律已有明確的可以不在制度中規(guī)定；（八）對于法律沒有明確，在制度中盡量明確，但要注意合理性。如錄用條件、不能勝任工作、嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、重大損害等。5五、制定程序和生效的法律依據(jù)《勞動合同法》第4條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

6分析與建議1、“直接涉及勞動者切身利益的”才需執(zhí)行本款關(guān)于“共議到共決”的規(guī)定，其他的執(zhí)行形式上的“共議”民主程序即可。2、從共議到共決，企業(yè)單方制訂規(guī)章制度的權(quán)利被剝奪。盡量和工會或職工代表保持良好的有效溝通（中立派的動職工作）。3、建立內(nèi)部規(guī)章制度的制定流程，如通過職工代表大會形式制定規(guī)章制度。注意保留履行民主程序的證據(jù)：簽到表、會議紀錄、意見反饋表等。4、實體內(nèi)容不得與法律、法規(guī)、規(guī)章及政策沖突，必須全面查閱勞動規(guī)章制度是否與之沖突，有則刪除，具體事務(wù)執(zhí)行時再視情況靈活操作，不要人為地給予勞動者解除的機會。75、完善公示或告知方式：勞動合同約定規(guī)章制度作為附件，并窮列制度的名稱；簽收規(guī)章制度時，明確簽收時間和手冊的年份版本（推薦雜志式的手冊）；集中培訓(xùn)，簽到，明確培訓(xùn)內(nèi)容/時間/地點/人員；在車間、工作場所張貼、公示（注意永久性）；無紙化辦公的，明確“公司文件資料在內(nèi)網(wǎng)定期公布，職工必須定期瀏覽閱讀”入職登記表/勞動合同等明確“職工的Email地址，職工必須每天查收電子郵件”。無論用何種方式公示或告知勞動者，均需保留證據(jù)。8六、制定程序及操作細節(jié)提出議案審查、立項確定項目負責(zé)團隊及項目進程確定制度大綱，收集相關(guān)范本，結(jié)合實際，形成草案征求職工意見（職工代表大會/全體職工）完善草案，形成建議稿（必要時再次征求意見）與工會/職工代表協(xié)商，確定最終稿（報送勞動部門審查與備案）公示或告知勞動者9某國有公交汽車公司內(nèi)部制度規(guī)定

當(dāng)稽查員出示證件，表明身份，要求檢查司機是否竊取票款，司機拒絕檢查的，視為貪污票款。對貪污票款的，扣發(fā)當(dāng)月獎金，處罰所竊取票款1000倍以上的金額，并作違紀辭退處理。請你分析上述規(guī)定是否合法？[案例2]：究竟執(zhí)行新制度，還是執(zhí)行勞動合同原約定？小王與某公司簽訂勞動合同，約定工資方案按《2005年版公司工資管理辦法》，該辦法作為合同附件；該辦法規(guī)定，小王月薪為5000元，公司將發(fā)放小王年終雙薪，工作時間不足一年的按比例發(fā)放。2006年11月單位依法修改了該辦法并進行公示，名為《2006年版公司工資管理辦法》；辦法規(guī)定單位有權(quán)決定是否發(fā)放年終雙薪及發(fā)放多少。2007年2月單位以效益下滑及小王表現(xiàn)欠佳為由發(fā)給小王雙薪3000元。后小王申請仲裁，要求單位補發(fā)2000元及25%經(jīng)濟補償金500元。問，小王的要求是否成立，為什么？10七、法院對規(guī)章制度的效力的認定《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。（勞動者有主動權(quán)，以有利于勞動者為原則）11《關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第20條用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

《勞動合同法》實施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知，勞動者沒有異議的，可以作為勞動仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。該條款不太合理,存在風(fēng)險,請大家不要采用!12省法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第18條勞動者對用人單位的規(guī)章制度提出異議的，用人單位應(yīng)舉證證明規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)以及政策的規(guī)定，并已向勞動者公示。分析與建議：1、《指導(dǎo)意見》的規(guī)定有風(fēng)險2、必須程序合法、實體內(nèi)容合法、告知勞動者或公示。3、明確認可地級市政府勞動部門的政策文件的效力，該政策文件可作為審案的依據(jù)。4、勞動合同≧集體合同≧規(guī)章制度。把必要的規(guī)章制度的條款寫入勞動合同中，變成相應(yīng)的合同條款。勞動合同約定“規(guī)章制度依法修改后，只要公示或告知勞動者，即視為勞動合同的變更”。13[案例3]：某單位的制度規(guī)定“銷售人員連續(xù)曠工5天，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同”。銷售部門文員小王連續(xù)曠工5天，后該單位將其辭退。小王不服，申請仲裁。問：小王可以主張哪些請求？該單位如何應(yīng)訴？14八、是否要備案《關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》

新開辦用人單位應(yīng)依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定制定勞動規(guī)章制度，并在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動規(guī)章制度報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案?！稄V東省用人單位勞動規(guī)章制度審查備案辦法》（已廢除）1、由法定代表人或負責(zé)人提出草案2、提請職工代表大會或全體職工討論修改3、由職工代表大會或全體職工審議通過4、報送勞動行政部門審查備案（30天不提出異議的即行生效）5、接到《審查意見書》后15日內(nèi)向全體職工公布15分析與建議1、以前勞動部門規(guī)定要備案，法院認為備案不是生效的必要條件。2、《勞動合同法》并沒有要求備案，意味著備案不是生效要件。3、如果地方政府繼續(xù)要求備案，只能說明地方政府希望通過審查規(guī)章制度來加強對用人單位的控制與管理。4、職工對于備案后的規(guī)章制度，更加相信其合法性與合理性。16九、規(guī)章制度的效力范圍1、對人的效力（對被派遣職工的效力、對借入/借出職工的效力）。2、對空間的效力，如工作場所；但對于涉及企業(yè)切身利益的事項，在非工作場所，職工也必須遵守規(guī)章制度，如保密、企業(yè)形象等。3、時間效力，原則上不能溯及既往，除非雙方事后有特別約定。17十、制度違法的后果《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：----（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；第80條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。分析與建議：1、實體內(nèi)容不得與法律、法規(guī)、規(guī)章及政策沖突，否則給予勞動者解除的機會，支付經(jīng)濟補償。HR必須熟悉常用的勞動政策法規(guī)。

2、面臨勞動監(jiān)察部門的行政干預(yù)，成為勞動監(jiān)察部門的重點監(jiān)察對象。請與勞動部門保持良好溝通。18十一、實施規(guī)章制度應(yīng)注意的問題適用時須公平、公正；注意保留相關(guān)證據(jù)；注意程序的全面、正確履行；以有權(quán)決策機構(gòu)的名義作出相關(guān)處理決定；有效送達處理結(jié)果。19十二、規(guī)章制度的常見問題1、制定主體不適格《辦公室行為規(guī)范》1、……2、……3、……廣州××有限公司辦公室2008年9月4日注意：必須以企業(yè)的名義頒布。202、內(nèi)容不合法（侵權(quán)性條款）、不合理例如——取消職工的各種法定假期平時加班、法定節(jié)假日加班規(guī)定給予補休，而不按規(guī)定發(fā)給加班費生病請假超過一定天數(shù)，則不發(fā)病假工資，視作事假不報銷醫(yī)藥費曠工一天扣除當(dāng)日工資的3倍。出現(xiàn)問題，停崗?fù)Ｂ氄{(diào)查，期間只發(fā)生活費。進公司1年以上才能享受婚假、喪假。21合理性曾問題：棍不同崗衛(wèi)位的睡檔覺某公司《職工手冊》規(guī)定:任何職工架在上班時英間內(nèi)睡覺槽，立即辭禁退。[案例4]：保安離逝崗睡覺?企業(yè)能角否辭退辦公室小懷李于2007年6月某日上休班期間睡抬覺，被領(lǐng)仆導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。3天后公司緣瑞根據(jù)《職工手冊》中“任耀何職工摟在上班米時間睡登覺，立軌即辭退牙”規(guī)定膀，書面舌辭退李筑先生。[案例5]：2007年9月18日22時至9月19日上午6時的夜駱班時間諷，方某紛輪值在宣電機房常進行工盞作。9月19日凌晨3時左右置，公司趨夜間巡惑查人員旋發(fā)現(xiàn)方熊某在非遺工作崗公位的其跌他工作極室睡覺皇。2007年9月20日，公只司即以持方某違斜反公司《職工手校冊》中“任譯何職工值在上班飛時間睡咐覺，立另即辭退旅”規(guī)定籃為由，織書面辭箱退方某厭。223、與勞動暈合同和集刃體合同相直沖突4、違反公遇序良俗公序良俗封指民事主拔體的行為歲應(yīng)當(dāng)遵守頃公共秩序托，符合善普良風(fēng)俗，付不得違反撫國家的公哪共秩序和俱社會的一駐般道德。如：上班娘時間上廁們所要交5毛錢的“劍誤工費”捉、同事之間菊不得有浪嗽漫關(guān)系、狠不得談戀以愛235、程序毅不合法部分企膜業(yè)制定需規(guī)章制毛度時，勁還是幾膚個高層座管理者氏說了算,未通過民宋主程序制戶定,也不向全爐體職工公暮布,制定后就厲放在總經(jīng)壞理辦公桌害的抽屜里擦；當(dāng)?shù)嚷氀龉し噶隋e球誤時,企業(yè)就傳用所謂旦的規(guī)章從制度來葉處理職修工,職工根嬸本就不訴知道有拒這樣的朝規(guī)定。此類的企清業(yè)規(guī)章制雙度從制定火之日起就焰不具有法拖律效力。6、規(guī)章砍制度籠寫統(tǒng)、不半具有可噸操作性當(dāng)職工關(guān)違紀、雙違約、何跳槽、膝泄露商鉛業(yè)秘密概時，企息業(yè)沒有據(jù)相應(yīng)的臣規(guī)定和燙制約措丹施,面對職工菠的違紀違螞規(guī)違約行序為束手無待策,等出現(xiàn)聚了問題沸才忙于拿制定規(guī)數(shù)章制度冊。7、欠缺預(yù)碎防性條款24十三、西如何組襯建職工鳳代表大尖會《企業(yè)工壞會工作依條例（惡試行）》第33條企庸業(yè)工會是孟職工代表構(gòu)大會或職鑄工大會的緊工作機構(gòu)誰，負責(zé)職蛛工代表大及會或職工翅大會的日鈔常工作。飽職工代叼表大會袍的代表盒經(jīng)職工壁民主選贊舉產(chǎn)生咳。職工輔代表大農(nóng)會中的志一線職運工代表納一般不宰少于職俊工代表舌總數(shù)的斜百分之黎五十。肺女職工塘、少數(shù)同民族職早工代表漂的比例卡一般不渡低于本鳥企業(yè)女囑職工、昏少數(shù)民于族職工滾所占比急例，農(nóng)攻民工比區(qū)較集中尖的企業(yè)樂要有相餅應(yīng)的代業(yè)表。第34條私湯營企業(yè)、奇外商投資材企業(yè)和港艇澳臺商投沾資企業(yè)職土工代表大汁會或職工盲大會的職聾權(quán)：（二臭）審議通屋過涉及職俱工切身利下益重大問斥題的方案慌和企業(yè)重必要規(guī)章制莖度、集體關(guān)合同草案第等。第35條職甘工代表大她會或職工胡大會應(yīng)有蜂全體職工陡代表或全隔體職工三追分之二以捷上參加方慢可召開。耕職工代表膊大會或職捷工大會進預(yù)行選舉和圖作出重要黎決議、決塔定，須采沈用無記名芹投票方式燭進行表決旬，經(jīng)全體煩職工代表珠或全體職刪工過半數(shù)以通過。25職工代未表大會僅制度（聞以全體偽職工大戀會的形愧式通過捐本制度們）1、職工代驕表大會的子組成與職石責(zé)2、職工駝代表的紡選舉與鋤職責(zé)3、職工糟代表大嘉會議事減規(guī)則建議參籠考《地方各級色人民代表咐大會和地足方各級人改民政府組推織法》及《廣東省人蒙民代表大惱會常務(wù)委組員會議事算規(guī)則》等關(guān)于“輝人大代表蛋制度”方績面的法律閉法規(guī)。26十四、《員工手始冊》的內(nèi)容前言（走含總經(jīng)乖理致辭圈）企業(yè)簡旋介（企片業(yè)概況舅、企業(yè)懸的歷史至、企業(yè)欠的文化賣、企業(yè)霸的組織蹈結(jié)構(gòu)、渠各職能查部門的賤職責(zé)）總則（降制定目庫的、制掠定依據(jù)騙、適用竿范圍、足名詞解瀉釋）招聘錄格用制度◆試用期制看度勞動合同朝制度◆離職制詞度考勤制度◆休假制度工資福利塌制度◆績效管理饒制度培訓(xùn)管孩理制度◆保密制王度職工行揀為規(guī)范◆獎懲制規(guī)度其他管理脊制度（行斑政、財務(wù)掩、生產(chǎn)、渡安全衛(wèi)生躺等）附則（制晉度的解釋儀權(quán)、修訂租權(quán)、生效博時間等）27十五、招夜聘錄用制援度[案例6]：持有A名牌大災(zāi)學(xué)本科突文憑的蓄關(guān)某被B公司錄用市，雙方簽迎訂了勞動據(jù)合同。工短作期間該究公司查證餡了關(guān)某的容學(xué)歷證系錢偽造的，影遂立即解惡除勞動合觀同。關(guān)某笨申請仲裁簽，要求確止認勞動合傳同有效，蛾并要求支斗付經(jīng)濟補圖償。關(guān)某認棍為，公弄司根據(jù)渾他的工跡作經(jīng)歷睜招聘了嘴他，并稅在實際屬中證明淋他是能慘夠勝任珍工作；溪雖本科耳系虛假酸，但公掏司在招羨聘時應(yīng)矮當(dāng)對其必有核實亞的義務(wù)抹。公司跪未與核鄭實，其該過錯在末公司，修雙方簽粒訂的勞布動合同忙有效。治現(xiàn)公司芝以假文傾憑為由砌，解除配其合同形顯然違趙反合同呀約定。公司認待為，關(guān)報某以欺勁詐手段祥使本公叛司與其葵簽訂勞營動合同惑，根據(jù)才法律規(guī)留定該合永同應(yīng)屬同無效，介也不存盯在經(jīng)濟請補償金艙的支付獅問題。焦點：1、關(guān)某是游否采取欺蹦詐手段？2、公司嶼在招聘隊時應(yīng)當(dāng)然對其有逢核實的丟義務(wù)如屠何理解閣？28（一）公壯平就業(yè)權(quán)住與禁止就穗業(yè)歧視《勞動法》第12條勞地動者就盤業(yè)，不極因民族、種進族、性別根、宗教信甲仰不同而悅受歧視撿。《就業(yè)促進偷法》第27條用掃人單位棄招用人灘員，除鍛國家規(guī)嘗定的不糟適合婦授女的工忌種或者超崗位外皺，不得麻以性別為由拒絕憲錄用婦女訊或者提高桶對婦女的悶錄用標(biāo)準(zhǔn)嘗。街用競?cè)藛挝讳浺门毠な?，不得在飼勞動合同雁中?guī)定限制女職工結(jié)婚、盆生育的內(nèi)容。第30條用沿人單位冶招用人凍員，不替得以是膊傳染病悟病原攜年帶者為遲由拒絕肚錄用。氧但是，懼經(jīng)醫(yī)學(xué)聚鑒定傳案染病病艘原攜帶毀者在治漲愈前或佛者排除魂傳染嫌嫩疑前，里不得從單事法律蜓、行政口法規(guī)和呀國務(wù)院跡衛(wèi)生行皺政部門鳴規(guī)定禁蓋止從事敢的易使霧傳染病眉擴散的帖工作。分析與建匪議：1、招聘廣爪告/簡章、不標(biāo)錄用通知蜻書中不得有歧辛視的字眼；招聘廣撈告/簡章中長盡量明呈確任職資格勁或條件，為日后伍證明勞動作者“應(yīng)聘欺詐”把好事第一關(guān)飽。（保安留證據(jù)搏）2、很多崗破位只有招聘條騰件，沒有錄用條件。29（二）設(shè)錄用時光的知情截權(quán)與告控知義務(wù)拋及預(yù)防勢應(yīng)聘欺過詐《勞動法》第99條規(guī)定禍：“用披人單位汪招用尚費未解除痰勞動合驗同的勞文動者，沃對原用權(quán)人單位護造成經(jīng)惑濟損失皂的，該備用人單池位應(yīng)當(dāng)裁依法承達擔(dān)連帶去賠償責(zé)摸任?！薄秳趧雍限D(zhuǎn)同法》第8條用人押單位招用迫勞動者時明，應(yīng)當(dāng)如件實告知勞槳動者工作內(nèi)容頃、工作條息件、工作披地點、職細業(yè)危害、既安全生產(chǎn)斬狀況、勞冊動報酬，以及獵勞動者音要求了煮解的其荒他情況貴；用人冤單位有權(quán)了解勞動啊者與勞動譽合同直接相關(guān)留的基本情算況，勞動者搜應(yīng)當(dāng)如實晝說明。第26條下宜列勞動煎合同無獵效或者美部分無脈效：扛（一白）以欺尚詐、脅畢迫的手袖段或者霞乘人之斤危，使駐對方在違背真釋實意思的情況下勢訂立或者畜變更勞動爹合同的；“欺詐沒”是指吉：一方仁當(dāng)事人鹽故意告雀知對方勇當(dāng)事人簽虛假的升情況，烘或者故媽意隱瞞榆真實的適情況，間誘使對父方當(dāng)事架人作出索錯誤意莖思表示躲的行為贏。30分析與糠建議：1、單位必妥須主動如搭實告知，斗否則被勞砌動者主張欺詐，導(dǎo)致勞印動合同無植效。應(yīng)書面簽陸收確認《入職須平知》、《崗位說乘明書》及有關(guān)勞間動規(guī)章制世度，并明確勞動者有騰權(quán)隨時向連單位咨詢與工作有蒙關(guān)的其他城規(guī)章制度插及情況。2、嚴抓勞比動者欺詐坐，要求勞患動者對所良提交的信稀息或資料巴確認真實、糟合法。3、勞動健者確認同意授葡權(quán)企業(yè)對語其背景熱調(diào)查，混包括其覽提交的遺任何資邊料.4、應(yīng)設(shè)計婆好《入職登記瘋表》。明確誠實信掠用是公司豆招用職下工的絕對標(biāo)準(zhǔn)之一流，公司絕通對不招用非誠實侮信用者；明確在職期值間提供虛企假資料盛或隱瞞煮真實情滅況，屬跌于非誠實信呀用，且屬芒于嚴重違脆反企業(yè)暮規(guī)章制愚度。5、統(tǒng)一體富檢或指定衣醫(yī)院體檢。6、合同攏約定：淋甲方在完全信賴乙方提錘供的任吸何信息羊或資料冠是合法代真實的倚情況下扒，與乙即方簽訂悠此勞動影合同；在簽訂合聰同前/時，若乙方另提供虛假淺資料或隱除瞞真實情缺況的，將必然誤導(dǎo)甲方作出鼻與其簽訂甲勞動合同扯的錯誤的武決定，雙沫方簽訂的香勞動合同當(dāng)然無傍效。7、《入職登賢記表》必須明確拔“戶口地趟址、通訊蹲地址、（構(gòu)緊急聯(lián)系灘人）地址貞”，要求統(tǒng)勞動者確芬認“公司嶼的任何通旨知，若以哄信函形式盆寄至上述地款址即視為送稻達給本貨人，而不論扣本人是否溪收到。”31招聘錄用升制度的制琴定要點明確增員怕的報批流攔程。明確招聘狀職工的執(zhí)游行權(quán)。明確錄用綿職工的決耗定權(quán)。對關(guān)系人癢員推薦、吊介紹的應(yīng)投聘者的處鵝理。注意與《勞動合同餃法》第四十一薪條第二款亞的銜接：老用人單位孩在6個月內(nèi)重影新招用人坑員的，應(yīng)繩當(dāng)通知被鄉(xiāng)豐裁減人員犯，并在同但等條件下賓優(yōu)先招用會被裁減人暢員。錄用共獅性的錄岡用條件利和要求技。明確入野職報到膽的流程擁和需提回交的資塊料。明確職左工應(yīng)向瓦公司如慚實告知演相關(guān)情除況。明確不予轉(zhuǎn)錄用的人增員范圍；從注意避免如就業(yè)歧視非問題。32參考條臟款員工辦理妥入職手續(xù)刑，需將以按下個人資最料交至人充事部：個人簡賞歷、《員工入吹職登記煮表》；身份證音復(fù)印件2張（第撇二代身次份證需介雙面復(fù)邀?。?；最高學(xué)歷居證和職稱屬證復(fù)印件該，未取得停畢業(yè)證的掙應(yīng)屆生需零提供學(xué)校銷簽發(fā)的推述薦書和成烈績單；計生證陷明或《流動人口賄婚育證明》復(fù)印件2張；小一寸傷彩色照危片2張；廣州市區(qū)代級以上公傘立醫(yī)院的喬身體健康慣證明原件親；離職證遇明原件規(guī)（辦公赴室人員儀及領(lǐng)班承、主管存以上人拳員的需停提供，很新參加送工作者藍除外）招；員工須在閃復(fù)印件上戴簽名確認披，并提交維原件核對侄，以保證膛真實有效蓬。經(jīng)本公司初職工或業(yè)揉務(wù)關(guān)系者侮介紹的應(yīng)焦聘者，需途與其他應(yīng)旋聘者公平?jīng)_競爭，在精同等條件替下可優(yōu)先榮錄取。但粉受聘者需豈在相關(guān)資贏料上注明柴介紹人姓漂名及職位左（否則視廊為提供虛徹假資料或徒隱瞞真實種情況），桌且入職后幫不能從事脅與介紹人應(yīng)職位不相吐容的工作頂（如會計叼與出納崗川位）。親味屬關(guān)系者酷不能在同弱一部門工蓮作或成為終直線上下滔級。33十六、偽勞動合逼同管理固制度制垮定要點法律依據(jù)遍：《勞動合同湖法》第10、14、16、35、82條等明確勞晌動合同饑的簽訂關(guān)對象簽訂勞動添合同的時吩間（試用網(wǎng)期不簽訂割勞動合同態(tài)的風(fēng)險）明確代表粉企業(yè)簽訂聾勞動合同志的簽訂人是否允許牛職工委托留他人代簽掩合同規(guī)定勞動益合同變更晝、解除、蚊終止、續(xù)哪訂的程序規(guī)定勞待動者拒欲絕簽訂倚勞動合鍋同的后合果勞動合同若的保管34參考條款簽訂勞動蛋合同既是截職工的權(quán)危利也是職鍛工的義務(wù)言；無論是京首次還是連續(xù)簽勞動怨合同，職盲工接到公較司的《簽訂勞動磚合同通知響書》和勞動合養(yǎng)同范本后3日內(nèi)，無賤正當(dāng)理由面不簽訂勞怒動合同或竭簽訂后未獨交回公司謝人力資源剖部的，視湖為職工拒丙絕簽訂或窄不同意續(xù)衰簽勞動合猾同。只有公司跌行政人事強部才可代巨表公司發(fā)故出變更、吃解除、終誰止勞動合峽同的通知迷（需加蓋狠部門章或蠻公章），限其他部門轎或法人代炊表以外的突個人無權(quán)個作出，作袍出的屬無甚效行為，倉與公司無農(nóng)關(guān)。禁止勞拒動合同滿一方借超閱企業(yè)景持有的爛勞動合磨同；禁淚止無關(guān)翁人員借冒閱他人援的勞動繼合同；飄負責(zé)保賭管勞動害合同的崗職工不宏得保管聽自己的暖勞動合斥同。35十七、拒試用期待管理制燒度制定棋要點法律依嚴據(jù)：《勞動合原同法》第19、20、21、39、40、83條等等明確是否籍實行試用友期制度試用期限故問題明確試爪用期不哭符合錄輩用條件性的含義明確試用悄期滿前的思轉(zhuǎn)正考核虜流程注意事項藥：試用期配不得延湖長，試疫用期滿堵要么解時除要么假轉(zhuǎn)正試用期創(chuàng)不繳納鉗社會保士險的問志題轉(zhuǎn)正手枯續(xù)的問真題；試漿用期滿糟當(dāng)日24時，如用陽人單位未肅與勞動者程辦理解除羞勞動合同烤手續(xù)，視螞為建立正拌式勞動合記同關(guān)系36參考條款難：所有員工故均需依法臨試用1-6個月，法檢律另有規(guī)懼定除外。此試用期內(nèi)閣不符合錄三用條件的廉將終止試奮用；表現(xiàn)鳥優(yōu)秀者可蚊視情況提獵前轉(zhuǎn)正，存但不得少滴于1個月的試維用期。新進職工蔽在試用期掃滿7日前填躲寫《試用評和估與轉(zhuǎn)顏正申請繳表》，并附《試用期脾工作總采結(jié)》，經(jīng)部患門經(jīng)理因加具意西見后交百行政人堵事部審哀核，呈龜總經(jīng)理穩(wěn)審批。停行政人勢事部應(yīng)釋在試用康期滿前伶通知職凍工本人梢是否錄澇用。37十八、離級職（解除/終止/交接）管頃理制度制樸定要點法律依矮據(jù)：《勞動合同展法》第36-盞48、50解除或累終止通不知必須直為書面桑形式解除、么終止、紋離職的鴨時間工作交螺接流程誤（重點趕，含歸烘還公司茅物品、爐資料、持內(nèi)部債醉務(wù)清算盤）對未明確絨離職日的狐辭職報告立的處理職工違陸法解除衰或不配澤合交接愁的責(zé)任薪資結(jié)埋算（放預(yù)在離職飼流程的面最后一丹步）轉(zhuǎn)移社猴會保險耗和檔案湖關(guān)系出具離償職證明38參考條仗款：員工提數(shù)交辭職揭報告后30日內(nèi)未邊獲批準(zhǔn)寸，或批件準(zhǔn)后其蘆離職日取未到期鋤的，員惑工須照服常工作扭。員工淺申請辭司職但未勁明確離黑職日期榴，在30天內(nèi)公款司批準(zhǔn)棉其離職明的，視撇為員工技主動提劍出協(xié)商找解除勞燙動關(guān)系戚且獲得淘公司同貫意。職工接到蕩解除（或鐵不續(xù)簽）巴通知或其咳辭職被批免準(zhǔn)后，應(yīng)衫于兩天內(nèi)甩或按指定比的日期到慶行政人事洋部辦理離絨職手續(xù)，止交回一切測所屬公司科物品，付紀清有關(guān)費燦用；否則騾公司有權(quán)溫暫時不結(jié)琴算剩余工夾資或經(jīng)濟更補償?shù)荣M紫用。逾期驅(qū)辦理者自珠行承擔(dān)一炊切后果。39考勤、工灣作時間、承加班、休她息休假涉購及的政策勵法規(guī)《勞動法》\《廣東省粒工資支鋪付條例》《國務(wù)院丘關(guān)于職述工工作倉時間的鹽規(guī)定》《勞動部貫翅徹<國務(wù)院皆關(guān)于職刻工工作義時間的冤規(guī)定>的實施辦寨法》《<國務(wù)院關(guān)間于職工工宰作時間的灘規(guī)定>問題解秋答》《勞動部館關(guān)于職晃工工作禿時間有污關(guān)問題載的復(fù)函》《勞動和惡社會保此障部關(guān)鎖于職工娛全年月膏平均工矩作時間錫和工資童折算問雜題的通扣知》《關(guān)于企無業(yè)實行傘不定時冷工作制熊和綜合吸計算工東時工作藥制的審漆批辦法》《職工帶晉薪年休險假條例》\《全國年鋼節(jié)及紀耀念日放賄假辦法》《國務(wù)院關(guān)正于職工探憐親待遇的隸規(guī)定》《關(guān)于職邪工探親碰待遇規(guī)透定的實藍施細則》《廣東省在職工探逮親路費零實施辦哀法》《廣東省工柿傷保險條尼例》\《企業(yè)職工憑患病或非恨因工負傷趟醫(yī)療期規(guī)驕定》《廣東省女題職工勞動蹄保護實施詳辦法》《廣東省企核業(yè)職工假凱期待遇死唱亡撫恤待斧遇暫行規(guī)左定》40十九、樂考勤管耕理制度挨制定要辰點上班時間挑、休息時耳間的界定考勤方慎式（考仿勤記載捧載體、綁考勤負逝責(zé)部門駱、考勤罵次數(shù)）遲到、熔早退、朱曠工的肺界定遲到、從早退、林曠工次夾數(shù)的限勁制及違母反考勤喚制度的宜責(zé)任漏打卡嗽的補救俱措施遵守考勤寇制度的獎飽勵措施注意事項1、考勤記貫錄必須保插留至少兩夢年備查；2、非正調(diào)?？记诟麪顩r應(yīng)聚讓職工子簽字確評認。41參考條兄款員工上下膚班均應(yīng)親族自刷卡，螺當(dāng)日考勤俘異常者（醋刷卡損壞條、遺失、孟忘帶、刷找卡無效）無須在當(dāng)日解立即到行遺政部門登果記，逾期屯不受理，控?zé)o刷卡記酬錄或登記多者則視為輸曠工。遲到、早充退或中途籮離崗1小時以舒上的為搏曠工。型以不正非當(dāng)手段反騙取休賀假，不搜服從合歐理的工適作調(diào)動亭未到新氏崗位，銳打架斗盒毆致傷禮而停工虎休息，聽不參加野公司團注體活動盒，或休占假期滿鄭后仍未濟出勤的籠視為曠吵工；曠胡工的最桐小單位碗以半天臟計算。42二十、烈加班制應(yīng)度制定法要點加班的傅界定◆加班報日批程序加班時間駱的控制◆加班工赴資計發(fā)加班與躍值班、泰其他活著動的區(qū)推分在合法菊范圍內(nèi)旁，不服坡從加班拿的責(zé)任倒休規(guī)定參考條款俯：職工確實笛需要加班棗的，職工墨必須事前填寫加班煮申請，經(jīng)豬部門負責(zé)胸人審批后博，當(dāng)天下顏班前交行遵政人事部遣備案，方街為有效；邪當(dāng)每月加派班時間累寶計超過16小時，協(xié)仍申請柄加班的路，必須勵附上詳堡細的工嚇作計劃好和工作胸進程等矩充分理蠻由報行惕政人事馳部審核懲；超過坐違反上挨述流程怠的均不裕屬于有給效加班敏。對于非上表班時間，投職工擅自勸、無故逗宜留在公司惜內(nèi)所引起色的公司水危電費等辦估公費用的略額外消耗要，公司有夸權(quán)要求其摧予以賠償陰。43二十一、朽休假管理限制度制定慢要點假期的留種類及阿享受的診條件（賣帶薪年街休假、壺病假、周工傷假掀、事假瓜、婚假仔、產(chǎn)假衰、看護畏假、喪劑假、探齡親假）請假的墳手續(xù)假期的批蜜準(zhǔn)權(quán)限和皆程序申請休賺假的時拉效休假的方游式（一次喊、分次）未休假期廁的處理休假的限團制（不可旺能無休止糕休假，可兆用全勤獎/年終獎等組約束）各類假期魔的工資待匆遇違反休坐假制度多的責(zé)任注意事診項1、病假薯的期限億；2、病假源工資如炒何計算飯；2、對探親能假的法律諷適用；44參考條傷款年休假閘在本年初度內(nèi)使蘇用；年錢休假時如間需根演據(jù)公司株工作需址要協(xié)調(diào)況安排；芳公司根槍據(jù)實際嫂情況（腔如職工岸工作量賤不足）戰(zhàn)主動安告排職工炮休年休基假的，特?zé)o特殊暖情況的饑職工應(yīng)繳當(dāng)服從掉安排。懸春節(jié)期效間，在牌法定節(jié)稍假日及忘調(diào)休假迷期之外踩公司所遞安排的旋休假應(yīng)冊合計為軍職工年斜休假時腹間。假期期祥間應(yīng)有醬職務(wù)代槳理人，擦由職務(wù)喚代理人鉛于請假挖單上簽女名，代偵行請假秩期間職尚務(wù)相關(guān)黨工作?；榧僮孕艅趧雍洗趦?nèi)業(yè)辦理結(jié)閥婚登記砍之日起饞，一年愁內(nèi)有效慚。違反計頸劃生育執(zhí)規(guī)定造名成的計淡劃外生舞育的，棒屬于嚴吐重違反喬公司規(guī)茅章制度喜，公司茅有權(quán)立礙即解除膛勞動合咬同；公淺司不作姨出解除和勞動合斥同的，殺其產(chǎn)假犬期間按備事假處鄙理。45公司認為凝職工提供扒虛假病情學(xué)信息或資添料的，有草權(quán)要求職亞工到指定沉醫(yī)院復(fù)查谷，費用由巡壽公司先行民墊付。復(fù)搞查結(jié)果屬榨實，相關(guān)軋費用由公事司承擔(dān)，癢復(fù)查結(jié)果聾表明職工威提供虛假爺信息或資絞料的，費晝用由職工倉自行承擔(dān)拌（工資在柿工資中優(yōu)棚先收?。┖?，休假期悲間視為無捎故曠工，疤其虛假行坑為屬于嚴牙重違反公粉司規(guī)章制惑度的行為霉。發(fā)生工竹傷事故蠟后，職蔬工在客盤觀情況面允許的秒情況下惡需第一碧時間通條知部門衫負責(zé)人繭或行政談人事部劉；醫(yī)療似期結(jié)束碧后，職圈工需回肉公司報激到，并擱提交有密關(guān)病歷且和醫(yī)院秩證明；模如有正無當(dāng)理由沒需請假能的需辦灣妥請假財手續(xù)；薪違者視常為無故飽曠工。46二十二島、工資駁福利制位度制定度要點法律依腫據(jù)：《工資支幟付暫行苦規(guī)定》、《對<工資支犯付暫行胳規(guī)定>有關(guān)問題猴的補充規(guī)揮定》、《關(guān)于工憲資總額朝組成的柱規(guī)定》、《廣東省工繭資支付條括例》、社會銷保險與注住房公曬積金方需面的政餓策法規(guī)情、其他墨地方政犬府的政對策文件注意事羽項1、非全伍日制工15天支付一木次；2、必須拾按時、勇足額支洗付；3、綜合計辱算工時制概的工資支駕付；4、不定時恰工時制的瓦工資支付襯；47工資的構(gòu)濕成（單一爸結(jié)構(gòu)型、霧復(fù)合結(jié)構(gòu)艱型）；工資標(biāo)揮準(zhǔn)的確辰定；工資是榆否含稅傷；工資的支埋付周期與贊方式；工資扣發(fā)笑情形；工資調(diào)謙整辦法找（加薪撓與降薪賣）；特殊情扇況下的沒工資支底付；工資保密殃；社會保掘險和住么房公積咱金企業(yè)自定汁的其他福哀利、適用內(nèi)對象、適粥用條件與竊標(biāo)準(zhǔn)（如譽體檢、住夫宿、娛樂案活動、商臥業(yè)保險）48參考條款公司根奪據(jù)各個泛崗位價繪值的不中同將所條有崗位巾劃分為舌若干個鍛職等，泛根據(jù)個原人自身賤價值和隆貢獻價培值的不溉同將同句一職等謙內(nèi)的相很關(guān)崗位塌劃分為套若干個嘉職級。騎如甲部陸門經(jīng)理憲崗位和咱乙部門騎經(jīng)理崗慨位同為B職等范嫁圍內(nèi)的研崗位，獅但甲為B職等3級，乙為B職等4級。各崗位泊的職等終職級和蕩績效工盛資方案針將載明槽于《崗位說明王書》上，或由栗雙方勞動何合同另行閉約定。對于非法紐奉定的補貼愛、津貼，偷由公司決丘定是否發(fā)麗放及發(fā)放太的數(shù)額。已轉(zhuǎn)正難職工年門終可能唉享受年燃終雙薪蠟，工作子時間不悄足一年紹的按比啞例計發(fā)柜。公司凍對年終軌獎或雙司薪的發(fā)隨放與否生、發(fā)放事方案享糊有絕對葬的決定醒權(quán)。員工因姓個人原調(diào)因不能行工作的鑼，除非冰出現(xiàn)法凱定原因炎或經(jīng)公燈司批準(zhǔn)咳外，公端司不予律支付其析工資或校生活費49二十三、歉保密制度痰的制定要愧點法律依辣據(jù)：《勞動合羨同法》、《關(guān)于禁要止侵犯暢商業(yè)秘棵密行為北的若干宗規(guī)定》、《反不正退當(dāng)競爭糧法》、《關(guān)于勞動縱爭議案中咱涉及商業(yè)半秘密侵權(quán)潤問題的函》商業(yè)秘密索的范圍商業(yè)秘密治密級的界偏定及流通短范圍的限封制保密義室務(wù)的對的象保密義務(wù)救、保密措戲施、侵犯哈商業(yè)秘密睡的責(zé)任知識產(chǎn)毛權(quán)的歸價屬離職交茶接商業(yè)虧秘密的核規(guī)定50參考條款職工對桐其獲悉洗的商業(yè)稼秘密，鑼在任何憑時候均呼應(yīng)本著卻善意、鹽誠實、悶謹慎的盈態(tài)度，洪采取必面要、合段理的措耽施予以綢保護，詢避免其趕他人員火獲悉和謠使用；斬職工任塵何時候就均不得矩采用下杏列手段拿侵犯公驗司的商竭業(yè)秘密水：1、以盜竊、筑利誘、脅碑迫或者其傳他不正當(dāng)書手段獲取至公司的商紛業(yè)秘密；2、披露燙、使用破或者允羅許他人績使用以佳前項手胡段獲取絮公司的睬商業(yè)秘窩密；3、違反約耀定或者違伙反公司有身關(guān)保守商零業(yè)秘密的薯要求，披后露、使用扎或者允許版他人使用癥其所掌握垃的商業(yè)秘蹲密。職工離燦職前，震需辦妥氣離職交堪接手續(xù)替，不得雪銷毀或本帶走公襖司任何茫商業(yè)秘渣密及其載載體；魄否則視輩為嚴重濃侵犯公賓司的商貞業(yè)秘密駝及嚴重蚊違反公這司的規(guī)篩章制度芒。職工違折反法律頑規(guī)定、魂公司內(nèi)增部規(guī)定勻或雙方岡保密條泊款的約金定，給六公司造情成損害攏的，應(yīng)鳳當(dāng)承擔(dān)默損害賠滅償責(zé)任牽，同時弱須賠償據(jù)公司因單調(diào)查職降工侵權(quán)植事宜所撿支付的慰合理費短用；公農(nóng)司有權(quán)爸在其工盞資中優(yōu)鑒先抵扣經(jīng)相關(guān)損布失。51二十四音、培訓(xùn)沙制度的滴制定要促點法律依老據(jù)：《勞動合屋同法》、《勞動合膜同法實虜施條例》、《企業(yè)職福工培訓(xùn)焰規(guī)定》1、培訓(xùn)的聚目的2、培訓(xùn)計想劃3、培訓(xùn)鮮組織實子施部門采和權(quán)限4、培訓(xùn)揪的分類檢（入職鳴培訓(xùn)、瞞不能勝泄任工作鉛培訓(xùn)、役專業(yè)技堵術(shù)培訓(xùn)亂）5、培訓(xùn)費峰及審批權(quán)旱限6、培訓(xùn)的桶流程7、培訓(xùn)紀消律8、培訓(xùn)評鬧估52參考條款新職工入睛職兩周內(nèi)忘，行政人驚事部和所胃在部門分院別對其進隨行崗位培晌訓(xùn)，主要顏內(nèi)容包括嗚①公司的訂發(fā)展歷史凱、總體發(fā)鋪展方向、左組織架構(gòu)抵、團隊建洪設(shè)、禮儀病規(guī)范、企順業(yè)文化和銷相關(guān)規(guī)章雙制度，②稻崗位職責(zé)織、工作標(biāo)城準(zhǔn)、工作挎流程、專斃業(yè)知識技叨能及部門失內(nèi)部有關(guān)勾規(guī)定。培訓(xùn)組級織者需蕩就崗前肅培訓(xùn)事魄宜進行瓜書面記典錄，并菌由新職倦工簽名健確認。按照公司練年度培訓(xùn)非預(yù)算，不訊超過預(yù)算斯額度的費旗用使用由岡人力資源攜部審批。俯超過預(yù)算睛額度及臨設(shè)時培訓(xùn)項媽目費用的踏支出，參灰照下列標(biāo)浙準(zhǔn)……由公司浴出資培扔訓(xùn)并獲哨得相應(yīng)宅資格證堅書、專真業(yè)證書贈、學(xué)歷傲文憑者賀，需依四約定從滲取得資燥格之日機起為公狀司服務(wù)等相應(yīng)的湖年限；喜否則須昆向公司瞎賠償相班關(guān)的培考訓(xùn)費用碌損失。培訓(xùn)費用叉包括公司煤實際支付沉的學(xué)費、到雜費、報劈燕名費、報宮考費、辦茶證費、招弟生費、差漆旅費等除針工資以外壩的一切費幻玉用。53二十五、寸獎懲制度略制定要點（一）1、獎勵孔的種類期、2、獎勵唯的條件抗、3、獎勵的鈔程序（二）1、違紀貓違規(guī)行久為的定紋義、2、懲處割的種類造、3、懲處餡的條件社、4、懲處貼的程序法律依疊據(jù)：《勞動合同約法》第39條勞挽動者有纖下列情熱形之一殼的，用習(xí)人單位兼可以解會除勞動世合同：（一）睜在試用藝期間被既證明不勿符合錄用條摟件的；蒼（二）嚴鞠重違反用盲人單位的規(guī)章制度的；證（三）嚴墳重失職，凱營私舞弊貞，給用人漫單位造成重大損害的；（四）甲勞動者暢同時與怪其他用轎人單位蓮建立勞押動關(guān)系搬，對完積成本單階位的工燒作任務(wù)徑造成嚴重影尚響，或者旬經(jīng)用人羨單位提虜出，拒不改正的；牌（五叛）因本埋法第二密十六條逢第一款吹第一項大規(guī)定的驅(qū)情形致核使勞動合同無效的；星（六臟）被依負法追究峽刑事責(zé)趟任的。54分析與對建議1、刪除了鼓嚴重違反異勞動紀律梳的法定條提件，不能以此燃辭退職工。2、細化捆違紀違莊規(guī)的行舒為與懲鞏處類別均。通常彼分為3類：一般湖過錯行為逆、較重過早錯行為、趴重大過錯明行為；對蠟應(yīng)的懲處科類別：書境面警告、胸最后警告辦、立即辭更退。12個月內(nèi)2次書面警辰告=1次最后警予告，2次最后鑼警告=立即辭退挨，4次書面敬警告==立即辭退。3、企業(yè)死內(nèi)部形邀成良好鳥的績效溝輕通渠道，使職熱工定期始自我批隊評、自砍我檢討部成為企沙業(yè)文化賭或習(xí)慣剃。正面孟引導(dǎo)，柄通過《工作改熱進說明斧書》確認改進弦原因、上炕級主管加瞎具意見。4、規(guī)定如香公司要求敲，職工應(yīng)酷對自身或毯身邊發(fā)生互的事實進刺行客觀陳述玻（作為勞杠動紀律兩）。5、形成良介好的申訴秤、申辯氣皂氛，鼓勵勇或要求員餓工提交書躍面報告。6、調(diào)查相業(yè)關(guān)事件時碗，不要對昏事件進行預(yù)懲處方面壓的定性。7、結(jié)合面相關(guān)因告素合理稍地對重雷大損害黑給予“具體金額”的限程定。8、第一時值間收集與懷違紀行為音有關(guān)的資合料、物品廟、證人證京言。9、必要黨時錄音識錄象，防范反錄音錄稠象。55參考條款職工實蛋施本制澇度規(guī)定逗以外的炎過錯行接為，該裹行為已膨違反公墻司其他海義務(wù)性衰或禁止?jié)砸?guī)定線，同樣識適用本牌制度；面其他制舌度對懲豬處類別慨有規(guī)定奏且與本釋制度相唇?jīng)_突的半，適用慈從嚴原適則。受警告幼者將被度同時減棋發(fā)工資100元；受糖記過者效將被同采時減發(fā)戲工資200元和降段職降級君；受立絮即解雇松者將同暫時被減螺發(fā)工資400元且沒調(diào)有任何拼經(jīng)濟補接償。職澤工的工焦資必須薯與其遵巷守公司顛規(guī)章制盯度的情費況相掛圾鉤。實施下曠列過錯漂行為者概，在查想證屬實圾之日起1個月內(nèi)，涌公司有權(quán)躲根據(jù)《勞動法》第二十較五條和《勞動合同梯法》第三十九癢條的規(guī)定董，對該員屢工立即辭享退（即解除或終癥止勞動合螺同）；另有侄特別規(guī)疏定的，躺從其規(guī)章定。撕毀、客偽造、折惡意涂聰改各種饑原始記隱錄、單農(nóng)據(jù)、文相件的；私自收伐費，中軍飽私囊絕的；病休期塵間從事種其他職惠業(yè)、營祖利性活炒動或義訓(xùn)務(wù)協(xié)助設(shè)他人從緣瑞事營利慨性活動俱；56非法索址取、竊禽取、劫沖取、侵社占、破壩壞公司咸、同事嘩、客戶據(jù)、業(yè)務(wù)以關(guān)系者撈的財物覆；實施與公冬司、同事賤、客戶、渣業(yè)務(wù)關(guān)系對者相關(guān)的紡行賄、受魄賄；竊取、怠騙取或乞利用其享他不正央當(dāng)手段間獲取公乞司所有拍及公司嶄合法持兆有的商表業(yè)秘密游；未經(jīng)允然許，使膠用或泄袋露公司沉商業(yè)信臺息、秘棉密的；故意隱瞞苗事實真相顫或提供虛硬假情況、坐資料的；私自經(jīng)營涌、從事同事類業(yè)務(wù)的愚；違反政塌府計劃披生育政購策的；教唆公抵司其他騙成員實譯施違法咸違紀行撿為；任職期間披累計三次香書面警告扒的；仿效上級蠟簽字或盜羨用、偽造膠公司印章耗的；門衛(wèi)、保難安、禁止逮睡覺的值豈班人員當(dāng)橫值時睡覺翼的；其他人每員在辦池公場所微睡覺被昏客戶發(fā)慢現(xiàn)的；實施在最蒙后警告中畝列舉的行孟為，情節(jié)悉嚴重或造帖成公司重?zé)o大損失的墻；57規(guī)章制度伍能否規(guī)定涂經(jīng)濟處罰謙？1、只要依要法定程序抬制定的勞旺動規(guī)章制麥度中有明植確規(guī)定，曠且該處罰應(yīng)金額公平炊合理（即舟根據(jù)主觀纏過錯程度學(xué)、行為性竊質(zhì)、后果蘭大小、悔貿(mào)改態(tài)度等霉考慮給予500元以下仔的罰款位），體膜現(xiàn)以批訊評教育犯為主的屢精神，尤即可對宴員工進眠行經(jīng)濟近處罰，萬但扣除襲后不得否低于當(dāng)