2023年雙方協(xié)商同意解除勞動合同(12篇)

2023年雙方協(xié)商同意解除勞動合同(12篇)雙方協(xié)商同意解除勞動合同篇一

法定代表人：_____________________________

地址：___________________________________

聯(lián)系電話：_______________________________

乙方(勞動者)：__________________________

住址：___________________________________

身份證號碼：_____________________________

聯(lián)系電話：_______________________________

依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關規(guī)定，甲、乙雙方經友好協(xié)商，就解除勞動合同事宜達本錢協(xié)議，以資信守。

第一條勞動關系解除甲乙雙方全都同意于_______年_______月______日解除雙方于_______年_______月______日簽訂的自_______年_______月______日至_______年_______月______日(共計_____年)的勞動合同。該日即為乙方的最終工作日。甲方支付乙方工資至最終工作日。

其次條支付款項甲方于_______年_______月______日前，向乙方支付人民幣___________元(大寫：_____________________)(此為________[稅前/稅后]金額)。該款項包括：經濟補償金，人民幣__________元(大寫：______________________)。勞動酬勞，人民幣_____________元(大寫：_____________________)。上述款項涉及到個人所得稅，由甲方依法代扣代繳，乙方知曉上述款項可能低于法定標準。

第三條離職手續(xù)自本協(xié)議簽署之日起_______日內，乙方應將屬于甲方的全部財物、文件和資料等歸還甲方，并根據(jù)甲方人事治理制度規(guī)定準時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權臨時緩發(fā)包含本協(xié)議其次條在內的一切費用。乙方同時應以書面形式告知甲方接收其社會保險的單位或機構的具體信息，幫助甲方辦理轉移手續(xù)。逾期未告知的，甲方依法辦理，因此造成的損失由乙方自行擔當。

第四條義務解除甲乙雙方全都同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所商定的一切義務(除保密義務)，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利，并確認雙方之間不存在任何勞動爭議及糾紛(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的全部義務等。

第五條乙方承諾乙方承諾，雙方勞動合同解除后，不再以甲方員工的身份對外發(fā)表任何言論或實施任何行為，且嚴格履行保密義務，不實施任何有損甲方(包括甲方母公司、關聯(lián)公司)名譽或利益的行為，假如違反本承諾，甲方有權依法追究其損害賠償責任。

第六條爭議解決雙方在履行本協(xié)議時產生爭議的，應先友好協(xié)商解決。假如協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

第七條協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人:

托付代表人：

_______年_______月______日

_______年_______月______日

雙方協(xié)商同意解除勞動合同篇二

解除勞動合同協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方于

年

月

日簽訂為期

年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下：

1、

自

年

月

日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、

乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為

元，差旅費、交通費、手機費等費用合計

元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

3、

甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣

元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

4、

甲方為乙方繳納根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至

年

月

日止。

5、

甲方依據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

6、

乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥當辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、

乙方應為所把握的甲方之任何商業(yè)隱秘(包括本協(xié)議內容)進展保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金

元。

8、

甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9、

本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的全部安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：

年

月

日

乙方(簽字或蓋章)：

年

月

日

法定代表人或授權托付人(簽字或簽章)：

年

月

日

雙方協(xié)商同意解除勞動合同篇三

關于解除勞動合同協(xié)議

甲方：_________________公司

乙方：_________________(員工工號：_________________)

________________乙_____(方)因_________________緣由，要求提前解除與_____________甲___________(方)于___________年_______________月_______________日簽訂的勞動合同。經協(xié)商，雙方同意依據(jù)_________________(勞動法或勞動治理的有關規(guī)定)，從_____________年_______________月_______________日起，解除勞動合同。

甲方自愿支付乙方經濟補償金_____________元，支付方式為：_________________

_按月支付每月1000元，直至支付到___________年_______________月_______________日。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方連續(xù)繳納三金，其中員工本人應擔當?shù)木植坑晒緩陌丛轮Ц兜?000元補償金中代為繳納。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務。

甲方(蓋章)___________

法定代表人(簽章)___________

乙方(簽章)___________

____年_____月_____日

雙方協(xié)商同意解除勞動合同篇四

編號：

被通知人：

所屬部門：

因以下第____項緣由，依據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位打算從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：

1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

4、單位依法進展裁員;

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

6、嚴峻違反單位的規(guī)章制度;

7、嚴峻失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

11、勞動合同到期;

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：

年月日

雙方協(xié)商同意解除勞動合同篇五

解除勞動合同書范文

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下：_________________

1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

5、甲方依據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥當辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所把握的甲方之任何商業(yè)隱秘(包括本協(xié)議內容)進展保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的全部安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)___________

法定代表人(簽章)___________

乙方(簽章)___________

____年_____月_____日

雙方協(xié)商同意解除勞動合同篇六

甲方：乙方：

甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同商定期限為年月日至年月日止，現(xiàn)乙方依據(jù)《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，以個人緣由為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商全都的狀況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中商定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主見解除勞動合同補償金等全部權利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：___公司乙方：

日期：日期：

雙方協(xié)商同意解除勞動合同篇七

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方于_____________年__________月__________日_____簽訂為期__________年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下：________________

1、自_____________年__________月__________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。

5、甲方依據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥當辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所把握的甲方之任何商業(yè)隱秘(包括本協(xié)議內容)進展保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的全部安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽字或蓋章)：________________

法定代表人或授權托付人(簽字或簽章)：________________

_____________年_____________月_____________日_____________年_____________月_____________日

以上是協(xié)議解除勞動合同范本

雙方協(xié)商同意解除勞動合同篇八

協(xié)議解除勞動合同（一）

甲方（單位）：

乙方（勞動者）：

方因自愿提出與方解除雙方于______年____月____日簽訂的勞動合同（合同期限為______年____月____日至______年____月____日）；

方同意與方解除勞動合同。甲乙雙方就解除勞動合同有關問題在公平自愿、協(xié)商全都的根底上議定如下事項：

此協(xié)議甲乙雙方簽字后生效。雙方按協(xié)議各自應履行的義務要在三日內主動履行完畢，否則要擔當給對方造成損失的責任，以后雙方均不得向對方提出任何有關與原勞動合同關系的要求。

甲方（公章）：

法定代表人（簽章）：

乙方（簽章）：

______年____月____日

協(xié)議解除勞動合同（二）

x公司（甲方）與（乙方）于______年____月____日訂立（續(xù)訂）了以下第壹項合同：

1）有固定期限合同即從______年____月____日起至______年____月____日止。

2）無固定期限合同。

3）以完成工作期限合同。

依據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動合同的商定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第4項辦理。

1）勞動合同期滿，終止勞動合同。

2）因雙方商定的終止勞動合同的條件消失，終止勞動合同。

3）雙方協(xié)商全都解除《勞動合同》。

4）因乙方提出辭職，解除勞動合同，終止勞動合同。

5）其它：

說明：

1）乙方社會養(yǎng)老保險證序號：

2）乙方醫(yī)保個人編號：

3）乙方住房公積金個人編號：

4）終止勞動關系時間為：。

5）被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)

治理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。

6）通知一式五份，用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金治理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業(yè)治理效勞機構一份。

甲方：公司乙方（簽章）：

簽訂日期：______年____月____日簽訂日期：______年____月____日.

協(xié)議解除勞動合同（三）

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：，身份證號碼：__________________。

甲、乙雙方于______年____月____日簽訂【為期年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。

一、雙方全都同意于______年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至______年____月____日止。

四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動愛護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動酬勞（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再由于原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、歸還財務借款等事項（見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清晰，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)隱秘（包括本協(xié)議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)制止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的商定。

七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方供應解除勞動合同、黨團關系、規(guī)劃生育的證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、規(guī)劃生育關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進展詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

九、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

______年____月____日

雙方協(xié)商同意解除勞動合同篇九

甲方：*有限公司

乙方：姓名__________

性別________

年齡________

身份證號__________________________

甲乙雙方在公平、自愿的根底上就雙方之間解除勞動關系相關事宜協(xié)商達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期_____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。

2、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動合同關系。

3、甲方同意在乙方妥當辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方在職期間對應工資。

4、甲方為乙方繳納四金(包括根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、生育保險金、工傷保險金、失業(yè)保險金)至_____年_____月_____日止。

5、由于甲方或乙方(包括甲、乙雙方)緣由導致甲方在勞動合同關系存續(xù)期間未能為乙方支付各種社會保險的，甲方同意根據(jù)乙方工作年限向乙方支付補償款，乙方同意并認可補償金額及標準。

6、本協(xié)議簽訂后雙方的權利義務隨之終止，甲、乙雙方之間就勞動關系相關事宜，不再存在任何糾紛。乙方就勞動關系解除及社會保險相關事宜不得再向甲方主見權利。

7、甲方依據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應勞動合同解除的證明并辦理相關離職手續(xù)。

8、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥當辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得做出有損公司名譽或利益之行為，否則將擔當相應的法律責任及所造成的全部損失。

9、乙方自愿放棄其它全部訴求。

10、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方：

乙方(簽字)：

年

月

日

年

月

日

二、員工離職流程是什么?

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部

,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進展離職面談,

了解其離職緣由并做記錄。

2、根據(jù)離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)(附表1)

:

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊

,工作服

,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認

.

(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項

,出差報銷

)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上全部需要的簽名后,人事行政部向員工出具“關于與______解除勞動合同的打算“。

(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部依據(jù)其所供應的新賬戶進展轉移

,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

在解除勞動協(xié)議的時候，公司會出具一份解除勞動合同證明書，聲明都是在那些比擬嚴厲的場合當中出具的一種文書。解除勞動協(xié)議的證明書也不需要員工去寫，員工到時候接觸到公司出具的解除勞動合同證明書之后就會有最直觀的感受，證明書當中的內容和雙方的實際狀況應當是高度吻合的。

雙方協(xié)商同意解除勞動合同篇十

單位名稱：

單位住宅：

注冊類型：

職工人數(shù)：

使用文本須知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化治理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務應對方要求準時、照實向其供應與簽訂集體合同有關的狀況和資料。

3、經協(xié)商全都的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工爭論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議局部進展協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可依據(jù)實際狀況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益愛護等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。

甲方：

乙方：

為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公正、誠信的原則，經協(xié)商全都，簽訂本合同。

第一章勞動用工治理

第一條甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。

工會應當幫忙、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

其次條甲方在制定、修改或者打算有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額治理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工爭論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表公平協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項打算實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有權向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方實行形式將上述規(guī)章制度和重大事項打算告知全體職工。

第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行。

第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動酬勞等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的根據(jù)本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不全都的，根據(jù)本合同執(zhí)行。

第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前日將理由通知工會，工會應在日內準時反應意見；工會有不同意見的，甲方應當討論工會的意見，并在日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法賜予支持和幫忙。

其次章勞動酬勞

第六條甲方遵循按勞安排和同工同酬的原則，依法制定工資安排和支付制度時，應當事先與乙方進展集體協(xié)商。

第七條甲、乙雙方每年依據(jù)本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動狀況，就職工年度工資水平、工資調整方法和工資總額進展協(xié)商。

經協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于%（或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%）

年度工資總額增量按以下方法安排

第八條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際狀況提出方案，事先與乙方進展協(xié)商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方商定：

1、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）

2、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）

3、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）

第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方商定：

津貼名稱發(fā)放標準

補貼名稱發(fā)放標準

第十條勞動者患病或者非因工負傷停頓勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是.

第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元（或者高于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準的%）；試用期月最低工資標準不低于元（或者高于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準的%）

第十三條甲方遵循誠懇信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第三章工作時間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在崗位（工種）實行不定時工作制，在崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第十六條甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特別緣由需要，在保障職工身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。

甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內支付加班工資。

第十七條依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假方法是

第四章勞動安全衛(wèi)生

第十八條甲方應嚴格執(zhí)行《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動愛護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生治理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設施必需符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十九條甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進展勞動安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必需經過特地培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺承受工會的監(jiān)視檢查。

其次十條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等照實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者哄騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排次職業(yè)安康檢查。

其次十一條工會應依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)視檢查機構，監(jiān)視和支持甲方加強安全生產治理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參加因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應準時按有關規(guī)定上報。

其次十二條甲方應依據(jù)季節(jié)變化，實行詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當討論。

第五章女職工特別愛護

其次十三條甲方依據(jù)《婦女權益保障法》、《女職工勞動愛護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特別愛護。

其次十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參加或者提高對女職工的競聘標準。

其次十五條甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。

其次十六條甲方應依據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工賜予特別愛護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是.

其次十七條甲方應當建立女職工定期安康檢查制度，根據(jù)《女職工勞動愛護規(guī)定》，每年組織全體女職工參與一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工安康檔案。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。

其次十八條甲方應當支持女職工參與政治、業(yè)務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女公平的原則。

第六章社會保險和福利

其次十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的狀況。工會有權對甲方繳納社會保險費的狀況實施監(jiān)視。

第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為%.

第三十一條甲方依據(jù)生產經營特點、經濟效益等狀況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金、補充保險、療療養(yǎng)等）

第七章職業(yè)技能培訓

第三十二條甲方依據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進展有規(guī)劃的職業(yè)技能培訓。

甲方制定的職業(yè)培訓經費使用方案和培訓規(guī)劃應經職工代表大會或者全體職工爭論，其中用于治理人員的職業(yè)培訓經費不得高于總額的%，用于生產一線職工的職業(yè)培訓經費不得低于總額的%.

第三十三條甲方在年度對從事崗位（工種）的職工進展職業(yè)技能培訓。

第三十四條甲方為職工供應專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，商定效勞期和違約責任。

第八章合同變更、解除和終止

第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第三十七條有以下情形之一，致使本合同局部或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經修訂或者廢止；

（2）不行抗力；

（3）雙方商定；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章其他

第三十八條甲方敬重工會履行維護職工權益的根本職責，支持工會依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會撥繳經費。

第三十九條用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為供應正常勞動。

協(xié)商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。

第四十條甲方應當將本合同履行狀況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行狀況應當每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發(fā)覺問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同討論，協(xié)商處理。消失重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。

第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源社會保障行政部門一份。

第四十三條本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日

雙方協(xié)商同意解除勞動合同篇十一

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，乙方向企業(yè)工會組織申請調解，企業(yè)工會組織甲乙雙方進展協(xié)商，本著公平自愿的原則，甲、乙雙方于______年____月____日簽訂的勞動合同，現(xiàn)甲、乙雙方同意解除勞動合同。

經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議：

一、雙方全都同意于______年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。

甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后日內一次性支付給乙方。

三、甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金社會保險費至______年____月____日止。

四、甲方同意向乙方支付經濟補