2023年勞動法新規(guī)定辭退補償一覽

2023年勞動法新規(guī)定辭退補償一覽

勞動法2023年新規(guī)定辭退補償一覽

辭退是用人單位辭退職工的一種行為，是指用人單位由于某種緣由與職工解除勞動關系的一種強制措施。勞動法辭退補償新規(guī)定是怎樣的呢？下面是為大家整理的勞動法辭退補償新規(guī)定，僅供參考，喜愛可以保藏共享一下喲!

依據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退員工補償?shù)姆梢罁?jù)

根據(jù)《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》的相關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應依據(jù)違反或解除合同的不憐憫況，賜予不同標準的補償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》對不同的補償標準進展了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償：

(1)違反《勞動法》和合同商定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資酬勞;支付低于當?shù)毓べY標準的工資酬勞的，用人單位應加發(fā)工資酬勞和低于局部25%的經(jīng)濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商全都，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。

(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，必需裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種狀況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

2023辭退員工補償標準是怎樣的

員工被辭退且符合法定應當支付經(jīng)濟補償金的情形的，單位需要根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金;假如是違法辭退，員工可以要求連續(xù)履行勞動合同，假如員工不要求連續(xù)履行勞動合同的，單位需要根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定中的經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付勞動者賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十六條有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項