試用期勞動合同模板集錦八篇

試用期勞動合同模板集錦八篇試用期勞動合同篇1

甲方：

乙方：（身份證號：）

依據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎上，經協(xié)商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、依據(jù)甲方的工作支配，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經考核合格，可依據(jù)公平協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

在試用期間，乙方如嚴峻違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴峻的追究法律責任；

試用期間，乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

2.甲方的義務

為乙方供應必要的工作條件；

負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的訓練和培訓；

五、乙方的基本權利和義務。

1.乙方的權利

享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權利；

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；

試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；

2.乙方的義務

遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；

遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務；

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務：

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權利、義務：

試用期滿，有權打算是否簽訂正式勞動合同；

具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權利；

反對和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人簽字：簽字：

簽約日期：

簽約地點：

試用期勞動合同篇2

如大家所知，在試用期內，除了用人單位可以考核勞動者，我們勞動者也是可以考核用人單位的，那么，在這個相互考量的時期內，用人單位是否應當和勞動者簽訂勞動合同呢？下面立刻在下文為大家解答。

根據(jù)法律規(guī)定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。

《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過6個月?！庇纱丝梢?，試用期是在勞動合同中商定的，而不是一個單獨的有關試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間都應包括試用期在內，而且計算勞動合同期限也應當包括試用期。

試用期相關規(guī)定：

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而消失的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以商定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中商定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相全都的時間，避開用人單位遭受不必要的損失。

依據(jù)《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅商定試用期的.，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

以上內容就是我們關于試用期是否簽訂勞動合同的法律解答，綜上可知，即使在試用期內，用人單位也應當與勞動者簽訂勞動合同。此外，用人單位假如僅與勞動者簽訂試用期合同，這也是不對的。

試用期勞動合同篇3

甲方：____________________________

乙方：____________________________

身份證號：________________________

依據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎上，經協(xié)商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、依據(jù)甲方的工作支配，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為________________元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經考核合格，可依據(jù)公平協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

b.在試用期間，乙方如嚴峻違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴峻的追究法律責任；

c.試用期間，乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

2.甲方的義務

a.為乙方供應必要的工作條件；

b.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的訓練和培訓；

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

a.享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權利；

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；

c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；

b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務；

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權利、義務

a.試用期滿，有權打算是否簽訂正式勞動合同；

b.具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權利；

c.反對和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：（蓋章）________________乙方：（蓋章）____________

法定代表人簽字：______________簽字：____________________

簽約日期：____________________簽約地點：____________________

試用期勞動合同篇4

勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知，依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。

《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

勞動合同僅商定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

另依據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。

相關鏈接

試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對簡單地解除勞動合同關系，但并不意味著用人單位可以隨便解雇員工。

《勞動法》其次十五條規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！庇纱丝梢?，在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡潔，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證明后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必賜予經濟補償。那么員工的利益該如何保障呢假如用人單位以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，員工應留意以下幾個問題：

1.是否已經與自己簽訂了勞動合同。假如只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關系，因此只能按事實勞動關系的規(guī)定解除勞動關系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。

2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。假如沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

3.用人單位作出解除勞動合同的打算是什么時間。勞動部《對關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確指出：“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同?！币虼耍坏┰囉闷诮Y束，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的商定或《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同。

這里還特殊提示：勞動合同當事人可以商定試用期，但是試用期不是勞動合同的必備條款。只有在的確需要的狀況下，才可以通過雙方協(xié)商全都商定試用期。

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定，巧顧勞動愛護欄目對試用期的相關學問進行了詳盡的解答。

試用期勞動合同的簽定是在畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。試用期合同違約也可以依據(jù)勞動法規(guī)和勞動仲裁法規(guī)定與用人單位解決，尤其是剛畢業(yè)的高校生，最好是對勞動合同和勞動合同法有一些了解，省得日后消失勞動合同糾紛，還要進行勞動爭議和勞動仲裁等等。

通過上文的介紹，信任大家對勞動者在試用期內解除勞動合同怎么辦已經有了肯定的了解。綜上所述，勞動者在試用期內解除勞動合同要依據(jù)合同法的規(guī)定進行，這樣有利于正值維和自己的合法權益。假如您對以上內容還存在任何疑問或您正受勞動者在試用期內解除勞動合同的困擾，歡迎您致電進行相關詢問，盼望對您有所關心，感謝。

試用期勞動合同篇5

(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

(4)同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

(5)以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

(6)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(7)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

(8)在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期勞動合同篇6

一、合同的類型和期限

第一條本合同期限采納下列方式（選擇一項）

A、有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意連續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

B、無固定期限合同。自年月日至法定或商定的解除（終止）合同的條件消失時止。

C、以完成肯定工作為期限的合同。合同期從年月日起到完成之日止。任務完成以為標志。詳細為：。

若乙方實際開頭工作時間與合同商定起始時間不全都的，以實際開頭工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

二、試用期

其次條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）：

１、無試用期。

２、試用期從年月日起至年月日止。

（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

第三條錄用條件為：

A.文化學問

B.身體狀況

C.勞動技能

D.工作力量

E.團隊精神

F.其他

第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

試用期勞動合同篇7

一、《勞動合同法》中與試用期時間相關的條款

第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

二、《勞動合同法》中與試用期合同相關的條款

第十九條：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、《勞動合同法》中與試用期工資相關的條款

其次十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十七條：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動酬勞;

(七)社會保險;

(八)勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

四、《勞動合同法》中與試用期辭退相關的條款

其次十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

試用期勞動合同篇8

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日

起至_______年_____月_____日止。經雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下

條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，依據(jù)工作需要和乙方力量，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理

規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試