零點休假制度含補充版

密級程 內(nèi)部公

零 休假制天數(shù)，公司福利年休假是在法定年休假天數(shù)之外，公司根據(jù)員工的司齡額外給員工的司齡y<1———51Y<105———10司齡y<1———51Y<105———10Y<2010———Y≧2015———1≦y<3Y<5510Y年10———2015———y≧3Y<1051010Y<20105Y≧2015———數(shù)/365*該員工在一個自然年度內(nèi)可享有的年休假天數(shù)，最終的天數(shù)值以四舍五入的方3使用時，一年中跨周末使用年休次數(shù)不得超過2次。符合要求的女職工正常的產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎的每多1個嬰兒增加15天，晚育的（滿24周歲）增加30天，晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，且只能享受一次。女職工自然或外孕者，產(chǎn)假時間按公司所在地的規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假需至少提前一個月申請，產(chǎn)假期的分紅受益期按1/3計算。懷孕28周以上的員工可以申請每天晚上班和早下班半小時，也可以申請晚上班1小時或早下班1 若員工的配偶晚育，則其享有晚育護理假3天，晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使 產(chǎn)假和晚育假天數(shù)如公司所在地有其它規(guī)定，按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。不符合要求的不享受產(chǎn)假、晚育假、晚育護理假及懷孕28減少1小時工符合要求的女職工，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查算工作時間，每次請假時間為半天，超出的時間可計入年休假或事假，不符合要求的女職工，不享受產(chǎn)前檢符合要求的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)院診斷出具證明，需要保胎休息的，可以申請1/3計算。不符合要求的女職工，不享受保胎假。用，可以晚上班1小時或早下班1小時）。多胞胎者，每多生一胎，每天增加1小時（含23周歲），25周歲（含25周歲）的正式員工除法定婚假外，還可享受晚婚假，晚婚假天數(shù)按公司所在地的規(guī)定執(zhí)行。再婚的只享受3天法定婚假，不享受晚婚假。岳父母、、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫、外孫（包括事實上的、收養(yǎng)153015期間繳納社會、住房公積金的費用全額由員工本人承擔，且事假期不在當年分紅受益1：只有在所有的年休假都休完的前提下，才可以請事假，如果在年休假尚有結(jié)余的請假人本人同意的情況下病假可以用年休假沖抵。病假期間工資按國家和公司所在地151/3員工經(jīng)當?shù)貏趧硬块T認定為工傷的，醫(yī)療期期限和待遇按國家和公司所在地的有補充2：員工請病假需要提交相應的證明（包括醫(yī)院開具的病假單原件、單及病3期，假期按照停薪留職處理，對于申請休員工，公司可視員工情況給予特別補貼。停過3次，公司有權予以。和公司總經(jīng)理同時；中層管理人員申請假期需總經(jīng)理；管理人員申請假期需經(jīng)人力行政總監(jiān)和業(yè)務或。233方式申請并將后的申請表交考勤員，面申請表可到考勤員處領取或到HOLA系統(tǒng)上。4、請假時需向人和考勤員出具相關的證明