某年度杭州某藥業(yè)公司員工手冊

員工手冊(正稿)杭州潔康藥業(yè)前言梅歡迎您成為板潔康藥業(yè)大牧家庭的一員齡。召首先感謝您煤對潔康的信親任和支持。旨在這里，您芹將遇到許多邁勤奮向上、蜓樂于鉆研、仆對工作充滿抽熱情的同事肆。我們這個意團隊和諧幸融洽、目標(biāo)窩一致吹。在這個群特體里，山我們將與鳥您一起益協(xié)作，讓您痰的聰明才智數(shù)得以充分發(fā)丹揮杠，廈共同左完成公司賦圍予的各項授職責(zé)攀。我們相信嫩，您所做的偉努力將不斷景地推動著公逆司的發(fā)展。相為了鼓建立貞我們發(fā)企業(yè)特有的虹文化難氛圍蛛和經(jīng)營理念久，迷形成統(tǒng)一的候價值觀偉，嬸也為了糕我們的基本顧行為朱有章可循，雨我們編制了傷這一本止員工手冊，城它將脾會換幫助你全面旬了解本公司淺，御帶您更加迅勉速地融入潔會康講藥業(yè)橋這醉個大家庭需。過您的發(fā)展與母公司同步遙！您的努力費影響著公司左的未來！紗目熊錄誰第一章屢簡介裂……順………裹……………枯……罩第二章汽聘用沸……………可……………懼……續(xù)第三章論員工留……………瞧……………柳……棍第四章嫩安全變……………種……………剪……笨第五章陡出繼勤享……………勒……………餃……牙第六章蔑薪資費……………角……………盾……勿第七章成考評………謙……………放…………伸第八章鵲培訓(xùn)揉……………釣……………低……碗第九章堆應(yīng)知楊…………許……近……………夠…因第十章裂附則………罩……………魯…………盜第一章徐簡介蘭1呈蜜養(yǎng)企業(yè)于情況群杭州潔康藥品業(yè)亂系一家中、優(yōu)西藥結(jié)合，銹集科研、生異產(chǎn)、銷售為抽一體的專業(yè)凈藥廠，注冊補資金170宏0萬元，固單定資產(chǎn)40咬00余萬元息。前身為腥杭州桐堆君制藥廠，爆創(chuàng)立于19任85年，1保999年底員企業(yè)改制，計更名為杭州掉潔康藥業(yè)有染限公司悠，2003僑年遷址桐廬儉經(jīng)濟開發(fā)區(qū)塵。公司位于復(fù)美麗的富春塵江畔，孔桐君山是緞古代中藥鼻佳祖蓄“跌桐君老人噸”醋的采藥煉丹啟圣地尼。萄公司戰(zhàn)現(xiàn)拔擁有土地好78群畝，擱建有制劑大憂樓、工程大族樓、提取大其樓和辦公大欲樓及輔助工徒程，總建筑貧面積126御00平方米爐，綠化面積鮮13000門平方米。巨公司以灘“僵弘揚國藥，道造福人類?！碧藶樽谥?，全透面落實質(zhì)量魚保證體系，謝走質(zhì)量、效霧益發(fā)展之路畢。公司以科赤技興廠，示注重人才待與魂技術(shù)甲的用引進，注重肺高科技產(chǎn)品脂的開發(fā)和投設(shè)入簽。公司給按照GMP蝶規(guī)范組織生侍產(chǎn)，其廠房期設(shè)備、檢測繡儀器及專業(yè)屬技術(shù)人員揚符合經(jīng)營諒需求。公司胳以市場為導(dǎo)否向，以動高質(zhì)量產(chǎn)品畫、高林信譽度服務(wù)靈積極番拓展宵市場，擴大姥份額旦，柏努力把潔康青藥業(yè)打造成躬全國知名企雙業(yè)，為造弘揚國藥孕做出更大的譜貢獻！淹企業(yè)精神被——浩開拓創(chuàng)新，鞋奉獻求實，炊倡導(dǎo)節(jié)約，和諧發(fā)展管理理念隙——礦以人為本，煩尊重員工的起創(chuàng)造性、積極性質(zhì)量方針消——淋全員參與，舟規(guī)范操作，打持續(xù)改進，信譽承諾經(jīng)營模式闊——考團結(jié)協(xié)作，商講究效率，俘開拓進取，追求卓越燕荷柱營庫惠2刮凝公司圾組織腸機構(gòu)最及主要職責(zé)煌第二章獅聘用騾一、熔基本政策償1鏡、里公司員工在響被聘用及晉潔升方面享有斗均等的機會沿；攻2底、風(fēng)職位籍應(yīng)聘浸或補缺時，勝公司將首先細考慮已聘用養(yǎng)員工；豆3豪、采德、勤、能使、效分是本公司員母工香晉升消的最主要依碼據(jù)。陶二然、厭應(yīng)聘程序竭1蹄、摸應(yīng)聘者必須遣填寫《應(yīng)聘我人員登記表額》一份，并緊提交一寸彩林色照片殼2樸張，以及本鞋人身份證明湖和學(xué)歷證明稈等，以便校棍驗復(fù)印存檔譯；辜2也、航應(yīng)聘者通過擋公司人事專網(wǎng)員和部門領(lǐng)框?qū)У拿嬖嚭筒急尘百Y格審猶查合格后，夾報磚總經(jīng)理批準(zhǔn)吸；蠻3雹、啄新員工進入通公司后需向書公司提供由粘公司指定詳體檢忌機構(gòu)出具的襯《藥品從業(yè)非人員健康體評檢表》老。健康情況五不適合者捏，不予錄用遙；寇4蓬、冊公司將組織臨新員工參加求崗前培訓(xùn)和型考核，以使厲員工對公司近概況及業(yè)務(wù)透范圍和知識廢有初步了解偵。培訓(xùn)考核傾不合格者，書不予錄用；屋5樹、謹應(yīng)聘者經(jīng)培娛訓(xùn)考核合格昨后，紗簽訂相應(yīng)勞浙動合同，還報總經(jīng)理審合批箏后淹，正式刺錄用，蟲編入員工名們冊。三、試用期炒1組、廚新員工被錄另用后，那由辦公室分娃發(fā)上崗證，凈上崗證屬公飯司財產(chǎn)，是壞用于鑒別員襪工身份，僅拜限本人隨身陽攜帶，并正消確佩戴。上輩崗證應(yīng)妥善而保管，遺失堡或損壞應(yīng)補彎辦，并卷承擔(dān)芬費用。轉(zhuǎn)崗甘或離職時，活應(yīng)將上崗證疤退還辦公室噸統(tǒng)一處理。哀2建、新進員工浩一律實行性最長不超過將六角個月的乘試用期趕，一般為三劍個月。相試用期襪滿，排公司將對員吸工的助工作庭態(tài)度、工作笨能力竹，以香及適應(yīng)程度爽進行考核尖。宿考核壯合格者膠，可轉(zhuǎn)為正恢式員工，不蓬合格者，予揀以辭退。郵3康、稈試用期員工忽的薪資執(zhí)行趁公司節(jié)該崗位煮正式員工解平均薪資僚標(biāo)準(zhǔn)趨的晶8況0杰%暑（獎罰另計學(xué)）貴，但不低于釋當(dāng)?shù)刈畹凸ち临Y標(biāo)準(zhǔn)。靈四、蛛勞動合同場1朗、新員工在涼錄用后一個伐月內(nèi)，公司切應(yīng)與勞動者洪簽定《勞動劈合同》或《部用工協(xié)議》腥。迫2鳴、若公司與帥員工在履行坊勞動合同中抽發(fā)生爭議，豆任何一方有悅權(quán)依法向桐違廬縣勞動爭籌議仲裁委員擠會申請仲裁幅。般3老、填試用期間行員工被葵辭退或離職灘，公司或員投工應(yīng)提前帽三春天掠向員工或公擱司謊提交所解除勞動合拼同的步書面通知。山4罵、艘員工轉(zhuǎn)正以剝后，公司或稱員工均可提梯出解除漿勞動合同，爸但應(yīng)提前撒三十日攝提交書面通歇知。拴5惰、斜若妻公司或員工隆一方貢嚴(yán)重違反國你家法律法規(guī)拴或違反公司丑的規(guī)章制度屆，毀解除浸與因另一方的丙勞動合同洪可不必提前泥通知駱。檢6系、員工連續(xù)鴉曠工三日，呢或月累計曠止工五日，作四自動辭職處互理冷，公司井按國家有關(guān)護規(guī)定處理。航五、堵離職欲程序湯1準(zhǔn)、秤凡充員工末離職艱（含辭職、應(yīng)辭退、解聘掃、合同終止禍）因者，必須先免填寫離職申藝請書。鞏經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)款批準(zhǔn)后，到條公司辦公室宗辦理離職手聯(lián)續(xù)。傷2黎、睛自申請日后啊三十日內(nèi)，爺在公司未招的聘到新員工星補缺器前她，熊離職員工未揮經(jīng)部門主管爺批準(zhǔn)，鵲不得撇脫崗失職貝。答3寬、禾員工離職應(yīng)道移交所有屬惜于公司的財肆產(chǎn)，天結(jié)清一切帳哨目，三并塑經(jīng)核準(zhǔn)且辦輕妥社全部素手續(xù)戚后扭，方可正式翻離職譜；疏公司為離職課員工提供離駛職證明清。擾4稅、那員工械未辦離職手堪續(xù)自行離職饒，公司將按狼曠工論處探。式連續(xù)曠工偽十五日鋸，公司將作冠除名處理，立并不再履行烘勞動合同中烘規(guī)定的雄相應(yīng)厲義務(wù)盼，對于相應(yīng)撥權(quán)利保留起枯訴權(quán)番。兇第三糖章盟牢員工需本壟章內(nèi)容尾是公司規(guī)章椅制度的重要擱組成部分，詳是公司美和荒員工必須共例同遵守的行她為準(zhǔn)則。喪一、員工的鏡權(quán)利與義務(wù)丹1逝、歡員工雹的側(cè)權(quán)利魚★慕鑼員工享有國毫家法律、法株規(guī)、規(guī)章和慘政策賦予的面權(quán)利；爛★哨嫂有權(quán)享有員廉工與公司所達簽勞動聘用避合同中規(guī)定杰的權(quán)利；睛★孤轟有權(quán)獲得勞惡動報酬；務(wù)★搜描有權(quán)對公司鞏經(jīng)營管理提導(dǎo)出建議和意誠見；狐★名浪有權(quán)獲得加越薪、晉升、裁獎勵和培訓(xùn)榆機會；毒★江有權(quán)爭取雙獲得年度查“押優(yōu)秀員工玩”底或所屬老“就優(yōu)秀班組價”麗的榮譽稱號翼，并獲獎勵魯。魚★淹對部門、茶公司作出的微處罰有權(quán)提席出申訴。增2覆、京員工的義務(wù)零★哪辯自覺遵守國棵家法律、法僚規(guī)和本公司彼一切規(guī)章制棕度籍；敵★灘紡遵守員工與原公司所簽偽訂廊勞動合同中因規(guī)定的義務(wù)議；波★撫匠倡助導(dǎo)企業(yè)精神熄，百統(tǒng)一管理理鎮(zhèn)念除，堅定質(zhì)量出方針橫，柱創(chuàng)新堂經(jīng)營模式撓；撫★挑境熱愛公司，師自覺維護公斤司信譽和形楊象塘，馳對裝公司財物擋愛惜珍用閉，低未經(jīng)許可不依得私自攜出尤；化★端服從公司據(jù)統(tǒng)一人事調(diào)際配和富部門霜工作安排；拘不得違抗上屢級命令，如無有正當(dāng)意見披，應(yīng)于事前綱陳述。謊★桶賤工作積極主帆動，燃盡忠職守，眨努力鉆研技搜能，不斷提目高自身業(yè)務(wù)查能力；刪高效高質(zhì)完屬成本職崗位覺工作和上級臂主管交付的噸任務(wù)，并為然公司改善經(jīng)墊營管理獻計憤獻策；聲★稀廢不得從事與摔公司、職位鏈有利益沖突煙的活動，刺不得泄漏業(yè)被務(wù)或技術(shù)上牛的機密，抹不得在其他悔同行業(yè)公司壽兼職。職二、彩員工行為規(guī)鹽范城★色頭以《浙江省爺公民道德規(guī)下范》為根本傾，以尤企業(yè)樂精神為指導(dǎo)叫，提倡沉“惰公平、公正梅”仆，攜“恒廉潔再從蹈業(yè)疲”訴，注重俊“縣德、勤、能犧、效徑”舍，做優(yōu)秀公圓民，畢爭做幸優(yōu)秀員工；凈★鄉(xiāng)喬以工作為樂篇趣，視公司早為家庭；抹對領(lǐng)導(dǎo)致意寧、恭敬、請冠示；對下級竄親近、公平曲、公正；對由同仁謙讓、尚和氣、虛心毀；對來賓熱氏情、有禮、止迎送；對部塵門團結(jié)、協(xié)占作、互進；躍★害胳儀容儀表要罰精神飽滿、旗朝氣蓬勃、餐面帶微笑、堂樂觀向上，睬著裝整潔、橫美觀大方、出舉止文雅、壇坐立行姿端理正；麻★剛婦管理人員應(yīng)蛇嚴(yán)格遵守《藥辦公室人員散工作守則》主，確保工作唇質(zhì)量。操作伴人員應(yīng)嚴(yán)格詠按舟“眾SOP纖”凍規(guī)定，認真奏操作，確保灰產(chǎn)品質(zhì)量。鬧★加辦所有員工都項應(yīng)牢固樹立級成本控制和看杜絕鋪張浪末費的觀念，醬想方設(shè)法減矩少損耗，降圓低成本，節(jié)緊省各種費用鄙（如：水、百電、原材料察、紙張等）薪。盯★浸紹涉及投訴時耽，鋒公司規(guī)定員屠工可親自或最書面向直屬晶上司申訴，蹄由所屬部門加逐級向上反痛映。如未解議決可向總經(jīng)瞇理直接反映掛，從而得到屆解決的辦法斜。陡第四屑章安全紅1裳、箭員工要樹立理“邁安全第一受”慧的思想，自潔覺接受安全永教育，學(xué)習(xí)惑安全知識，倆遵守《安全客守則》，保躺證安全生產(chǎn)堅。福2幣、竿生產(chǎn)中要嚴(yán)腸格執(zhí)行安全比操作規(guī)程，六避免各類事襲故發(fā)生貴。摧3景、窩生產(chǎn)崗位員帥工必須按規(guī)松定穿戴勞動顏保護用品。藍偽4各、撥各部門負責(zé)準(zhǔn)人芹要切實履行攤職責(zé)，隨時帆檢查安全生儲產(chǎn)制度落實像情況，制止?jié)策`章操作和吵冒險油作柱業(yè)。舍5嗓、若電器和機械險設(shè)備故障應(yīng)暖由專業(yè)人員濕排除，非專補業(yè)人員嚴(yán)禁融自已動手處拾理。念6切、艱凡從事鍋爐練、壓力容器湊、電梯、焊鍬接、駕駛等瓦特殊工種作毫業(yè)人員，必妥須經(jīng)地方政略府機構(gòu)或受伐委托的主管恐部門進行專漢業(yè)培訓(xùn)考試柜，胖并冰取得特種作燕業(yè)安全合格徐證。沒7纖、俊員工在上、劇下班簽期間應(yīng)要注意交通蛾安全者及人身、財嫩產(chǎn)安全。店工作期間絕猴不允許脫崗褲，發(fā)生事故披責(zé)任自負。畝第五椒章帥互出鴉勤爬一、味工作時間臟每日工作攜時間為區(qū)8嚴(yán)：嬌00水—才16合：竄30炕，其中樓午餐時間旱為疫11再：撓00隊—魄11扔：應(yīng)4介0咬。辨員工應(yīng)按時律上班，提前浪到達工作崗群位進行必要孝的工作準(zhǔn)備照。二、考勤俗1聽、姨公司實行聞電腦指紋壤考勤和人工面考勤相結(jié)合扛。幟每天務(wù)電腦銹考勤閱的寨時間婆為一天兩次罩，鋸8輕：00隨之前和絞16閑：溜30海之后。人工滅考勤由每個朱部門增或粥班組的考勤于員進行考勤徹。架2犯、都在規(guī)定時間竭未鍵進行器指紋嚇考勤騎者，視為遲景到哄早退偷；希遲到湯早退擇3崖小時內(nèi)，未究聯(lián)系請假并陷獲準(zhǔn)，臣視為曠工。色遲到目早退、曠工刷的處理潑按公司側(cè)相關(guān)然制度鐵執(zhí)行惜。謹3哲、慎加班日，應(yīng)京按規(guī)定考勤拘。丈部門另行通喝知的，應(yīng)到蓬辦公室登記此出勤。斤4、出差員態(tài)工，憑出差宇審批單，到棟辦公室登記災(zāi)出勤。揪5匆、實行機動虎作息方式的余人員，不作值電腦考勤，瞇由部門人工帽考勤。三、加班姜加班頭系指員工因輝工作需要或鴿公司安排在聞晚上、休息漸日或節(jié)假日填上班或值班色。灶除住非餐公司指派閑、密外界鍋因素或煌法定假日值非班，揚原則上不側(cè)計拋為忘加班。搬公司要求提言高工作效率吧，對加班陵各部門應(yīng)礙嚴(yán)格控制。候1毛、欠加班遺的暈審批：黨公嘩司要求員工認在規(guī)定的工巾作時間內(nèi)完膝成本職工作棚任務(wù)，不鼓干勵加班，但護個別部門確誰實因工作需近要加班加點肝的，由部門棗經(jīng)理袋批準(zhǔn)后，做茶調(diào)休依據(jù)。抹2本、飲加班的核查尤：加班人員與當(dāng)日必須打晃考勤，所在我部門應(yīng)在加維班當(dāng)天或次龍日對加班情角況否檢嘩查核實，并嗓在加班表上解填寫考核意也見，懷辦公室榮有權(quán)核榴查適，對加班期苦間表現(xiàn)較差桐的員工不計緒加班或相應(yīng)看核減調(diào)休截時間馳。驚3旅、拔下列情形不拒作加班心A尚員工當(dāng)日未呆完成規(guī)定工晨作任務(wù)的，千不作為加班訴計酬。提B慘員工未能在擱上班時間完慢成任務(wù)，隆而踩在休息時間箱進行的工作使。前C拌部分工作助崗位因其工哲作性質(zhì)不同芝，需要在工左作日八小時趨以外進行的嶄部分工作。沖D透型連續(xù)在外出最差，公休日午不算加班。委E括實行機動作誕息方式的人準(zhǔn)員的加班。紐F棄非計件乒工似在非工作時嫂間召開工作丸會議。弦G其他叛公益性勞動煩。矛四紛、感加班待遇園加班待遇的忌實施，由員耗工所在部門作根據(jù)工作情財況統(tǒng)籌安排就。一般有以武下兩種方式下：罩A望調(diào)休：鎖在工作時間靜，燕可博安排承與閘加班時數(shù)相添同叼的調(diào)休。敵B計酬：校根據(jù)國家的鍛有關(guān)規(guī)定，魄可朋計發(fā)饒加班憲工資盜。五、請假陰員工請假，糾需左事先模填寫請假申岸請單，特一天內(nèi)雖班瓦組長批準(zhǔn)，泥三天內(nèi)部門弓經(jīng)理批準(zhǔn)，質(zhì)三天以上回或帶薪假均哨由刷公司南主管參領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。客如因突發(fā)事逼件未能按上遍述流程請假炎，則應(yīng)在當(dāng)紛日通知部門股經(jīng)理，并在粗上班后的當(dāng)揮日補辦含相汪關(guān)手續(xù)。債假期內(nèi)的薪恩資待遇按公提司相關(guān)制度權(quán)執(zhí)行。絮非特殊情況頁，不允許假煩期連休以延祥長假期，如粱年休假連婚腫假。漆調(diào)休：固因加班而積瀉留的工作時無間，由部門套統(tǒng)響籌艇安排休息。青病假孟：請員工因病請德假，需出示的縣孫級醫(yī)院證明始。塊事屢假貴：悅因事而請假立。瓜特殊假：宜因臨時緊急鍋事務(wù)需加急足處理而請假困。每個月僅賄限筋二惡次丹，總計二式小時。蓮若遭遇不可泳抗拒的自然拳災(zāi)害（如地器震，洪水，版塌方等），尤并經(jīng)多方努茂力而仍不能孟正常上班者能，應(yīng)及時與帽部門主管和迫辦公室取得鄰聯(lián)系，公司漆將根據(jù)具體坐情況考慮給械予有薪假期距。承喪假：番直系親屬孤喪亡或配偶臉之父母喪亡餃，享有帶薪?jīng)]假三天，視碼路程遠近加牽路程假。親年休假眉：仿在公司任職揉滿一年的員霜工祥，可享受來帶喊薪己年休假。漁探親假迅：蝕在公司任職勾滿一年的員壁工，君與配偶及父漆母不住在一喬起，又不能領(lǐng)在公休假日梯團聚的，可排享受探親鉤假柜。奪婚假：成在公司任職是滿一年的員顆工，可以享褲受睡帶冶薪圖婚假三天滾。庭如屬晚婚可灘享受晚婚假植十五不天(淺包括法定休精假日軋)。券產(chǎn)假、哺乳災(zāi)假仰：遺女推員工生育可黑享受帶薪產(chǎn)塌假剩九十巡天，難產(chǎn)加額假俱十五瓦天，生多胞伸胎時，每多蹦生一名嬰兒墨，增加你十五阿天假期（包假括法定休假肚日）。女員勞工產(chǎn)后驅(qū)十二版?zhèn)€月內(nèi)，每渠一個工作日貢期間享受肯一湯小時的喂奶著時間，生多鍵胞胎員工，臉每多生一名乒嬰兒，增加疲半小時喂奶肆?xí)r間，不享貴受者作自動殺放棄遞論黃。當(dāng)孕期八個月絹以上，可葡推遲或提前幫半小時上、痰下班做，以避上班歐流高峰。澇護理假積：耗晚育的，男纏員工倦可享受掠帶會薪護理假笨七仍天。五、銷假橫假期屆滿后諒，請假人員村必須到辦公拾室銷假，報縫考勤員備案悟，并到部門猛主管處報到暖，請示工作渴安排懼。尤超假的按曠榨工處理。方假期內(nèi)如陡從事有收入待活動的按曠端工處理。薪第六章草薪資旱1噸、診公司根據(jù)員轉(zhuǎn)工工作性質(zhì)腐的酬不同，冠其鞋勞動報酬實筋行計件工資橋制或計時工美資制，汪遵從依按勞分配、獄多勞多得的箱原則辦理。逢2債、技員訓(xùn)工薪資主要發(fā)由頸基本工資童、崗塔位宴工資條和型級別工資（淹含工齡、職絕稱、學(xué)歷等沉）構(gòu)成膝。腐公司提供免網(wǎng)費工作餐。斑3核、起員植工硬薪懇資發(fā)放實行浩先者勞動靈后付耽酬嶺制度，略公司于每月蔑15沉日發(fā)給員工綱上一個月的面薪飯資。主如遇法定休哨假日，發(fā)薪熔日可適當(dāng)提傘前或后延。窗4盛、魯公司按規(guī)定梯從員工當(dāng)月瘋薪資收入中笨扣除個人所否得稅，并代差員工向政府芬稅務(wù)部門繳躲納。巖5夢、龍加班工資計貝發(fā)根據(jù)國家益規(guī)定，露正常工作時潤間外加班的戰(zhàn)，乘以跟1.5邁；休息日加畜班的，乘以呼2慶；法定休假局日的，乘以串3范。資6拉、招公司根據(jù)下付列因素對薪多酬適時進行指局部調(diào)整：唱A棄公司經(jīng)營碌狀況和競爭車能力；撕B結(jié)當(dāng)?shù)啬壳跋氲奈飪r指數(shù)帥變化；嚼C苦員工的工牙作表現(xiàn)、能碑力和技術(shù)水抄平的提高程砍度或升職與積降職；烘D不當(dāng)?shù)貏趧恿?zāi)市場薪酬變光化。立第七章謹考評呈公司推行嚴(yán)斑格的績效考鮮評制度。兆在每月月底細由部門經(jīng)理染對所屬人員幣的工作情況閣作出公正的拔評估，作為狀員工薪資發(fā)班放的重要依遞據(jù)之一；部糧門經(jīng)理的工駐作情況由公搶司總經(jīng)理考菜核。哀公司在年度侄結(jié)算后，根鹿據(jù)經(jīng)濟效益帝和員工在一龍年中的工作腎時間及表現(xiàn)竊適當(dāng)進行年薦終獎金的分農(nóng)配。坦公司考核小翁組每月根據(jù)亮《五項通用仁職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)》汁對公司所有務(wù)員工進行考恰核，考核結(jié)該果將作為員繼工月度薪資書發(fā)放、業(yè)績鑼獎罰和其他局考評的重要販依據(jù)敗之一仍。根公司對于違委紀(jì)員工給予咸相應(yīng)的紀(jì)律競警示處分和男教育外，必耗要時進行適出當(dāng)?shù)慕?jīng)濟處喪罰，如降低非基本工資、窗減少崗位工夠資、取消年儀終考評資格齡或賠償經(jīng)濟壽損失等。樂員工有權(quán)對夢所給予的處陶分提出上訴離，并按投訴擱程序進行。穗所有過失將齊以書面記錄沾存放于個人元檔案內(nèi)。公鵝司保留公布嚴(yán)事件和處分傻結(jié)果的權(quán)力恥。有第搖八取章絲年培訓(xùn)方員工是公司喝最寶貴的財帳富，員工的匙的素質(zhì)是公傍司前途的保辱障，公司遵鋤從槽“消以人為本民”蝶的管理理念熔。券公司偶有效實施池GMP，穩(wěn)必須結(jié)合實匙際情況，對級于公司員工投來講，只有隸通過熄GMP穩(wěn)基礎(chǔ)知識的昨再培訓(xùn)，在怖日常工作過差程才能做到勉有章可循、狗照章辦事。楊通過對翻GMP污文件的學(xué)習(xí)釘既能完全掌同握基本工作訂技能草，犯又能熟悉搶GMP畢各方面的要坑求。秋通過學(xué)習(xí)培勞訓(xùn)，歇能有效協(xié)助壞員工提高素黎質(zhì)和業(yè)務(wù)水濕平，從而進雞一步提高工晌作能力還。翼公司頸有義務(wù)對避每位員工進勿行欣培訓(xùn)，牙內(nèi)容包括：址藥品管理法度規(guī)、沉公司發(fā)展史勺和現(xiàn)狀、企荒業(yè)文化、職飯業(yè)道德、岡企業(yè)制訂的易GMP韻相關(guān)文件、業(yè)質(zhì)量方針、夠安全生產(chǎn)、宴環(huán)境保護蠶、職業(yè)道德伸等亭。艷公司各職能挺部門，有義驚務(wù)對俗部門姻每位員工進解行集專業(yè)知識、籠實際操作技疼能航的藥強化辟培訓(xùn)和考核論，以進一步住提升業(yè)務(wù)技脹能左。到為提高每筍位才員工的工作腦能力乒和效謹率選，公司鼓勵顫員工參加與弱公司業(yè)務(wù)有丑關(guān)的培訓(xùn)，候充分利用一袖切機會，在江公司發(fā)展的效前提下，成惹功發(fā)展個人展事業(yè)前途。珍公司委建立桂個人較培訓(xùn)記錄。鋒這些記錄將督作為對員工搭的工作葡業(yè)績嘆能力評估的蹲一部分。意公司硬出資旨安排員工聞外出捐培訓(xùn)堆前趨，可與員工帶簽訂培訓(xùn)協(xié)沖議，約定服獻務(wù)期喚限階等事項。尿第岔九鵲章應(yīng)知朗一、藥品管揉理法規(guī)類正1、藥品，乎是指用于慎預(yù)防、治療霜、診斷人的那疾病，有目偏的地調(diào)節(jié)人鞭的生理機能氧并規(guī)定有適姿應(yīng)癥或者功歲能主治、用欺法和用量的標(biāo)物質(zhì)憤，包括叨中藥材、中谷藥飲片、中繁成藥、化學(xué)的原料藥及其抽制劑、抗生沸素、生化藥誦品、放射性茂藥品、血清燭、疫苗、血杏液制品和診葵斷藥品愧等。抖2、藥品必輝須符合國家秒藥品標(biāo)準(zhǔn)。臣所需原料、論輔料、直接欲接觸藥品的筒包裝材料和仰容器必須符港合秒藥用要求朗。邪3跟、摸《藥品生產(chǎn)覽質(zhì)量管理規(guī)方范》純是藥品生產(chǎn)害和質(zhì)量管理槍的基本準(zhǔn)則漁，簡稱GM丸P。適用于做藥品制劑生掏產(chǎn)的全過程鈔、原料藥生學(xué)產(chǎn)中影響成敬品質(zhì)量的關(guān)布鍵工序。對搞從事藥品生巷產(chǎn)的各級人訂員應(yīng)按本規(guī)碎范要求進行盛培訓(xùn)和考核采。奇4踢、東位絕乓恥訂被桂房5、懲潔凈室（區(qū)斯）的溫度和磨相對濕度應(yīng)蓮與藥品生產(chǎn)繼工藝要求相掃適應(yīng)。無特截殊要求時，杰溫度應(yīng)控制腸在18～歉26清℃懲，相對濕度越控制在45姥%～65%宰。奔6、漏生產(chǎn)、檢驗無設(shè)備均應(yīng)有北使用、維修矮、保養(yǎng)記錄打，并由專人胃管理。獎7、狡生產(chǎn)區(qū)不得戚存放非生產(chǎn)睡物品和個人露雜物。生產(chǎn)婦中的廢棄物母應(yīng)及時處理里。榜8、亭進入潔凈室雕（區(qū)）的人柏員不得化妝斗和佩帶飾物畫，不得裸手剃直接接觸藥枕品。農(nóng)9、陽每批產(chǎn)品應(yīng)叫按產(chǎn)量和數(shù)粘量的物料平蛋衡進行檢查冷。如有顯著掘差異，必須寸查明原因，樹在得出合理宿解釋，確認寨無潛在質(zhì)量壓事故后，方植可按正常產(chǎn)使品處理。封10、巖批記錄應(yīng)字售跡清晰、內(nèi)疾容真實、數(shù)氏據(jù)完整，并喪由操作人及鈴復(fù)核人簽名鬧。記錄應(yīng)保疲持整潔，不凈得撕毀和任歉意涂改；更突改時，在更堂改處聞劃單線、更違正和盤簽名，并使者原數(shù)據(jù)仍可罪辨認。霸11、腹批記錄應(yīng)按證批號歸檔，狡保存至藥品吸有效期后一靠年。擔(dān)12、陜藥品零頭包蝴裝只限兩個皮批號為一個偷合箱，合箱獄外應(yīng)標(biāo)明全皮部批號，并椒建立合箱記礎(chǔ)錄。域13、氏藥品放行前揚應(yīng)由質(zhì)量管改理部門對有廟關(guān)記錄進行結(jié)審核，審核欠內(nèi)容應(yīng)包括題：配料、稱吉重過程中的吐復(fù)核情況；恨各生產(chǎn)工序適檢查記錄；貪清場記錄；春中間產(chǎn)品質(zhì)側(cè)量檢驗結(jié)果篩；偏差處理標(biāo)；成品檢驗串結(jié)果等。符蘋合要求并有習(xí)審核人員簽濤字后方可放團行。逗14、率物料倚，是指斜原料、輔料線、包裝材料校等。蟲15、壁批號召，是指脅用于識別倡“廢批諷”懷的一組數(shù)字蹄或字母加數(shù)描字。用以追灶溯和審查該赤批藥品的生巨產(chǎn)歷史。研16、伐待驗宰，是指拼物料在允許柿投料或出廠盲前所處的擱璃置、等待檢軋驗結(jié)果的狀握態(tài)。島17、凝批生產(chǎn)記錄擔(dān)，是指忘一個批次的傘待包裝品或參成品的所有賀生產(chǎn)記錄。鼻批生產(chǎn)記錄攜能提供該批泰產(chǎn)品的生產(chǎn)稀歷史、以及務(wù)與質(zhì)量有關(guān)均的情況。碼卻18、符物料平衡膠，是指鉆產(chǎn)品或物料速的理論產(chǎn)量擊或理論用量耍與實際產(chǎn)量肝或用量之間尾的比較，并漲適當(dāng)考慮可袋允許的正常延偏差。認19、栽標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)駕程卡，是指肌經(jīng)批準(zhǔn)用以皂指示操作的屯通用性文件通或管理辦法圓。新20、索生產(chǎn)工藝規(guī)剩程搖，是指線規(guī)定為生產(chǎn)愿一定數(shù)量成返品所需起始響原料和包裝棒材料的數(shù)量屯，以及工藝范、加工說明臉、注意事項馬，包括生產(chǎn)陷過程中控制專的一個或一素套文件。幕21、瓣工藝用水拍：杰是指春藥品生產(chǎn)工糟藝中使用的互水，包括：哭飲用水、純庸化水、注射破用水。廈22、測純化水：為仰蒸餾法、離斯子交換法、晶反滲透法或唐其它適宜的欄方法制得供礦藥用的水，賀不含任何附周加劑。洋23、饞潔凈室事（恭區(qū)和）拾：需要對塵酬粒及微生物悼含量進行控謠制的房間（隊區(qū)域）。其勾建筑結(jié)構(gòu)、蛙裝備及其使脅用均具有減凈少該區(qū)域內(nèi)扭污染源的介好入、產(chǎn)生和灣滯留的功能腥。航24、無驗證：證明掛任何程序、映生產(chǎn)過程、熊設(shè)備、物料碗、活動或系云統(tǒng)確實能達腎到預(yù)期結(jié)果掏的有文件證臣明的一系列撲活動。敢25、寸輔遺料，是指生凍產(chǎn)藥品和調(diào)菠配處方時所潤用的賦形劑圾和附加劑。往二、GMP洽基本知識傭1沙、席GMP的中晃心內(nèi)容是什戀么？罩答：GMP醒的中心內(nèi)容奶是藥品質(zhì)量養(yǎng)第一。實現(xiàn)永這一目的，剛要求達到：還（1）廠房慰環(huán)境潔凈化層；蘭（2）質(zhì)量炒管理嚴(yán)格化?。环叮?）制藥程設(shè)備現(xiàn)代化津；橫（4）生產(chǎn)蠅操作程序化這；旗（5）各種降管理標(biāo)準(zhǔn)化惹；速（6）人員戶培訓(xùn)制度化興；禽（7）驗證釣工作科學(xué)化羞；濱（8）衛(wèi)生挖工作經(jīng)?；N。鄙2白、放GMP三大科目標(biāo)要素是殘什么？撕答：牽①桶將人為的差暖錯控制在最慮低限度；宜②先防止對藥品幸的污染；塵③耐建立嚴(yán)格的帖質(zhì)量保證體視系，確保產(chǎn)隨品質(zhì)量。歉3、方GMP篇內(nèi)容分為：拌機構(gòu)與人員蓬，廠房、設(shè)墓施、設(shè)備，遞物料，衛(wèi)生唯，驗證，生處產(chǎn)管理，質(zhì)羽量管理。繪4、獻藥品生產(chǎn)潔哲凈室（區(qū)）漂的空氣潔凈擠度劃分為四常個級別，即纏100級、胸1萬級、1板0萬級、3閥0萬級，本種公司生產(chǎn)潔尺凈區(qū)的空氣鉗潔凈度為1鴉0萬級。帆5、麗空氣潔凈級爹別不同的相