江蘇海事職業(yè)技術(shù)學(xué)院

青年骨干教師~江蘇海事職業(yè)技術(shù)學(xué)院青年骨干教師遴選管理辦法（試行）為了加強(qiáng)對教師隊(duì)伍的管理和培養(yǎng)，促使中青年教師不斷提高自身教學(xué)、教研和技能水平，全面促進(jìn)教育質(zhì)量和教師整體素質(zhì)的提高，特制訂本管理辦法。一、青年骨干教師評選原則優(yōu)秀中青年骨干教師是教學(xué)和教研各方面的骨干分子，是教師隊(duì)伍的骨干力量。在評選時(shí)要堅(jiān)持著重考核申報(bào)人的教學(xué)水平和在教學(xué)第一線所發(fā)揮作用的原則。二、青年骨干教師評選范圍身體健康，年齡在45周歲以下，碩士及以上學(xué)位，師德高尚，創(chuàng)新意識強(qiáng),從事本專業(yè)教學(xué)工作3年以上的在職教師（含行政兼課人員），原則上應(yīng)具有講師及以上職稱，特別優(yōu)秀的可放寬到3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷（兼職）和2年以上高職教育工作經(jīng)歷、初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。三、青年骨干教師的設(shè)置原則上以專任教師人數(shù)10%為額度進(jìn)行評選，力求涵蓋各專業(yè)方向。四、青年骨干教師評選條件1、思想素質(zhì)高，有良好的職業(yè)道德，教風(fēng)端正，為人師表。近兩年沒有發(fā)生教學(xué)和行政責(zé)任事故。2、有強(qiáng)烈的集體意識和大局意識，積極關(guān)心學(xué)校的發(fā)展，能積極接受并完成學(xué)校和系部交給的其他工作任務(wù)。關(guān)心社會，關(guān)心他人，不自私自利，能積極參加各項(xiàng)公益活動。3、有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神和科學(xué)的教學(xué)方法，具備較強(qiáng)的專業(yè)能力和教學(xué)能力，能系統(tǒng)獨(dú)立講授過1門以上必修課及選修課，教學(xué)效果突出，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，每年完成基本教學(xué)、科研工作量。3、注重本專業(yè)理論與實(shí)際的結(jié)合，近三年內(nèi)擔(dān)任過實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)工作。4、專業(yè)技術(shù)工作年度考核連續(xù)三年均在稱職以上。5、申請者一般應(yīng)具有“雙師”資格或“雙師素質(zhì)”（公共課教師不要求具備此條件）。6、能積極承擔(dān)教學(xué)科研任務(wù)。參與本專業(yè)課題研究工作，在專業(yè)建設(shè)（特別是課程建設(shè)）中能起帶頭作用，在本專業(yè)中有一定的影響力。近三年須符合下列條件中的任意兩項(xiàng)。（1）近三年作為主要人員（排名在前三）參與過本專業(yè)的精品課程建設(shè)、專業(yè)申報(bào)、專業(yè)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、教育教學(xué)改革等方面工作；或教學(xué)效果好，教學(xué)質(zhì)量高，近五年曾獲得院級以上教育教學(xué)方面的獎勵；（2）近三年內(nèi)在省級以上刊物發(fā)表過專業(yè)論文（含教學(xué)研究論文）2篇以上（第一作者），或在省部級以上出版社出版的論著（教材）中擔(dān)任參編，累計(jì)撰寫字?jǐn)?shù)文科5萬以上、理科4萬以上，或完成市級以上科研項(xiàng)目一項(xiàng)，或具有相應(yīng)分量的其他類型科研成果。（3）積極進(jìn)行教學(xué)改革和教學(xué)研究，并取得突出成績。獲得院級二等獎以上優(yōu)秀教學(xué)成果，本人為主要完成者（排名在前三）。（4）主持或主要參與過（排名在前三）市級以上科研課題；或主持過院級科研課題1項(xiàng)；或主持過重大科技開發(fā)項(xiàng)目，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；或在產(chǎn)學(xué)研等方面成績顯著，近三年曾獲得院級以上獎勵。（5）公開出版專業(yè)教材1本以上，或自編校本教材1本以上，且在教學(xué)中得到應(yīng)用。7、申報(bào)青年骨干教師的須同時(shí)申報(bào)一門主干課程的課程負(fù)責(zé)人項(xiàng)目。五、青年骨干教師選拔程序1、個(gè)人填寫申請表。符合選拔條件的教師填寫中青年骨干教師申請表，構(gòu)思并提交今后三年個(gè)人成長規(guī)劃。2、系、部推薦。系、部根據(jù)選拔條件和專業(yè)發(fā)展的需要從個(gè)人申報(bào)中擇優(yōu)進(jìn)行推薦。3、資格審查。人事處會同教務(wù)處、科技處對系、部推薦的人選進(jìn)行資格審查。4、擬定人員名單。院學(xué)術(shù)委員會進(jìn)行評選，擬定中青年骨干教師人選。5、審議確認(rèn)。經(jīng)學(xué)術(shù)委員會考核通過的合格人員名單報(bào)院長辦公會議審議，審議結(jié)果在院內(nèi)張榜公示。對公示無異議的，由院長批準(zhǔn)并發(fā)文公布，頒發(fā)相應(yīng)證書。六、青年骨干教師培養(yǎng)措施1.學(xué)院為青年骨干教師的培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)造必要的條件，積極支持他們參加各類學(xué)術(shù)交流活動，開拓視野；加強(qiáng)繼續(xù)教育，鼓勵深入企業(yè)一線實(shí)踐鍛煉，提高實(shí)踐技能。2.根據(jù)個(gè)人發(fā)展、專業(yè)發(fā)展和實(shí)際需要，在個(gè)人成長規(guī)劃中按項(xiàng)目提出培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，學(xué)院予以積極支持，用于資助其進(jìn)修、學(xué)習(xí)、科研等活動。培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由系、部根據(jù)實(shí)際情況提出計(jì)劃，組織人事處審核，分管院長審批。經(jīng)費(fèi)實(shí)行專款專用。凡使用培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)購買的儀器設(shè)備和圖書資料，其財(cái)產(chǎn)所有權(quán)屬學(xué)院，專業(yè)帶頭人享有使用權(quán)。3.為使青年骨干教師能集中精力，按照培養(yǎng)計(jì)劃順利開展工作，在培養(yǎng)期間，其不得從事第二職業(yè)（學(xué)院審批的除外）。如調(diào)離本單位，其稱號和待遇自行中止。4.對確定為青年骨干教師的教師，學(xué)院在推薦國家、省級專家（含政府津貼）及相關(guān)學(xué)術(shù)團(tuán)體的會員、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教科研立項(xiàng)、學(xué)術(shù)交流、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)、申報(bào)科研科技成果以及職稱晉升等方面，予以優(yōu)先考慮。5.學(xué)院每年的11月份舉行經(jīng)驗(yàn)交流會和工作總結(jié)會，對做出較大貢獻(xiàn)的青年骨干教師另外給予表彰和獎勵，對不按時(shí)完成任務(wù)的給予批評和處罰。6.青年骨干教師享受學(xué)院人才獎勵，標(biāo)準(zhǔn)為青年骨干教師每人每年2000元，省級青年骨干教師或“青藍(lán)工程”每人每年按省里劃撥經(jīng)費(fèi)1:1配套獎勵。七、青年骨干教師管理考核1.學(xué)院對授予中青年骨干教師稱號的教師，頒發(fā)“中青年骨干教師”證書或文件，中青年骨干教師培養(yǎng)期為三年。2、對授予中青年骨干教師稱號的教師，需要制定三年的個(gè)人成長規(guī)劃，內(nèi)容至少應(yīng)該包括：專業(yè)課程建設(shè)、教學(xué)資源建設(shè)、參與實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)建設(shè)、教研、科研、社會服務(wù)、學(xué)術(shù)報(bào)告、繼續(xù)教育等方面；簽訂任期目標(biāo)任務(wù)書，該目標(biāo)任務(wù)書包括任期（中期）工作目標(biāo)、承擔(dān)的主要教學(xué)（科研）和專業(yè)建設(shè)任務(wù)等。目標(biāo)任務(wù)書由人事處與本人簽訂。3、中青年骨干教師考核實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合的辦法?？己斯ぷ鞒绦蚴牵河上担ú浚┛己祟I(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)簽訂的個(gè)人成長規(guī)劃、工作目標(biāo),由被考核人填寫《中青年骨干教師目標(biāo)完成情況考核表》，個(gè)人在系、部范圍內(nèi)公開述職，主要考核申報(bào)人在專業(yè)上發(fā)揮的作用，履行職責(zé)情況；在充分聽取評議的基礎(chǔ)上提出考核的初步結(jié)論（優(yōu)秀、