雇傭合同書范本

雇傭合同書范本雇傭合同書范本篇【一】

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方依據(jù)國家的有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本員工聘用協(xié)議書。

第一條合同期限

1、合同有效期：自XXXX年月日至20年月日止(其中年月日至年月日為試用期)，

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

1、甲方依據(jù)工作任務(wù)及需要支配乙方的工作崗位，并明確乙方的詳細工作及職責。

2、甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，。

第三條工作條件和勞動愛護

1、甲方非業(yè)務(wù)需要，均實行每周工作五天制，每天工作8小時的工作制度。節(jié)假日根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但甲方確因工作需要在節(jié)假日休息期間開展工作的，乙方應(yīng)無條件接受。

2、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)學問培訓，乙方應(yīng)無條件參加。

第四條工作酬勞

1、依據(jù)甲方單位的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位，甲方在乙方試用期間，按月支付乙方工資為1500元人民幣。試用期滿后依據(jù)乙方的實際工作力量的狀況，雙方再行協(xié)商確定乙方的工資標準。

第五條工作紀律、嘉獎和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、訓練。

3、乙方在工作中若消失嚴峻違反甲方規(guī)章制度、嚴峻失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種懲罰，并由乙方擔當對甲方利益造成的全部損失。

4、甲方在乙方不違反規(guī)章制度、按時按量完成工作的基礎(chǔ)上，應(yīng)當賜予乙方現(xiàn)金嘉獎，詳細嘉獎標準參照甲方行業(yè)標準的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條聘用合同的變更、終止和解除：

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都意見的，原合同連續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿兩個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

一、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

二、嚴峻違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

三、有意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴峻損失的;

四、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

五、被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

一、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工作的。

二、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

四、乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。①未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；②未準時足額支付勞動酬勞的；

③單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；

⑥法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

8、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。

9、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為乙方的違約金給甲方。

10、乙方因“用人單位未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同商定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。

第七條其它事項

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

甲方

乙方

年月日

雇傭合同書范本篇【二】

簽訂日期：_________年________月______日

甲方：_________________________工廠店

乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號碼：_______________________誕生日期：___________年______月______日家庭住址：_____________________________郵政編碼：_____________________________

在甲方工作起始時間：_____年____月____日甲乙雙方依據(jù)國家和市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。鑒于甲方業(yè)務(wù)進展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日為見習期/試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

其次條聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

第三條本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當_______________________崗位（工種）工作。

第五條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特殊規(guī)定（詳見《崗位責任書》）的標準。

第六條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應(yīng)根據(jù)工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第七條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。

第八條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。

第九條甲方應(yīng)向乙方供應(yīng)乙方所擔當工作中必需的工作條件。

第十條甲方需按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用。

第十一條乙方應(yīng)嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務(wù)酬勞

第十二條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)酬勞，標準為_______元/月+績效獎金（總營業(yè)額的1%/在職員工數(shù)量）。

第十三條甲方需擔當社會勞動保險的80%，乙方需自行擔當20%。且試用期甲方不予以繳納。

第十四條乙方在試用期間的勞務(wù)酬勞為轉(zhuǎn)正后的50%或雙方協(xié)商商定。甲乙雙方對勞務(wù)酬勞的其他商定__________________________。甲方在以下狀況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)酬勞：1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的；2、乙方違反公司管理制度的；3、在試用期間被證明不符合錄用條件的（15天內(nèi)包括15天甲方終止合同的勞務(wù)酬勞為轉(zhuǎn)正后的20%，30天內(nèi)包括30天甲方終止合同的勞務(wù)酬勞為轉(zhuǎn)正后的35%）；4、雙方商定的其他狀況。

四、合同的終止與解除

第十五條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)準時辦理相關(guān)手續(xù)。第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反甲方有關(guān)規(guī)定及根據(jù)本合同商定可以解除勞務(wù)合同的；

（三）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

（五）雙方商定的其他內(nèi)容

第十八條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的`；

（二）甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的。

第十九條乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。

其次十條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

（一）乙方有義務(wù)向甲方供應(yīng)真實的個人信息與相關(guān)證明，并照實填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不賜予經(jīng)濟補償。

（二）甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

（三）甲方可以在合同有效期內(nèi)，依據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)酬勞等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方情愿聽從甲方的支配。

（四）乙方在合同期內(nèi)擔當?shù)募追焦こ添椖恐械墓ぷ骷柏熑蔚?，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。（六）本合同到解除日期時，乙方應(yīng)根據(jù)《________________工廠店員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)酬勞。

（七）甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)學問培訓。

五、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

其次十一條經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商全都，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應(yīng)賜予乙方相當于半個月基本工資的經(jīng)濟補償，未滿一年不予以補償。

其次十二條乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)賜予乙方相當于半個月基本工資的經(jīng)濟補償，未滿一年不予以補償。

其次十三條乙方因甲方未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同商定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。

其次十四條聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資+績效獎金作為違約金給甲方。

其次十五條甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)學問培訓，合同生效期內(nèi)乙方單方面終止合同需擔當全部培訓產(chǎn)生的費用。

其次十六條本合同的附件如下：

附