2023年公司技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理實(shí)施細(xì)則

xx公司技能操作人才職業(yè)進(jìn)展治理實(shí)施細(xì)則〔試行〕第一章總則第一條為加快推動(dòng)xx〔以下簡(jiǎn)稱公司構(gòu)建科技創(chuàng)型企業(yè)，制定本實(shí)施細(xì)則。其次條本實(shí)施細(xì)則適用于公司全體技能操作人員。第三條技能操作人才職業(yè)進(jìn)展治理堅(jiān)持以下原則：〔一〕留意操作技能和工作實(shí)績(jī)的原則?！捕嘲l(fā)揮重點(diǎn)鼓勵(lì)的原則?！踩诚蛏a(chǎn)一線重點(diǎn)職業(yè)、主體工種傾斜的原則。〔四〕嚴(yán)格遴選、擇優(yōu)聘任的原則。第四條技能操作人才職業(yè)進(jìn)展治理工作在公司員工職業(yè)進(jìn)展治理委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。其次章職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置及治理權(quán)限第五條職業(yè)技能等級(jí)在技能操作人員(工人〕崗位聘任。師、一級(jí)技能師、二級(jí)技能師、三級(jí)技能師、高級(jí)技工、中級(jí)技工。職業(yè)技能崗位的設(shè)置與工人序列崗位相對(duì)應(yīng)。職業(yè)技能等級(jí)稱謂統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為：xx公司××〔職業(yè)〕xx公司××〔職業(yè)〕xx公司××〔職業(yè)〕××公司××〔職業(yè)〕××公司××〔職業(yè)〕××公司××〔職業(yè)〕××公司××〔職業(yè)〕第七條各職業(yè)技能等級(jí)人員均由公司負(fù)責(zé)治理。第八條首席技能大師、技能大師在公司煤炭〔篩分、鐵路、水電、汽修〔機(jī)電修理〕等四個(gè)行業(yè)中的重點(diǎn)職業(yè)設(shè)置。其中：首席技能大師只在重點(diǎn)職業(yè)中的主體工種設(shè)置；技能大師在重點(diǎn)職業(yè)中設(shè)置?！仓黧w工種包含在重點(diǎn)職業(yè)中，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部，由集團(tuán)公司員工職業(yè)進(jìn)展治理委員會(huì)審定。工作需要，在公司重點(diǎn)職業(yè)和主體工種中按比例掌握，其中：一級(jí)技〔高級(jí)技師〕5%；二級(jí)技能師職數(shù)不超過公司現(xiàn)具有經(jīng)考評(píng)取得〔技師10%；三級(jí)技能師職數(shù)不超過公司現(xiàn)具有經(jīng)考評(píng)取得國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)證書總?cè)藬?shù)的15%崗位的聘任職數(shù)由公司員工職業(yè)進(jìn)展治理委員會(huì)確定。高級(jí)工、中級(jí)工職業(yè)技能等級(jí)的職數(shù)設(shè)置，按崗位實(shí)行比例掌握。其〔高資格四級(jí)證書〔中級(jí)工〕20%。第三章申報(bào)條件第十條職業(yè)技能等級(jí)人員應(yīng)寵愛神華事業(yè)，愛崗敬業(yè)，勤于鉆研，品德端正，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。第十一條公司首席技能大師應(yīng)當(dāng)具備以下根本條件：〔一〕專業(yè)學(xué)問扎實(shí)，把握核心操作技術(shù)，能在實(shí)際工作中制造性地獨(dú)立解決重大、關(guān)鍵性操作技術(shù)難題。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高設(shè)備的消化使用中，發(fā)揮重大作用。具有權(quán)威性，得到公司范圍內(nèi)本職業(yè)領(lǐng)域廣泛認(rèn)可?！捕橙〉脟?guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書滿4年，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相全都?！踩臣寄懿僮鞴歉珊蛶?dòng)技能操作人才隊(duì)伍進(jìn)展工作中取得顯著成績(jī)?！菜挠?xùn)本職業(yè)高級(jí)技能人才的力量?！参濉辰迥攴弦韵聴l件之一：部級(jí)及以上勞動(dòng)典范榮譽(yù)稱號(hào)。獲得過國(guó)家、國(guó)資委、行業(yè)舉辦的本職業(yè)技術(shù)比武前二名。近五年獲得兩項(xiàng)〔含〕以上相關(guān)職業(yè)制造專利，已在生產(chǎn)實(shí)踐中通〔一般應(yīng)是前三名。近三年在公司技術(shù)改進(jìn)、創(chuàng)中，獲得個(gè)人一等獎(jiǎng)及以上嘉獎(jiǎng)?！惨弧硨I(yè)學(xué)問扎實(shí)，具有較高的技能水平，能在實(shí)際工作中解決關(guān)鍵性操作技能難題，在操作技能、技術(shù)改進(jìn)等方面有創(chuàng)，有成效。得到公司范圍內(nèi)本職業(yè)領(lǐng)域廣泛認(rèn)可?！捕橙〉脟?guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書滿2年，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相全都?！踩谂嘤寄懿僮鞴歉珊蛶?dòng)技能操作人才隊(duì)伍進(jìn)展工作中取得明顯成效。〔四訓(xùn)本職業(yè)中高級(jí)技能人才的力量。〔五〕近五年符合以下條件之一：獲得過神華技術(shù)能手、神華技能標(biāo)兵、神華集團(tuán)及以上勞動(dòng)典范或先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)。獲得過集團(tuán)公司、省部級(jí)舉辦的本職業(yè)技術(shù)比武前三名或公司技術(shù)比武第一名。近五年獲得一項(xiàng)〔含〕以上相關(guān)職業(yè)制造專利，已在生產(chǎn)實(shí)踐中通〔一般應(yīng)是前三名。近三年在公司技術(shù)改進(jìn)、創(chuàng)中，獲得個(gè)人三等獎(jiǎng)及以上嘉獎(jiǎng)。第十三條一級(jí)技能師及以下職業(yè)技能等級(jí)應(yīng)當(dāng)具備以下根本條件：〔一〕一級(jí)技能師具備以下條件業(yè)務(wù)根底好，具有較高的職業(yè)技能，解決實(shí)際問題的力量在公司和本單位內(nèi)得到認(rèn)可。取得國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相全都。在培育技能操作骨干和帶動(dòng)技能操作人才隊(duì)伍進(jìn)展工作中取得明顯成效。能夠?qū)⑺盐盏牟僮骷寄軐W(xué)問和閱歷進(jìn)展系統(tǒng)化總結(jié)，具備培訓(xùn)本職業(yè)中高級(jí)技能人才的力量。近五年符合以下條件之一：在連續(xù)從事本職業(yè)工種和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)工作中成績(jī)突出，獲得過公司及以上勞動(dòng)典范或先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)。獲得過公司舉辦的本職業(yè)技術(shù)比武前三名或本單位技術(shù)比武第一名。作為本職業(yè)工種主要技術(shù)能手參與過本單位重大技術(shù)革，能踐證明具有明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益?！捕扯?jí)技能師具備以下條件業(yè)務(wù)根底較好，具有比較高的職業(yè)技能，解決實(shí)際問題的力量在本單位內(nèi)得到認(rèn)可。3年或取得國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相全都。在工作中能夠?qū)⑺盐盏牟僮骷寄軐W(xué)問和實(shí)際工作閱歷傳授他人，在培育技能操作骨干和技能人才方面成績(jī)突出。近四年符合以下條件之一：在連續(xù)從事本職業(yè)工種和相關(guān)技術(shù)應(yīng)用工作中成績(jī)顯著，獲得過公司或本單位勞動(dòng)典范、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)。獲得過本單位舉辦的本職業(yè)技術(shù)比武前三名或本班組技術(shù)比武第一名。作為本職業(yè)工種技術(shù)骨干在實(shí)際工作中能夠獨(dú)擋一面，解決本技術(shù)改進(jìn)等方面有創(chuàng)，有成效?！踩橙?jí)技能師具備以下條件具備肯定的本職業(yè)技能，解決實(shí)際問題的力量在本單位和班組內(nèi)得到認(rèn)可。取得國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)證書，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相全都。在工作中能夠起到傳、幫、帶作用，發(fā)揮其專業(yè)特長(zhǎng)，在培育人和技能操作骨干方面成績(jī)顯著。近三年符合以下條件之一：在連續(xù)從事本職業(yè)和相關(guān)技術(shù)應(yīng)用工作中成績(jī)比較突出，獲得過本單位或班組先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)。獲得過本單位舉辦的本職業(yè)技術(shù)比武前三名或本班組技術(shù)比武第一名。作為本職業(yè)工種技術(shù)骨干在實(shí)際工作中能夠獨(dú)擋一面，解決本崗位生產(chǎn)環(huán)節(jié)和工藝關(guān)鍵性或簡(jiǎn)單的技術(shù)問題?！菜摹掣呒?jí)技工：取得國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)證書，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相全都?！参濉持屑?jí)技工：取得國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)證書，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相全都。實(shí)際自行確定。第四章評(píng)審、聘任與考核第十四條公司按不同專業(yè)設(shè)立職業(yè)技能等級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)公司首席技能大師、技能大師及三級(jí)技能師以上職業(yè)技能等級(jí)的評(píng)審工7主要旁系親屬關(guān)系的評(píng)委評(píng)審時(shí)應(yīng)回避。第十五條公司首席技能大師、技能大師及三級(jí)技能師以上職業(yè)技能等級(jí)的評(píng)審聘任按以下程序進(jìn)展：〔一要求，組織本單位技能操作人員進(jìn)展申報(bào)。申報(bào)人要填寫《xx公司首席技能大師、技能大師申報(bào)表〔1〕,《xx公司××技能師〔見附件，并提交本人近五年從事技能操作工作的總結(jié)材料，以及職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、所獲榮譽(yù)稱號(hào)證書等相關(guān)材料原件。〔二〕申報(bào)材料進(jìn)展初審，同意申報(bào)后在《xx公司首席技能大師、技能大xx公司××技能師申報(bào)表》中“所在單位推舉意見”公司人力資源部。其中xx公司首席技能大師、技能大師申報(bào)表《xx同時(shí)提交電子文檔?！踩硨彈l件進(jìn)展復(fù)審,形成有效候選人，并報(bào)公司員工職業(yè)技能等級(jí)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)展評(píng)審。對(duì)有效候選人進(jìn)展以職業(yè)技能水平、業(yè)務(wù)力量為主的充分爭(zhēng)論評(píng)議、名，獲贊成票超過投票人數(shù)三分之二的候選人為通過?！菜摹辰M織考察組對(duì)通過評(píng)審的人選進(jìn)展考察?？疾鞂?shí)行個(gè)別談話的方式，談話對(duì)象為申請(qǐng)人所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及其他相關(guān)人員?！参濉硶?huì)議爭(zhēng)論：公司人力資源部依據(jù)申報(bào)、評(píng)審、考察等狀況提出準(zhǔn)?！擦称盖肮荆阂罁?jù)公司黨委批準(zhǔn)意見，對(duì)擬聘任人選進(jìn)展公示。〔七〕聘任：聘前公示無(wú)異議的，辦理聘任手續(xù)?！舶恕?5日內(nèi)，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第十六條高級(jí)技工、中級(jí)技工的崗位設(shè)置、評(píng)審和聘用，由公司基限額內(nèi)自行組織進(jìn)展評(píng)聘，并報(bào)公司人力資源部進(jìn)展備案。第十八條公司首席技能大師、技能大師及三級(jí)技能師以上職業(yè)技能度工作目標(biāo)完成狀況，并參考群眾評(píng)價(jià)意見。高級(jí)技工、中級(jí)技工職按年度進(jìn)展，并將年度考核結(jié)果，報(bào)公司人力資源部進(jìn)展備案。第十九條已聘任職業(yè)技能等級(jí)的人員消滅以下狀況之一的，應(yīng)解聘：〔一〕聘任期滿；〔二〕退休；〔三〕解除或終止勞動(dòng)合同；〔四〕脫離本技能操作崗位；〔五〕年度考核不合格；〔六〕觸犯國(guó)家法律或嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度造成重大責(zé)任事故；〔七〕泄露公司技術(shù)機(jī)密，使公司患病重大損失；〔八〕子〔分〕公司認(rèn)為應(yīng)解聘的其他狀況。其次十條符合較高職業(yè)技能等級(jí)評(píng)審條件的，可在較低等級(jí)聘任。第五章職責(zé)及待遇工程師或本單位指定負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：〔一〕按要求完成年度和聘期內(nèi)的首席技能大師目標(biāo)任務(wù)?！捕挝恢卮蠹夹g(shù)革供給詢問，提出建議?！踩羞^程中存在的工藝流程及技術(shù)難題?！菜摹硴?dān)當(dāng)公司及本單位1-2名技能操作人才的培育任務(wù)，并從技術(shù)改造和創(chuàng)等方面予以具體指導(dǎo)。〔五〕3次。〔六定負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：〔一〕按要求完成年度和聘期內(nèi)的技能大師目標(biāo)任務(wù)?！捕锕┙o詢問，提出建議?！踩吵３Ｉ钊氡締挝簧a(chǎn)一線班組，準(zhǔn)時(shí)覺察和解決設(shè)備操作、工藝流程過程中存在的技術(shù)問題?！菜摹?-3名技能操作人才的培育任務(wù)，并從操作技能、技術(shù)創(chuàng)等方面予以具體指導(dǎo)。〔五〕2次。〔六其次十三條公司一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)技能師除履行好本崗位的職責(zé)，還要在本單位指定負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：〔一〕按要求完成年度和聘期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)。〔二的技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)提出合理化建議。〔三〕2-3名技能操作骨干的培育任務(wù)，并從操作技能、技術(shù)創(chuàng)等方面予以具體幫助指導(dǎo)?！菜摹?次?！参濉池?fù)責(zé)本崗位、本職業(yè)領(lǐng)域?qū)W問、方法、技能在本單位和班組內(nèi)的廣泛推廣和應(yīng)用?；鶎痈鲉挝唤Y(jié)合本單位實(shí)際狀況確定。其次十五條公司首席技能大師享受以下待遇：〔一〕首席技能大師薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按所在單位總工程師〔副處〕標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行年薪，實(shí)際發(fā)放依據(jù)所在單位年度考核狀況確定?！捕硟?yōu)先參與集團(tuán)和公司各類技能培訓(xùn)及技能溝通活動(dòng)?！踩彻径ㄆ诎才胚M(jìn)展安康體檢，優(yōu)先參與安康療養(yǎng)等。〔四〕其他待遇按公司有關(guān)規(guī)定參照同級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其次十六條技能大師薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按所在單位正科級(jí)崗位績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，其他待遇按公司有關(guān)規(guī)定參照同級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。80%執(zhí)行，其他待遇按公司有關(guān)