(word完整版)南京市勞動合同書模板

單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)登記注冊地郵編實際經(jīng)營地郵編勞動保障證號組織機(jī)構(gòu)代碼證號聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話出生年月在本單位工作起始時間居民身份證號勞動保障卡號戶籍所在地郵編實際居住地郵編職業(yè)資格證書名稱及等級1諾共同遵守：甲乙雙方約定采用下列第()種方式確定勞動合同期限 的，本合同終止。若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》 (2)無固定期限勞動合同：自/年/月/日起。乙方符合《勞動合同法》定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限 終止時間(該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的)。 2、工作地點：根據(jù)公司崗位需要。 1、工作時間：乙方的崗位實行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為(常白班、/班/運轉(zhuǎn)工作制)，每天工作不超過8小為按公司規(guī)定；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位(工種)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報經(jīng)勞動行政方商定。甲方班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付。 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式確定： (1)月薪制：每月為/元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班 (2)基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月按公司相關(guān)規(guī)定，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)元(實行年薪制的每月預(yù)付工資為/2 (3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額過法定工作時間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按 (4)其他工資分配形式：作業(yè)的津貼、補貼，按資、的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價。方履行如實告知義務(wù)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康絕業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體時救治，并按規(guī)定為乙方申請項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工用期乙方的工資待遇為按公司相關(guān)規(guī)定，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)元/月(或合同約定工資的/%)。法約定服務(wù)期；乙方違期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。雙方約定的3乙方的保密范月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償按雙方依法約定金額元。4、其他(補充保險、福利待遇等)約定：工作地點的安排，否則雙方可協(xié)商解除勞動。等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療補助費等不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解