員工作業(yè)行為監(jiān)督管理制度

共NUM頁(yè) 員工作業(yè)行為監(jiān)督管理制度 一、目的通過(guò)對(duì)員工作業(yè)行為的監(jiān)督控制管理，達(dá)到控制因人為因素而造成的不安全事故。二、范圍適用本公司范圍內(nèi)所有工作時(shí)間內(nèi)作業(yè)員工行為管理。三、職責(zé)3.1公司各部門(mén)應(yīng)對(duì)自己所管轄區(qū)域內(nèi)非正常作業(yè)的員工安全負(fù)責(zé)。3.2作業(yè)員工必須對(duì)整個(gè)作業(yè)過(guò)程、工作時(shí)間內(nèi)行為負(fù)責(zé)。四、管理要求通過(guò)對(duì)不安全行為的檢查(互檢、自檢、抽檢)、觀察預(yù)警、識(shí)別研究、評(píng)審等，控制不安全行為。4.1不安全行為檢查（a）人力行政部門(mén)是安全監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)全公司生產(chǎn)過(guò)程中各類(lèi)人員不安全行為進(jìn)行有效的監(jiān)督檢查管理。各級(jí)部門(mén)管理人員對(duì)員工不安全行為均負(fù)有監(jiān)督檢查、糾正的義務(wù)?，F(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中首先要確保個(gè)人按章作業(yè)，同時(shí)也要互相監(jiān)督提醒其他人員不違章作業(yè)。（b）檢查的辦法為定期檢查和動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合，定期檢查原則上每月一次，遇有特殊情況增加檢查頻率時(shí)具體調(diào)整；動(dòng)態(tài)檢查由專(zhuān)職安監(jiān)員、兼職安全員在作業(yè)時(shí)段內(nèi)不定時(shí)的對(duì)各作業(yè)點(diǎn)進(jìn)行巡回檢查，檢查要覆蓋生產(chǎn)全過(guò)程、全方位。（c）定期檢查每月與專(zhuān)業(yè)檢查相結(jié)合，具體由生產(chǎn)部和設(shè)備科召集，對(duì)專(zhuān)業(yè)檢查項(xiàng)目和人員進(jìn)行分工安排。（d）動(dòng)態(tài)檢查除公司領(lǐng)導(dǎo)及各業(yè)務(wù)部門(mén)、專(zhuān)職人員日常隨機(jī)進(jìn)行檢查外，需要時(shí)組織突擊抽查，具體由公司安委會(huì)辦公室組織，檢查成員根據(jù)檢查范圍和專(zhuān)業(yè)由組織人隨時(shí)召集有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員機(jī)動(dòng)性的組合。（e）不定期檢查要重點(diǎn)突出中夜班的檢查，由生產(chǎn)部門(mén)內(nèi)部組織檢查。（f）檢查必須對(duì)照《安全操作規(guī)程》、《員工作業(yè)行為管理制度》、《危險(xiǎn)作業(yè)安全管理制度》、《崗位責(zé)任制》等進(jìn)行。（g）檢查重點(diǎn)要放在易發(fā)生不安全行為的作業(yè)環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。（h）對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全作業(yè)行為，應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)予以糾正，并根據(jù)情節(jié)給予當(dāng)事人及責(zé)任單位處罰，情節(jié)嚴(yán)重的不安全行為組織進(jìn)行責(zé)任追究，嚴(yán)格按《安全管理制度》執(zhí)行，并及時(shí)通報(bào)全公司。（i）對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的重大不安全行為，涉及人身安全或者作業(yè)區(qū)域存在無(wú)法保證人員安全的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員，暫時(shí)停產(chǎn)或者停止一切作業(yè)活動(dòng)。（j）生產(chǎn)部經(jīng)理是生產(chǎn)第一責(zé)任人每周牽頭組織一次定期針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)不安全行為的糾正巡查工作，巡查要覆蓋所管轄區(qū)域生產(chǎn)作業(yè)全過(guò)程、全方位。（k）班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)每班人員的作業(yè)行為不定時(shí)的進(jìn)行巡回檢查，特別對(duì)重點(diǎn)的崗位、關(guān)鍵的作業(yè)環(huán)節(jié)要采取重點(diǎn)監(jiān)控。對(duì)本單位不安全行為的特點(diǎn)是：人員發(fā)生不安全行為在一定時(shí)間內(nèi)會(huì)留下一定的行為痕跡；無(wú)痕不安全行為的特點(diǎn)是：只有在行為發(fā)生的過(guò)程中才能發(fā)現(xiàn)，而不會(huì)留下可追溯的痕跡。（b）針對(duì)不安全行為痕跡的特點(diǎn)，對(duì)于無(wú)痕不安全行為的管理控制必須要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督檢查，加大對(duì)不安全行為的處罰打擊力度。（c）對(duì)于有痕不安全行為的管理，各級(jí)管理人員現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)不安全的行為痕跡后，要立即通知當(dāng)班安監(jiān)員、跟班人員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。（d）車(chē)間安全員到現(xiàn)場(chǎng)后，要及時(shí)聯(lián)系責(zé)任區(qū)域帶班長(zhǎng)到現(xiàn)場(chǎng)，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)不安全行為的痕跡，落實(shí)具體的責(zé)任人及責(zé)任區(qū)班組長(zhǎng)。對(duì)于痕跡的認(rèn)定存在技術(shù)難度的，要通知公司技術(shù)部、設(shè)備科等生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)人員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行認(rèn)定。（e）對(duì)于一般的不安全行為，按照不安全行為處罰條例給予責(zé)任人相應(yīng)的處罰處理。對(duì)可能造成人身傷害事故及重大以上機(jī)電運(yùn)輸事故的不安全行為，組織進(jìn)行責(zé)任追究落實(shí)，并下發(fā)通報(bào)進(jìn)行處理。（f）各專(zhuān)業(yè)檢查人員，必須對(duì)所管范圍進(jìn)行經(jīng)常性抽查，及時(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行不安全行為痕跡識(shí)別，對(duì)易發(fā)生事故地段要重點(diǎn)監(jiān)督，對(duì)有不安全行為跡象的人員進(jìn)行特別關(guān)注，反復(fù)提醒警告。（g）對(duì)不安全行為的痕跡識(shí)別主要管理部門(mén)為人力行政部，要建立“三違”及事故管理臺(tái)帳，劃分不安全行為類(lèi)別，通過(guò)對(duì)不安全行為的研究，找出不安全行為發(fā)生的規(guī)律，制定相應(yīng)的控制管理措施。4.4員工不安全行為記錄、評(píng)審a人力行政部每月對(duì)各單位員工出現(xiàn)的不安全行為進(jìn)行匯總，分析不安全行為發(fā)生的原因及規(guī)律，采取針對(duì)性的控制措施。b通過(guò)每月召開(kāi)的安全例會(huì)及人力行政部針對(duì)不安全行為情況的動(dòng)態(tài)分析等管理審查，尋找工作上的差距，提出具體的糾正不安全行為的措施。c每年底對(duì)不安全行為發(fā)生的原因進(jìn)行討論，找出不安全行為引發(fā)的心理狀態(tài)，掌握發(fā)生的規(guī)律，為制定控制措施提供依據(jù)。d人力行政部每年底對(duì)全公司不安全行為管理情況進(jìn)行綜合審