工傷調(diào)查報(bào)告范文

工傷調(diào)查報(bào)告范文篇一：工傷事故調(diào)查報(bào)告范文工傷事故調(diào)查報(bào)告范文工傷事故調(diào)查報(bào)告（一）一、工傷事故調(diào)查報(bào)告一、 工傷事故發(fā)生后，負(fù)傷者或現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)即報(bào)告班組、項(xiàng)目部或公司有關(guān)負(fù)責(zé)人及安監(jiān)科。二、 項(xiàng)目部或公司負(fù)責(zé)人在接到重傷、死亡以上事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)即報(bào)主管部門和其他相關(guān)職能部門。3、應(yīng)盡可能保護(hù)現(xiàn)場，迅速采取必要辦法搶救人員和財(cái)產(chǎn)，避免事故的擴(kuò)大。4、如特殊情況需要對現(xiàn)場進(jìn)行損壞時(shí)，應(yīng)將現(xiàn)場作標(biāo)記或記錄。二、工傷事故調(diào)查和分析一、 輕傷和重傷事故，由公司領(lǐng)導(dǎo)或主管安全的副領(lǐng)導(dǎo)組織安全、技術(shù)、生產(chǎn)等部門及工會成員組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。二、 凡由上級機(jī)關(guān)插足的事故，公司按要求盡最大盡力踴躍協(xié)助調(diào)查。3、凡調(diào)查涉及到的單位和個(gè)人，必需如實(shí)向有關(guān)人員回答有關(guān)的提問，提供有關(guān)的證據(jù)和證詞。不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞事故真相。4、由本公司處置的工傷事故的調(diào)查必需查清事故發(fā)生的時(shí)間、地址、通過、原因、人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失等。五、 召開事故分析會，肯定事故處置的意見防范辦法的建議。六、 寫出事故調(diào)查報(bào)告。三、工傷事故處置和了案歸檔一、 由本公司處置的工傷事故，必需在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報(bào)告后由公司召集專門會議研究處置。二、 事故處置結(jié)果應(yīng)向全公司干部職工公開宣布。并將整個(gè)事故處置情況寫出書面材料，向有關(guān)部門報(bào)告。3、事故處置必需公正合理、不遷就、不避讓、做到事故〃三不放過〃。4、對本公司處置不服的，可向上級有關(guān)部門提出異議和起訴。五、 事故處置了案后，由公司安全科負(fù)責(zé)將各有關(guān)材料搜集整理，存檔建卡。六、 必需要辦理工傷審批手續(xù)的，由公司負(fù)責(zé)辦理。工傷事故調(diào)查報(bào)告（二）事故發(fā)生后，公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)即趕往項(xiàng)目部，成立了事故處置小組，對事故處置進(jìn)行詳細(xì)部署，全力做好家眷安撫工作，盡一切盡力降低事故所造成的不良影響。其次，要求現(xiàn)場全面停工，由公司領(lǐng)導(dǎo)組織所有管理人員對現(xiàn)場安全進(jìn)行拉網(wǎng)式排查整改，尤其對臨邊防護(hù)、樓層水平洞口防護(hù)、夕卜掛架防護(hù)、卸料平臺及大鋼模、布料機(jī)等進(jìn)行專項(xiàng)檢查整改，對消防、大型機(jī)械設(shè)備、臨時(shí)用電設(shè)備進(jìn)行了全面檢查。另外，公司領(lǐng)導(dǎo)主持召開了安全專題會議，強(qiáng)調(diào)作業(yè)人員的自身防護(hù)意識和安全操作技術(shù)，并對事故進(jìn)行全面分析,做出深刻檢討。隨后召開了全部施工人員安全大會和特種作業(yè)人員安全教育大會。通過這次事故的教訓(xùn)，項(xiàng)目部深刻檢討，（）將從以下幾方面增強(qiáng)安全管理工作，確保安全生產(chǎn)工作。第一、進(jìn)一步完善各項(xiàng)安全管理制度。項(xiàng)目部總結(jié)本次事故的教訓(xùn)，將進(jìn)一步細(xì)化安全技術(shù)交底制度、安全教育培訓(xùn)制度、班組安全活動(dòng)制度、安全檢查制度、安全管理獎(jiǎng)罰制度、項(xiàng)目傷亡事故報(bào)告、調(diào)查、處置制度、消防捍衛(wèi)管理制度、現(xiàn)場門衛(wèi)管理制度、項(xiàng)目動(dòng)火申請制度、文明施工管理辦法等各項(xiàng)安全管理制度，制定分包單位用電及特殊工種管理辦法等安全管理制度。對施工現(xiàn)場存在的重大危險(xiǎn)源進(jìn)行從頭識別，并制定相應(yīng)的管理辦法及安全專項(xiàng)施工方案?！竟鹿收{(diào)查報(bào)告范文】工傷事故調(diào)查報(bào)告范文。第二、進(jìn)一步做好安全教育工作，樹立安全生產(chǎn)人人有責(zé)的氣氛除對勞務(wù)分包單位人員進(jìn)行嚴(yán)格入場三級安全教育和日常安全教育外，項(xiàng)目部還將大力實(shí)施職工夜校安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí)，做好各勞務(wù)班組班前安全教育工作，對工人進(jìn)行專業(yè)知識和安全知識的培訓(xùn)教育等，樹立安全生產(chǎn)人人有責(zé)的氣氛。第三、強(qiáng)化施工現(xiàn)場安全檢查，杜絕任何安全隱患的存在。項(xiàng)目部將按期召開安全辦法交底會，深切開展落實(shí)公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制》和《職業(yè)健康安全管理制度》；按期組織全部項(xiàng)目管理人員對施工現(xiàn)場進(jìn)行拉網(wǎng)式檢查，對安全隱患——排查，絕不放過。第四、進(jìn)一步做好安全防護(hù)，全面落實(shí)安全防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目部將增強(qiáng)樓梯臨邊、樓層水平洞口防護(hù)、電梯井立面防護(hù)、電梯井內(nèi)水平兜網(wǎng)防護(hù)、夕卜掛架防護(hù)網(wǎng)防護(hù)蓋板、卸料平臺錨固及荷載、大模板寄存角度及支腿、布料機(jī)寄存固定、木工房消防器材配備、鋼筋房機(jī)具用電等。對查出的安全隱患按〃三定〃原則進(jìn)行整改落實(shí)。堅(jiān)持每日對外掛架、卸料平臺等的檢查工作，對外掛架防護(hù)、外卜掛架配件一一檢查，及時(shí)對卸料平臺組織驗(yàn)收，做好驗(yàn)收記錄，保證安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。項(xiàng)目部許諾，全部管理人員將認(rèn)真吸取這次事故教訓(xùn)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，切實(shí)提高各級人員安全責(zé)任意識，成立健全各項(xiàng)安全管理制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，調(diào)整充實(shí)項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)對施工現(xiàn)場的管理檢查和作業(yè)人員的安全教育，認(rèn)真審核從業(yè)人員資質(zhì)和技術(shù)能力，及時(shí)催促檢查各項(xiàng)施工安全技術(shù)辦法，進(jìn)一步明確安全管理責(zé)任，全面組織排查施工現(xiàn)場的各類隱患，嚴(yán)防類似事故再次發(fā)生。工傷事故調(diào)查報(bào)告（三）依照我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事古攵應(yīng)當(dāng)由用人單位對勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償責(zé)任，這是工傷事故責(zé)任的大體處置方式。但由于工傷事故發(fā)生在一個(gè)多種社會關(guān)系交織的領(lǐng)域，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險(xiǎn)責(zé)任的競合，如何處置二者之間的關(guān)系，在《工傷保險(xiǎn)條例》中并無明確規(guī)定，學(xué)術(shù)界和司法實(shí)務(wù)部門的熟悉和做法也多有不合。筆者以為，界定工傷事故補(bǔ)償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問題的大體前提，為此筆者不揣淺陋試對其進(jìn)行分析，以就教于同行。一、我國對工傷事故補(bǔ)償責(zé)任法律性質(zhì)的態(tài)度（一）我國立法對工傷事故補(bǔ)償責(zé)任法律性質(zhì)的認(rèn)定我國工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償責(zé)任的制度規(guī)定，經(jīng)歷了從民事補(bǔ)償與工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償不重復(fù)到并行的轉(zhuǎn)變，與此相應(yīng)對工傷事故補(bǔ)償責(zé)任性質(zhì)的熟悉，也通過了從單純保險(xiǎn)責(zé)任到認(rèn)可社會保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的進(jìn)程。雖然在初期的立法中對工傷事故補(bǔ)償責(zé)任的屬性，并無法律上的明確規(guī)定，但從《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定中可以推導(dǎo)出處置工傷補(bǔ)償關(guān)系兼有民事補(bǔ)償關(guān)系的原則一不同責(zé)任的不重復(fù)負(fù)擔(dān)即彼此抵免原則；對并行立法思想的表現(xiàn)，最先見于20**年我國公布實(shí)施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有取得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出補(bǔ)償要求。同年公布的《安全生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照民事法律尚有取得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出補(bǔ)償要求。但令人遺憾的是，在其后出臺的20**年1月1日起實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》對此卻未作相應(yīng)明確具體的規(guī)定。20**年5月1日起實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害補(bǔ)償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路，明確規(guī)定因用人單位之外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害的，勞動(dòng)者可請求第三人承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。通過一段時(shí)間的討論和實(shí)踐試探，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（續(xù)一）》（征求意見稿）中，對工傷事故補(bǔ)償請求權(quán)作出以下規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)進(jìn)程中因用人單位之外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害，在第三人承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任后，又請求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持；勞動(dòng)者在勞動(dòng)進(jìn)程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后，又請求用人單位承擔(dān)精神損害補(bǔ)償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。雖然該征求意見稿并非具有法律效勞，但從中咱們也能夠發(fā)現(xiàn)最高人民法院在處置工傷事故責(zé)任問題上的偏向性，和為解決這一立法遺留問題所作的盡力。至此，咱們有理由相信我國將采取雙重補(bǔ)償責(zé)任兼得的方式處置工傷事故。（二）對工傷補(bǔ)償責(zé)任性質(zhì)熟悉上的理論不合對工傷補(bǔ)償責(zé)任性質(zhì)的熟悉，集中表此刻如何處置工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償與民事侵權(quán)補(bǔ)償之間的關(guān)系問題上。鑒于我國工傷保險(xiǎn)立法的現(xiàn)狀，學(xué)者們對工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償與侵權(quán)補(bǔ)償關(guān)系熟悉上的不合，主要集中于企業(yè)是不是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險(xiǎn)補(bǔ)償之外的侵權(quán)責(zé)任，承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)是什么。而對于因第三人過錯(cuò)造成工事故的，應(yīng)允許勞動(dòng)者別離取得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償和侵權(quán)損害補(bǔ)償?shù)臋?quán)利的觀點(diǎn)是一致的，但對于兩種補(bǔ)償之間是不是需要采用一路項(xiàng)目抵扣的辦法進(jìn)行協(xié)調(diào)，即是不是允許勞動(dòng)者雙重受益仍有不合。對于工傷補(bǔ)償與民事補(bǔ)償?shù)捻樞蚝褪遣皇窃试S社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐栴}也存在不同的觀點(diǎn)。筆者贊同工傷事故具有社會保障和侵權(quán)補(bǔ)償責(zé)任雙重屬性的觀點(diǎn)。二、工傷事故補(bǔ)償責(zé)任雙重性質(zhì)的理論分析（一）工傷事故補(bǔ)償責(zé)任首先屬于由社會分擔(dān)的保障責(zé)任界定工傷事故補(bǔ)償責(zé)任性質(zhì)的#from本文來自高考資源網(wǎng)end#目的，并非僅僅是為了對工傷事故這一現(xiàn)象給出處置方案，更為重要的是要考察哪一種處置方案更具有合法性。從工傷事故補(bǔ)償制度的發(fā)展進(jìn)程可以看出，為勞動(dòng)者提供最大限度的平等保護(hù)的追求，一直是該制度發(fā)展的主要推動(dòng)力。實(shí)行工傷保險(xiǎn)，正是由雇主承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中法定的安全注意義務(wù)要求的必然結(jié)果?！竟鹿收{(diào)查報(bào)告范文】文章工傷事故調(diào)查報(bào)告范文出自，此鏈接！?，F(xiàn)代社會的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償制度是對雇主過失責(zé)任的補(bǔ)充和完善。從這個(gè)意義上說，作為社會發(fā)展選擇的結(jié)果，對工傷事故責(zé)任的處置首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)其社會保障屬性，讓工傷職工能夠〃傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰〃，使工傷職工及其親屬及時(shí)取得受帖的救治和普遍救濟(jì)。工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的法定化和由保險(xiǎn)基金支付保險(xiǎn)補(bǔ)償金的做法，使得補(bǔ)償結(jié)果與具體用人單位的償付能力之間再也不有關(guān)聯(lián)，從而能夠?yàn)樗惺芎趧?dòng)者提供平等的工傷待遇。同時(shí)，由社會分擔(dān)了本來應(yīng)由用人單位承擔(dān)的防范和化解意外風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任，有助于推動(dòng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保證大體的社會公正。而工傷表現(xiàn)補(bǔ)償作為一種社會保障，具有一種較為直接的效應(yīng)，它可以快速地使受害人渡過難關(guān)。舍棄工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償不用，反而首先追究可能存在的民事責(zé)任測是一種制度浪費(fèi)，更是一種低效率的救濟(jì)選擇。但是，首先由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)對工傷事故的補(bǔ)償責(zé)任，在于強(qiáng)調(diào)在對工傷事故補(bǔ)償糾紛的處置進(jìn)程中，受害勞動(dòng)者不享有對補(bǔ)償責(zé)任順序上的選擇權(quán)。這一點(diǎn)是由工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制屬性所決定的。工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償權(quán)是勞動(dòng)者享有的法定的具有類似〃公法〃性質(zhì)的權(quán)利，不存在可處分性，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。強(qiáng)調(diào)責(zé)任分擔(dān)的順序，意味著不排斥其他補(bǔ)償責(zé)任的存在。工傷保險(xiǎn)制度的本質(zhì)不僅為損失填補(bǔ)，更具有生存權(quán)的保障理念。其中保障功能是第一名的，而補(bǔ)償功能是次要的，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的整齊劃一決定了它并非能等同于補(bǔ)償。可以說，保險(xiǎn)〃補(bǔ)償〃掩蓋了受害勞動(dòng)者所受損害的個(gè)體不同，在保障標(biāo)準(zhǔn)相對較低的情況下，其救濟(jì)能力的不足則加倍突出。禁止可能存在的其他補(bǔ)償責(zé)任的介入，無益于對勞動(dòng)者利益的保護(hù)，與我國勞動(dòng)法的立法宗旨也是相悖的。（二）工傷事故產(chǎn)生原因的多樣性，決定了侵權(quán)補(bǔ)償責(zé)任存在的可能〃工傷〃是勞動(dòng)者〃在工作時(shí)間、因工作受到的意外傷害〃。所謂〃意外〃，是指發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者本身對工傷結(jié)果的出現(xiàn)沒有主觀故意，但不排除其他人對工傷損害后果存在過錯(cuò)。固然對于不可抗力或勞動(dòng)者單方過錯(cuò)（過失）造成的工傷事故，其補(bǔ)償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)獨(dú)自承擔(dān)，這是工傷保險(xiǎn)分散工業(yè)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)。除此之外，因用人單位過錯(cuò)或用人單位之外第三人的過錯(cuò)造成工傷事故的，都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負(fù)擔(dān)問題。如用人單位沒有盡到安全注意義務(wù)，表現(xiàn)為安全設(shè)備設(shè)施不健全、安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)等；或是用人單位和勞動(dòng)者兩邊都存在過錯(cuò)，如用人單位指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)違章作業(yè)，勞動(dòng)者為追求經(jīng)濟(jì)效益，而勞動(dòng)者為更多賺錢加班加點(diǎn)、疲勞作業(yè)；和由第三人的過錯(cuò)造成工作期間的勞動(dòng)者的人身傷害，如上班途中遭遇交通事故等。在由第三人侵權(quán)致使工傷的情況下，若完全以保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)來覆蓋侵權(quán)責(zé)任的補(bǔ)償，因不存在免去侵權(quán)人責(zé)任的法律和道德基礎(chǔ)而不具有可行性。而當(dāng)一樣的過錯(cuò)發(fā)生在用人單位身上致使工傷事故的，則可以避免去其侵權(quán)責(zé)任，似有對同一事由因主體不同而有不公平對待的嫌疑。對于事實(shí)層面上存在著的保險(xiǎn)責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任兩種責(zé)任，如安在法律上進(jìn)行處置，既取決于咱們對勞動(dòng)法與民法關(guān)系的熟悉和定位，也與工傷保險(xiǎn)的范圍和保障程度有著密切的聯(lián)系。（三）給予工傷事故補(bǔ)償責(zé)任雙重屬性符合我國的大體國情首先，我國勞動(dòng)法和民法屬于兩個(gè)并行而獨(dú)立的領(lǐng)域的特點(diǎn)，決定了這兩種不同性質(zhì)的法律責(zé)任可以共存。雖然在理論上對于勞動(dòng)法與民法之間的關(guān)系問題還存在爭議，但從勞動(dòng)法律制度的發(fā)展歷程來看，它一直是在民法之外發(fā)展，在這一意義上，勞動(dòng)法的存在是一種獨(dú)立的事實(shí)。我國的民事立法中沒有對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行明確的規(guī)范，而《勞動(dòng)法》第1條就明確規(guī)定勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。雖然民法與勞動(dòng)法之間的彼此影響和作用一直在持續(xù)，可是控制和減少職業(yè)傷害和救濟(jì)蒙受職業(yè)傷害的勞動(dòng)者，卻是勞動(dòng)法和民法所一路擔(dān)負(fù)的責(zé)任，只是各自的偏重點(diǎn)不同，二者不同的責(zé)任制度組成并非存在彼此替代關(guān)系。雖然在民法體系內(nèi)部，由于現(xiàn)實(shí)生活中的某一自然事實(shí)符合多個(gè)法律組成要件會產(chǎn)生多個(gè)請求權(quán)競合問題，存在多種處置方案，但就像民法的補(bǔ)償要求與刑事犯法制裁可能并存在一樣，不同法律部門之間對同一現(xiàn)象的調(diào)整并非存在彼此吸收的問題，不然就失去了各自不同的存在價(jià)值。其次，國外對工傷保險(xiǎn)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處置模式，僅有參考價(jià)值，并非足以組成篇二：工傷事故報(bào)告格式工傷事故報(bào)告單位：貞豐縣納旺煤礦事故類型：頂板事故事故品級：填表人：李治單位負(fù)責(zé)人：賀順澤填表日期：XX年2月28日一、事故通過及原因分析二、事故造成的經(jīng)濟(jì)損失和損害（包括事故處置中所付出的代價(jià)）：一、事故造成陳明松雙腿不同程度骨折二經(jīng)濟(jì)損失不明三、主要經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：一、 頂板管理必需要嚴(yán)格，臨時(shí)支護(hù)到位牢靠；二、 現(xiàn)場管理不能馬虎，發(fā)現(xiàn)問題必需及時(shí)解決排除，不安全不生產(chǎn)；3、要求嚴(yán)格執(zhí)行敲幫問頂制度；4、現(xiàn)場監(jiān)督管理必需要嚴(yán)格到位。四、預(yù)防事故再次發(fā)生的辦法：一、 要求礦技術(shù)部門對掘進(jìn)隊(duì)進(jìn)行認(rèn)真培訓(xùn)，要求施工隊(duì)嚴(yán)格依照《煤礦安全規(guī)程》和《C3大巷作業(yè)規(guī)程》進(jìn)行施工和支護(hù)，保證安全生產(chǎn)；二、 要求掘進(jìn)隊(duì)充分利用班前會增強(qiáng)職工安全教育，落實(shí)礦上的要求并把工作點(diǎn)的具體情況講清道明，對可能存在的安全隱患進(jìn)行防范；3、 區(qū)隊(duì)長要嚴(yán)格執(zhí)行跟班制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，消除隱患，時(shí)刻提示催促施工人員做好安全防范工作，杜絕安全事故再次發(fā)生；4、 要求各施工隊(duì)必需無條件執(zhí)行礦會議上布置的任務(wù);五、 要求當(dāng)班安全員要盡職盡責(zé)，來回走動(dòng)，增強(qiáng)工作面的安全監(jiān)督，及時(shí)掌握工作面的動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，處置隱患，保證施工安全。六、 增強(qiáng)安全隱患整改的跟蹤監(jiān)監(jiān)工作，對不整改或延緩整改的隊(duì)組進(jìn)行嚴(yán)厲懲處并勒令停產(chǎn)整改；7、嚴(yán)格執(zhí)行礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度，增強(qiáng)現(xiàn)場安全管理，對違章行為要大力沖擊。八、技術(shù)部門要增強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)工作，對不按技術(shù)要求施工的要及時(shí)指正。五、對肇事人或責(zé)任人處置的結(jié)論：一、 當(dāng)事人陳明松安全意識淡薄，未做好安全防范辦法和自保工作不到位，負(fù)直接責(zé)任，罰款100元；二、 當(dāng)班班長方細(xì)寶沒有真正落實(shí)好敲幫問頂工作，負(fù)現(xiàn)場管理責(zé)任，罰款100元；3、 C3大巷施工承包人劉輝沒有落實(shí)《C3大巷作業(yè)規(guī)程》要求，進(jìn)行特殊支護(hù)，負(fù)有管理責(zé)任，罰款200元；4、 當(dāng)班隊(duì)長張發(fā)金事發(fā)時(shí)未入井，現(xiàn)場監(jiān)督和管理不到位，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場管理責(zé)任，罰款300元；掘進(jìn)隊(duì)長賀興忠負(fù)管理連帶責(zé)任，罰款50元；五、 錨桿隊(duì)彭海建沒有落實(shí)好掘進(jìn)隊(duì)交代的任務(wù)，負(fù)有必然的責(zé)任，罰款50元；六、 掘進(jìn)當(dāng)班安全員何顯忠監(jiān)督不到位，負(fù)現(xiàn)場監(jiān)督責(zé)任，罰款80元。7、技術(shù)科副總張邦才，副科長葉興勇未及時(shí)下發(fā)開口通知單，負(fù)有技術(shù)指導(dǎo)責(zé)任，別離罰款100元;八、當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)楊文發(fā)（當(dāng)班礦領(lǐng)導(dǎo)請假，楊文發(fā)頂班）現(xiàn)場監(jiān)督不到位，負(fù)有現(xiàn)場管理責(zé)任，罰款300元；九、安全礦長李治負(fù)有安全管理責(zé)任罰款300元；10、生產(chǎn)副礦長李恒新負(fù)有管理連帶責(zé)任，罰款200元；1一、礦總工黃廷壯沒有監(jiān)督好技術(shù)科工作，技術(shù)指導(dǎo)不到位，負(fù)有技術(shù)指導(dǎo)責(zé)任，罰款200元；1二、生產(chǎn)礦長（主持礦全面工作）賀順澤負(fù)有管理責(zé)任，罰款300元。篇三：工傷事故報(bào)告范文工傷事故報(bào)告范文張三是中國XXXXX公司操作工，XXXX年XX月XX日XX時(shí)XX分在從事軋鋼工作中，不慎燙傷左腿。經(jīng)XXX醫(yī)院診斷為：左小腿50%XX度燒傷。上面這段文字適用于《工傷認(rèn)定申請書》的事故通過。1工傷事故處置辦理程序：一、工傷事故的報(bào)告（1）本行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的企業(yè)（包括國有、集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營個(gè)體、三資企業(yè)）單位發(fā)生工傷事故，應(yīng)由工傷事故單位在當(dāng)日、最遲第二個(gè)工作日快報(bào)。⑵事故快報(bào)，可用、來人口頭或書面送達(dá)等形式報(bào)告。⑶事故單位應(yīng)向勞動(dòng)保障（已投工傷保險(xiǎn)的）主管部門（或行業(yè)管理部門）報(bào)告，死亡事故還需同時(shí)向區(qū)總工會、區(qū)公安分局報(bào)告。⑷屬個(gè)人因工傷事故采反映