2021年工資薪酬制度

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工資薪酬制度

企業(yè)薪酬制度

一、目的

建立公平、公正、合理的薪酬制度，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展

與成長(zhǎng)。

二、適用范圍

適用于青島即建集團(tuán)章丘辦事處所有員工。

三、內(nèi)容

1.新雇用的員工,公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工

作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，

公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。公司在員

工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的`表現(xiàn)情況可隨時(shí)調(diào)

整(高、低)員工的薪級(jí)。

根據(jù)公司政策，工資每年_六_月調(diào)整一次。

因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化

及其他原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。

2.工資構(gòu)成

員工的薪酬由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。

月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金

標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資

歷、能力等確定。

基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，為員工的最低生活保障工資，

應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國(guó)家規(guī)定的所有生活津貼及

政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。

崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不

同。不在職工作的員工不享受福利津貼。

年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。于

每年的春節(jié)前，根據(jù)公司上年度的營(yíng)業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月

的工資。年終雙薪只限于對(duì)公司的正式員工發(fā)放。

獎(jiǎng)金(效益工資)：

根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作

績(jī)效考核結(jié)果確立;

績(jī)效考評(píng)由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、特殊業(yè)績(jī)

及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相聯(lián)系;

獎(jiǎng)金在工資總額中占_____%左右，也可上不封頂;

獎(jiǎng)金通過(guò)隱秘形式發(fā)放。

3.加班費(fèi)計(jì)算公式

工作日：加班至20:00以后,________元補(bǔ)助。

休息日：加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22×200%×加班時(shí)間

(天)

節(jié)假日：加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22×300%×加班時(shí)間

(天)

4.員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《即建

集團(tuán)濟(jì)南分公司章丘項(xiàng)目部考勤制度》扣除或處理。

5.新進(jìn)員工前三個(gè)月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)

實(shí)際出勤天數(shù)按以下公式計(jì)算：(實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))

×月工資總額

6.支付方式

員工工資以__現(xiàn)金___方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給

員工本人或存入員工的銀行賬戶。工資發(fā)放時(shí)，如有本月未能計(jì)

入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。

標(biāo)準(zhǔn)工資：標(biāo)準(zhǔn)工資于每月的__2__日發(fā)放，遇節(jié)假日或公

休日則提前至最近的工作日發(fā)放。

月獎(jiǎng)金:月獎(jiǎng)金于每月的___2___日由人事部級(jí)財(cái)務(wù)部核算

后發(fā)放。

年終雙薪:年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。

7.根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣

除：

(1)個(gè)人所得稅;

(2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金)中個(gè)人負(fù)

擔(dān)的部分，住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn)，員工可根據(jù)

自身情況聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn);

(3)應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)，但公司已預(yù)支的費(fèi)用;

(4)其他扣款;

(5)其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。

四、薪酬保密

1.公司實(shí)行薪金保密制度;

2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬

秘密，嚴(yán)重者將受到開(kāi)除的處分。

五、附注

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