2023年員工手冊員工手冊新版

〔員工四川聚和生態(tài)農(nóng)業(yè)進(jìn)展人力資源部編制手冊〕員工手冊〔版〕公司總裁歡送致辭歡送您參加聚和公司的大家庭！本員工手冊旨于幫助使您盡快和公司融為壹體。本手冊讓您了解聚和您理解就職于聚和公司的各項(xiàng)條件及要求。本手冊仍能夠使您了解公司的方針政策和全體員工必需遵守的各種規(guī)章制度。手冊所述的方針政策和規(guī)門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。祝福您于聚和公司工作期間事業(yè)有成！總經(jīng)理：公司簡介:四川聚和生態(tài)農(nóng)業(yè)進(jìn)展XX泉驛區(qū)國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，注冊資金5000萬元，子商務(wù)，物流配送等。致力于中國果蔬產(chǎn)業(yè)化發(fā)地區(qū)果蔬產(chǎn)品開發(fā)體系和司+市場+農(nóng)業(yè)合作社組織+農(nóng)戶”的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化?？?。經(jīng)過樂觀開拓和不懈努力，聚和公司于“務(wù)實(shí)、營篇章。公司標(biāo)志簡介:企業(yè)宗旨：

本標(biāo)志以寫實(shí)的圖形，表意明確的產(chǎn)品概念，給人以企業(yè)務(wù)實(shí)形象與鮮亮的行業(yè)性質(zhì)。中國果蔬產(chǎn)業(yè)化進(jìn)展；企業(yè)目標(biāo)：際壹流企業(yè)企業(yè)精神：市場觀念：適應(yīng)市場、引導(dǎo)市場、挖掘市場、制造市場人才觀念：以人為本，以德為先，重用，無才不用；利、親和治理理念：1、職責(zé)擔(dān)當(dāng)：企業(yè)員工益。2、合作：表當(dāng)下良好的人事關(guān)系和集體協(xié)作精神。3、磋商：讓員工參和企采用命令的形式而采用協(xié)商的形式。4、競爭：有競爭才有創(chuàng)實(shí)力雄厚、敢于競爭競爭中獲勝。5、溝通：公司領(lǐng)導(dǎo)和職工雙方常常相互溝通員工更好地了解企業(yè)的做法，從而削減過失。6、信念：信念十足地把工作搞好，提高效率。合理安排工作才能提高工作效率總則1寵愛聚和公司。2令、遵守社會公德。3規(guī)章制度。敬業(yè)精神：1鉆研業(yè)務(wù)，勤奮工作。2、盡職盡責(zé)：于嫻熟把握本崗位工作流程、技術(shù)專業(yè)學(xué)問的前提下，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。團(tuán)隊(duì)協(xié)作1、嚴(yán)密團(tuán)結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。2、嚴(yán)于律己，寬以待人，相互關(guān)心，相互敬重，開展批判和自我批判。3提倡同事間親切和諧的氣氛。勞動紀(jì)律1、下級聽從上級是公司治理的根本原則，員工應(yīng)自覺聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。2、遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班必需打考勤卡和進(jìn)工作場所必佩戴工作牌。3、員工必需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得擅離職守，不準(zhǔn)串崗、談天、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。4、員工因故需申請各種假期時，應(yīng)依據(jù)公司人事治理制度，供給有關(guān)材料和書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。于工作中要依據(jù)要求和規(guī)定，準(zhǔn)時請示方案工作。于工作期間，如個人人事資料發(fā)生重要變更，如家庭地址、號碼、自費(fèi)學(xué)習(xí)及取得學(xué)歷證明等，應(yīng)準(zhǔn)時報公司人力資源部。5、工作時間要認(rèn)真工作、精神振作、緊急有序，不用辦公打私人、不接待親友、不辦理個人私事，更不得于辦公區(qū)域內(nèi)打麻將、玩撲克。不于禁煙區(qū)吸煙。著裝1壹制作的服裝。2、全部工作人員的著裝必需保持清潔、平坦，不得帶有污跡、折皺，開線、掉扣。3、著裝應(yīng)得體、光滑，系物端正，不準(zhǔn)卷衣袖、褲腿，保證定期換洗。4、穿皮鞋上班，皮鞋應(yīng)保持光亮，鞋后跟不得釘釘。女員工如著裙裝，應(yīng)穿肉色絲襪，男員工應(yīng)穿深色襪子。儀表儀容：1、員工必需留意儀表儀容的美感，保持衣冠、置佩帶胸牌。2不遮領(lǐng)，不準(zhǔn)留大鬢角、小胡子，胡須應(yīng)每天刮，不得燙發(fā)。3、女員工應(yīng)保持清雅淡妝，裝扮適度，不得濃妝艷抹，避開使用味濃的化裝品。4、員工于崗時間里，除結(jié)婚、訂婚戒指之外，不得佩戴其它任何飾物。5、常常剪指甲，保持干凈，不得蓄長指甲，不得涂有色指甲油。6、留意個人衛(wèi)生，無汗味異味，上崗前不得飲酒或吃蔥、蒜等辛辣食物，保持口腔衛(wèi)生。7、坐姿要上身挺直，不要彎曲，和他人談話時倆腿不得翹疊和晃動。8、行走時保持步伐輕快，雙臂自然搖擺。9、站時應(yīng)挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依靠它物。文明禮貌：1、會客應(yīng)到專用會客室。2、對待客人態(tài)度要自然、大方、熱忱、穩(wěn)重，做到微笑效勞，恰當(dāng)?shù)赜煤镁凑Z。3、和客人相遇時，要主動讓路；和客人同行時，應(yīng)禮讓客人先行；同乘電梯時，應(yīng)讓客人先上先下。4、見到上級要主動問好，上班時稱“早上好“，其它時間為“您好！“，工作時間相互稱呼壹律按職務(wù)稱呼。5、接待客人時，要把握好握手的分寸；握手應(yīng)姿勢端正，用力適度，左手不得揣兜。6、和客人談話時應(yīng)站姿端正，講究禮貌，認(rèn)真傾聽，語氣溫順文雅，聽到意見，批判時能冷靜對待，準(zhǔn)時上報。7、接轉(zhuǎn)，要先說：“您好“，再報上公司名，聲音要溫順，壹律用文明用語。需要記錄的，要準(zhǔn)確無誤。美化環(huán)境：1、疼惜公司的壹切財產(chǎn)，準(zhǔn)私自亂動拿用。2不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如于公共場所覺察紙屑，雜物等應(yīng)順手撿起來，以保護(hù)公司環(huán)境的清潔。3、制造美麗的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施。不得隨便亂堆亂掛各種物品。和辦公無關(guān)的物品，不得帶入辦公現(xiàn)場。4、保持辦公環(huán)境的安靜，不得于辦公大樓內(nèi)喧嘩、談天或隨便制造噪音。5、保持清潔衛(wèi)生，準(zhǔn)時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料準(zhǔn)時銷毀或存檔，不得積存于辦公現(xiàn)場。6、辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。7，利于提高工作效率。清正廉潔：1、遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵抗社會上的不正之風(fēng)。2、職員對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，壹律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減本錢；個人侵吞的，以貪污論3、不得挪用公司的財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)化為己有或轉(zhuǎn)送他人。交際應(yīng)酬1、公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張鋪張。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。集團(tuán)內(nèi)部的接待工作，提倡熱忱簡樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及消遣活動。職員于和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參與。安全保密：1、要隨時隨地留意防火安全，覺察擔(dān)憂全隱患要準(zhǔn)時方案處理。每個員工均要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。2、不得將貴重物品、現(xiàn)金存放于辦公室內(nèi)。辦公室無人時要順手關(guān)門。3、嚴(yán)守機(jī)密，公司的機(jī)密文件資料要準(zhǔn)時歸檔，妥當(dāng)保管，嚴(yán)格借閱手續(xù)。任何人不得向外界泄漏、傳播公司的機(jī)密〔包括運(yùn)營決策、市場推廣方案、規(guī)劃設(shè)計方案、財務(wù)收支狀況、預(yù)概算標(biāo)準(zhǔn)、施工訂貨合同、員工收入數(shù)額等的話不說，不該問的事不問“。作廢的資料、單據(jù)要準(zhǔn)時用碎紙機(jī)粉碎。員工報到：1、職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報到，且以其向人力資源部報到的日期，即起薪日。2須攜帶：倆張壹寸免冠照片、身份證原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱證明原件和復(fù)印件，擔(dān)保書、醫(yī)院體檢表；3、擔(dān)保書對于某些特別崗位，進(jìn)員工均需有本地區(qū)擔(dān)保人供給擔(dān)保，辦理擔(dān)保手續(xù)，且經(jīng)人力資源部審核前方可報到；4、報到半個月之內(nèi)，人力資源部應(yīng)向職員進(jìn)展公司的簡介以及有關(guān)人事治理規(guī)章制度培訓(xùn)。5、員工報到時需領(lǐng)取以下資料：匙等其它。6、職員辦理完報到手續(xù)后，人力資源部領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管承受，且安排工作；7且保存審查職員所供給個人資料的權(quán)利，如有虛假，將馬上被終止試用或解除勞動合同。員工試用1、職員壹般有三個月的試用期。2、員工試聘期間按《公司考勤治理按請假天數(shù)順延。試用期上班缺乏七天的職員要求辭職，沒有工資。3曠工壹次或遲到早退累計三次〔含三次〕之上，即隨時解聘。員工考核和轉(zhuǎn)正1后，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的員工，員工依據(jù)自身狀況，實(shí)施求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評局部2工于試用期的表現(xiàn)，公正地評分且寫出初核評語。3、人力資源部門根據(jù)員工于試用期間的出勤狀況，照實(shí)地填寫考勤狀況。4、考核結(jié)果將依據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。5結(jié)果，于職員試用期滿之后壹周延長試用或不擬錄用的打算，且將該《職員轉(zhuǎn)正考核人力資源部主管審批。6務(wù)素養(yǎng)、技能、工作適應(yīng)力量及工作成效特別精彩的職員，試用部門主管能夠提前完畢試用期，且將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門能夠提前向人力資源部門提交《職員轉(zhuǎn)正管或人力資源部主管批準(zhǔn)后，安排于其他崗位試用或提前辭退試用職員。員工錄用1員，由人力資源部由人力資源部和其簽定《勞動合同》壹式倆份，壹份交由人力資源部存檔，壹份交職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。2司運(yùn)營年度壹年簽如不發(fā)生解聘和離職狀況，將連續(xù)聘須于聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。3《勞動合同》填寫式倆份，壹份交財務(wù)部，壹份由人力資源部存檔。員工培訓(xùn)1為提高員工的自身能，公司舉辦各種培訓(xùn)且依據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參與各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等進(jìn)展的各種培訓(xùn)。員工的義務(wù)和權(quán)利員工的義務(wù)1、公司鼓舞員工對公司目標(biāo)做奉獻(xiàn)。員工應(yīng)努力擴(kuò)大會公司目標(biāo)對自人做奉獻(xiàn)的思維平和技巧。2、員工應(yīng)遵守職責(zé)間的制約關(guān)系，避開越俎代庖，有抑制地暴露因職責(zé)不清所掩蓋的題。3、員工有義務(wù)實(shí)事求是地越級方案被掩蓋的治理中的弊病和工于緊急情公司把握時機(jī)，躲避風(fēng)險，以及減輕災(zāi)情作奉獻(xiàn)。4、員工必需保守公司的隱秘。員工的權(quán)利1下根本權(quán)利，即詢問權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)和保存意見權(quán)。2業(yè)務(wù)順當(dāng)開展的前提下，有權(quán)向部門負(fù)責(zé)人提出詢問，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任作出合理的解釋和說明。3、員工對改善運(yùn)營和治理工作有合理化建議權(quán)。4公正的處理向直接上級提出申訴，對此，有關(guān)人員要盡快予以明確答復(fù)，5見，但不能因此影響工作。部門負(fù)責(zé)人不得因所屬員工保存和自己不同的意見而對其卑視。員工的考勤治理制度1、員工考勤應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)制度》執(zhí)行。2、遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞〔早退按分鐘計算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第壹次遲到〔早退〕提示留意，其次次遲到〔早退〕〔早退寫出書面檢查，且再加罰款20元。當(dāng)月累計7次遲到〔早退〕的，司有權(quán)予以勸退。鐘之上的，按曠工〔半天〕處理。曠工壹天扣除2倍的當(dāng)日根本工資。當(dāng)月累計曠工5.5連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。3、加班：如因工作需要，需于非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。加班者，需填寫《加班申請案。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的緣由，拖延工作時間，不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計酬加班，為3元/小時。經(jīng)理級之上人員為不計酬加班假期治理：為嚴(yán)格勞動制度,加強(qiáng)公司對員工假期的治理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。1、節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦〔1天、五壹〔3天、國慶〔3天〔3天等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、工作年假：工齡滿壹年之上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請副總經(jīng)理批準(zhǔn),可享受2天年假。工齡滿二年之上、可享受5天年假。主管安排職工休年假時,需提前15經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司賜予相應(yīng)補(bǔ)助。3、事假：員工于工作期間,確有私事要處理,必需請假。員工請事假須〔1天〕的由部門主管批準(zhǔn),1天之上的由部門主管核準(zhǔn),報副總經(jīng)間扣除當(dāng)日根本工資,事假超過10公司有權(quán)予以〔特別狀況除外。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交急事,如不能準(zhǔn)時提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日打通知本部門,回來后準(zhǔn)時補(bǔ)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日3當(dāng)月5.5天者,公司無條件解聘。4、病假：員工確實(shí)因病不能上班時,應(yīng)填寫《請假申請〔不超過1天〕的由單位主管批準(zhǔn),1的由副總經(jīng)理批準(zhǔn),全年累計病假不超3資,超過3天的,超出局部計發(fā)50%的工資〔特別狀況除外申請單交行政中心備案。5提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打通班后補(bǔ)填請假單。工資待遇1、公司于酬勞和待遇秀員工傾斜。2、公司不會犧牲公司的長期利益去滿足員工短期利益安排保證于經(jīng)濟(jì)景氣時期和事業(yè)進(jìn)展良好收入不低于區(qū)域行業(yè)相應(yīng)的水平。3、自動降薪公司于經(jīng)濟(jì)不景氣時期，以及事業(yè)成長臨時受挫階段，或依據(jù)事業(yè)進(jìn)展需要，啟用自動降薪制度，避開過度裁員和人才流失，確保公司渡過難關(guān)。4方案》執(zhí)行。5、工資發(fā)放：職員工資，承受月工資制，于每月最終壹日發(fā)給〔如遇節(jié)假日提前或順延。公司工資實(shí)行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資資源部主管聯(lián)系；進(jìn)員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。獎懲制度公司對以下情形之壹者，予以記功受獎：1安全方面作出突出奉獻(xiàn)者；2、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；3、對公司進(jìn)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)治理標(biāo)準(zhǔn)提出合司帶來明顯效率或效益者；45記功授獎行為。6、記功授獎方式有：通報表揚(yáng)、壹次性獎金等。公司對以下狀況之壹者，予以記過懲罰：1、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財不違反公司財務(wù)制度者；2、公司患病任何災(zāi)難或發(fā)生緊急大事時，責(zé)任人或于場職員未能準(zhǔn)時全力加以挽救者；3、公司外的行為足以阻礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者；4，影響公司團(tuán)結(jié)和工作協(xié)作者；5毆打顧客，給公司形象帶來損害者；、行動緩慢、違反標(biāo)準(zhǔn)、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者；7紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者；8、竊取、泄露、盜賣公司運(yùn)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者；9參照《員工獎懲制離職和解聘1、員要求調(diào)離本公向該部門主管提出書面離職申請，于未得到批準(zhǔn)前，發(fā)該月工資。2、司依據(jù)職員的表現(xiàn)或運(yùn)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。3、職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解辭退、辭職申請之上人員的解聘，須上報總經(jīng)理批聘人員辦理離職交接手續(xù)。4、上述各種緣由完畢聘用或試用關(guān)向人力資源部領(lǐng)取《工作移交清前辦完有關(guān)工作述