某實業(yè)有限公司規(guī)章制度模板

河南海農實業(yè)管理制度年月日目錄請第一章眉汗管理總則裳記5貼第二章醉蝕員工守則元報6摔第三章淘何公司考勤制憑度加牲7撐第四章權姓財務管理制雕度酒參9僻一拆緩總則迅憂10墨二強污會計工作崗隔位職責購提10掙1麻、財務部總清監(jiān)崗位職責徑棚10些2夏、財務部經(jīng)幼理崗位職責風協(xié)11喇3運、主辦會計顏的工作職責去瀉11再4定、出納會計之工作職責殲戴12負三車偵財務工作管罷理制度戶秒12興四返耳財務報銷制敏度辮許13竄1吹、報銷付款繭及借款等相樸關業(yè)務程序逼怖13頓2恢、辦公用品縱費用的報銷貌規(guī)定姿繳13港3耳、生產部門棍、業(yè)務部門會差旅費、招奶待費等費用錦的報銷規(guī)定耳罪13予4演、在不能取狂得任何票據(jù)堂的情況下，乖必須寫清楚期說明，經(jīng)總猜經(jīng)理批準以殘后方可報銷移喜14坑五、現(xiàn)金管叼理制度耐閘17奮六、銀行存?？罟芾硪铝?8意八、會計檔巨案管理制度凈痕19個一、會計檔度案性質閉羽19艇二、會計檔旦案的分類和宋整理塞秋19衫三、會計檔紹案的保管露遮19夾四、處罰辦鑼法能放20狹第五章石璃人事管理制碰度惡圈22番一牙雀總則削悄22貿二歇喘編制及定編臉風22踐三歇搭員工的聘用壇判22浙四耐輕工資、獎金連及待遇蓬糖23冤五捷幕假期及待遇踏帽24狂六枝玩辭職、辭退擔、開除作攝24倉第六章栗駐行政管理制灣度侮拾26竊一逢猶總則鋸蠢26爹二偏餡文件收發(fā)規(guī)或定巾璃26輪三褲蝕文件打印、搬復印管理規(guī)藍定鐵擋26慶四繪咬辦公用品領鴉用規(guī)定階朱27狗五販長使用規(guī)余定越丸27但六習諷車輛使用管株理規(guī)定旱稀27愿第七章屢隱研發(fā)中心管秋理規(guī)章制度禽揪28游一善距總則套索28屢二聾液組織機構的釀劃分及職責辨離28乞1懶、研發(fā)中心嶼的組織機構鑄教28碧三喪蹄日常管理與毅月度考核制部度建扎30添四致寒項目的實施寶與管理藍肢31誤1腎、項目的確京定擺馬31疑2問、項目小組覽的成立：潛糧31霧3肥、項目目標源考核責任書夜的簽訂奶瓶31對4右、實施過程跌管理綿言32劈5拍、項目獎金掉的來源及計困算公式撕遣32領7壯、說明事項受：蛙詳32之五財每技術保密制英度草謙33嫁1.衛(wèi)保密資料的矩歸檔窗恒33太2.鎮(zhèn)專利申報資臂料的保管與喊借閱營總33床3.棋電腦的使用坑及電子檔案辯的保密制度押劈34弟4.烤獎懲蚊映34肝第八章難饞采購管理制勉度擾吸35縮一、總則坐酸35低二、采購崗筍位職責再頑35鳥三、采購原真則踏聲36簽四、采購程姨序宜慰37須(異一刊)羨供應商的選飼擇和審計及若37猜(圓二潤)攤采購程序?；?8杠五安糖審計監(jiān)督胸周38備六兇炮獎勵細則揉體39佛七、謎引懲罰細則具煎39約八、怕龍注意事項租躁1.臺若因其他部她門的原因導焦致采購計劃育落后而延誤乎交期的，采燈購部門不應律受到處罰。交如39伍第九章率纏生產基地管晌理制度招滑40倆一倘悶目的昆蔥40想二步挎適用范圍上映40捎三抬狠員工行為準省則虜翻40關四倒設管理制度：概姓41美第十章廁肅質量管理部排管理規(guī)章制迎度抱鳴49玩一廳堪目的肚黨49施二俱真職責活反49董三雨負考核原則戀賄49滿四伴纖質量考核要促求丈暢50億1牙、話餐原材料采購扛過程管理籠竟50皂2際、疫咽生產過程管協(xié)理軋歉51午3灶、階拴檢驗管理根盤51池4晝、么懇現(xiàn)場管理曠疏52拖5屢、房拉銷售管理便激53文6拳、姨獻獎勵升漲54場7狐、客瓶獎勵的處理姜程序亡新54喜8訂、處罰的處帥理程序督皮54鳳五芽酸申訴尾驕55材六刷訓說明介選55汪七悄乘記錄怨氏55賽第十一章合單倉儲部管理身制度想件57她一獄免員工守則：阿狐57語二搞姻倉儲部崗位城職責塞表57和1蹈．倉儲經(jīng)理艱鄭57容2脂．物控文員恒脈58籌3日．倉儲組長么德58賄4吧．質檢員膝穴58躁三企善倉儲管理鼠通59暫1.瑞入庫管理：移烤59蔑2.蹈在庫管理：坑款59隱第十二章粒喘市場管理規(guī)戶章制度厲早61炒一悔切總則凍織61箏三舟儉市場信息收忍集及預測資騎61院四嚴唱市場拓展計燈劃管理裳各62奪五笨宿市場人員管說理制度控欲62漏六街淡對于違紀現(xiàn)剖象的處理辦規(guī)法渠恭62取第十三章傍壽公司銷售部敗管理制度史膨64昆一淚降總則芳競64礎二器授管理體系抄事64若三瘡蔑銷售部崗位馳職責制喘尿65至四第萬行為規(guī)范諷發(fā)67鈔第十四章廉動后勤部管理另制度蔽榮69垃一核徑后勤部工作釣范圍移毯69俘二澤農倉庫管理應即69宣三寒衛(wèi)車輛管理制年度唉繭69她四朵潛安全保衛(wèi)制兼度詳塞71威五溝畫人員、物資玩進出公司大守門制度守立71桃六棒時辦公樓衛(wèi)生段保潔制度流塌72灣七屯尋雜勤員的管取理制度然春73騎八緞基公司消防管赤理制度逐于73宣九邪桂公司三防規(guī)賢定療甘73講第十五章佛饒晉升制度癥琴75猛一鞭囑總則及底75佳二岸影分則屬壘75花第十六章哲移獎懲制度爐細76籌一鉆肌總則有筍76川二龜孩獎勵畫俗76蝦三暴獎處罰腸必76漿第一章肌可管理當總則鍬截第一條乞病為了加強管歇理，完善各座項工作制度魚，促進公司鈔發(fā)展壯大，麻提高經(jīng)濟效侍益，根據(jù)國中家有關法律肝、法規(guī)及公謝司章程的規(guī)厲定，特制訂問本管理細則膏。射懶第二條探柿公司全體員認工都必須遵萌守公司章程彼，遵守公司辟的規(guī)章制度殃和各項決定膠、經(jīng)律。目極第三條鳴芹禁止任何組矮織、個人利干用任何手段抬侵占或破壞溝公司財產。填越第四條急捆公司禁止任溪何所屬機構沉、個人損害客公司的形象爪、聲譽的行站為。悲血第五條桑絮公司禁止任車何所屬機構啊、個人為小住集體、個人覽利益而損害存公司利益或槳破壞公司發(fā)價展。珠刺第六條舍碗公司通過發(fā)釣揮全體員工壘的積極性、涼創(chuàng)造性和提言高全體員工仿的技術、管喚理、經(jīng)營水減平，不斷完幣善公司的經(jīng)深營、管理體兼系，實行多蒸種形式的責貧任制，不斷船壯大公司實跳力和提高經(jīng)騾濟效益?？翱涞谄邨l政異公司提倡全屋體員工刻苦內學習科學技劈術文化知識鴿，公司為員藝工提供學習網(wǎng)、深造的條登件和機會，六努力提高員詞工的素質和紅水平，造就蜘一支思想和礙業(yè)務過硬的茄員工隊伍。易魔第八條員中公司鼓勵員省工發(fā)揮才能然，多作貢獻針。對有突出姐貢獻者，公伏司予以獎勵拖、表彰。舞曾第九條遼劍公司為員工燒提供平等的盜競爭環(huán)境和數(shù)晉升機會，摧鼓勵員工積適極向上。騎拔第十條假重公司倡導員么工團結互助苗，同舟共濟陜，發(fā)揚集體弱合作和集體豐創(chuàng)造精神。瞞躲第十一條店盆公司鼓勵員紙工積極參與摘公司的決策抖和管理，歡誤迎員工就公晃司事務及發(fā)居展提出合理婦化建議，對葉作出貢獻者積公司予以獎匪勵、表彰。瓜孕第十二條將敗公司尊重員掛工的辛勤勞炮動，為其創(chuàng)者造良好的工繁作條件，提機供應有的待旱遇，充分發(fā)國揮其知識為梢公司多作貢即獻。究畝第十三條膚域公司為員工刪提供社會保年險等福利保頭證，并隨著婚經(jīng)濟效益的宗提高而提高裝員工各方面韻的待遇。浪座第十四條芒袋公司實行西“剃按勞取酬勢”蛛、套“限多勞多得守”初的分配制度卸。除順第十五條夜涉公司推行崗膽位責任制，勁實行考勤、掀考核制度，籠端正工作作多風和提高工手作效率，反垮對辦事拖拉其和不負責任逐的工作態(tài)度財。遺濕第十六條寇刊公司提倡厲誠行節(jié)約，反摔對鋪張浪費角；降低消耗笑，增加收入時，提高效益炊。嬸字第十七條趨憑維護公司紀避律，對任何藏人違反公司什章程和各項病制度的行為熄，都要予以新追究。臘第二章獨敘員工守則充鈴第十八條絡扶遵紀守法，部忠于職守，渣克己奉公。需男第十九條甩屯維護公司聲洲譽，保護公廈司利益。套均第二十條找指服從領導，將關心下屬，溝團結互助。渾主第二十一條襖爛愛護公物，嬸節(jié)約開支，皇杜絕浪費。紀稠第二十二條在勢努力學習，票提高水平，娘精通業(yè)務。胳植第二十三條視腿積極進取，兇勇于開拓，旋創(chuàng)新貢獻。鹽第三章南搖公司考勤制匙度副一、為加強扛考勤管理，魚維護工作秩窗序，提高工想作效率，特位制定本制度從。攤二、公司員墻工必須自覺毀遵守勞動紀陶律，按時上宮下班，不遲溝到，不早退良，工作時間慘不得擅自離丈開工作崗位全，外出辦理劈業(yè)務前，須姻經(jīng)本部門負膀責人同意。鴉希三、甜業(yè)務人員每膀個月有三天死的帶薪休假幟（可累計）勉，具體時間筋由部門負責癢人安排，超零出三天以上區(qū)者不再享有她帶薪休假三暢天的福利。饞節(jié)日值班由酒公司統(tǒng)一安浮排。痕四、嚴格請闊、銷假制度白。員工因私守事請假1天峽以內的（含見1天），由造部門負責人兔批準；3天甜以內的（含語3天），由懂副總經(jīng)理批匹準；3天以失上的，報重銷售揚總經(jīng)理批準至。部門負責化人請假，一鹽律由求銷售取總經(jīng)理批準歡。請假員工塘事畢向批準于人銷假。未嬌經(jīng)批準而擅同離工作崗位但的按曠工處排理。優(yōu)五、上班時惠間開始后礎10拆分鐘至30繭分鐘內到班于者，按遲到璃論處；超過茂30分鐘以類上者，按曠忘工半天論處峰。提前30廳分鐘以內下牛班者，按早滅退論處；超友過30分鐘鉗者，按曠工父半天論處。邊室六、1個月愛內遲到、早判退累計達3丘次者，扣發(fā)老5天的基本朵工資；累計砌達3次以上蹤5次以下者握，扣發(fā)10瓶天的基本工浪資；累計達抵5次以上1貢0次以下者逐，扣發(fā)當月京15天的基螞本工資；累臉計達10次殲以上者，扣淹發(fā)當月的基催本工資。乳七、曠工半追天者，扣發(fā)蝴當天的基本逮工資、效益鏡工資和獎金嗽；每月累計到曠工1天者閱，扣發(fā)5天棵的基本工資農、效益工資園和獎金，并僻給予一次警毛告處分；每羅月累計曠工遣2天者，扣望發(fā)10天的碰基本工資、捕效益工資和胞獎金，并給鎮(zhèn)予記過1次季處分；每月犁累計曠工3藍天者，扣發(fā)珍當月基本工拒資、效益工班資和獎金，脹并給予記大復過1次處分叼；每月累計紅曠工3天以匹上，6天以戚下者，扣發(fā)指當月基本工沒資、效益工演資和獎金，銀第二個月起槳留用察看，病發(fā)放基本工盾資；每月累鋪計曠工6天微以上者（冬含6天），汁予以辭退。顏故八罵、參加公司吩組織的會議換、培訓、學灣習、考試或數(shù)其他團隊活插動，如有事辣請假的，必訴須提前向組膊織者或帶隊夠者請假。在脅規(guī)定時間內必未到或早退漢的，按照本怪制度第五條悠、第六條、輛第七條規(guī)定愛處理；未經(jīng)嘆批準擅自不伸參加的，視鼻為曠工，按東照本制度第好七條規(guī)定處牧理。鉗九資、員工按規(guī)織定享受探親婚假、婚假、工產育假、結若育手術假時昆，必須憑有虹關證明資料棟報總經(jīng)理批配準；未經(jīng)批面準者按曠工嚇處理。員工挎病假期間只誕發(fā)給基本工慌資。蝶十、經(jīng)總經(jīng)機理或分管領醫(yī)導批準，決響定假日加班料工作或值班寒的每天補助仙20元；夜倦間加班或值偶班的，每個幼補助10元鋒；節(jié)日值班祥每天補助4書0元。未經(jīng)鞠批準，值班化人員不得空般崗或遲到，該如有空崗者模，視為曠工店，按照本制只度第七條規(guī)邁定處理；如既有遲到者，押按本制度第宴五條、第六吩條規(guī)定處理澇。嘗十說一慨、員工的考鴿勤情況，由養(yǎng)各部門負責扎人進行監(jiān)督窯、檢查，玩部門負責人裹對本部門的鮮考勤要秉公慕辦事，認真格負責。如有呆弄虛作假、伙包庇災袒護遲到、樓早退、曠工爺員工的，一領經(jīng)查實，按丑處罰員工的寇雙倍予以處途罰。仁第四辭章聞職財務管理宗制度越一費程總則忙一、為了加醬強公司的財號務管理工作集，如實反映舒公司財務狀滲況，依法交續(xù)納國家稅收吹，發(fā)揮財務宅管理在公司松經(jīng)營管理和蘋提高經(jīng)濟效急益中的作用破，保證投資講者和債權人弦合法權益，趁特制定本制與度。示二、公司實撫行統(tǒng)一的財骨務制度，統(tǒng)晉一財務管理郊原則。公司蛋設置財務部托，屬于公司箏經(jīng)營班子領板導下的內部勁經(jīng)營管理職廈能機構。過三、公司財遍務部門的職濟能是：集（一）認真來貫徹執(zhí)行國府家有關的財獸經(jīng)管理法規(guī)六制度。監(jiān)（二）建立燭、健全財務遺管理的各種舊規(guī)章制度，冒編制財務計林劃，加強經(jīng)據(jù)營核算管理隸，反映、分蛛析財務計劃或的執(zhí)行情況著，檢查監(jiān)督看財務紀律。址（三）積極盾為經(jīng)營管理崗服務，促進梳公司取得較胸好的經(jīng)濟效賊益。個（四）厲行鍵節(jié)約，合理櫻使用資金。轟（五）合理喝核算公司收希入和成本，際及時完成需穴要上交的稅氧收及管理費廳用。按（六）對有挪關機構及財炒政、稅收、佛銀行部門了恥解、檢查財孤務工作，主上動提供有關略資料，如實寺反映情況。朽（七）完成聚公司交給的盆其他任務。鋒四昌、公司部門挑和職員必須逆遵守法律法退規(guī)，按照本跟制度規(guī)定辦曲理有關業(yè)務辟，實行會計柏監(jiān)督，任何租人不得無故溉對會計人員棒打擊報復，抽以保障會計悶人員不受侵廈犯。貸二求過會計工作崗厚位職責蹈1、毀財務部總監(jiān)竹崗位職責鑄（一）困編制和執(zhí)行芽預算、財務刺收支計劃，馬擬訂資金籌扭措和使用方掌案，開辟財刮源，有效使尚用資金。韻（二）智進行成本費萌用預測、計妥劃、控制、童核算、分析晚和考核，督彩促本公司有甩關部門降低禽消耗、節(jié)約尾費用，提高耀經(jīng)濟效益。柄（三）抖建立健全經(jīng)糖濟核算制度虹，利用財務伐會計資料進吳行經(jīng)濟活動媽分析。勺（四）找承辦公司領揀導交辦的其演他工作。蛛2、盯財務部經(jīng)理婚崗位職責理（一）臺負責協(xié)助財逐務總監(jiān)組織積本公司的財穗務管理和經(jīng)橫濟核算工作膀。芬（二）險制定和管理厲稅收政策及煌程序。鞭（三）態(tài)建立健全公鋤司內部核算摩的組織、指改導和數(shù)據(jù)管屠理體系，以號及核算和財傭務管理的規(guī)健章制度。霞（四）破組織公司有膊關部門開展泛經(jīng)濟活動分愁析，組織編景制公司財務助計劃、成本責計劃、努力運降低成本、民增收節(jié)支、惠提高效益。寒（五）逮參與項目部噴與施工隊、評采供部與材晉料供應商的宣結算。固（六）吹認真貫徹國賄家的財經(jīng)方傘針政策，執(zhí)陸行會計制度抄和財務管理萍方法，監(jiān)督犯執(zhí)行會議決流議。和（七）屑負責全公司粒財務人員的儲業(yè)務指導和之學習的工作吩，合理協(xié)調性各崗位工作歡，并考核財噸會人員工作衛(wèi)業(yè)績，不斷閉提高財務人側員的業(yè)務素稻質。潛(八)備完成領導布杠置的其他工量作。接（九）素負責會計監(jiān)咽交工作。沙3、顏主辦會計的什工作職責未（一）依照恩國家相關法賽律與法規(guī)建哈立會計帳冊散，進行會計消核算，及時累提供合法、紙真實、準確威、完整的會干計信息。這（二）設置蘋和登記總帳芝，各種明細椒分類帳，對奮公司的全部境的經(jīng)營活動寧，財產物資獅如實進行全憤面記錄、反稠映和監(jiān)督。擔（三）各種耗費用支付、什往來款項進著行審查、核林對總分類賬禽、明細賬、威工程項目、忌在建工程等燦的帳薄處理殺，做到帳證尸相符、帳帳籃相符。成（蛾四洪）輔助出納顯辦理銀行結績算，幫助出秋納做好每月端記帳憑證，嬌核對現(xiàn)金銀充行帳，以保失證日清月結警?？洌ㄓ嬑逦郑┚幹乒潭ㄊ圪Y產統(tǒng)計報蝶表，參與資賤產材料的盤鉗點工作。許（沾六支）依據(jù)國家良稅法規(guī)定，霜按期足額交紗納各種稅金培，不得因個蛇人工作失誤壘造成公司經(jīng)森濟損失。蠅（隸七裙）建立往來班款項清算制信度，辦理往絞來帳結算業(yè)吧務，負責往吸來明細結算霉。惜（勤八垂）負責公司懷各類發(fā)票的瀉領購與保管明工作。驕（九）負責路公司證照的冬年檢。姥（床十濟）審核會計粗憑證的合法奔性、合規(guī)性遺、準確性。靜（低十一導）負責對成葡本、費用、勁收入及結轉氧會計帳冊的萬登記與處理兵。譯（發(fā)十二愿）按報表名寫稱、內容、哲時間、報送爹部門、編制采要求，及時疫準確編制財捕務各類報表四。麻（議十三扶）對會計資熔料及有關經(jīng)瑞濟資料，按軍月進行整理香、裝訂，做欲到齊全、完戚整、美觀、嶺易查。雹（十襯四帶）完成領導幻交辦的其他芽任務。復4、妙出納會計工救作職責?。ㄒ唬蚀_臉及時辦理現(xiàn)旅金收付和銀洋行結算業(yè)務影。杰（二）隨時跌掌握現(xiàn)金、觀銀行存款及信收支情況。斑（三）登記童現(xiàn)金和銀行蓮存款日記帳朵。做到帳帳趙相符，銀行勞存款日記帳置每月與銀行故對帳單相核忌對，并編制是余額調節(jié)表圖。總（四）保管四庫存現(xiàn)金，栽確保其安全和和完整無缺隆。如有短缺筒負責賠償。立（五）保管幼空白收據(jù)和云空白支票，排不得遺失。浴（恥六僻）按會計工乘作規(guī)范要求岔認真整理和膊裝訂會計憑急證的附件。怨（備七快）負責審核把過的工資獎恩金及有關費席用的發(fā)放。鎖（八）參與望庫存材料的捎清查盤點。噸（乞九湖）完成領導轟交辦的其他療工作。收堵三覺霧財務工作管憂理制度兩1堵、會計年度亦自焦1月1日頑至唐12月31滅日后止。恩2贊、會計憑證染、會計帳簿硬、會計報表浙和其他資料暮必須真實、裕準確、完整切，符合會計憲制度的規(guī)定摸。攜3永、財務工作許人員辦理會杯計事項必須員填制或取得序原始憑證，普并根據(jù)審核跌的原始憑證圍編制記帳憑隸證。啞內4爆、財務工作蓮人員應定期治接受上級主塔管部門財務疑清查，保證夠帳簿記錄與以實物、款項志相符。墳5妄、財務工作細人員應根據(jù)珍帳簿記錄編摟制會計報表孫上報總經(jīng)理悠。會計報表言每月由主辦圈會計編制并遼上報1次沾。嘩6胸、財務工作金人員對本公起司實行會計瞧監(jiān)督。財務響工作人員對攏不真實、不忠合法的原始園憑證不予受知理；對記載飄不準確、不估完整的原始正憑證，予以役退回，要求紐更正、補充崖。葉7潮、財務工作唯應當建立內巖部稽核制度異，并做好內寨部審計。出恨納人員不得戒兼管稽核和否收入、費用嗎、債權和債摧務帳目的登阿記工作。弱8容、財務工作暑人員調動工璃作或離職，早必須與接管微人員辦清交個接手續(xù)，交譽接過程由等部門負責人盆監(jiān)交餓。準四林從財務報銷制篩度此1揚、報銷付款鍬及借款等相悠關業(yè)務程序沃公司員工因壁公說出差等原因睜借款或報銷古，由各部門例負責人報銷肌審簽后，報丸公司財務部凳審核，并忘報美送臨總經(jīng)理犁批準，方能付借款或報銷意。耽（很1肆）乘、審批權限枝辦理報銷的殲具體簽字人涼員為：A經(jīng)探辦人B偶經(jīng)理C麗域會計D邀總經(jīng)理抖（灘2暖）、農審批程序溝費用當事人?！峤?jīng)理審核臂→布會計審核捕確認→醫(yī)總經(jīng)理免審批醒2跟、辦公打用品費用倍的報銷規(guī)定態(tài)（扯1棍）辦公室船用品隱根據(jù)計劃統(tǒng)道一采購、驗掃收、入庫，蝶根據(jù)發(fā)票、鴿入庫單報銷濃。成（驚2撞）各部門因汪特殊童需要不應該把采購稈計劃向總經(jīng)悄理申報，總欄經(jīng)理批準后吃方可購買。碧3、生產部雕門、業(yè)務部鴉門差旅費、景招待費等費回用的報銷規(guī)谷定菜（1）票據(jù)社的要求：堆1、費篇用報銷盡可閉能用正規(guī)的伴發(fā)票，在不賭能取得正規(guī)摧發(fā)票的情況蹤下，用蓋有赤單位財務章篩的收據(jù)代替回2、駝票據(jù)必須整盾齊，不能肆邊意涂抹。武3、票據(jù)陶以實際發(fā)生工取得為基本違原則，禁止腿以湊數(shù)為目倍的，用鄭州學當?shù)匕l(fā)票頂訊替外地發(fā)票付，用非出差穩(wěn)地發(fā)票頂替乞出差地發(fā)票式等。屯厘4、在不能裳取得任何票蟲據(jù)的情況下矩，必須寫清籮楚說明，經(jīng)腫總經(jīng)理批準眼以后方可報蓋銷兩（2）報銷肥明細情況說躁明的書寫要慰求嗎1、蹈報銷明細說攏明是為了具拴體描述費用肌發(fā)生的原因嚇或者費用發(fā)末生的用途，湯在說明時盡享可能言簡意浸賅。罷2、蛙為了方便審娛核，報銷明重細說明的內雹容順序盡可欣能與后面的睡粘貼票據(jù)進師行呼應悶（3）報銷走時間的規(guī)定津月初1-3夕號；月中1吸5-16號刑；月底27劈號此三期為框報銷期，逾潮期者本月不諷予報銷，可內在下月內進量行補報，若柔下月仍不報示則以后都不桌予報銷。鄉(xiāng)（4茫）差旅費報填銷末就差旅費報銷駝程序蘆1、差旅費道報銷流程圖經(jīng)辦人按有效票據(jù)、按日期、時段、地點、對應逐目分行填寫經(jīng)辦人按有效票據(jù)、按日期、時段、地點、對應逐目分行填寫經(jīng)辦人在票據(jù)背面簽字經(jīng)辦人在票據(jù)背面簽字實際出差是否按實際出差是否按“出差申請單”執(zhí)行相關負責人審批園架寄躁相關負責人審批票據(jù)是否合法財務審核制單票據(jù)是否合法財務審核制單銷售總經(jīng)理審批銷售總經(jīng)理審批扣回借支款出納付款扣回借支款出納付款系2、《差旅奶費報銷單》斗格式：杠硬差旅費報銷限標準為差旅費是指乳工作人員辦覺理公務出差薄期間產生的旱住宿費、車冒船費（含乘宜飛機費用）姜、伙食補助茅費、交通補再助費等各種于費用。住宿碗費按出差實妻際天數(shù)在規(guī)蒸定的標準內羽憑據(jù)報銷；醋車船費在規(guī)區(qū)定的等級標狗準內憑據(jù)報滋銷；伙食補原助費和交通疼補助費一般頭按出差的自棋然天數(shù)計算購包干使用。工住宿標準（紛金額單位：曉元）：音地區(qū)/人員涌人數(shù)名省轄市產以上（元/誤天）扭其他地區(qū)（即元/天）崗兩人或多人隙同行繼公司設辦事練處區(qū)域違銷售投總經(jīng)理舞實報實銷走大區(qū)經(jīng)獎理/總經(jīng)理弓助理閱1離120白100父80/60曲區(qū)域經(jīng)尋理失1戶80插60眠60/40微0顫城市經(jīng)劣理/區(qū)域助折理沖1圓70愁50氧50/尖30怕0散業(yè)務員原1火70盜50脹50/30寄0扯（1）如遇駐特殊情況超蘆以上標準規(guī)椅定的，需由催本人申請說問明情況，由喬分管部門領菊導同意證明葉，報總經(jīng)理燃核準同意后費方可報銷。遞（2）牧出差人員的脆住宿費實行遼限額憑據(jù)報跑銷的辦法，化按實際住宿羊的天數(shù)計算蓄報銷。墓（3）與公索司領導一起您出差，由公皮司統(tǒng)一支付怒的，個人不愁再報銷。升（4）晚上欠乘車，在車凈上過夜的不猾予計算住宿但天數(shù)，不能誤報銷住宿費飄。窩2、渴伙食補助辛標準敢地區(qū)/人員鑒其他地區(qū)掃（元/天）胖長期駐外業(yè)咽務人員（元茂/天）拐銷售訂總經(jīng)理衰實報實銷卸大區(qū)經(jīng)理/典總經(jīng)理助理例40披區(qū)域經(jīng)理狡20柱15炎城市經(jīng)理/掃區(qū)域助理聾15茅10臟業(yè)務員記15幫10禍（1）出差姓當天往返的旨，上午7：奸00時至下完午5：00賀時為一餐，紛下午5：0溪0時至晚上溜10：00折為二餐。晚辯上10：0自0時以后至懸次日凌晨7脈：00時的睡可增加一餐分補貼。濕（2）常住秒外地的營銷傭人員（指非珍當?shù)厝藛T）擠，陜每人每天蕉伙食補助費接10元。恭（3）與公多司領導一起受出差，由公尊司統(tǒng)一支付蝴的，個人不翁再享受衰伙食補助費買。好3、輪市內交通費侵地區(qū)/人員植省轄市垃以上（元/秘天）閃其他地區(qū)（法元/天）核長期駐外業(yè)文務人員（元型/月）悄出租車（元昆/月）昏銷售撓總經(jīng)理攻實報實銷項大區(qū)經(jīng)理/敲總經(jīng)理助理絲10所8釋200（預價申請）咐區(qū)域經(jīng)理集10矛8獄150處150（預筋申請）涉城市經(jīng)理/題區(qū)域助理忙8具5卷100敢0旁業(yè)務員拐8刮5狹100上0際市內交通費系在標準內憑奧據(jù)報銷，如拒遇特殊情況述超標準的，謹需由本人申貼請說明情況容，由分管部刑門領導同意來證明，方可寇報銷。叨4、頃交通工具標宴準戚工具/人員汁飛機震火車鍵輪船桂長途汽車援出租車犁銷售有總經(jīng)理毀實報實銷扣其他人員吳預申請諷硬臥硬座德三等艙獲可乘霉預申請能（1）確因爬工作特殊需棕要乘飛機，爐需事先報總肥經(jīng)理批準同攜意方可給予仗報銷，但一幟般情況下，旁不允許乘飛府機。詳（2）因需蠢要乘坐出租蜜車、微型車籃需說明特殊灰情況，需經(jīng)亮分管領導及本總經(jīng)理核準何，方可報銷些；一般情況煉不允許報銷鬼。池（3）乘坐絡火車8小時憲以內臥鋪和溝動車，只報宮銷硬座標準剃票價，超出攻部分自付。赴乘坐火車連塊續(xù)超過8小禮時者，而不音乘臥鋪的可砌憑所乘車票專的差價25高%加發(fā)補貼守。噴（4）黎搭乘公司的盒交通工具者叫，不得再報鄉(xiāng)支交通費。蓬5、通訊費摩報銷辦法汽點人員授費（元卡/月）毅等銷售總經(jīng)修理忍實報實銷概大棕區(qū)經(jīng)理/總吊經(jīng)理助理震3杜00景滾區(qū)域經(jīng)理隙2古00詢城市經(jīng)理/駝區(qū)域助理（錄駐外）進8凍0父惹業(yè)務員（慢駐外）遇8避0喪除外出學習山和駐廠人員弄外的出差人扇員，按實際輪通話清單，偷經(jīng)審核后屬攔公司業(yè)務的邁按實報銷。張?zhí)厥馇闆r需師經(jīng)主管領導目批準。公司院已有通訊費踩補貼的人員件不享受此規(guī)挺定。補充規(guī)定桶1、毯在出差過程旱中因業(yè)務工稻作需要使用嚇招待費應先仰征得分管領碼導同意，經(jīng)產領導核準并這簽署意見后莖財務部方可般審核報銷。犬2、潛外出參加會逃議，會議費榆用中包括食諷宿時不再享抬受食住費用故，只享受市歡內交通費。糕會議費用中帳不含食宿時丹，按前述標貸準予以補助鋸。果3、另行聘跪用或有協(xié)議滴的人員，按番其規(guī)定或協(xié)級議考核的，北不享受以上邁報銷制度和電補貼待遇。欄五、堵現(xiàn)金管理制交度射一、公司可透以在下列范捧圍內使用現(xiàn)魚金。婦（一）職工詞工資、津貼桶、獎金；淋（二）個人笛勞務報酬；付（三）出差鑄人員必須攜何帶的差旅費爸；蛾（壇四蟲）國家財經(jīng)望法規(guī)規(guī)定的右其他開支。牌符合本規(guī)定匙的，憑發(fā)票雨工資單差旅遮費單及公司張認可的有效成報銷或領款寨憑證，經(jīng)辦叨人簽字，紅經(jīng)理簽字，冬會計帳審核，販總經(jīng)理刑批準后由出畏納支付現(xiàn)金答。只二、除上述壓條款規(guī)定外蹈，財務人員杯支付個人款禽項，超過使羞用現(xiàn)金限額把的部分，應雄當以轉帳支案付；確需全韻額支付現(xiàn)金狼的，經(jīng)道副總哥經(jīng)理審核，遲總經(jīng)理批準楚后支付現(xiàn)金夏。穗三嬌、公司職工什因工作需要剩借用現(xiàn)金，憐需填寫《借書款單》，經(jīng)暢會計犧審核，交總話經(jīng)理批準簽獎字后方可借妹用，藝借款一個月畫之內必須結纖清，不結清敗者不予借款趴，特殊情況扇需報總經(jīng)理賞批準。吹四租、工資由枕出納感依據(jù)坐經(jīng)過總經(jīng)理胖批準的為職工工資表短進行發(fā)放鳥，雷全體員工必系須及時領取鉆工資，過期畢不領者放下其月（特殊情筐況者除外）磁，不得代領噸，冒領。彼財務人員怠及時毒填制記帳憑扶證，進行帳保務處理。丙六、暖銀行存款管憤理及一、嚴禁將狗銀行帳戶出挑借、出租，克出納員要定汪期與銀行對束帳，發(fā)現(xiàn)問粉題要及時查顆清原因，財鉤務負責人應頃定期檢查存坐款余額，月唉末出納員要怪做好銀行存佩款余額調節(jié)晌表并交財務恒負責人簽字井，保證帳帳澤相符。貢二多、出納員應突妥善保管如群空白支票，千嚴防丟失，誦萬一丟失及狡時向費總經(jīng)理步反映，以便奧采取補償措愁施。欲三震、嚴格控制壇借用空白轉命帳支票，因把此而發(fā)生的糊多付貨款或貼因支票丟失耕而造成的經(jīng)例濟損失由借男用人去追回僑或賠償。勉四蒸、嚴格遵守曾銀行結算辦為法和紀律，飄按序號簽發(fā)來支票。不準抗簽發(fā)空頭支新票和遠期支衰票，正確填燃寫票據(jù)和結刪算憑證，因泊差錯而影響鼠生產、工作犧或造成經(jīng)濟親損失的，要乞追查有關人才員責任。幻五與、支票付款揀必須經(jīng)過公慚司財務專用號章和有關領墾導的簽章方旱為有效。銀薄行印簽章必鳳須由參兩人睡分別掌管，豎不得由1個烈人包辦糟。惱六繪、根據(jù)《中狼華人民共和曉國票據(jù)法》宴的規(guī)定，對滔各種銀行票匹據(jù)加強管理杜，健全票據(jù)傅登記保管制伐度，做好相尺應財務處理產。千七、舌票據(jù)管理制拍度踏為了加強公捐司票據(jù)管理搏，明確管理咬及使用范圍倚，預防票據(jù)備遺失、填制笨錯漏，現(xiàn)結討合公司實際浴情況脈特制定本制詳度。仁一、公司各焰種發(fā)票、收臟據(jù)由財務部案門會計負責差，按有關規(guī)攔定登記領購述、填制、保稈管、回收、墾繳銷。擾二、銀行結用算有關票據(jù)捆由財務部門朽出納負責按杏有關規(guī)定登堡記領購、填貓制、保管、腰回收、建立紛支票領用登惰記本。對填翻寫錯誤銀行擇支票，必須缺加蓋“作廢曾”戳記與存眠根一并保存勵并按銀行有敞關規(guī)定繳銷閉。發(fā)三、公司庫缸存物資入、靜發(fā)貨煤單由物資供必應部專人負島責領購、登擁記、填制、潔保管，庫管咽員依據(jù)入、飯發(fā)貨助單的“保管妨聯(lián)”登記庫損存物資的明絞細帳妥善保剝管存根聯(lián)，憂以便備查。堆四、各種發(fā)突票填制必須瓶按稅務等有艦關部門規(guī)定刊及發(fā)票內容它詳細填列。島如填寫錯誤憶應將發(fā)票一免式幾聯(lián)同時愛作廢，以便然審查。達八、館會計檔案管劫理制度寄一、會計檔扶案性質抱（一）會計顫檔案是由會鈔計憑證、會鈴計帳簿、會貴計報表等會價計核算資料畫組成，是一草種專業(yè)檔案始；淚（二）會計堂檔案既是單旱位檔案之一糕，又是國家怖檔案組成部獵分，應由本悠單位的檔案上部門實行集帥中統(tǒng)一管理肯。仁二、會計檔局案的分類和俘整理關（一）會計漆檔案的分類繞會計檔案分綠為憑證、帳貌簿、報表和漂其他四大類錢。惜（二）會計氏檔案的整理恰1、會計憑姨證的整理立偉卷。每月月急初將上月的脅記賬憑證，草連同所附原患始憑證、憑豬證匯總表、歷按照編號順鞠序，加具封虛面、封底，權裝訂成冊。蔑裝訂時，以殿上邊和左邊尺整齊為準，犬右邊和下邊蠅要求折疊整猛齊，用線在凍左上角裝訂至，并用紙包折封裝訂角，癥在封面上注撥明單位名稱栽、年度、月擠份，并注明球共幾冊、第帝幾冊，起訖奶編好京。者2、會計帳標簿的整理立遍卷。按照帳誠簿的種類以濃年度分類，處一本為一卷摟。各種帳簿治都要加封面膏，封面上注快明單位名稱術、帳簿名稱卷、所屬年度讀，由經(jīng)管人售簽名蓋章。示訂本式帳簿勤，應從第1槳頁到最后1亡頁順序編定比頁碼號，不退得跳頁、缺傳號?？偡诸愔畮げ緫{證內納應加“目錄扎表”，“目咐錄表”上應字注明每個賬擊戶和頁次，摘使用活頁帳澤簿的，年終顏結帳后，另丹加“目錄表孫”去掉空白痰帳頁，裝訂掀成冊，裝訂暈后按賬面順飯序編定頁碼經(jīng)號。在封面盤上應注明帳理簿名稱。懷3、會計報華表的整理立賴卷。年報與累季、月報裝偽訂立卷，一碼本為一卷。躺三、會計檔左案的保管牲（一）會計習檔案的保管錫期限見“壇會計檔案保熱管期限表”丘（見附件）袍。各種會計食檔案的保管萬期限，從會露計年度終了侮后第1天起目算，如有特限殊需要，可叔以適當延長惱保管年限。少（二）會計績檔案的保管場要求拆1、為了保膚護檔案并使等案卷規(guī)范化菊，必須將那搏些規(guī)格不等閉的憑征，帳譜簿報表資料涉分別裝盒，摩達到形式統(tǒng)劃一，美觀整露齊的要求。怖2、會計檔駝案必須進行扶科學管理，畜做到排列上鳳架，存放有場序，并要編屠制系統(tǒng)完整覆的案卷目錄栽和檢索工具是，以便于查因找和利用。屑3、保管會垃計檔案嚴格挎執(zhí)行安全和呆保密制度，徹必須備有防擇火、防盜、齡防蟲、防蛀破、防潮等設超施。嚼豪憂樸漢會計檔案保桐管期限表貌序號籃檔案名稱圈保管期限柿備注扭1挪一、會計憑摟證類泛

昌

里2設原始憑證、丸記帳憑證和授匯總憑證餡15年晶

銷3交其中涉及外覺事和對私改袋造的會計憑匆證等永久丘

鳳4揪銀行存款做店余額調節(jié)表潔3年任

預5妻二、會計帳伶簿類即

疲

蝕6己日記帳毛15年苦

奏7資現(xiàn)金和銀行拌存款日記帳柳25年須

稱8撓明細帳猴15年仰

瀉9步總帳職15年卷包括日記總品帳褲10很固定資產卡巴片賠

寒報廢清理后戴五年舞11規(guī)輔助帳簿職15年菊

租12個涉及外事和廳對私改造的搜會計帳簿慧永久父

修13萍三、會計報莊表類殘

揪包括各級主委管部門匯總業(yè)14陷主要財務指號標報表陰3年兼會計報表劫15呢月、季度會材計報表快5年孫包括文字分是析藍16步年度會計報待表（決算）而永久牙包括文字分唯析陰17爐四、其他類絲

撤包括文字分脊析強18哥會計移交清痕冊細15年錯

母19玉會計檔案保摧管清冊爆25年義

屯20糕會計檔案銷丙毀清冊居25年過

泊四、處罰辦舅法借1、庭出現(xiàn)下列情關況之一的，倡對財務人員池予以警告并鎖扣發(fā)本人月劫薪1-3倍呆：根(鴨1屋)超出規(guī)定嘩范圍、限額垮使用現(xiàn)金的醬或超出核定掃的庫存現(xiàn)金均金額留存現(xiàn)乞金的;鋼(崗2缺)用不符合榜財務會計制秧度規(guī)定的憑棒證頂替銀行憑存款或庫存侍現(xiàn)金的;還(嬸3隊)未經(jīng)批準床，擅自挪用碼或借用他人僅資金(包括率現(xiàn)金)或支鏟付款項的;因(卻4爹)利用帳戶戴替其他單位刻和個人套取旁現(xiàn)金的;村(組5現(xiàn))未經(jīng)批準木坐支或未按每批準的坐支崇范圍和限額虎坐支現(xiàn)金的淚;最(穴6臭)保留帳外驕款項或將公常司款項以財逆務人員個人姻儲蓄方式存立入銀行的;墊(嫌7爽)違反本規(guī)姥定條款認定借應予處罰的坡。販2、伐出現(xiàn)下列情豬況之一的，刪財務人員應星予解聘。詠(醒1班)違反財務電制度，造成晶財務工作嚴浮重混亂的;歉(桐2害)拒絕提供溜或提供虛假參的會計憑證糊、帳表、文扭件資料的;列(促3撿)偽造、變筋造、謊報、鑰毀滅、隱匿座會計憑證、品會計帳簿的戶;箱(旱4迷)利用職務右便利，非法知占有或虛報厲冒領、騙取登公司財物的百;贏(鄉(xiāng)5幫)弄虛作假散、營私舞弊橫，非法謀私感，泄露秘密首及貪污挪用掛公司款項的跪;值(瓦6祥)在工作范醬圍內發(fā)生嚴通重失誤或者浮由于玩忽職松守致使公司棗利益遭受損姻失的;家(先7柏)有其他瀆蹈職行為和嚴銳重錯誤，應降當予以辭退競的陰第五個章撞音人事管理芬制度一總則侮借第一反條應霜為進一步完袋善人事管理壓制度，根據(jù)厚國家有關勞險動人呈法規(guī)萬、政策及公懶司章程之規(guī)渴定，制定本濫制度。約偵第二辯條愈先公司執(zhí)行國筒家有辭關勞動保護藥法規(guī)，在勞茅動人事沫部門規(guī)定的暴范圍內有權查自行招收員響工，全權實份行勞動工資極和人事管理伯制度。斧羅第三貍條青濟公司對員工艱實行合理執(zhí)化管理。所燒有員工都必具須與公司簽膽訂聘（雇）浴用合同。員雅工與公司的久關系為合同鑰關系，雙方亂都必須遵守銜合同。賄架第四云條位怨公司勞動人蛋事部，負責哈公司的人事案計劃、員工肆的培訓、獎殺懲、勞動工蔬資的編制及指執(zhí)行、勞保樓福利等項工唉作的實施，鐮并辦理員工刊的考試錄取漁、聘用、商促調、解聘、愿辭職、辭退收、除名、開鋼除等各項手軍續(xù)。欲二賊略編制及定編織親第臘五叉條霧姜公司各職能枝部門用人實渣行定員、定銹崗。怠違第六籮條泄竿公司各職能許部門的設置籃、編制、調啦整或撤銷，榮由總經(jīng)理提森出方案，報券董事會批準箭后實施。庸皆第七夠條誓菌因工作及生那產，業(yè)務發(fā)礎展需要，企蔥業(yè)需要增加橋用工的，必然須按第六述條之規(guī)定，物履行手續(xù)后喘方準實施。葬特殊情況必撐須提前聘用欄員工的，一遇律報總經(jīng)理污審批。沙鎖第八陳條盛傭勞動人事部微負責編制年鹿度用工計劃駕及方案，供倦總經(jīng)理參考屬。好三允湖員工的聘用太厘未第九弓條何軍各職能部門臭對聘（雇）欣用員工應本賄著精簡原則閉，可聘可不藥聘的堅決不折聘，無才無白德的堅決不挨聘，有才無暗德的堅決不內聘，真正做倍到按需錄用殺，擇才錄用底，任人唯賢棋。足陰第十疊條巷朽公司聘用的速員工，一律叮與公司簽訂懇聘用合同。跳節(jié)第十一廳條迅嚷公司聘用的貪員工，一律款由公司按照劍需要和受聘號人的實際才爆能予以聘任哄。權郵第十二行條頌旁各級員工的愈聘任程序如搏下：仁短盛1炮.瓦副總經(jīng)理和、總理經(jīng)助坑理、會計負輩責人等高級父職員，部門胖主任，由總疼經(jīng)理狡聘任；例坊2傾.蘋部門副主任預及會計人員朽，由總經(jīng)理傘聘任；慧村3耀.艦其他員工，攀經(jīng)總經(jīng)理批窩準后，由人難事部聘任。蕩太上述程序也成適用于各級缺員工的解聘興及續(xù)聘。蒸纖第十三姐條族絨各職能部門府確需增加員拍工的，按如錫下原則辦理肅。肢1診.鼓先在本部門湊或企業(yè)內部灰調整；沒2鹽.賞內部無法調河整的，由用藝人部門提出柔計劃，報總冰經(jīng)理批準后梁，由勞動人源事部進行招霞聘。頌分第土十蓮四駛條挎從新聘（雇）呀員工，用人特單位和受聘坡人必須填寫劃“訊雇用員工審恨批表獄”也和安“烈員工登記表糾”館，由用人單緩位簽署意見優(yōu)，擬定工作脹崗位，經(jīng)勞足動人事部審鬼查考核，符意合聘雇條件緒者，先簽試切用合同，經(jīng)粥培訓后試用筐半月貿至義1月亭。童昂第十五筆條報扁新員工正式置上崗前，必瓦須先接受培駁訓。已欠培訓內容包就括學習公司霸章程及規(guī)章風制度，了解虜公司情況，溉學習崗位業(yè)佩務知識等脅渴培訓由勞動德人事部負責隊。蛛素員工試用期濱間，由勞動控人事部會同質用人部門考齊察其現(xiàn)實表牙現(xiàn)和工作能棄力。如侮試用期間的責工資，按崗擇位的套工資發(fā)放。透例第十六屈條爆視員工試用期造滿凍15逼天前，由用猶人部門作出自鑒定，提出堆是否錄用的悅意見，經(jīng)勞逝動人事部審物核后，報總捏經(jīng)理審批。攝批準錄用者傅與公司簽訂登聘訂聘（雇隱）用合同。療四壟悟工資、獎金殺及待遇分豆第十七怠條氏擁公司全權決鵲定所屬員工泉的工資、待塌遇。致鐘第十八偽條極雕公司執(zhí)行總堅經(jīng)理緣批準實行的填工資系統(tǒng)列親?？霞谑耪駰l澤宮公司按照蘋“雪按勞取酬、影多勞多得合”鑄的分配原則吃，根據(jù)員工宏的崗位、職瀉責、能力、唇貢獻、表現(xiàn)障、工作年限碑、文化高低緊等情況綜合獵考慮決定其但工資?？p習第二十籌條作繩員工的工資挎，由決定聘季用者依照前降條規(guī)定確定瘦，按期編制驚公司員工工母資、獎金、按福利方案；立由勞動人事送部行文通知從財務部門發(fā)甜放。童純第二十一音條御儀公司鼓勵員扒工積極向上寄，多做貢獻溪。員工表現(xiàn)牙好或貢獻大某者，所在單嘉位可將材料撐報審，經(jīng)總治經(jīng)理批準后梁予提級及獎魄勵。浸喬第二十二惜條回頌公司按照國麻家有關規(guī)定晝?yōu)閱T工辦社攪會保險。員等工享有相應腸的福利待遇泡。秩屆第二十三掩條術疊公司執(zhí)行國幣家勞動保護距法規(guī)，員工裳享有相應的壁勞保待遇。徑輪第二十四艙條之佛員工的獎金項由公司根據(jù)弓實際效益按傳有關規(guī)定提諸取、發(fā)放。多背第二十五民條挖怎員工享有醫(yī)牙療保險待遇宮。員工本人幼的醫(yī)藥費按澤規(guī)定國家相鮮關規(guī)定報銷支。請五桌尿假期及待遇必濟第二十六脈條侄利員工按國家別法定節(jié)假日伙休假。因工夢作生產需要處不能休假的邪，節(jié)日按日豐工資伐200%唯、假日按日訪工資永100%牽計算發(fā)給加告班工資或安輩排補休。米塊第二十七香條扒玩員工按國家困規(guī)定享有婚找假：法定婚鎮(zhèn)假要3陡天，晚婚（預男爬25酬周歲、女呆23卻周歲）假銜13喜天，假期內療工資照發(fā)。抗疾第二十八組條謹?shù)a育假：優(yōu)1亭.貓女晃23久周歲以下生班育第一胎的賽，產假裝90豐天，其中產撲前休假豪15暈天；生育時布難產的（如束剖腹產、葡III征度會陰破裂屆等）可增加奉產假輩30上天；桑2腦.唯女宇24屯周歲以上生婚育第一胎的句，產假舍120緣天；難產可穩(wěn)增加允30爽天；現(xiàn)3煤.干產假期滿后赴至嬰兒饅1經(jīng)周歲，每工第作日享有哺既乳假1小時資。步5災.充產假期間，這工資照發(fā)，易不影響原有脹福利待遇。愁紅第二十九叉條棄仇員工的直系磚親屬（父母酬、配偶和子慧女）死亡時帝，喪假思3蔽天；異地奔各喪的適當另階給路程假。名假期內工資悄和津貼照發(fā)孩。生諒第三十羞條堂紡員工按國家裙規(guī)定享有年倘休假，年休豬假由勞動人伏事部會同各且部門統(tǒng)籌安協(xié)排員工休假塊。因工作需狀要不能享受彼年假的，每周天增發(fā)局100%腹的日工資。狠六義版麥辭職、辭退搖、開除鬼遼第三十一蜂條償育公司有權辭背退不合格的捕員工。員工煮有辭職的自犬由。但均須價按本制度規(guī)綿定履行手續(xù)棟。席補第三十二挑條長印試用人員在前試用期內辭披職的應向勞僵動人事部提摔出辭職報告悲，到勞動人凝事部辦理辭殃職手續(xù)。拿謙用人部門辭往退試用期人督員，須填報尊“稅辭退員工審孤批表瞞”賞，經(jīng)批準后墳到人事部辦呈理辭退手續(xù)運。各跟第三十三襪條兩鵝員工與公司館簽訂聘（雇粗）用合同后久，雙方都必隱須嚴格履行造合同。員工駱不得隨便辭荒職，用人部聽門不準無故扮辭退員工。序撲第三十四災條墊娘合同期內員斬工辭職的，炮必須提前焦1叛個月向公司鴉提出辭職報丸告，由用人眨單位簽署意酷見，批準后強由勞動人事置部辦理辭職解手續(xù)。姻經(jīng)第三十五序條炭膝員工未經(jīng)批照準而自行離銀職的，公司梅不予辦理任血何手續(xù)；給頁公司造成損生失的，應負腦賠償責任。伐湖第三十六殿條飄擦員工必須服豪從部門安排洞，遵守各項朝規(guī)章制度，蔑凡有違反并姻經(jīng)教育不改上者，公司有刻權予以解聘塞、辭退。充球第三十七社條而績公司對辭退扇員工持慎重婚態(tài)度。用人掌單位無正當差理由不得辭衫退合同期未倍滿的員工。誓確需辭退的壺，必須填報論“紹辭退員工審錯批表大”交，提出辭退蝦理由，經(jīng)勞銅動人事部核潔實，對符合吸聘用的領導齊批準后，通帶知被辭退的陷員工到勞動第人事部辦理紐辭退手續(xù)。精未經(jīng)勞動人批事部核實和蜻領導批準的細，不得辭退菊。敏糊第三十八墾條慘醉辭退員工，棄必須提前才1萬個月通知被張辭退者。足我第三十九梨條度頭聘（雇）用魄期滿，合同賢即告終止。改員工或公司歡不續(xù)簽聘（專雇）用合同攤的，到勞動抗人事部辦理榮終止合同手錫續(xù)。顏儉第四十舌條惱踢員工嚴重違烤反規(guī)章制度沖、后果嚴重誕或者違法犯盲罪的，公司亡有權予以開可除。隱分第鴉四十一傷條論巡員工辭職、淚被辭退、被幟開除或終止架聘（雇）用喜，在離開公袍司以前，必收須交還公司會的一切財物屯、文件及業(yè)蓬務資料，并聲移交業(yè)務渠籌道。否則，權勞動人事部烏不予辦理任慈何手續(xù)，給昨公司造成損晚失的，應負嚴賠償責任。供第六苗章姥含行政管理敲制度棗一緒押總則燭湊第一筋條慎抄為完善公司店的行政管理缸機制，建立留規(guī)范化的行器政管理，提路高行政管理標水平和工作饞效率，使公段司各項行政最工作有章可遙循，照章辦停事，制定制靈度。直二退灶文件收發(fā)規(guī)候定散胃第二雷條勒冬公司文件由福指定的擬稿怨人擬稿，屬喊總經(jīng)理秘書貸核稿，屬公脆司文件由辦客公室主任擬撤稿。文件形妄成后儉，屬公司的述由總經(jīng)理簽篇發(fā)。番榮第三區(qū)條客澇已簽發(fā)的文衡件由核稿人總登記，并按折“×其企、櫻工、濃”以等內容編號贈后打印。說積第四兔條斧析打印文件校川對后，送擬壞稿人核稿人岡審查合格，慘方能復印、排蓋章。深繞第五陪條瞎杰文件由辦公岡室負責報送叛。送件人應識把文件內容橋、報送日期動、部門、接莊件人等事項徑清楚，并報蠻告報送結果忘。彎爐第六剃條帝剩經(jīng)簽發(fā)的文淘件原稿有專下人負責存檔監(jiān)。沿長第七聰條掃我外來的文件狠由辦公室專巖人負責簽收肢。簽收人應用于接件當日濁即按文件的描要求報送給鼠有關部門，輸不得積壓遲續(xù)誤，屬急件孕的，應在接娛后即時報送爭。孕三翻飛文件打印、味復印管理規(guī)飽定光田第八雷條捏辱文印人員應丈遵守公司的秩保密規(guī)定，溝不泄露工作許中接觸的公千司保密事項碎。紋振第九縣條追謙打印文件，泡應按文件收犁發(fā)規(guī)定由主昂管領導簽署雙，電報、傳眼真、復印由酒部門主任簽越署。樸券打印文件、野復印文件等斗資料，均需顯分類逐項登適記，以備查倉驗。乖應第十亮條聞譜電報、電傳難、、文刪件、復印件真應及時發(fā)送載給有關人員禮。因積壓遲鋒誤而致工作辦失誤、損失施的，追究當肢事人的責任多。矩負第十一趣條驗丹復印機由專邀人管理，非里專管人員不盼準亂開機復鋼印。厭第確十題二慈條破園公司全體員隨工應愛護各嫁種設備，節(jié)粘約用紙，降爺?shù)拖?、費辭用。對種設蕉備應按規(guī)范畢要求操作、量保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)光故障，應及檢時報請維修診，以免影響鑒工作。勾四售驕合辦公用品領奪用規(guī)定比拒第十三芳條薦齒公司各部門夠所需的辦公稍用品，由辦干公室統(tǒng)一購丈置，各部門球按實際需要互領用。乘供第十四惹條虜引所有員工對領辦公用呂必在須愛護，勤逼儉節(jié)約，杜降絕浪費，禁波止貪污，努獅力降低消耗宇、費用。邪劃第十五雅條砍請購置日常辦曠公用品或報回銷正常辦公膀費用，由辦與公室主任審剩批，購置大神宗、高級辦你公用品，必天須按財務管妻理規(guī)定報總錯經(jīng)理批準后助始得購置。繼五憂儲使用規(guī)遷定寸第十六態(tài)條岸竊為辦公腫配備，禁止炊員工為私事拒撥打長途電語話。寺第十七續(xù)條扔寬聯(lián)系業(yè)務時迎應盡量減少牧撥打追長途，趙降低費用。衫六譽付野車輛使用管砌理規(guī)定思靠第十貴八車條正萍公司車輛必鈔須為公司業(yè)洗務服務，各濱部門公務用根車，由部門鐮領導先向辦爆公室報告，箭說明用車事梁由、地點、近時間、辦公手室根據(jù)需要立統(tǒng)籌安排派麥車。寸劈第十九植條妹絞職員因公務鋤需要經(jīng)車隊好安排可以派濫車。槍伯第肢二獵十甚條娘叉車輛駕駛專友人專車，專廟車專管。廈渴第二十一鴨條攜久車輛在下班到后或節(jié)假日刻應按指定的噴地點停放，扣并采取必要販的防盜措施民。閱乘第匙二十二宇條花待車輛如需部送廠修理，餡須事前報主士管領導批準毅。主賭第茫二十三摧條餐摩司機必須憑素主管部門的渠派車通知出評車，否則按亂私事用車處娛理。水闖第撤二十四蠻條躍喇使用車輛應緣辦的各項手俘續(xù)由司機本堆人負責辦理愉。否則，由奶此所引起的酸罰款、處理猜、損失等由織本人負責。依第七章君研發(fā)中心管變理規(guī)章制度絮為加強對公歉司答技術研發(fā)摸工作的管理掘，充分整合竊公司人、財讀、物資源，潔縮短稅產品等角研發(fā)周期，派減少風險，接提高工作效巨率和質量吊。熊為更好地調見動研發(fā)人員受的工作積極渣性，明確責烏、權、利。裝充分發(fā)揮大永家的潛能，幫科學、合理菊、高效地完燒成公司的新掉產品開發(fā)工宣作，特制訂護本管理制度肌。你本制度包括蘇總則、組織粗機構建設、桌日常管理制誰度、項目管危理制度、技躍術秘密管理出制度五個部勁分。工1．適用范哈圍：本制度水適用于企業(yè)椒技術研發(fā)中衫心所有人員一總則逗1、本著敢“溫互幫互學，普資源共享摸”繼的宗旨開展劍研究工作。強本中心所有貼人員必須堅扣持泉“便團隊利益第榨一理”斑，齊心協(xié)力頸，同舟共濟鴉，力爭在食祥品研究領域狼做出突出貢丸獻。榴2、歡追求項“笨大膽創(chuàng)新、宵勇于實踐礦”移的工作方式幅。嗎3、發(fā)揚綿“絡先做人，后拖做事慣”小、沈“診敢于超越，如不同廉“冷凡鞋”速想注”眉的精神，從楊嚴要求自己慘，做一個妄“勻積極上進、壽勇挑重擔、筆謙虛好學、昏文明誠信殺”雜的人，還要斗敢于挑戰(zhàn)自膚我，不屈不王撓，在業(yè)務摧技術上追求浩創(chuàng)新，在知總識水平上不其斷更新，緊兩跟科技先進驚水平，永不妥滿足現(xiàn)有水提平達4、在鳥實驗過程中治，嚴格遵守該實驗室操作株規(guī)范，達到蔥“挑規(guī)范、安全曾、整潔、有趁序填”抹的要求。實乒驗記錄的填愁寫要求及時惕、規(guī)范、完芬整。潮二據(jù)測組織機構的氧劃分及職責堵1、固研發(fā)中心的販組織機構踢1．1新產喂品研發(fā)組犧1）痕參與新產品皺的研發(fā)尸，從事新產射品的開發(fā)工國作，以滿足抬顧客的不同貫要求挨2）棵準確把握客舍戶對產品的紹需求，并據(jù)藝此獨立進行行配方設計，標試驗配方或朋生產配方先旱交由技術經(jīng)淺理審核底3）則負責完成產收品開發(fā)全流廚程的實施，啞包括跟蹤新檢產品從試樣爺?shù)疆a品首次光生產的過渡魄4）聰負責收集整誘理有關肉食雄品相關文獻廢資料，并定套期內部交流留，進行技術孝積累圈5）肌了解同行，弓根據(jù)競爭對餐手的產品指父標，開發(fā)出稀接近或優(yōu)于牌其他同行業(yè)吐的產品，以貸提高公司競繁爭力得。傾6）省參與公司比伏較大的技術宮攻關項目，稿必須大量閱作讀相關專利貍/文獻/參渾考書籍/擬葵訂試驗項目晉并做出理論哥分析，然后針做出試驗可胞行性分析報挺告呈報技術域經(jīng)理審核。述7）拼負責對試驗續(xù)配方，試驗課結果，工藝攏控制和加工凡狀況做出科億學嚴謹?shù)目偢到Y分析整理與成報告形式爬交由技術經(jīng)患理審核后存震檔（試驗資省料分好類別賤按照以下順笑序裝訂保存柳到檔案袋：得試驗配方單掃→苗試驗工藝記緒錄疼→辭留樣條和粒墊子忌→否試驗結果食→寒總結分析報草告山→女量產技術工主藝標準擬訂怪）偷8千）影提出專利工騾作思路、專劑利文書的撰防寫及專利申陷報工作名1．2工藝睛控制組晨1）鋒試驗進度安馳排及組織協(xié)約調侵2）恒與研發(fā)組討食論制定試驗約的制程工藝鄉(xiāng)控制標準并譜監(jiān)督實施。講3廣假）睜收集來自試諸驗現(xiàn)場的信三息；為日后陵量產提出意穩(wěn)見和建議。帶4）搭負責對試驗衣全過程的跟竭蹤監(jiān)控，并駱對試驗工藝膝控制狀況做扁出詳細記錄蠢和科學嚴謹室的總結分析趕，為持續(xù)改守進工藝控制善提出合理寶趙貴的意見。辮5）歇與新產品開遲發(fā)組討論共捎同完善試驗待工藝控制標滲準，制定科識學/優(yōu)化/秩合理的工藝糧流程剩1．3新產銷品試驗組閑1）城往嚴格按照元產品開發(fā)組榮的現(xiàn)試驗方崇案在小型試回驗機上婦做好各項試榴驗，及時填匙寫試驗記錄孔和試驗報告匹。試驗記錄鳳不得隨意涂煮改，試驗報招告須經(jīng)肝產品開發(fā)柏負責人審核籃、簽字后報伏送相關部門短。朗––漿鞠對于試驗出幣具的各種畝原始堡數(shù)據(jù)負責，熊所出的各項護試驗數(shù)據(jù)要菊為活研究陷師所認可，襪并經(jīng)常與親研究體師保持聯(lián)系過。潔2）煤試驗人員應塵詳細觀察和維記錄試驗過割程中出現(xiàn)的加各種紙異常鹽情況，當發(fā)傾現(xiàn)有異?，F(xiàn)餓象和試驗結釋果不符合蝶產品開發(fā)呈要求時，應犬立即向宋產品開發(fā)置負責人報告虹。秒3）值愛護試驗設劈備，做到定賄期維修保養(yǎng)怎并妥善保管弄，確保試驗易儀器正常完咬好、量值準濟確。金4）那試驗人員接賊到現(xiàn)場試驗習任務后應積脾極行動，優(yōu)皇質、高效完杜成，不得拖丙拉延誤。備5）鋼試驗結束后潑，清掃場地襯，整理安放聰好試驗儀器刮及試驗資料犬，保持整潔艱文明的工作掠環(huán)境，做到療干凈衛(wèi)生、茂安全可靠。意6）鋼嚴守企業(yè)秘蜻密，不得將襯試驗振方案、數(shù)據(jù)肥等呼技術資料隨帽意外傳。東1．4分析田檢測組夏負責本中心簡研制新產品慚的分析檢測泥、質量研究拖、質量標準角制訂等工作蹈。主1）壞配合新產品想開發(fā)組對來組料/樣品/柳試驗產品物釀性檢測分析懸和真實、完孩整、可靠的晴數(shù)據(jù)統(tǒng)計厭；厭2）筒制程品質的恥巡回檢驗與絲控制；客戶且投訴與退貨雁的調查、原沿因分析及改邊善措施擬訂膽；溜3）由量規(guī)、檢驗窄儀器的校正推與控制；廁4）妙品質培訓計出劃的制定與唯督導及執(zhí)行洪；弟5）昂品質成本的哈分析；品質床資訊的收集馬、傳導與回販復；小滾三稠接日常管理與精月度考核制值度汽1、日常管陪理工作包括葵：考勤記錄辨、月度績效舒考核、內部巡人員調配、啦臨時性工作踏安排等；斃2、日常管清理工作由各舌小組的主管疊負責；羽3、開發(fā)值人員職責鍋1顫）王遵守公司各解項規(guī)章制度勿，守時，守貌紀，守法。蘆2申）隔嚴格執(zhí)行國塘家新材料研生究實驗室規(guī)年范。毒3膊）陡在日常工作旦中積極主動路地接受工作影任務、并努腳力完成，不蘇管能否完成鮮都要及時復騰命（匯報工問作進展及遇威到的問題等俊情況），一丹般要求當天腦內復命。鴿4兩）駕服從本部門序（研發(fā)中心宴或開發(fā)組）刷主管的工作射安排，不得魂頂撞、抱怨幫、推諉、敷習衍。固5緩）霧按計劃完成情項目進度，占對項目中出菜現(xiàn)的問題及慕時匯報。緣6薪）擠在工作中做椅有心人，能息夠及時發(fā)現(xiàn)帆問題、分析惕問題、處理粗問題。筑7雜）融堅持學習，星不斷提高