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經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡整理，如有侵權，請聯(lián)系刪除，謝謝！深圳市華燁新科技實業(yè)有限公司銷售薪資方案二〇一六年十二月頁腳內(nèi)容深圳市華燁新科技實業(yè)有限公司一、銷售提成及相關費用管理（一）銷售提成根據(jù)年銷售合同額度，按相應的費用比例進行提取的。1.銷售員薪資構成：1)銷售人員的薪資由底薪、獎金、津貼、及提成構成；2)獎金跟公司其他人員發(fā)放時間一致。2.銷售人員底薪及津貼設定：1)銷售人員底薪為1800-2500元月。2)津貼：a.按每公里￥1.5元進行車補，并且以照片形式提供公里數(shù)（出差前的公里數(shù)與出200元月。3.銷售任務業(yè)務員的銷售任務額為每年年初（春節(jié)假期過后）由銷售管理人員公布。4.提成制度：款全部回收。提成考核：本銷售提成制度以完成銷售合同額乘以設定的銷售提成百分比；頁腳內(nèi)容深圳市華燁新科技實業(yè)有限公司提成計算辦法：銷售提成年銷售合同金額×銷售提成百分比溢價銷售提成：提成等級第一級第二級第三級第四級第五級第六級銷售提成百分比400萬以上到500萬及以內(nèi)300萬以上400萬及以內(nèi)200萬以上300萬及以內(nèi)100萬以上200萬及以內(nèi)100萬及以內(nèi)3.5%3%備注：12%人年銷售任務。1）溢價銷售提成：為規(guī)范價格體系，維持銷售秩序，避免業(yè)務員之間出現(xiàn)合同中高出部分的20%將做為高價銷售提成。2）低價銷售提成：為規(guī)范價格體系，維持銷售秩序，避免業(yè)務員之間出現(xiàn)惡性競爭，業(yè)務員低于公司規(guī)定最低價范圍銷售產(chǎn)品的，公司不予以提成，但計入年銷售任務，并且公司會酌情發(fā)放獎金。3）業(yè)務員有損害公司利益、欺詐公司及客戶的行為，未發(fā)放的提成不予發(fā)失，嚴重違法的將追究法律責任。5銷售主管的薪資待遇底薪個人銷售提成+團隊年銷售合同金額總額×或者高底薪+團隊年銷售合同金額×X%（二）相關費用銷售費用指所有用于銷售業(yè)務的費用，這部分費用由公司承擔并予以報銷，頁腳內(nèi)容深圳市華燁新科技實業(yè)有限公司相關折舊費、交際費、資料費、咨詢費等；計劃，宴請前應須征得主管同意，宴請的標準另行制定。作人員身份的客戶不

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