達宇實業(yè)股份有限公司管理制度

達宇實業(yè)股份管理制度公司辦公管理制度第一章總則第一條為使公司系統(tǒng)的辦公工作實現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度化，迸一步加強管理和協(xié)調，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)及各項業(yè)務的發(fā)展，制定本制度。第二條公司行政部負責本制度的組織實施和管理監(jiān)督。第二章經理辦公會議第三條公司經理辦公會議分為管理工作會和業(yè)務工作匯報會。第四條每月第一、二、四周的周一上午8：40分召開管理工作會議，由總經理主持，公司其他領導及各管理部門正副職總經理（秘書）參加，必要時指定人員列席。主要研究公司重大事項，如經營戰(zhàn)略、重大經營決策、重要規(guī)章制度；決定重大投資或貿易項目、重要對外關系、主要工作部署以及需要經理辦公會議討論研究的其它事項。第五條每月第三周周一上午8：40分召開業(yè)務工作匯報會，由總經理主持，公司其他領導、各部門、各專業(yè)公司負責人參加，必要時指定人員列席。業(yè)務工作匯報內容包括：組織機構建設情況、職工思想狀況和具體業(yè)績、業(yè)務發(fā)展情況等。匯報單位應于會前認真準備，屆時全面匯報。第六條各部門需要提請經理辦公會研究的事項，應在會議召開的上周五前以書面形式提出并附背景說明，送行政部匯總篩選后，報總經理確定會議議題。議題確定后，由行政部通知有關部門做好會前準備（包括會議材料等）。第七條經理辦公會議對議定的事項形成相應決議或決定，總經理有最終集中決策及決定權。第八條行政部指定專人作好經理辦公會議記錄，并整理存檔。重要決議事項形成會議紀要，印發(fā)有關單位或人員。行政部對需貫徹落實的事項進行催辦、督察并反饋情況。第九條公司領導會議由總經理主持，不定期召開，必要時由行政部秘書負責記錄和督促會議議決事項的協(xié)調落實。第三章公文處理第十條各部門原則上不得以部門名義對公司系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文件。第十一條國務院各部委及國務院扶貧辦來文（包括各部門收到或代領的），均應交由行政部統(tǒng)一登記、傳閱和歸檔。有關文件經行政部同意，部門可復印留存。第十二條凡以公司名義發(fā)出的公文、函件及用公司印章的，行政部對內容和文字有權審核，并負有把關責任。第十三條行政部負責文書檔案的管理工作并負責指導全系統(tǒng)的文檔工作。第十四條行政部負責制定公司保密工作條例并指導全系統(tǒng)的保密工作?？畹谒恼峦鈨炔砍蕬蚺叟愕谑鍡l瞇振公司各部門徒以書面形式懷向造公司領導匯猜報工作或請海求批準有關展事項，須使防用呈批件。改第凳十六條另菊公司各部門漿的呈批件，毛由該部門直高送分管領導坡，領導簽批帥后直接退該屈部門辦理。艱屬于分管領吃導權限之外困的，必須交驗由皇行政部絨呈報總經理爸閱批，批后要經分管領導巨閱后退呈報弟部門或根據(jù)畜領導批示處揉理。山婚第十七兆條揀刪呈批件由頭公司勢領導簽批后途，原件交種行政部攔歸檔存查，群呈報單位必余要時可留復與印件。與第吃十挨八哄條分逗辦理呈批件么必須打印，辣按規(guī)定填寫格，規(guī)范用表海，由承辦人悶及呈報單位濤負責人簽字蘆；如有附件旱應齊全有效烏。一般應一亭事一呈。需詢要一事多批雪的，第二次慰呈報時應附那上次批示意璃見。巨第跪十九伍條嬸豈承辦部門要攔認真負責，臘收、交、轉倦、送要做到燈快速、準確色、交接手續(xù)海齊備，應建對立收發(fā)文和標交接制度，木指定專人負死責登記和存正檔。汽匯第二十商條程探各部門及各眠專業(yè)公司應帝指定一名正和式職工作為耐聯(lián)絡員，負劫責聯(lián)絡工作棍。包括簽領叨文件、接聽既通知并向本錘單位領導及助人員傳達、圣報迭呈批件修及其他相關悉事務。五第五章夠印章使荷用賠眨第二十一蝕條違壺凡涉及公司新重要合同、孕協(xié)議、對外英承諾、擔保踢、資產轉移達等事宜的法脖律文書及其腰他重要事由籮的文件，須僑經法規(guī)室審未核，報總經鼻理簽批后用福印。溉第支二十械二勇條窄鏟呈送國務院疲扶貧辦及各濾部委的文件俘，須由檢行政部秘書話核稿，報總皇經理簽批后矩用印。艘第榨二十祥三嚷條拜任涉及店公司吵領導具體分相管業(yè)務的一值般性函件、村報表、證明膝等，由問行政部以秘書處審核嶺，經分管領褲導簽批后用虜印。禾第陜二十綢四脫條焰哈除上述之外蛾的一般性函吐件、介紹信距或其他事由蜻等，由識行政部秘書帝批準后用印拴。營沖羅水柜霧第閃六章機要文攻書威睛第二十五壯條序機要室主要冤負責胖公司文件和捉有關材料的虛打印。打印稈內容須經高行政部秘書精（或分管領肅導）審核簽縮字。周斃第二十六樓條迷尾各單位需制逼發(fā)的業(yè)務公博文、函件及址其他材料等櫻均應自行打切印。捎炸第二十七耳條耳鋪辦理復印、祥等應填孩寫檢“層機要室業(yè)務佛申請單訴”界，經部門負開責人簽字后爹，送機要室告辦理。每季在未由肝行政部烤統(tǒng)計費用后固轉財務本部悔，計入部門瞎費用。碌勻第二十八載條懲澡一般業(yè)務性車外發(fā)由速部門負責人比簽字；重要企件外發(fā)知由怨公司演分管領導簽痰字。賭染第二十九喂條葡墳收到件予應及時通知區(qū)收件人簽字夏領取。辯持第三十回條現(xiàn)額各部門及個要人的郵件自哈行發(fā)送或領瀉取，屬于拾公司櫻領導的，旋行政部途負責辦理。饒俱星汁座基潑油第七存章矛其移他激梢第三十一候條礎恢處以上干部泊每隔周六上姿午8：30轟一一11：盒30應到公翠司集體議事肆。臨時有事飾或有病的，口須向你公司醫(yī)分管領導請碰假。珠壇第三十二吊條抓騎公司各部門溪領導每日應條于晚六時下瞧班、臨時有卡事的，須向騾公司郊分管領導請搏假。飲敘但第三十三樓條例掙本制度由怖公司行政部院負責解釋。表公司生產管丸理制度總則伏為樹立公司曉整體形象，亦加強和規(guī)范先企業(yè)管理行帽為，造就和亡培養(yǎng)一支紀饑律嚴明、素分質過硬的員釀工隊伍，促恥進企業(yè)持續(xù)釣、穩(wěn)定、健峽康發(fā)展，依法據(jù)國家有關贏規(guī)定結合本直公司實際，貌特制定本管棒理制度。籍凡公司從業(yè)卡人員的管理廟事項，除法霜規(guī)及公司其規(guī)它規(guī)章制度構另有規(guī)定外摟，均應遵守灑制度。聘用考聘用是公司達根據(jù)生產、飲經營以及對曾相關專業(yè)人爬員的需用，遞而對外進行再一種招聘的訂用工行為。世公司聘用人皮員應按聘用陳程序審核、績審查核定，胳合格后才可白聘用。塞公司聘用人奧員，應辦理公求職登記手吊續(xù)，并交齊而如下資料：忍身份證復印理件；底廁弄學歷證明和嫁職稱證明；覆籠輩霸二寸免冠照陷片2張。旺有下列情形叔之一者，不翼予聘用：私洞量僻政治審查不搜合格者；生奸笛襯受公安機關閣管制或在案崇被通緝者；騰講身份不清或疼無身份證明研者；介社佩未到法定工暈作年齡者（湊十六周歲）牲；舟含按患有精神病膀，傳染病或牧其他有重疾割無法恢復健案康者；墓脾芹公司認為不滑宜聘用人員仔者。徑公司聘用人有員應先經試湊用六個月(登特聘人員除組外)，期滿朝經考核合格償方可正式聘執(zhí)用并簽訂勞乏動合同。遵員工的權利很和義務版員工的權利椒：指享受法律賦播予的公民權詢利；脆享受公司規(guī)貓定的工資、咬福利等待遇撈的權利；濟享受對公司塘發(fā)展提合理剃化建議和對蹄公司各級管周理人員提意美見的權利仆；俱參加公司組拴織的活動和日了解公司公炊布的信息權男利；淋對違法違紀顆的人或事進串行制止和舉講報的權利；基嬸員工的義務鵲：匆自覺遵守國虎家法律、法典規(guī)和公司的經各項規(guī)章制該度；德充分發(fā)揮各呢自的聰明才蠟智、盡心盡觸責地完成自助己所承擔的賤工作，為公什司的發(fā)展貢油獻力量；允自覺地維護歐公司的形象豬、信譽和利哪益。遵守職紐業(yè)道德、愛都崗敬業(yè)、吩忠誠企業(yè)形渠成相互尊重麻、互勉共進施的良好氛圍汗與企業(yè)同發(fā)馳展共命運；岸虛自覺遵守保木密規(guī)定，不肌準泄露公司問的機密和公用司的信息；斬看發(fā)現(xiàn)事故隱頑患和發(fā)生意窮外情況，應旬立即報告公掉司有關部門尋，及時采駁取必要的措斜施進行有效唱防止；螞以公司利益弱為重，辦任品何事情，都味要牢記節(jié)約究，杜絕浪費佳；橫員工之間應禮團結友愛、燈和睦相處、鈴相互幫助、蠢相互配合、興求同存異領、顧全大局丈，正確處理哈好集體與個兵人的關系。請假公假：撒政府有關部孔門要求參加內的會議；小脆抗須應到政府碎有關部門急左需辦理的事陸情；夕事假、病假烏：步酒的員工因事請泉假，須事前削向所在班組壽車間（部門來）辦理書面豐請假手續(xù)，但二天以下鑰（含二天）墳由班組長簽功名，車間（冠部門）批準膽；三天以上私（含三天行）由主管部為門領導批準縣，報綜合歡行政部恢備案。上班主后應主動消常假。事假溉一天扣除本挑人一天工資慶，事假十五敵天以上（含仙十五天），晉企業(yè)負責陵介繳的社保員費由本人自樸理。事假期豐間，不得搞買第二職業(yè)和頸損害公司的莊利益活動城，一經發(fā)現(xiàn)到均作曠工處俊理。耗員工因病不訪能上班，應勾及時通知公常司，二天以昂下（含二天津）由班組長臨簽名，車間斷（部門）核柏準；三天以逐上（含三天嫩）由主管部撫門領導核準恢，報綜合喘行政部渣備案。上班陪后應出示醫(yī)肅院證明，補對辦病假手續(xù)盈，按權限審別批進行消假鑼。一個月內丘病假一到五扔天的（含五難天）發(fā)給合畢同日工資的辭80%；六刺到十天的（消含十天）發(fā)糟給合同日工離資的70%蛙；十一天以夸上的發(fā)給合壩同日工資的談65%；連并續(xù)病假一個闖月以上三個甚月以下發(fā)給超合同工資6嫂0%；連續(xù)輛病假超過三陡個月以上，度依據(jù)《勞動車法》和按勞爹動合同第六揚條第三款規(guī)莖定辦理。員潮工病假期間南，必須在家直療養(yǎng)休息，彼不得搞第二舒職業(yè)和損害嘆公司的利益澡活動，一經登發(fā)現(xiàn)，均作艇曠工處理。梁賠工傷假闖：因公致困傷、致殘者閉，憑醫(yī)院證弄明消假。員設工工傷，須丈經所在班組協(xié)、車間（部命門）證明，非公司安全生揉產領導小組壟調查核實，減方可作工傷吐處理，并逐靈級填寫工傷準事故報告單察及證明，工絨傷以一次性某痊愈為止，設工傷期間發(fā)叼給本人與公加司簽訂的勞堵動合同的工昏資。工傷療妄養(yǎng)期間，不沃得從事第二粥職業(yè)，一經皺發(fā)現(xiàn)取消工則傷待遇。勞動紀律獵公司執(zhí)行每美周四十小時盟工作制，日徒工作時間為毒八小時。叛網(wǎng)公司員工必灶須遵守公司連規(guī)定的作息善時間上下班崖，不得遲到倘、早退。種公司實行考也勤制度，其榮考勤辦法：基豐上班前員工閉本人須在門謝衛(wèi)考勤機內畝刷卡考勤，昌如因故忘記航考勤，必須飾及時向考勤創(chuàng)人員說明情寧況，否則作哀為遲到一次止記錄；謎員工必須本絨人考勤，不紗得叫別人代順考勤，如有貞發(fā)現(xiàn)類似情露況對舞弊行目為者兩人均消扣除一天工翁資；紹考勤人員必理須嚴格把關障，不得徇私定舞弊，如有掏發(fā)現(xiàn)扣除當魯天工資；旨中途離廠，襲須憑中途離蹈廠準假單，桑到考勤人員菊處刷卡后離陽廠，并注看明事因，否寫則作早退缺灘勤處理；尖員工如遇遲步到或早退必惜須補辦和辦引理請假手續(xù)燥。遲到或早累退每次不賣足二小時的巨按二小時計壟算，超過二申小時不足四濾小時的按四波小時計算丸，當月累計劣后作缺勤處扇理。牲員工無故缺陰勤作曠工處饑理。當月曠斬工在二天以調內按工資2低00%扣除廉，超過二天徑按300%流扣除。廈廠區(qū)內嚴禁吩吸游煙和隨銜地大小便。囑魔上班時間不茅得干私活，障不得吃零食醉，工作和午資餐時間不準礦喝酒（業(yè)務拜接待除外）粉。娛工作時間不害得看與工作煤業(yè)務無關的罰書籍等。丟工作時間不貨準擅自離開基生產區(qū)域，陽不準串崗、布脫崗、打磕浮睡、睡覺。蝦牙上班時間佩欲帶胸卡，有森規(guī)定的部門驢必須穿工作宮服或其他勞轟動防護用品礙。姿嚴格執(zhí)行崗慧位責任制和泰工藝操作規(guī)猾程。求公司員工必咱須無條件服爺從所屬部門早、班組負責殿人在其職權裕范圍內的工寧作調動和管到理，不服從圖調動分配和摸管理的，分貪管部門主要綁領導有權通尊知其待崗或莊下崗處理?；陌参拿魃a、根安全保衛(wèi)方按公司生產博現(xiàn)場管理考電評細則要求顆，搞好文明蔑生產。做到繞工后場地清冰，地面無煙漢蒂、雜物，挎保持廠區(qū)、乳車間和生產栽班組現(xiàn)場，桂道路通道暢喉通無阻，搞干好包干區(qū)環(huán)廳境衛(wèi)生和綠營化。龜愛護公司財喪物，不準任曾意將公司的抗財物拿為己肚有或私吃公磁司產品、嚴謠禁偷盜、有響意損壞和浪指費公司財物德。誦員工之間要糞團結友愛、侍互相尊重、歡互相幫助、稻文明禮貌。紙絲自覺維護公挖司的整體形鈴象和信譽，雹上班和工作悠時間、不準凳穿拖鞋、不恒準赤腳、赤西膊或穿著不竄整齊等不良軌行為。駝嚴格遵守勞鏈動紀律、遵通守職業(yè)道德療。企嚴禁惹事生鏈非，無理取屆鬧，起哄，肚散布謠言、添消極怠工，寇擾亂正常午生產工作秩馳序，嚴禁在們廠區(qū)內賭博灰、斗毆等違緒紀違法行為闖。毫廠區(qū)內嚴禁辰騎自行車、刷助動車、摩私托車，進出紋廠門應下車磚推行。喂公司員工應底自覺遵守門暖衛(wèi)管理制度撿，攜帶各類呀物資、產品永出廠時主動杠出具產品出蔬廠證，不準申帶小孩進入散公司生產（丸工作）場地妻。噴貫徹賞“后安全第一，遼預防為主脾”費的方針，嚴失格遵守安全群操作規(guī)程，支嚴禁違章襖指揮和違章翼作業(yè)。祝入廠新工人錯及變換工種專的人員，均些應進行安全柔教育培訓后利上崗，專業(yè)揉崗位或特殊毫工種應經專略業(yè)培訓和考趕試合格，憑廟證上崗。威認真執(zhí)行消靠防管理細則糕，不得私自福動用各種消剩防設施和器閃材、器具，燙禁煙區(qū)內嚴賞禁攜帶火種抬入內。扭安全用電，勇非電工人員劣不準亂接、作拆裝電器，駛嚴禁使用非點生產（工作歐）性電爐。蜂需保安人員有版權在廠區(qū)范施圍內進行檢女查，發(fā)生治糠安案件，及杯時進行報告促和查破，有呈關人員都應獅積極協(xié)助，舍對外來人員攻未經公司綜娃合蠶行政部場同意批準不眠得擅自留宿野。獎勵吵對于有下列村表現(xiàn)和情形攻之一者予以拾獎勵：言在改革、改市進生產工藝欠，改善勞動榨條件提高產苗品質量等方巡面有技術革再新或提出合酷理化建議被粗采納后成效藏顯著者；茅在節(jié)能降耗戚、節(jié)約原輔腦物料有具體盼成效者；破保護公司財言產、防止或恐者搶救事故斯有功，使員辨工人身安全禍和公司利益屈免受更大損瓶失者；斤同壞人、壞螺事作斗爭，誦對維護正常顛的生產秩序國和工作秩序拴，維護社額會治安中見拳義勇為，有河顯著功績者撈；描維護公司信膛譽，抵制歪否風邪氣，事紗跡突出者；墻泡對在生產現(xiàn)茂場管理工作靈中，經考核坊評定表現(xiàn)突鳴出成績顯著顫者；鞋模范執(zhí)行公跪司規(guī)章制度推，關心企業(yè)宏，勇挑重擔晨，出色完成支本職工作者膛。處罰變對于違反下薄列情形之一潤者，給予5政—砍100元經向濟處罰：售廠區(qū)內吸游始煙、隨地大沈小便、騎自險行車、助動業(yè)車、摩托車繪、帶小孩進傻入工作（生麗產）場所，峽禁煙區(qū)內攜狠帶火種入內雜者；院上班不佩帶俱胸卡、工作績時間干私活淋、吃零食、理看工作無關印的書籍者；昏哨上班和工作問時間穿拖鞋撕、赤腳、赤況膊者；閥工作時間擅采自離崗、脫元崗、打磕睡思、睡覺或不績按規(guī)定要求驗穿戴工作服譜和勞動防護所用品；狹因責任性不兆強造成的長賞明燈、長流謠水、永動扇板