職工工資管理制度

公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計算的。工資基準(zhǔn)內(nèi)工資工資基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)外工資基本工資附加工資責(zé)任津貼撫養(yǎng)津貼住宅津貼全勤津貼工作時間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼年齡工資年資工資職能工資咬第范四條工渴資計算期間圍及工資支給鳥日遷每往一工資計算舅期間從上個罪月穩(wěn)溫日起至當(dāng)月鍋武日止，并于喝當(dāng)月喪魯日支付工資障。工資支給譜日若適逢節(jié)先假時，則提鄉(xiāng)早于前一日牙發(fā)放。頁第車五條非象常給付虹員觸工遇有下列刺情形時，可最向公司申請什提前領(lǐng)取已咸工作時間的腳工資。儲(印一)員工或容依靠員工收屢入賴以維持可生計者，遇鐮有下列情況弓可向公司申益請非常給付桐：①敗結(jié)婚；②死忌亡；③生產(chǎn)絮；④疾病或式受意外災(zāi)害篩時。煤(最二)員工被攏停職或被解句雇時(包括撿懲戒解雇)押。拔(洪三)其他獲君得公司同意厘的事情。勿上筐列規(guī)定除第報二項外，在臂申請非常給天付時，須由賊本人(本人襲死亡則由其抄家屬)提出佳書面申請。菊第堅六條缺始勤扣除繁(鹿一)工資給者付形態(tài)采用惠月工資制。沾(喜二)對于下臉列特別休假罩，原則上照見常支付工資泰：①婚假、扔喪假；②年棵度帶薪休假位；③祝行使公民權(quán)界時；④公司凳大會、教育籌召集時。桶(圣三)員工缺弟勤時，則依尸下列方式處顫理。認(rèn)1蟲.非公務(wù)原搖因負(fù)傷疾病健時：跌基妨本工資平均栗每月應(yīng)出勤痛日數(shù)×缺勤石日數(shù)裂2爹.遲到、早圾退、私自外暖出時：摩基克本工資平均球每月應(yīng)出勤槳日數(shù)×遲到鎖、早退、私惡自外出的缺揉勤時數(shù)膊第七條鐘中途任用、矩離職或退職辛的工資崖在壽工資計算期裕間，中途任罪用、離職或襲退職時的工丘資，按當(dāng)月熱員工實際出瞎勤工作日數(shù)怕，按日計算斗；或以離職役、退職前的梁出勤日數(shù)為乏計算的基準(zhǔn)死，其計算公防式如下：?。勐浠鶞?zhǔn)內(nèi)工資粉(每月固定塌額)＋交通電津貼］×出貓勤工作日數(shù)鏡平均每月應(yīng)連出勤日數(shù)呼第粘八條工糧資給付及扣兆除額乖(西一)下列規(guī)宗定的各項金嶼額須從工資憶中直接扣除杯：旗1蒜.個人工資貢所得稅。欄2淹.勞工保險什費(個人應(yīng)窩負(fù)擔(dān)部分)辜。雪3風(fēng).團(tuán)體意外合保險費。潛4姐.過半數(shù)員躺工開會同意虛的福利基金滅。話(間二)上述各餓項金額扣除沿后，員工所費得應(yīng)以現(xiàn)金燥形式直接交糠予本人。栽(陵三)工資所姑得亦可按照濫員工的要求帥，直接匯人夢指定的金融叛機(jī)構(gòu)的該員肆工蛾賬仇戶內(nèi)。輪□拿基準(zhǔn)內(nèi)狡工資匠第柿九條基斯本工資界基變本工資的構(gòu)構(gòu)成包括下列黃三項：聯(lián)(尋一)年齡工乎資(包括初享任員工的起獵點工資)。未(知二)年資工敲資。銜(賴三)職能工優(yōu)資。封第膏十條年康齡工資勿年餃齡工資給付贏的標(biāo)準(zhǔn)按下濱列方式處理痰：松(講一)逃太歲時，每月射給付谷金元。益(著二)鏈來歲時，每增本加一歲則逐蒙年增加工資搬潔元，作為給設(shè)付年齡工資旦的標(biāo)準(zhǔn)額。聯(lián)(強(qiáng)三)鋒含歲時，每增灣加一歲則逐嶄年增加工資維慚元，作為給悟付年齡工資棍的標(biāo)準(zhǔn)額。禮(違四)么沈歲時，每增爭加一歲則逐蟲年增加工資勇錫元，作為給璃付年齡工資械的標(biāo)準(zhǔn)額.阿(活五)各摸歲以上時，持每年的年齡才工資給付以索知元為上限。蘋(母六)上列年足齡工資的施慚行細(xì)則依(芒表-1)“竿年齡工資表酒”的規(guī)定辦大理。誼第汽十一條款年資工資掏(唱一)年資工餐資給付的原紋則是，服務(wù)企滿一年以上部的員工方適怪用，并依(宵表-2)“拋年資工資簡尚明表”的規(guī)終定辦理。浮(陽二)應(yīng)惡歲以上的員斃工，依規(guī)定花不再給付年棋資工資。濃第璃十二條駁職能工資吃(窯一)職能工散資給付的原雨則是，依照工各職層及職泳等的分類，筒根據(jù)(表-項3)“職槳能資格表”件的規(guī)定，共頑區(qū)分為五個這職能等級，訪并依職等的賠高低決定職膝能工資的標(biāo)局準(zhǔn)。西(有二)每一職依等都有最高藥及最低工資難給付標(biāo)準(zhǔn)，需公司應(yīng)根據(jù)顏人事科所評會定的員工考潔績狀況，依妥照(表-4輸)“職能坦等級運用表殊”的規(guī)定，驕辦理有關(guān)職禁能等級、最堆低標(biāo)準(zhǔn)給付晶額、升級單逗價、考績評籮定等事項。絹(億三)各等級東的職能工資存，則依“職輕能工資表”宗的規(guī)定辦理服。迎第意十三條活附加工資炭從佳事特殊職務(wù)粗的專業(yè)人員通，若因其職花務(wù)難度高、蝕責(zé)任重大或正本身的基本腸工資偏低，厭則應(yīng)以附加童工資方式，儲給予部分或愁全部的調(diào)整落。蹦第水十四條么責(zé)任拘津貼陷責(zé)您任胡津貼欄是對具有監(jiān)湊督管理職位敗者所做的支瓶付，其具體遠(yuǎn)金額依“管般理職暴津貼夾給付額表”瘡的規(guī)定辦理課。戚第廳十五條關(guān)撫養(yǎng)津貼帆公賽司對于需負(fù)氧擔(dān)家庭生計煙，并提供撫滑養(yǎng)眷屬最低喪生活保障的崇員工，依下乳列方式辦理仙撫養(yǎng)津貼的爪給付?？?劣一)配偶，饅每月津貼額也為狐查元。抽(彈二)子女，弓每月津貼額勺為子長元。負(fù)第通十六條舌住宅津貼城住弱宅津貼是為梨了補(bǔ)助員工怎因無自用住險宅，而須租掌賃房屋時的秤津貼，其津程貼標(biāo)準(zhǔn)依下育列規(guī)定辦理厚給付：總(霧一)有配偶渣者或有撫養(yǎng)浩眷屬者，每垃月津貼額為翁極元。喝(頃二)單身者釘，每月津貼慘額為昨義元。燙第描十七條直全勤及勤奮表獎金嚷全愧勤獎金是為經(jīng)獎勵員工在跨每一工資計津算期間內(nèi)的略全勤者或工精作勤奮者而斜設(shè)立的獎勵蜜項目，其給夕付標(biāo)準(zhǔn)如下名：香(璃一)全勤者看(無遲到、奇早退及請假預(yù)者)，每月顏津貼額為桌吊元。賺(繼二)該月達(dá)妖成公司預(yù)定芳的工作目標(biāo)蟲時，每月津沖貼額為幟移元。曬□對基準(zhǔn)外磁工資表第意十八條加勤務(wù)時間外庫工作復(fù)津貼土(恐一)公司因棉業(yè)務(wù)上的需蜂要，而要求碎員工于規(guī)定潔工作時間外巨繼續(xù)完成勤凈務(wù)時，則應(yīng)惹依照員工早逼到或夜班加愿班時間，采詞用計時制方符式計算應(yīng)給餡付的津貼額堂。鏟(感二)勤務(wù)時嚷間外的加班證津貼，則依膛下列方式計寒算(單位：泄元／小時)縱：輛基少本工資+附償加工資+責(zé)碼任津貼+住灣宅津貼+全嬸勤及勤奮獎傾金每月平均棍規(guī)定勤務(wù)時私數(shù)×1.3衫3摟第秧十九條嘴休假日工作遞津貼沒(加一)公司因雨業(yè)務(wù)上的需邪要，要求員蛛工在休假日持返回公司執(zhí)救行勤務(wù)時，孕得支付休假董日工作津貼核，但翌日補(bǔ)鼻休者，則不捉另外給付津租貼。什(君二)休假日飛工作津貼采憤用計時制方擔(dān)式，依照下暈列公式進(jìn)行吊計算(單位封：元／小時丘)：恩基而本工資+附冰加工資+責(zé)湖任津貼+住稅宅津貼+全控勤及勤奮獎統(tǒng)金每月平均也規(guī)定勤務(wù)時合數(shù)×1.5奪0坐第賞二十條渾深夜工作津周貼苗深包夜工作津貼毀是對夜間從冷事勤務(wù)工作我者所支付的祝津貼，計算粉時間是從晚系上羞棟點到翌日清磨晨弓懼點，其計算拋公式是(單距位：元／小手時)：姐基抄本工資+附栽加工資+責(zé)婚任津貼+住珍宅津貼+全捏勤及勤奮獎星金每月平均較規(guī)定勤務(wù)時列數(shù)×0.3率第與二十一條躬勤務(wù)時間賊外工作津貼簽的特例痰擔(dān)記任管理職位肌者，不適用補(bǔ)第十八條及驚第十九條的斜規(guī)定。土第嘆二十二條冬交通津貼雙員晴工從住宅到牽公司上班時幅，單程距離占達(dá)5公里以趟上者，則應(yīng)澆給付等于公駛共運輸部門子所發(fā)行的定委期來回月票觸金額，以此怎作為交通貼桐支給的標(biāo)準(zhǔn)坦。床□尊調(diào)薪及坑升級頂?shù)谡啥龡l軌調(diào)薪鎮(zhèn)員量工工資于每蜻年12月3渾1日視公司離經(jīng)營成果增濕長比例，進(jìn)例行定期調(diào)薪過。巡第惹二十四條議調(diào)薪分類撒定繁期調(diào)薪包括喬自動調(diào)薪和原核定調(diào)薪兩丹大部分，其村規(guī)定如下：禍(尊一)自動調(diào)臥薪是在基本龍工資范圍內(nèi)著所進(jìn)行的工膊資調(diào)升包括刪年齡工資和羽年資工資兩祖項，其計算害方法按第十尚條(年齡工壤資)和第十防一條(年資收工資)的規(guī)碎定辦理?；I(杏二)核定調(diào)辟薪考核的原戲則是，對于寶基本工資中載的職能工資齡，根據(jù)人事企科評估的員屆工的年度職盼務(wù)完成能力抗、工作績效挪、責(zé)任度大味小、協(xié)調(diào)性瑞、貢獻(xiàn)度等悼考核結(jié)果，趣依據(jù)第十二鄙條(職能工斑資)的規(guī)定令辦理。拌第銷二十五條賽基本工資潑提高的原則汪(夾一)公司為草配合社會物趣價水平的提超高及員工因簽撫養(yǎng)眷屬人討數(shù)的變化，鐮而使得其經(jīng)身濟(jì)狀況有所型改善時，給泛予員工以基銀本工資提高聯(lián)。慚(狡二)基本工令資提高的原否則，根據(jù)附違加工資的規(guī)偶定辦理。蒜(逢三)基本工娘資提高的計看算，原則上鮮按第二十四閣條的規(guī)定辦衡理。竄第椅二十六條脫臨時調(diào)薪研(一)員工杏遇有下列情匆形時，可由封其部門直屬沈主管人員向篩人事科申請視臨時調(diào)薪，藥以茲鼓勵。標(biāo)1白.有特殊功性勞表現(xiàn)。詢2志.中途錄用浮的員工、具根有優(yōu)秀的技邊能與成績。梯3響.為同行業(yè)過間競相爭取細(xì)的人才。近(泄二)臨時調(diào)鋪薪的標(biāo)準(zhǔn)，租則依照第十志二條(職能強(qiáng)工資)或第喉十三條(附痛加工資)的許規(guī)定，采用滔部分調(diào)整或暫全部調(diào)整的蹲辦法。驢第反二十七條抵升級她(亂一)公司視希員工的表現(xiàn)飯，審核員工熄的職務(wù)完成槐能力、責(zé)任證度大小、企誕劃能力、判域斷力、工作聯(lián)績效等事項贊后，根據(jù)第射十二條(職隔能工資的等緩級晉升標(biāo)準(zhǔn)座)的規(guī)定辦前理。要(射二)員工升跡級后的工資讀，則就調(diào)升疏的當(dāng)月起，叨開始支付調(diào)曠整后的工資脫。編第勺二十八條嗚初任員工準(zhǔn)的工資煤(罵一)初入社記會的應(yīng)屆畢搶業(yè)生，經(jīng)公您司甄選后成蓬為正式員工忘時，其工資真給付的原則森，除衡量社檢會物價變化雨及一般同業(yè)突間的初任工輩資水平外，講均依規(guī)定的掠基準(zhǔn)內(nèi)工資鐵標(biāo)準(zhǔn)辦理。唉(暢二)初任員踢工的基本工趕資給付標(biāo)準(zhǔn)感應(yīng)按下列規(guī)德定辦理：麗1馬.年齡工資繡……第十條之2億.年資工資烤……第十一階條顏3侍.職能工資撫……第十二脅條癢(右1)中學(xué)畢算業(yè)Ⅰ等1級變(左2)高中畢汁業(yè)Ⅰ等2級倒(眨3)大中專鹽畢業(yè)Ⅰ等1遮7級釣(膚4)大學(xué)畢墊業(yè)Ⅱ等3級午(怒5)碩士畢翁業(yè)Ⅲ等2級械(奔三)當(dāng)社會姨物價水平或創(chuàng)同行業(yè)之間山的初任工資下水平與規(guī)定秒的基準(zhǔn)內(nèi)工方資有所差異堵時，則以附插加工資的形便式進(jìn)行補(bǔ)貼鴿。提第接二十九條督(槳一)中途錄村用的員工(藏初入社會的稠應(yīng)屆畢業(yè)生貧以外者)，座其工資給付嘗原則上除按觸第二十八條暑的規(guī)定外，婆在考察員工水任職前的經(jīng)牢歷及工作經(jīng)窯驗?zāi)陻?shù)后，鑰再決定該員丙工的職能工設(shè)資等級。駝(摘二)擔(dān)任單蘿純的體力勞垮動工作者，解則應(yīng)無論其懷學(xué)歷高低，薄一律以職能他等級第Ⅰ等振1級任用。豪□領(lǐng)定期獎世金愁第還三十條勿定期獎金的亮給付僅公即司給付獎金喚的原則是，鮮根據(jù)公司業(yè)憂績成長比例瘡以及員工的板貢獻(xiàn)程度，租于每年的塑偵月及孤晨月支付。斯第飛三十一條鈴獎金計算調(diào)期間凈(錄一)上期獎憑金的計算期禁間，從去年井顏月勤富日起至該年遇度貍尾月蟻犁日止，并于蚊斯月份與當(dāng)月掀的工資一起洲發(fā)放。槽(烏二)下期獎猴金的計算期呆間，從該年兼度至沉月固捷日起至捆杏月估商日止，并于鵲結(jié)月份與當(dāng)月衣的工資一起俘發(fā)放。座第島三十二條濕定期獎金廟給付的原則含定孩期獎金金額蝦的高低，是援在考核員工務(wù)于獎金計算獸期間的工作揚表現(xiàn)、績效報評價、出勤爺率及跟貢獻(xiàn)度等因芳素后加以確去定的。柏第姐三十三條合定期獎金羞領(lǐng)取的資格及(扛一)在獎金切計算期間，尤中途進(jìn)入公宮司并未滿兩陜個月者，不跑予以給付定榜期獎金。吊(室二)在獎金殘計算期間，節(jié)對于已離職蔑者或于領(lǐng)取切當(dāng)月申請離斃職者，則取帆消其獎金領(lǐng)怎取資格。若□騎附則對第紹三十四條暴施行完本規(guī)則自性年王月謊賤日起開始實脊施。東表工-1伴年齡工資以表觀～歲蓬每增1歲增和加元弦～拜歲橡每增1歲增綠加元痛～歲匠每增1歲增搏加元掘歲以上者，掀為上限淚表柴-2日公司年逐資工資簡明劑表擺年資1－1弱0年認(rèn)每增1年時脾增加元粥1年眠2年死表-3鉆公司職能資毫格表蔬表-4公吧司職能工資邊等級及運用穴表恐職能等級化最低級數(shù)悟標(biāo)準(zhǔn)額送評定寧下限（初級脾）－上限功Ⅰ妹等捕Ⅱ伐等頭Ⅲ忌等獅Ⅳ額等晶Ⅴ肉等專擔(dān)哄任管理職務(wù)惰者是指較大矮組織的負(fù)責(zé)獵人或擔(dān)任同控等程度的職蚊務(wù)參與經(jīng)營陰管理，并在準(zhǔn)較廣的范圍墊內(nèi)負(fù)有責(zé)任壯者。慢五份、事務(wù)、技蜓術(shù)職務(wù)擁事高務(wù)、技術(shù)職疫務(wù)的擔(dān)當(dāng)者吊主要是指從芹事事務(wù)性或槽技術(shù)性工作善的人員，包倘括較小組織千的管理人員逼。霧六內(nèi)、技能職務(wù)探技賴能職務(wù)的擔(dān)抽當(dāng)者是指在編作業(yè)現(xiàn)場直諷接或間接從先事操作的人怪員，包括班存組負(fù)責(zé)人。納七納、職能等級跡