康復(fù)護理管理

康復(fù)護理管理摘要：康復(fù)護理管理是醫(yī)院管理的一個重要部分，護理管理的質(zhì)量高低直接關(guān)系到整個護理的質(zhì)量評判。護理管理過程中主要以管理為主，所以管理者需要根據(jù)康復(fù)管理的一些特點和不同的組織形式來提升管理的項目目標(biāo)，然后通過不斷協(xié)調(diào)、指揮和控制被管理者完成相應(yīng)的護理活動目標(biāo)?？祻?fù)管理過程中護士長、科室、病房等為管理的主體，同時這些又是被約束的客體，護理管理過程中需要提升護士長的素質(zhì)，同時改善管理過程中一些基本特征。根據(jù)各種護理手段不斷促進(jìn)康復(fù)科護理管理質(zhì)量提升，切實有效的實現(xiàn)管理目標(biāo)，通過團隊之間的努力建立起合作、平等、尊重、和諧的護理關(guān)系。關(guān)鍵詞：康復(fù)科；護理；管理康復(fù)護理主要還是源自臨床護理，但是又屬于一種新的臨床護理專業(yè)，康復(fù)護理過程中護理人員從護理的角度去幫助康復(fù)對［1］象，然后又從被動的接受護理轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕易o理的動態(tài)過程?？祻?fù)護理人員要與其他的健康恢復(fù)專業(yè)人士進(jìn)行合作，然后將患者從精神、情緒、身體上進(jìn)行專業(yè)的康復(fù)恢復(fù)護理，使得恢復(fù)的可能性達(dá)到最大，促使患者從疾病中慢慢的獨立恢復(fù)起來。康復(fù)護理過程中不僅需要對患者疾病期間進(jìn)行給藥、處置、觀察以及急救護理來對患者進(jìn)行治療，而且還要從根本上縮短治療的時間，切實有效的對患者的康復(fù)、護理過程進(jìn)行控制盡可能的改善患者的自理能力。1康復(fù)護理工作特點康復(fù)護理主要從整體理論觀點、自理觀點、最佳健康狀態(tài)觀點作為指導(dǎo)思想，康復(fù)護士需要從整理看待問題，為了給患者提供更加良好的護理，促使患者達(dá)到早日康復(fù)的目的，在患者住院過程中，康復(fù)護士既要做好對患者的心理護理，還要減少身體上的創(chuàng)傷，為患者康復(fù)之后回歸正常的社會生活著想。康復(fù)護士通過完全代償、支持、部分代償?shù)葞椭颊呖朔岳矸矫娴娜毕?，?］使得患者可以被動依賴他人變?yōu)楠毩⒆灾?。康?fù)護士可以根據(jù)患者在某一方面極端的情況下制定出符合實際的康復(fù)護理目標(biāo)，使得患者了解康復(fù)的目標(biāo)，提升患者的積極性，使得患者感覺到康復(fù)的可能和希望?？祻?fù)護理區(qū)別于臨床的其他護理，其主要的護理目的不一樣，將患者從代理護理變?yōu)樽岳?，因為患者在康?fù)過程中存在著階段性的無自理能力，但是隨著治療的深入，逐漸由代理護理變?yōu)榭祻?fù)自理，所以此過程對于康復(fù)患者非常重要，直接會影響到患者的以后生活，康復(fù)護士根據(jù)患者的需要給予必要的護理救助，幫助其建立起康復(fù)的信心，有利于患者的康復(fù)實［3］現(xiàn)。2剛性護理管理護理過程中由于護理的復(fù)雜性和瑣碎型、多樣性是客觀存在的，護理的對象往往又是具有很多的思維和多需求的弱勢群體，而且其群體性格具有很大的不穩(wěn)定性，較為容易出現(xiàn)猜忌、不信賴的情況。所以從這些因素的影響下開展護理管理，切實的從抓住質(zhì)量，重視護理管理質(zhì)量，不斷將工作的效率、態(tài)度、質(zhì)量、滿意度等納入到實事求是的管理之中。從剛性護理管理開展探討，為了改進(jìn)護理管理工作，提升管理質(zhì)量，實現(xiàn)剛性護理管理。首先要制定出相應(yīng)的護理管理紀(jì)律，以統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來衡量人，不斷實現(xiàn)統(tǒng)一的質(zhì)量考核，切實有效的將護理管理工作納入實處，將獎懲制度和工作的業(yè)績掛鉤，制定出可行的護理管理計劃，切實有效的將一些不容易改變或者廢止的問題進(jìn)行必要的修改，然后明確相應(yīng)的護理管理方案、程序、注意事項等。最后通過質(zhì)量控制來進(jìn)行監(jiān)督檢查，護理管理過程中護士長不能夠僅僅忙于具體的工作細(xì)節(jié)，而且還要從康復(fù)科室的宏觀平臺看待問題，然后及時的對問題進(jìn)行梳理，對于一些有預(yù)見性風(fēng)險能力進(jìn)行協(xié)調(diào)處置，然后對護理管理的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)管和控制落實，從細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)［4~5］問題，從實際工作中落實監(jiān)督。3？柔性護理支持3.1建立穩(wěn)定護理團隊由于當(dāng)前在編護士減少，而編外護士逐漸增多，但是編外護士流動性比較大，所以其責(zé)任意識和主人翁感不強烈。由于康復(fù)護理科中的這種在編和編外護士的意識和思想存在著差異，加強康復(fù)科護士的基礎(chǔ)文化教育顯得非常重要。將醫(yī)院的"平等、尊重、協(xié)作、服務(wù)、服務(wù)、鉆研〃等思想逐漸滲透到所有的護士思想之中。通過溝通方式來加強對科室護士的管理，以柔性的護理［6~7］管理方式促進(jìn)所有護士努力工作，主動服務(wù)患者。3.2加強護士的法律意識開展護理管理時，需要對護士進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)考核，然后［8］獎勵成績突出的護士，鼓勵護士不斷嚴(yán)格要求自己。同時還應(yīng)具有法律保護意識，從《護士條例》中學(xué)習(xí)護士的權(quán)利和義務(wù)，切實履行在護理過程中應(yīng)該遵守的規(guī)則，做好護理相關(guān)記錄。遵照醫(yī)囑進(jìn)行細(xì)心護理，工作過程中樹立起職業(yè)信心，不論是在編護士和外編護士都要擁有較強的法律意識，通過法律手段來保護［9］自己。3.3加強激勵機制建設(shè)康復(fù)護理管理過程中護士長要了解所有員工的特長，并且根據(jù)實際的工作需要進(jìn)行靈活應(yīng)用，將操作培訓(xùn)任務(wù)授予一些動手能力較強、技術(shù)扎實的老師中，而將一些繼續(xù)教育的任務(wù)交給一些能言善辯且有組織能力的老師中。護理管理過程中將總?cè)蝿?wù)交［10］給會精打細(xì)算的老師，并能夠很好的管理護理的各個任務(wù)。使得在康復(fù)護理過程中可以達(dá)到合理利用人力資源，不斷提升激勵機制，切實的將物質(zhì)和精神相結(jié)合，重視在護理管理過程中的感情交流，了解同事和家庭、學(xué)習(xí)、工作以及健康狀況，增強康復(fù)科室的凝聚力，營造良好的工作氛圍。4小結(jié)對于康復(fù)科的護理管理，首先要明確相應(yīng)的護理對象、護理環(huán)境、護理人員等關(guān)系，將其進(jìn)行和諧處理，使得護理人員可以為護理對象提供完善的護理救助方案，具有較高的護理法律意識，明確在護理對象康復(fù)過程中自身職責(zé)和權(quán)利。護理管理過程中需要對護理人員進(jìn)行社會意識建設(shè)，促進(jìn)其團隊意識提升。切實落實在康復(fù)科護理管理的行為規(guī)范，以法律手段來保護自身的權(quán)利，建立起和諧康復(fù)護理環(huán)境，為促進(jìn)患者早日康復(fù)不斷努力。參考文獻(xiàn)：［1］ 鄭雯.骨科護士康復(fù)護理行為意向量表的初步編制［D］.南華大學(xué),2013.［2］ 鄭莉斯，林金玲.人本原理在康復(fù)科護理管理中的實踐運用［J］.中國實用醫(yī)藥,2009,36:220-222.［3］ 任忠華，董慶蓮，楊善美.我國社區(qū)護理管理常見問題及應(yīng)對措施［J］.齊魯護理雜志,2013,14:51-53.⑷秦靜，薛蓓蕾，李文，王偉，于海霞.創(chuàng)傷康復(fù)?？苽€案護理管理的實踐［J］.護理管理雜志,2013,06:410-411.［5］ 李繡球，任曉曉,盧少萍，陳偉紅,肖鳳霞.全責(zé)康復(fù)護理管理對老年長期臥床病人康復(fù)效果的影響［J］.護理研究,2013,32:3653-3654.［6］ 陳素艷.從康復(fù)護理角度探討骨科護理管理技術(shù)［J］.求醫(yī)問藥（下半月）,2011,09:150-151.［7］ 杜萍.內(nèi)科患者入住轉(zhuǎn)出康復(fù)護理床位評估標(biāo)準(zhǔn)研究［D］.第二軍醫(yī)大學(xué),2009.楊曉蓮.談綜合醫(yī)院康復(fù)醫(yī)學(xué)科的護理管理[J].承德醫(yī)學(xué)院學(xué)報,2008,04:404-406.FaryKhan,OrlaGray.Disabilitymanagementandrehabilitationforpersonswithmultiplesclerosis[J].NeuralRegene