企業(yè)倫理學試題

一單選題.倫理學的研究對象是()A道德規(guī)范B企業(yè)規(guī)范C經(jīng)濟公平C倫理道德.倫理學的核心是()A規(guī)范倫理學B描述倫理學C元倫理學D宗教倫理學.倫理學要解決的問題是()A怎樣維護社會秩序和穩(wěn)定C怎樣做人C如何調(diào)節(jié)人際關(guān)系D為人生提供意義.構(gòu)成人生幸福的基本要素不包括()A人的身心健康B、人的友愛情誼C、人的創(chuàng)造活動D、人的全面發(fā)展5、下列不屬于人的基本權(quán)利的時()A、生命B、自由C、獨立D、人格平等6、企業(yè)整體的道德責任()①企業(yè)內(nèi)部成員行為當有利于企業(yè)整體道德責任的履行②高效率地為社會提供所需要的產(chǎn)品和服務(wù)③企業(yè)當尊重所有參與者和相關(guān)者的權(quán)利按貢獻分配的原則④企業(yè)內(nèi)部成員都要做好本職工作A①③④B②③C①②③D①②③④7、下列屬于不道德工商行為的危害是()①降低市場經(jīng)濟體制的效率②侵害他人的權(quán)利③導(dǎo)致自我毀滅A①②B①③C②③D①②③8、企業(yè)中存在“道德風險”的主要原因()A過分追求利潤最大化B信息不對稱C某種壟斷D權(quán)力與責任不對稱9、一個房地產(chǎn)代理商知道他代理的房子的鄰居經(jīng)常舉行喧鬧的宴會,但他從不把這一點告訴有意向的顧客,該種行為()A屬于欺騙B不屬于欺騙C若顧客表示希望居住在一個安靜的環(huán)境中，卻沒有被告知則為欺騙D以上答案都不對10、公平交易的實質(zhì)是()A等價交換B自愿C誠實無欺D互惠互利11、保護產(chǎn)權(quán)的途徑()①國家政治②國家法律③道德觀念④遵紀守法的廣泛宣傳A①②B①②③C②③④D①②③④12、市場經(jīng)濟體制與計劃經(jīng)濟體制相比()①目的一致②交易與合作方式一致③組織形式不同A①②③B①③C②③D①②13、某商場向一名5歲的小朋友出售了一臺價值200元的游戲機,這違反了公平交易的()A知識條件原則B理性人條件原則C非強制條件原則14、企業(yè)賠償責任的根據(jù)在于()經(jīng)濟倫理準則A消費者自我保護B誠實不欺C公平互利D等價交換15、下列不屬于美國國家產(chǎn)品安全委員會關(guān)于合理的危險的定義的是()、A消費者能夠估計危險發(fā)生的必然性和嚴重性B消費者知道危險發(fā)生時應(yīng)如何應(yīng)付C消費者愿意花錢去防止的危險D消費者為了獲得此外無法獲得的利益而自愿接受的危險16、下列行為屬于會計活動中不道德行為的是()①做假帳②軟敲詐③杠桿收購④不道德的融資⑤不道德投資A①②③B①②C①D①②③④⑤17、下列說法正確的是()①傳統(tǒng)產(chǎn)品賠償前提是廠商在產(chǎn)品安全方面沒盡到責任,是消費者受損害②嚴格賠償責任前提是無論廠商是否在產(chǎn)品安全方面盡到責任，消費者受到傷害③傳統(tǒng)的產(chǎn)品賠償條件是產(chǎn)品的安全性能與缺陷④嚴格的產(chǎn)品賠償責任的條件是產(chǎn)品的某種安全性能有缺陷A①②③④B①②③C①②④D②③④18、企業(yè)與員工的權(quán)利與義務(wù)可以在雇傭合同中得到規(guī)定，包括()①工資待遇②工作性質(zhì)③工作時間④退休金A①②③B①③④C②③④D①②③④19、企業(yè)進行管理創(chuàng)新的根本途徑是()A增強員工的自尊B(yǎng)使員工對自己的工作更加滿意C讓員工參與決策D提高管理者自身的素質(zhì)20、經(jīng)研究表明，大多數(shù)工商界人士最看重的終極價值是()①自尊②家庭安全③自由④誠實A①②③B①②④C①③④D①②③④二、簡答題1、什么是商業(yè)機密?判斷商業(yè)機密的標準有哪些？2、什么是內(nèi)部人交易？內(nèi)部人交易有哪些表現(xiàn)?3、企業(yè)的倫理行為準則有哪些功能？4、企業(yè)整體的道德責任有哪些？5.市場營銷的主要倫理準則是什么？公平交易在市場營銷中表現(xiàn)為哪些必要條件？三、論述題1、試述經(jīng)濟效率原則的基本含義及其倫理性。。2、論述市場體制的道德缺陷及其改進措施？四、案例分析1、苗先生原是家樂福北京中關(guān)村店的一名員工，在家樂福中關(guān)村店工作了4年。2008年1月，因為單位要更換員工合同等問題,他提出了辭職,并提出補償其工作期間完成的加班量。但人事部門表示,未找到苗先生的加班記錄!據(jù)苗先生估算，在其工作期間內(nèi)，超過半數(shù)的工作日都有加班數(shù)小時的經(jīng)歷。記者隨后采訪了曾在該家樂福店工作過的其他幾位基層員工。據(jù)他們介紹,工作日加班的情況非常普遍，情況與苗先生所述基本一致,他們皆表示,加班任務(wù)繁重正是自己選擇辭職的重要原因。企業(yè)應(yīng)如何履行對其員工的責任?對企業(yè)發(fā)展有何長遠意義？2、我國某些電信企業(yè)為了占領(lǐng)市場份額,竟然用起了最卑劣的手段----砍斷競爭對手的通信電纜。這起電纜遭砍事件，源于中國電信和中國聯(lián)通在四川省遂寧市的白熱化競爭,雙方因為通訊市場占有量發(fā)生的短兵相接已不是第一回。遂寧聯(lián)通開拓市話業(yè)務(wù)的咄咄逼人之勢，最終導(dǎo)致了中國電信遂寧分公司有關(guān)人員付諸“割纜行動”。據(jù)聯(lián)通方面反映,雖然電纜搶修好了，但是又出現(xiàn)一個新問題:在遂寧電信所屬的公用電話上，撥打聯(lián)通的市話,計價器顯示高于正常收費幾十倍?！半娦诺淖龇?其實就是讓人不敢打聯(lián)通的市話，間接擠垮我們。”遂寧聯(lián)通負責人說。相反，美國“微軟拆分案”，美國司法部啟動了強大的法律攻勢,連環(huán)訴訟搞得蓋茨焦頭爛額。面對政府的“百般刁難”，微軟公司還是不緊不慢地應(yīng)訴、答辯、聘請律師配合調(diào)查、積極地與司法部達成庭外和解,甚至涉訟期間還推出了風靡全球的WindowsXP操作系統(tǒng),讓人們看到了巨型跨國企業(yè)的風范與涵養(yǎng)。結(jié)合案例,依據(jù)所學企業(yè)倫理學知識,對此你有何看法？答案一、選擇1~5DABDC6~10BDBCD11~15DCCCC16~20CCDCA二、簡答題1、企業(yè)的倫理行為準則有哪些功能？答案:首先,倫理準則一般較為詳細,可操作性強,因此更容易掌握,從而能有效規(guī)范員工的行為,調(diào)節(jié)利益沖突,幫助專業(yè)人員或雇員處理自己所面臨的具體情況。其次，倫理準則能使各級員工從道德角度來評價個人的各種目標、做法和行動,保證企業(yè)達到準則的要求從而有助于發(fā)展出合乎道德的公司精神。此外,倫理準則的制定還有各種益處。2、什么是內(nèi)部人交易？內(nèi)部人交易有哪些表現(xiàn)？答案：內(nèi)部人交易指企業(yè)的內(nèi)部成員利用內(nèi)部信息做損人利己的事情。它包括兩個方面:一是企業(yè)的的內(nèi)部成員利用這類信息為自己謀取私利而損害企業(yè)的利益。二是利用這類信息為自己謀取私利而損害企業(yè)外部人員的利益。3、什么是商業(yè)機密?判斷商業(yè)機密的標準有哪些？答案：商業(yè)機密,是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1）企業(yè)是否對之采取了保密措施2）企業(yè)是否為之付出了代價3）它是否對競爭者有價值。4、企業(yè)整體的道德責任有哪些？答案:①從經(jīng)濟效率方面來說,企業(yè)的首要道德責任:應(yīng)當高效率地為社會提供所需要的產(chǎn)品和服務(wù)。②從經(jīng)濟公平方面說,企業(yè)應(yīng)當尊重所有參與者和相關(guān)者的權(quán)利并遵循按貢獻分配的原則,這既要涉及到企業(yè)與外部相關(guān)者的利益關(guān)系,又要涉及到企業(yè)內(nèi)部各參與者的利益關(guān)系。包括企業(yè)應(yīng)當公平地對待供應(yīng)商和競爭者;企業(yè)要為自己的產(chǎn)品對消費者負道德責任;企業(yè)要為自己的行動對一般公眾或社會負道德責任;企業(yè)還對其員工負有道德責任。5.市場營銷的主要倫理準則是什么？公平交易在市場營銷中表現(xiàn)為哪些必要條件？答案：市場營銷的主要倫理準則是(1).知識條件與誠實不欺的倫理準則(2.)非強制條件與不限制自由交易的倫理準則.理性人條件與消費者自我保護的倫理準則公平交易在市場營銷中必要條件.理性人條件.知識條件.非強制條件三、論述題1、試述經(jīng)濟效率原則的基本含義及其倫理性。(1)含義：我們應(yīng)當在物質(zhì)生產(chǎn)和消費的領(lǐng)域中盡量的提高效率,爭取以最小的投入得到最大的產(chǎn)出，或者說，以最小的代價得到最大的效用。倫理性:首先,經(jīng)濟效率原則是符合功利原則的，因為它就是功利原則在物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域中的直接運用和體現(xiàn)。其次,遵循它不僅能夠促進個人的創(chuàng)造性活動,而且能夠提高勞動生產(chǎn)率和資本產(chǎn)出率,發(fā)展生產(chǎn)力。從而能夠創(chuàng)造更多的閑暇和盡可能多的物質(zhì)手段,為個人的全面發(fā)展和社會的整體進步奠定堅實的基礎(chǔ)，因此,根據(jù)倫理道德的最終依據(jù)和功利原則,經(jīng)濟效率原則本身是合乎道德的。應(yīng)當成為評判工商活動和經(jīng)濟制度的一個倫理原則。2、論述市場體制的道德缺陷及其改進措施？缺陷：(1).經(jīng)濟效率.純粹的市場體制存在著嚴重的周期性經(jīng)濟危機.出于公共物品的產(chǎn)權(quán)很難得到充分有效的保護,或由于技術(shù),資本,及政治因素,市場體制難以是使體制成員對公共物品進行充分的投資,從而無法為社會提供充分的公共物品。.經(jīng)濟公平.權(quán)利的分配方面,市場體制雖然要求所有的成員一律享有平等的經(jīng)濟權(quán)利，但這種平等權(quán)利往往只是形式上的。形式上的平等權(quán)利還會加強這種不平等的地位。.在財產(chǎn)和收入分配方面,雖然市場體制奉行按貢獻分配的原則，但由于無法克服體制成員本身的自然稟賦,和家庭出身的差異所形成的不平等，以及經(jīng)濟活動中普遍存在的不確定因素,和信息不對稱等原因,這種分配原則必然會通過競爭造成貧富差距過大的現(xiàn)象。改進措施：.有于市場經(jīng)濟存在著嚴重的周期性經(jīng)濟危機,政府就必須要對其進行強有力的宏觀經(jīng)濟調(diào)控,盡量減少周期性經(jīng)濟危機造成的損害。.由于市場經(jīng)濟自身并不能為社會提供足夠的公共物品,政府就必須要對公共物品進行投資,為社會提供不足的那部分公共物品四、案例分析答案:企業(yè)作為一個整體,從經(jīng)濟公平方面來說,對其員工負有道德責任。具體包括：①尊重人格：以信任和友愛對待每一個員工,并尊重每個員工的人格尊嚴。通過向他們灌輸工作中的主人翁精神，盡最大努力幫助員工贏得榮譽和完成個人職責。建立了員工們完美履行他們職責所必需的制度和教育方針。②公平待遇:根據(jù)員工的能力和才能，向他們提供平等的機會。采取公平的措施來評估其員工的能力和表現(xiàn),并給與相應(yīng)的待遇。③激發(fā)創(chuàng)造力:竭力創(chuàng)造一個有利于創(chuàng)造性思維和自主行為的工作環(huán)境;以長遠眼光開發(fā)和管理人力資源,為員工的發(fā)展提供良好條件;創(chuàng)造成熟的組織文化,注重于互信理解和尊重個人的生活方式。企業(yè)對員工負責，對企業(yè)發(fā)展的意義表現(xiàn)在:企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟和社會發(fā)展的前提。企業(yè)是市場的主體，而職工是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。在生產(chǎn)力構(gòu)成的諸要素中,勞動力是最活躍的因素,亦即人力資源是企業(yè)的最寶貴資源。企業(yè)只有承擔起保護職工生命、健康和確保職工待遇等責任，才能提高他們對企業(yè)的忠誠度、向心力，進而激發(fā)出最大的潛能,為企業(yè)永續(xù)發(fā)展、創(chuàng)造最大價值提供內(nèi)在動力,從而為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展做出貢獻。答案：(1)價值尺度:君子愛財,取之有道。如果取之有道而至富貴,那才是真正的“貴”，即實現(xiàn)了不只是“經(jīng)濟人”同時也是“道德人”、“社會人”的價值。(2)“得民心者得天下”從商家來說,贏得顧客就一定能夠贏得市場,企業(yè)就一定能夠蒸蒸日上。(3)辦