公司考勤休假管理制度范本

第頁共頁公司考勤休假管理制度范本公司考勤休假管理制度范本第一章總那么第一條目的為標(biāo)準(zhǔn)考勤及休假管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司良好的工作秩序和員工的身心安康，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。第二章管理職責(zé)第三條部門負(fù)責(zé)人職責(zé)〔一〕部門負(fù)責(zé)人為考勤休假管理的第一責(zé)任人，對本部門員工請假的真實(shí)性負(fù)責(zé)；〔二〕核準(zhǔn)和審批員工出差、因公外出、請假等。第四條人力資部〔一〕人力資部為考勤休假的監(jiān)視管理部門；〔二〕負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月員工出勤情況，考勤結(jié)果是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等待遇的重要根據(jù)?！踩池?fù)責(zé)根據(jù)員工的出勤情況，計(jì)算員工工資、補(bǔ)貼等。第三章工作時(shí)間第五條工作時(shí)間公司實(shí)行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為：上午08：30—11：40下午12:40—17：30公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，詳細(xì)以通知為準(zhǔn)。第六條考勤方式〔一〕公司統(tǒng)一實(shí)行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時(shí)均需進(jìn)展考勤記錄?！捕臣僭O(shè)員工因機(jī)器故障或無法識(shí)別等特殊原因此無法打卡，需在上、下班時(shí)親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認(rèn)上、下班時(shí)間?！踩骋虺霾罨蚬珓?wù)外出無法按時(shí)打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準(zhǔn)。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理。〔四〕出勤期間不得無故離崗，不得辦理私人事務(wù)。〔五〕考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。第七條遲到早退〔一〕晚于規(guī)定的上班時(shí)間到崗且未超過30分鐘者視為遲到；無正當(dāng)理由早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且未超過30分鐘者視為早退?！捕硢T工每月有三次10分鐘〔含〕以內(nèi)緩沖時(shí)間的時(shí)機(jī)，其不計(jì)為遲到，但不包括開會(huì)等情況。因惡劣天氣〔臺(tái)風(fēng)、暴雨等〕或重大交通事故半小時(shí)以內(nèi)到崗者不計(jì)為遲到?！踩尺t到10分鐘〔含〕以內(nèi)者〔當(dāng)月遲到次數(shù)≥4次時(shí),3次緩沖次數(shù)不計(jì)入內(nèi)〕或無正當(dāng)理由早退10分鐘〔含〕以內(nèi)者，遲到/早退每1次折算為1小時(shí)事假處理。員工遲到10分鐘以上且30分鐘〔含〕以內(nèi)者，或無正當(dāng)理由早退10分鐘以上且30分鐘〔含〕以內(nèi)者，一個(gè)月內(nèi)遲到/早退每2次視作半天事假處理?！菜摹趁吭逻t到早退情況，是當(dāng)月績效考核的重要根據(jù)。第八條曠工〔一〕員工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或請假手續(xù)尚未獲批而休假，視作曠工處理。〔二〕上班中途離崗1小時(shí)以上，以不正當(dāng)手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無故不參加公司團(tuán)體活動(dòng)，晚于規(guī)定的上班時(shí)間且超過30分鐘到崗，早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且超過30分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工?！踩硶绻さ淖钚∮?jì)算單位為半天〔0.5天〕。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處分，即：曠工扣款=月根本工資/21.75×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2。另外礦工期間的績效工資全額扣除。〔四〕員工累計(jì)曠工時(shí)間3天〔含〕以上，那么視為嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。第九條因公外出〔一〕因公外出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要，分開公司辦公場所，但在公司所在地市內(nèi)活動(dòng)。因公外出不享受出差補(bǔ)助?！捕硢T工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準(zhǔn)前方可外出；假設(shè)未經(jīng)核準(zhǔn)私自外出，那么以曠工處理；因特殊原因不能提早申請者，員工本人應(yīng)口頭〔〕告知部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)外出原因、外出地點(diǎn)及外出時(shí)間，回公司后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否那么視為曠工?！踩硢T工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者，可按周進(jìn)展審批，并在《因公外出審批單》中明確每天詳細(xì)的因公外出時(shí)間。第十條出差〔一〕出差是指員工因工作需要，分開公司所在地市的活動(dòng)。員工出差時(shí)間段假設(shè)跨越休息日，休息日不計(jì)加班。〔二〕員工連續(xù)出差超過15天〔含〕，返回后可帶薪休息一天。員工連續(xù)出差超過30天〔含〕，返回后可帶薪休息兩天?！踩硢T工出差應(yīng)至少提早半天填寫《出差審批單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)前方可出差?！冻霾顚徟鷨巍讽毘腿肆Y部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預(yù)先簽批《出差審批單》者，需向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批，并告知考勤管理人員，同時(shí)填寫《出差審批單》?！菜摹橙鐭o特殊情況，出差前未填寫《出差審批單》，出差過程中或者返回公司后補(bǔ)辦出差審批手續(xù)，那么扣除一天出差補(bǔ)助〔出差補(bǔ)助相關(guān)規(guī)定詳見《差旅費(fèi)管理細(xì)那么》〕。第四章請休假管理第十一條請休假種類本制度所涉及的國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假、病假〔醫(yī)療期除外〕、年休假休假天數(shù)為實(shí)際工作日；婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。第十二條事假〔一〕員工凡因個(gè)人事宜不能按照規(guī)定時(shí)間出勤者，均應(yīng)事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意?！捕呈录贋闊o薪假，事假期間不計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇?！踩呈录俚淖钚≌埣賳挝粸?小時(shí)，缺乏1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；扣款計(jì)算方式：事假扣款=月根本工資/21.75/8×事假時(shí)數(shù)?！菜摹硢T工單次事假時(shí)間原那么上不得超過3天，年累計(jì)事假時(shí)間原那么上不得超過10天。每超過一次月度績效考核進(jìn)展分?jǐn)?shù)酌減?！参濉吵蚬獬龌虺霾钔猓瑔T工在上班或下班時(shí)產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。第十三條病假員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依以下規(guī)定請病假：〔一〕病假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明等請____明單資料，并報(bào)請所在部門和人力資部確認(rèn)；無醫(yī)院開具的就醫(yī)證明，那么按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請假手續(xù)的，在恢復(fù)上班的第一個(gè)工作日應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，逾期無效?！捕巢〖俚淖钚≌埣賳挝粸?.5天，員工累計(jì)休病假時(shí)間不得超過法律醫(yī)療期規(guī)定的時(shí)間，病假扣款計(jì)算方式：1、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)≤3個(gè)工作日，那么扣款額度按照每小時(shí)平均工資的30%計(jì)算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×30%×病假時(shí)數(shù)；2、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)＞3個(gè)工作日且≤10個(gè)工作日，那么扣款額度按照每小時(shí)平均工資的50%計(jì)算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×50%×病假時(shí)數(shù)；3、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)＞10個(gè)工作日，那么病假期間工資按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算?！踩硢T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作就醫(yī)治療時(shí)，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療期相關(guān)待遇。醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)?！菜摹巢〖倨陂g根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)月度績效工資及年度績效獎(jiǎng)金。〔五〕病假工資不能低于本市〔天津市〕最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！擦彻菊J(rèn)為員工提供虛假病情信息或假資料或成心夸大病情的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，費(fèi)用由公司先行墊付。復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果說明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的行為，費(fèi)用由員工自行承擔(dān)，休假期間視為無故曠工。虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，屬于嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。第十四條補(bǔ)休〔一〕員工因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，須在保障員工身體安康的條件下延長工作時(shí)間,每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)?！捕硢T工須在當(dāng)月補(bǔ)休有效期內(nèi)，事先填寫《調(diào)休申請表》申請補(bǔ)休，未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)而自行補(bǔ)休的，視為曠工處理。補(bǔ)休時(shí)長每月安排補(bǔ)休天數(shù)不超過一天，當(dāng)月有效，逾期作廢。補(bǔ)休時(shí)間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。第十五條年休假〔一〕員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假〔以下簡稱年休假〕。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！捕陈毠侥昙偬鞌?shù)：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的`，法定帶薪年休假5天；2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3、職工累計(jì)工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天；員工入職當(dāng)年年休假天數(shù)按照當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)按比例折算。即按照【〔當(dāng)年度在本單位剩余工作自然天數(shù)÷365天〕×全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)】，折算后缺乏1整天的部分不享受年休假?！踩硢T工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年年休假1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3、員工累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。如屬上述1～3所列情形而當(dāng)年已休過年休假的，那么應(yīng)在下一年停休年休假?！菜摹硢T工申請年休假時(shí)，需辦理相應(yīng)請假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)前方可休假。公司根據(jù)經(jīng)營管理工作的詳細(xì)情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假?！参濉吃敲瓷夏晷菁僭趹?yīng)在本自然年度內(nèi)使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資部核準(zhǔn)，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休?！擦硢T工可使用當(dāng)年年休假同等天數(shù)折抵病假、事假〔折抵的最小單位為1小時(shí)〕；申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。第十六條婚假〔一〕轉(zhuǎn)正員工，到達(dá)法定結(jié)婚年齡，在勞動(dòng)合同期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計(jì)算，包含公休日及法定假日?！捕硢T工需憑結(jié)婚證可申請婚假，婚假自勞動(dòng)合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，過期視為自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)休?；榧傩枰淮涡孕萃?，不得分期休假。第十七條產(chǎn)假〔一〕產(chǎn)檢假女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過以下規(guī)定時(shí)間的，按事假處理。1、懷孕第1～7個(gè)月，每月可享受1天假期。2、懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期。3、懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中?！捕钞a(chǎn)假1、女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假128天；2、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天；3、多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。4、產(chǎn)假期間，員工工資按照根本工資計(jì)算?！踩撑惝a(chǎn)假男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假，應(yīng)提供配偶單位出具的休產(chǎn)____明或孩子的出生證明?！菜摹沉鳟a(chǎn)假1、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假15天；2、女員工懷孕超過4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假42天。3、流產(chǎn)假期間，員工工資按照根本工資計(jì)算。〔五〕保胎假女員工按方案生育懷孕，如員工身體虛弱且工作容許，經(jīng)公司同意，由醫(yī)院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。第十八條哺乳假女員工生育后，嬰兒不滿一周歲時(shí)享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘哺乳時(shí)間。第十九條喪假員工直系親屬〔父母、配偶、子女、岳父母、公婆〕去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬〔祖父母、外祖父母〕去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長〔以合理的往返時(shí)間計(jì)算〕。第五章考勤休假審批程序第二十條審批流程員工因公外出、出差或請假應(yīng)按不同考勤類別填寫審批單〔須提供證明資料的須附證明資料〕，并提早履行相應(yīng)的審批手續(xù)，詳細(xì)審批流程參見下表。第二十一條請假核實(shí)員工請假時(shí)，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)予核實(shí)請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日告知部門負(fù)責(zé)