人資行政主管崗位職責(zé)

人資行政主管崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)維護(hù)公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應(yīng)商的開拓、維護(hù)及政府關(guān)系的維護(hù)；3、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實(shí)行政年度、月度工作計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對行政管理制度與流程進(jìn)行優(yōu)化；5、與政府部門對接，負(fù)責(zé)公司商標(biāo)注冊；5、提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負(fù)責(zé)內(nèi)外部的溝通、協(xié)作，組織并落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)。人資行政主管崗位職責(zé)21、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門提供行政后勤支持。2、負(fù)責(zé)收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司人員考勤，辦公耗材中購，有成本管理意識。4、負(fù)責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機(jī)制，主導(dǎo)并推進(jìn)公司績效考核工作。5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理。6、各類文件、報(bào)告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。9、公司年會安排、文體活動(dòng)策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人資行政主管崗位職責(zé)31、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備；4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的；5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進(jìn)行妥善處理;7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理；9、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流；10、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會議記錄，整理會議記要并跟進(jìn)；11、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作；人資行政主管崗位職責(zé)41、懂得驗(yàn)廠細(xì)節(jié)，負(fù)責(zé)公司外發(fā)工廠的BSCI，HIGG…等培訓(xùn)及驗(yàn)廠跟進(jìn)！2、開發(fā)及培訓(xùn)好我司供應(yīng)商資質(zhì)系統(tǒng)，提升供應(yīng)商資質(zhì)！3、在客戶需要提供我司供應(yīng)商信息時(shí)，請?jiān)诹私馇宄蛻糁螅峁┙ㄔO(shè)性的意見給總經(jīng)理參考定奪！4、客觀地給我司資質(zhì)供應(yīng)商做風(fēng)險(xiǎn)評估！5、完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行。6、策劃、組織、協(xié)調(diào)公司及部門會議、員工活動(dòng)、客戶來訪接待等。7、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費(fèi)用等。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事情。人資行政主管崗位職責(zé)5.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等；.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，通過招聘渠道，實(shí)施具體招聘工作，滿足公司人才需求；.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作；.負(fù)責(zé)公司行政、企業(yè)執(zhí)照資質(zhì)、檔案管理等相關(guān)事務(wù)的管理維護(hù)工作，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、管理，確保物業(yè)公司正常運(yùn)營；.完成總經(jīng)理交代的事項(xiàng)人資行政主管崗位職責(zé)61）、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員的招聘配置。2）、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。3）、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度;負(fù)責(zé)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。4）、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括文體活動(dòng)安排等。5）、負(fù)責(zé)協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。6）、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。7）、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。8）、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。9）、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立和績效福利管理。人資行政主管崗位職責(zé)71、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位；3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作；4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系；5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。人資行政部部門職責(zé)1、牽頭并開展大型、常規(guī)接待工作；2、公司行政事務(wù)管理及后勤管理；3、辦公環(huán)境管理及相關(guān)制度執(zhí)行4、完成公司內(nèi)部其它行政工作事項(xiàng)。人資行政部部門職責(zé)21：負(fù)責(zé)接聽公司來電并轉(zhuǎn)接，來往客戶、應(yīng)聘人員接待；2：負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境日常維護(hù)和管理工作；3：負(fù)責(zé)機(jī)票預(yù)訂、收發(fā)信件快件，辦公用品采購，考勤管理；4：所有行政類費(fèi)用的報(bào)銷和統(tǒng)計(jì)；5:行政類合同與供應(yīng)商管理；6：公司資質(zhì)、工商變更及固定資產(chǎn)管理；7：上級交辦的其他任務(wù)。人資行政部部門職責(zé)31、執(zhí)行集團(tuán)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及帳目核對相關(guān)工作，跟進(jìn)執(zhí)行盤盈、盤虧、報(bào)廢審批及處理工作，反饋總結(jié)盤點(diǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題。2、根據(jù)集團(tuán)固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規(guī)范物資及財(cái)務(wù)對接人員相關(guān)操作。3、負(fù)責(zé)深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計(jì)劃確保庫存滿足日常供應(yīng)、規(guī)范領(lǐng)用審核杜絕浪費(fèi)、定期統(tǒng)計(jì)提交辦公用品報(bào)表分析使用情況。4、負(fù)責(zé)深圳總部的辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的出入庫以及盤點(diǎn)全流程操作，做到實(shí)物流轉(zhuǎn)與系統(tǒng)流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。人資行政部部門職責(zé)41、日常的行政事務(wù)、辦公用品的采購管理發(fā)放。審核控制辦公、接待費(fèi)用，制定部門預(yù)算并控制預(yù)算使用情況。2、日常行政管理工作，包括客戶來訪接待管理、辦公環(huán)境管理及資產(chǎn)管理等領(lǐng)域。3、重要文件的梳理、制定、優(yōu)化、發(fā)布并監(jiān)督實(shí)施。4、各部門間的協(xié)調(diào)工作。5、管理和維護(hù)各類辦公自動(dòng)化設(shè)備和相關(guān)耗材。人資行政部部門職責(zé)51、負(fù)責(zé)行政各模塊事務(wù)正常運(yùn)行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;2、負(fù)責(zé)公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓(xùn)、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標(biāo)準(zhǔn)化手冊；3、負(fù)責(zé)對接公司內(nèi)外部防疫工作；4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部會議會務(wù)接待工作；5、負(fù)責(zé)行政類物品的采購工作；6、負(fù)責(zé)員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農(nóng)產(chǎn)品售賣等；7;負(fù)責(zé)三地公眾號運(yùn)營統(tǒng)籌管理工作；8;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；人資行政部部門職責(zé)6.負(fù)責(zé)家長與孩子的接待服務(wù)與每日學(xué)生考勤工作。配合行政專員做好日常補(bǔ)課、收費(fèi)工作。.課程約課、消課、對接其他部門，套餐使用管理工作。.負(fù)責(zé)保管校區(qū)運(yùn)營資料與登記、接聽電話與收發(fā)郵件、與教學(xué)部對接相關(guān)內(nèi)容。.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取家長合理化建議，協(xié)助組織處理家長投訴和爭議，提高服務(wù)質(zhì)量與良好口碑。.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。人資行政部部門職責(zé)71、負(fù)責(zé)前臺接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等；2、及時(shí)）