檢測(cè)科技有限公司員工手冊(cè)模板

第第10頁(yè)共24頁(yè)檢測(cè)科技員工手冊(cè)模板共享在 ，學(xué)問(wèn)閱歷共享和學(xué)習(xí)培訓(xùn)溝通將會(huì)伴隨您的每一天。 始終致力于現(xiàn)代化企業(yè)治理，引進(jìn)和培育優(yōu)秀人才，塑造專(zhuān)業(yè)化技術(shù)團(tuán)生存空間。 將來(lái)寬闊的進(jìn)展空間，將是您最好的職業(yè)平臺(tái)。 為每一位員工供給可持續(xù)進(jìn)展的時(shí)機(jī)和平臺(tái)，努力制造公正會(huì)得到公正的評(píng)價(jià)和合理的收入。在 入將由您制造的價(jià)值打算，而不是由某一位領(lǐng)導(dǎo)打算。時(shí)機(jī)總是偏向于擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)和有預(yù)備的人。在 能時(shí)時(shí)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，事事堅(jiān)持學(xué)習(xí)，并時(shí)刻預(yù)備著擔(dān)當(dāng)更重要的工作。唯有不斷學(xué)習(xí)，您才能夠持續(xù)進(jìn)步；唯有勇于擔(dān)當(dāng)，您才能夠?qū)崿F(xiàn)進(jìn)展。良好的職業(yè)操守將是您在 獲得成功的首要前提。我們信任您具有良好的職業(yè)操守和職業(yè)技能，能正確面對(duì)困難和挫折，布滿(mǎn)正能量，并做好了為制造奇特生活而努力的預(yù)備。天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍，信任 寬闊的企業(yè)平臺(tái)能讓您盡情施展才夢(mèng)想。期盼您勇于挑戰(zhàn)，留意工作成果和成效，與公司共同成長(zhǎng)，共同實(shí)現(xiàn)價(jià)值追求。讓我們攜手奮進(jìn)，共同譜寫(xiě) 進(jìn)展篇章！祝您在

工作順當(dāng)，生活開(kāi)心！總經(jīng)理： 1關(guān)于《員工手冊(cè)》《員工手冊(cè)》使用范圍 ：公司全部員工您的從業(yè)行為做出了最根本的規(guī)定和要求，是您在公司從業(yè)的行為指南?！秵T工手冊(cè)》將成為您與公司簽訂的勞動(dòng)合同的組成局部。度。司制度規(guī)定受到紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。2公司簡(jiǎn)介一、公司概況云南 集團(tuán)是擁有共同價(jià)值觀的多元化企業(yè)集團(tuán)，公司實(shí)行統(tǒng)一決策和多樣化運(yùn)營(yíng)治理模式。集團(tuán)本部針對(duì)企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)公司進(jìn)展財(cái)務(wù)、投資、行政、人力資治理、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、企業(yè)進(jìn)展規(guī)劃、企業(yè)內(nèi)刊《 。目前，集團(tuán)下面有五家公司，其中：云南

檢測(cè)科技：從事第三方檢測(cè)效勞〔CMA實(shí)已通過(guò)云南省環(huán)保廳認(rèn)證。二、企業(yè)文化1段。公司依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展需要對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃和調(diào)整，2、企業(yè)理念：“對(duì)時(shí)育物”

明確了企業(yè)意為依據(jù)自然規(guī)律、時(shí)序變化，樂(lè)觀主動(dòng)地培育萬(wàn)物；用良好的制造力和樂(lè)觀進(jìn)取、齊心協(xié)力的態(tài)度保證企業(yè)持續(xù)安康地進(jìn)展； 對(duì)社會(huì)有奉獻(xiàn)的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)客戶(hù)、企業(yè)、員工的價(jià)值統(tǒng)一。3、治理理念：良好的內(nèi)部治理是企業(yè)進(jìn)展的根底滿(mǎn)足，使社會(huì)認(rèn)同，構(gòu)建安康幸福的企業(yè)。34、人才理念：?jiǎn)T工是企業(yè)進(jìn)展的基石，是最貴重的財(cái)寶之一就是讓我們?cè)絹?lái)越多的員工成為真正的中產(chǎn)階級(jí)。5、用人理念：成就員工，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值賜予員工良好的進(jìn)展平臺(tái)、晉升培訓(xùn)時(shí)機(jī)，讓其潛質(zhì)獲得充分發(fā)6、企業(yè)秉承：發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力氣，鼓舞樂(lè)觀進(jìn)取發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力氣，但不是依靠團(tuán)隊(duì)或其他成員。 的工作中生疏到“無(wú)功便是過(guò)”，我們鼓舞員工樂(lè)觀進(jìn)取。4第一章入職指引期內(nèi)到我司行政人力資部報(bào)到，并出示以下有效證件且留存復(fù)印件：1、身份證、戶(hù)口簿；2、學(xué)歷證、學(xué)位證；3、資格證書(shū)和職稱(chēng)證書(shū)；4、近期免冠一寸照片 8張；5、公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告；6、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件；7、公司指定的開(kāi)戶(hù)行銀行卡復(fù)印件。培訓(xùn)，并發(fā)放即時(shí)更的《通訊錄》及員工手冊(cè)。格并對(duì)所填信息的真實(shí)性簽字確認(rèn)。2、《員工根本狀況登記表》一份；3、《員工入職手續(xù)辦理清單》一份；4、《員工檔案名目》一份。第四條個(gè)人信息變更：當(dāng)您個(gè)人信息變更時(shí)，請(qǐng)于兩周內(nèi)向行政人力資部申報(bào)，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。2、戶(hù)籍、家庭住址和號(hào)碼；3、婚姻、家庭狀況；55、學(xué)歷教育、培訓(xùn)結(jié)業(yè)；6、職稱(chēng)、從業(yè)資格；7、其他您認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。假，將馬上被終止試用或解除勞動(dòng)合同。我們將會(huì)為您指定一名入職引導(dǎo)人，幫助您承受在職培訓(xùn)，生疏與工作有關(guān)的事務(wù)。與您進(jìn)展一次正式的試用期面談，并與您所在部門(mén)連接，對(duì)您進(jìn)展試用期跟蹤考核。會(huì)終止對(duì)您的試用。7天之內(nèi)供給以下資料：記證》，應(yīng)屆畢業(yè)生供給《報(bào)到證》，外省戶(hù)口供給《戶(hù)口簿》復(fù)印件、《居住證》原件；2、如您之前購(gòu)置過(guò)職工社保，請(qǐng)您供給各項(xiàng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移資料。6第九條崗位異動(dòng)：1、調(diào)崗。公司因業(yè)務(wù)及進(jìn)展需要，或者員工個(gè)人力量與目前崗位匹配度不高時(shí)，公司會(huì)對(duì)員工進(jìn)展崗位調(diào)整， 被調(diào)崗的員工應(yīng)聽(tīng)從公司的工作安排。調(diào)崗由公司行政人力資部發(fā)文確定。2、晉升。當(dāng)公司消滅職位空缺時(shí)，優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔人員。參與競(jìng)聘。競(jìng)聘成功后，由行政人力資部公布任命通知。3、降職。假設(shè)員工不能勝任本職崗位，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任時(shí)，公司將對(duì)不勝任員工作降職處理，經(jīng)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)確定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人力資部發(fā)文執(zhí)行。為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制治理，與員工簽訂《勞動(dòng)合同》 。勞動(dòng)合同簽訂條事項(xiàng)以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為依據(jù)。第十一條 勞動(dòng)合同續(xù)訂與變更對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期同。公司與員工雙方協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，必需承受書(shū)面形式。第十二條 勞動(dòng)合同解除及終止7以及公司規(guī)章制度，解除分為：?jiǎn)T工辭職、員工解除、員工過(guò)錯(cuò)公司解除、公司被依法宣告破產(chǎn)的、公司被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司打算提前解散的、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)公司的工作任5、被依法追究刑事責(zé)任的。二、有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)4、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。8

離職辦理1、解除或終止提出1〕30關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任；2〕員工非過(guò)錯(cuò)公司解除：公司將提前30天以書(shū)面形式通知員工本人；3〕勞動(dòng)合同終止：公司將在勞動(dòng)合同終止前30形式將《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書(shū)》送達(dá)員工，請(qǐng)員工在 15天之內(nèi)依據(jù)個(gè)人意愿，填寫(xiě)回執(zhí)單交公司人力資部。如員工本人不情愿續(xù)簽，則勞動(dòng)合同自原合同到期之日因期限屆滿(mǎn)終止；反之，則依據(jù)《勞動(dòng)合同法》續(xù)簽條款，續(xù)簽《勞動(dòng)合同》；〔4〕其他解除或終止?fàn)顩r可即時(shí)解除。2、離職面談職面談。

行政人力資部將組織離3、工作交接員工應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司規(guī)定，辦理書(shū)面工作交接手續(xù)。收款及個(gè)人借款、歸還公司工牌、制服、辦公鑰匙、固定資產(chǎn)等公司資產(chǎn)。4、解除勞動(dòng)合同正式文件簽署依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司將與解除勞動(dòng)合〔終止〕勞動(dòng)合同證明書(shū)》壹式叁份，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)登記后，將其中壹份返還給員工。5、社保停保9第三章職業(yè)進(jìn)展要求等三個(gè)方面來(lái)幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃、組織相關(guān)培訓(xùn)、崗位調(diào)整及晉升來(lái)保障您和公司共同進(jìn)展。第十五條職業(yè)通道：您將有兩條職業(yè)通道選擇，即行政和技術(shù)兩條進(jìn)展通〔助理〕〔副經(jīng)理〕—總監(jiān)—副總經(jīng)理的線(xiàn)路進(jìn)展；技術(shù)方面可按：技工—技術(shù)員—助理工程師—工程師—高級(jí)工程師的線(xiàn)路發(fā)展。第十六條 學(xué)習(xí)培訓(xùn)：公司提倡并致力于學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)。 在 的培訓(xùn)模式將為您的成長(zhǎng)一路充電。1、培訓(xùn)的方式：1〕依據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容，結(jié)合工作需要，公司的培訓(xùn)方式有：入職培訓(xùn)、企業(yè)文2〕依據(jù)培訓(xùn)的形式，公司的培訓(xùn)可分為：內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。2、培訓(xùn)需求的收集、分析 ：1〕12可以向其所在部門(mén)提出自己的培訓(xùn)需求；2〕行政人力資部依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、和行10析，確定有效的培訓(xùn)需求后報(bào)公司總經(jīng)理審批。3、培訓(xùn)需求的實(shí)施：司《年度培訓(xùn)打算》一經(jīng)批準(zhǔn)，各部門(mén)均嚴(yán)格按打算執(zhí)行，公司行政人力資部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)視、檢查執(zhí)行狀況，并進(jìn)展統(tǒng)計(jì)與綜合分析 ；2〕全部參訓(xùn)員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《培訓(xùn)治理制度》規(guī)定；3〕培訓(xùn)完畢后一周內(nèi)，參訓(xùn)員工需向行政人力資部提交培訓(xùn)報(bào)告。4、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)與培訓(xùn)考核：時(shí)員工需承受培訓(xùn)效果的檢查和考核。第十七條 崗位適應(yīng)及內(nèi)部晉升：或在員工同意的狀況下調(diào)崗。獲得優(yōu)先晉升和優(yōu)先進(jìn)展的時(shí)機(jī)。優(yōu)異或者對(duì)公司有特別奉獻(xiàn)，將由總經(jīng)理進(jìn)展破格提名晉升。第十八條

酬薪酬構(gòu)造公司崗位通用薪酬構(gòu)造：根本工資+崗位工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+11制度》為準(zhǔn)。1工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。2、崗位工資是按崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技易崗易薪”的動(dòng)態(tài)治理。

實(shí)行“一崗一薪、3〔不含獎(jiǎng)金和其他福利〕按肯定比例計(jì)入績(jī)效考核，以考核作浮動(dòng)，作為績(jī)效工資。4、獎(jiǎng)金包括公司設(shè)立的全勤獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)等。包括餐費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、生日補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)等局部。第十九條 薪酬核定1、員工入職時(shí)，由行政人力資部會(huì)同用人部門(mén)負(fù)責(zé)人，結(jié)確定入職員工工資，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，試用期員工的工資按轉(zhuǎn)正后工資的 80核算。因崗位異動(dòng)、工作表現(xiàn)等緣由而調(diào)整薪酬時(shí)，由其部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)行政人力資部審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。其次十條 薪酬調(diào)整1、整體調(diào)整：指公司依據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水公平宏觀因素的變而進(jìn)展的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬構(gòu)造調(diào)整。2、崗位異動(dòng)：?jiǎn)T工因崗位異動(dòng)而進(jìn)展薪酬等級(jí)調(diào)整時(shí)，在其調(diào)12執(zhí)行。

自公司總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起3、特別調(diào)整：指因員工工作表現(xiàn)、特別奉獻(xiàn)或違反公司制度等4、緊急調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)公司中、通過(guò)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可實(shí)施緊急調(diào)薪。其次十一條 薪酬發(fā)放及支付公司每月10日支付上月根本工資和崗位工資，每月20日支付上至最近工作日發(fā)放。其次十二條 薪酬保密規(guī)定員工的薪資屬企業(yè)商業(yè)機(jī)密，制止員工以任何方式在部門(mén)內(nèi)部及有疑議，可向人力資部查詢(xún)、核對(duì)個(gè)人薪酬信息。第五章福

利員工休假：?jiǎn)T工可享受的假期有事假、病假、因私定執(zhí)行。工薪金。2、因私假。員工每月可請(qǐng)四次因私事假，每次1小時(shí)。因私事假不能1次性連續(xù)請(qǐng)完，也不行以安排在上午9:30以前。3、產(chǎn)假〔小產(chǎn)假、陪產(chǎn)假〕。符合國(guó)家打算生育政策的，可享受13部申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間，并履行請(qǐng)假程序。4、年休假。在公司連續(xù)司齡滿(mǎn) 1年的員工可享受年休假。員工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年1020年的，年休假15年休假期間國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。凡符合以下?tīng)顩r之一的，不享受當(dāng)年年休假：1〕一年內(nèi)一次性病假超過(guò)45天或累計(jì)病假超過(guò)65天；2〕一年內(nèi)一次性事假超過(guò)25天或累計(jì)事假超過(guò)30天；3〕一年內(nèi)病、事假相加超過(guò) 50天；4〕一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30度取消年休假。5、婚假。試用期滿(mǎn)并簽訂勞動(dòng)合同的員工結(jié)婚可享有帶薪休假7天〔含公休日〕。6、喪假。員工直系親屬去世可依據(jù)具體狀況賜予喪假1至3天〔祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世賜予1定休息日。

3天〕。喪假為帶薪假，不含法其次十四條 ：公司將依據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)年度奉獻(xiàn)突出者賜予旅游安排。次，獲得年度優(yōu)秀的員工可享受?chē)?guó)內(nèi)游一次。其次十五條 社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)T工可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。14其次十六條 金：公司依據(jù)員工工齡和工作表現(xiàn)予以購(gòu)置住房公積金。

工作餐補(bǔ)貼：公司本部員工由公司供給統(tǒng)一工作餐生日補(bǔ)貼：公司依據(jù)員工工齡賜予生日補(bǔ)貼。過(guò)節(jié)費(fèi)：公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)傳統(tǒng)重大節(jié)日發(fā)放相應(yīng)的節(jié)日慰問(wèn)金。第三十條 安康保健：公司每年組織員工體檢一次，費(fèi)用由公司支付〔〕。第六章績(jī)效治理第三十一條公司將對(duì)員工的目標(biāo)達(dá)成狀況進(jìn)展績(jī)效考核，以幫助員工更好而不斷成長(zhǎng)和提升。第三十二條績(jī)效治理指導(dǎo)思想：以目標(biāo)和成果為導(dǎo)向，以改進(jìn)和提升為目的。第三十三條績(jī)效考核方式：目標(biāo)治理考核。即對(duì)月初〔季初、年初〕工作/打算的完成率進(jìn)展考核，考核承受百分制評(píng)分方式，依據(jù)績(jī)效考核成績(jī)核算績(jī)效工資。第三十四條績(jī)效考核內(nèi)容：年度目標(biāo)達(dá)成狀況及月度工作打算完成狀況。第七章出 15第三十五條 公司依據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特別事由應(yīng)聽(tīng)從安排。差。第三十六條員工出差前，應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)書(shū)》，完善出差審批手續(xù)，并完善請(qǐng)款手續(xù)。規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)使用交通工具、進(jìn)展食宿安排，合理降低出差費(fèi)用。第三十八條 差返回公司后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到，第八章車(chē)輛治理第三十九條公司車(chē)輛由行政人力資部統(tǒng)一組織治理。各部門(mén)應(yīng)指定一名車(chē)輛治理人員，負(fù)責(zé)本部門(mén)車(chē)輛治理及相關(guān)事務(wù)的辦理工作。第四十條 車(chē)輛使用人員在用車(chē)之前應(yīng)在車(chē)管員處領(lǐng)取 《派車(chē)單》進(jìn)展填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)前方可領(lǐng)取用車(chē)鑰匙，并登記用車(chē)記錄。第四十一條車(chē)輛駕駛?cè)藛T在出車(chē)前應(yīng)認(rèn)真檢查車(chē)況車(chē)容，確保車(chē)況無(wú)特別前方能出車(chē)。假設(shè)覺(jué)察車(chē)況車(chē)容特別，應(yīng)即時(shí)告知車(chē)管員處理。17:30匙交還車(chē)管員進(jìn)展保管。16輛鑰匙妥當(dāng)保管，次日上午8:30前交車(chē)管員。第九章費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)第四十四條 報(bào)銷(xiāo)單據(jù)要求發(fā)票公司名稱(chēng)須與報(bào)銷(xiāo)所在公司名稱(chēng)相符。發(fā)票日期須與業(yè)務(wù)內(nèi)容發(fā)生日期全都。發(fā)票內(nèi)容須與所發(fā)生的業(yè)務(wù)內(nèi)容一致。清楚反映報(bào)銷(xiāo)內(nèi)容的依據(jù)。第四十五條 業(yè)務(wù)費(fèi)用等開(kāi)支必需于該項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)生后的 15天內(nèi)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)期限仍未到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)的，不予以審核報(bào)賬。第四十六條 公司財(cái)務(wù)部對(duì)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)內(nèi)容依據(jù)的真實(shí)性及對(duì)報(bào)銷(xiāo)附件的真實(shí)性、標(biāo)準(zhǔn)性、明晰性進(jìn)展審核，同時(shí)審核該報(bào)銷(xiāo)費(fèi)第十章員工關(guān)系與溝通同時(shí)

公司一貫提倡良好、融洽、簡(jiǎn)潔的人際關(guān)系；17相互幫助、共同進(jìn)步，建立真摯的友情。將為員工在工作滿(mǎn)足度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面供給幫助。責(zé)任義務(wù)。第五十條 意見(jiàn)調(diào)查：公司將通過(guò)定期和不定期的書(shū)面或面談憑自己的真實(shí)想法反響而無(wú)需有任何顧慮。員工的意見(jiàn)與建議將成為公司在經(jīng)營(yíng)治理決策過(guò)程中的考慮因素。息的分析與推斷也是幫助員工個(gè)人成長(zhǎng)的重要手段。經(jīng)營(yíng)治理措方式可選用面談和書(shū)面兩種形式；如選用書(shū)面方式，申述書(shū)必需具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。是申訴對(duì)象。18過(guò)電子郵件、意見(jiàn)箱以及其它方式直接向公司總經(jīng)理申訴。處理決部，員工假設(shè)對(duì)處理打算不滿(mǎn)足仍可以連續(xù)向更高一級(jí)負(fù)責(zé)人或部門(mén)申訴。第十一章第五十三條考勤治理1、工作時(shí)間：實(shí)行五天工作制，每日工作時(shí)間為：上午08：20—12：00，13：00—17：20，12：00—13：00時(shí)間。2、考勤治理方式：考勤治理實(shí)行指紋打卡制，每日打卡四次，即08：20前、12：00—12：30、12：30—13：00、17：20后。遲到每分鐘扣款 1元，遺忘打卡一次扣款40元。工作時(shí)間終了153、考勤周期：每月1日至月末。

40元。4定履行外出登記手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)。續(xù)，登記車(chē)輛使用信息。第五十四條 工作禮儀1、舉止得體：要禮貌、標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)公司員工的素養(yǎng)與標(biāo)準(zhǔn)。192、著裝標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在工作期間應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要3、語(yǔ)言文明：要盡量使用一般話(huà)，使用文明語(yǔ)言，不講粗話(huà)、4、待人禮貌：對(duì)待同事及來(lái)訪(fǎng)人員熱忱友好，敬重上司。5、留意禮節(jié)：依據(jù)不同場(chǎng)合，標(biāo)準(zhǔn)自己行為禮儀。第五十五條

行為標(biāo)準(zhǔn)致力于維護(hù)正常的工作秩序，不進(jìn)展干擾和破壞工作秩序的行為。施，不發(fā)生任何破壞工作環(huán)境和公共設(shè)施的行為。的事情。嚴(yán)禁上班玩玩耍、觀看與工作無(wú)關(guān)的視頻。不遲到、早退，不無(wú)故曠工。2競(jìng)爭(zhēng)的同事關(guān)系。重。

都應(yīng)得到支持和尊1〕既要重視個(gè)人進(jìn)展，更要留意團(tuán)隊(duì)績(jī)效；2〕聽(tīng)從上級(jí)，敬重、支持下；3〕敬重和包涵他人的共性，敬重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任；4〕公正參與競(jìng)爭(zhēng)。3、氣氛建設(shè)：一個(gè)和諧、樂(lè)觀向上、布滿(mǎn)正能量的企業(yè)氣氛，20將會(huì)讓我們的企業(yè)朝氣蓬勃，安康成長(zhǎng)。就是忠誠(chéng)于員工的職業(yè)；2〕愛(ài)崗敬業(yè)：寵愛(ài)自己的崗位，在本職崗位工作中應(yīng)嚴(yán)格、細(xì)致、誠(chéng)懇、堅(jiān)持；3〕團(tuán)結(jié)同事：同事間相互幫助，盡力幫助員工成長(zhǎng)，提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效；4〕樂(lè)觀不埋怨：不埋怨跟團(tuán)隊(duì)的良好氣氛建設(shè)有直接的關(guān)系，埋怨不如轉(zhuǎn)變，要有接納批判的包涵心，以及解決問(wèn)題的行動(dòng)力；5〕環(huán)境干凈：保持辦公場(chǎng)所、物品的清潔，保持辦公用具、資料及其他物品擺放整齊。4、利益調(diào)整：?jiǎn)T工在工作時(shí)間以外的個(gè)人行為和活動(dòng)一般不會(huì)益和形象時(shí)，員工須馬上停頓該行為和活動(dòng)。兼職：不從事?lián)p害公司利益或影響公司形象的兼職，未經(jīng)批準(zhǔn)不得從事其他有酬勞的兼職；2〕應(yīng)按規(guī)定回避或報(bào)告；員工應(yīng)當(dāng)馬上報(bào)告其直接上級(jí)。5、公司資：公司提倡增收節(jié)支，開(kāi)節(jié)流，節(jié)約用水、用電，杜絕鋪張公物和公物私用、損壞公司財(cái)物和公共設(shè)施。出租、出借、抵押給其他單位和個(gè)人；21節(jié)約使用公司資，高效辦好公司各項(xiàng)事務(wù)。6、員工義務(wù)：?jiǎn)T工必需聽(tīng)從公司的工作安排，遵守公司規(guī)章制7、財(cái)物收授的制止：?jiǎn)T工在工作、業(yè)務(wù)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法物品進(jìn)展供給、出借、贈(zèng)與及其他的利益收授活動(dòng)。第五十六條 保密規(guī)定公司全體員工都有對(duì)公司商業(yè)信息、經(jīng)營(yíng)信息、治理信息、技術(shù)信息及其他按規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密的文件、資料、信息進(jìn)展保密的義務(wù)。員工的保密義務(wù)期限自員工入職日起至員工離開(kāi)公司之日起滿(mǎn)兩年。涉及特別保密要求崗位的員工，須與公司簽訂《特別崗位保密協(xié)議》，視狀況與公司簽訂《保密競(jìng)業(yè)協(xié)議》。第十二章獎(jiǎng)

獎(jiǎng) 懲有以下情形之一者，公司將通過(guò)決議賜予嘉獎(jiǎng)；勵(lì)方式為表彰、休假、獎(jiǎng)金、實(shí)物、職位晉升及其他嘉獎(jiǎng)。1、品德端正，工作努力，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成重大或特別事務(wù)者；2、績(jī)效考核，成績(jī)優(yōu)秀者；3、有顯著的善行佳話(huà)，足為公司榮譽(yù)者；4、在困難條件下工5、合理節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者；6、檢舉違規(guī)或損害公司利益者；22；8、維護(hù)公司；9、爭(zhēng)論創(chuàng)，對(duì)公司有奉獻(xiàn)，并使綜合本錢(qián)降低，利潤(rùn)增加較、兢業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者；11、有其它奉獻(xiàn)，足為全公司表率者。處

有以下情形之一者，公司將通過(guò)決議賜予懲罰；罰方式為批判通報(bào)、罰款、降級(jí)、撤職等。1、工作行為違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)者；2、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完本錢(qián)公司的工作任務(wù)造成影響者；3、泄露公司機(jī)密，給公司造成損失或不利影響者；4、違章指揮、操作，給公司造成損失或不利影響者；5響的行為。處

有以下情形之一者，公司將通過(guò)決議賜予懲罰；罰方式為批判通報(bào)、罰款，并解除勞動(dòng)合同。12位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或經(jīng)本公司提出，拒不改正者；3如偽造賬目，虛報(bào)費(fèi)用，挪用公司資金，利用職務(wù)之便從與公司有關(guān)人士處承受或索取金錢(qián)、 賄賂、不當(dāng)禮物或酬勞等；4523司制度等；6、泄露公司機(jī)密，給公司造成較大損失者；7、玩忽職守，給公司造成損失者；89偽造、擅自蓋印公司公章者；10、利用公司證件〔〕其他公司資11、涂改或偽造公司證件、證書(shū)進(jìn)展哄騙者；12、違章指揮、操作，情形嚴(yán)峻者；13究刑事責(zé)、其他給公司造成損失或不利影響的行為，情形嚴(yán)峻者。16、員工有上述情形涉嫌犯罪的，由公司移交司法機(jī)關(guān)處理。第十三章第六十條度為準(zhǔn)。

附 則當(dāng)本手冊(cè)內(nèi)容與公司制度發(fā)生沖突時(shí)，以公司制本手冊(cè)自20 年 月 行。本手冊(cè)由公司行政人力資部負(fù)責(zé)解釋?；贑8051F單片機(jī)直流電動(dòng)機(jī)反響掌握系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與爭(zhēng)論基于單片機(jī)的嵌入式Web 效勞器的爭(zhēng)論MOTOROLAMC68HC〔8〕05PV8/AEEPROM對(duì)良率的影響爭(zhēng)論基于模糊掌握的電阻釬焊單片機(jī)溫度掌握系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機(jī)的通用掌握模塊的爭(zhēng)論〔STR〕調(diào)整器單片機(jī)掌握的二級(jí)倒立擺系統(tǒng)的爭(zhēng)論基于增加型 51系列單片機(jī)的TCP/IP協(xié)議棧的實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的蓄電池自動(dòng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)32基于單片機(jī)的作物養(yǎng)分診斷專(zhuān)家系統(tǒng)的爭(zhēng)論基于單片機(jī)的泵管內(nèi)壁硬度測(cè)試儀的研制基于單片機(jī)的自動(dòng)找平掌握系統(tǒng)爭(zhēng)論C8051F040單片機(jī)的嵌入式系統(tǒng)開(kāi)發(fā)模糊Smith智能掌握方法的爭(zhēng)論及其單片機(jī)實(shí)現(xiàn)一種基于單片機(jī)的軸快流 CO〈,2〉激光器的手持掌握面板的研制基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的爭(zhēng)論CYGNAL單片機(jī)的在線(xiàn)間歇式濁度儀的研制基于單片機(jī)的噴油泵試驗(yàn)臺(tái)掌握器的研制基于單片機(jī)的軟起動(dòng)器的爭(zhēng)論和設(shè)計(jì)基于單片機(jī)掌握的高速快走絲電火花線(xiàn)切割 走絲方式爭(zhēng)論基于單片機(jī)的機(jī)電產(chǎn)品掌握系統(tǒng)開(kāi)發(fā)基于PIC單片機(jī)的智能手機(jī)充電器基于微型光譜儀的單片機(jī)系統(tǒng)單片機(jī)系統(tǒng)軟件構(gòu)件開(kāi)發(fā)的技術(shù)爭(zhēng)論基于單片機(jī)系統(tǒng)的多功能溫度測(cè)量?jī)x的研制PIC基于單片機(jī)的光纖光柵解調(diào)儀的研制基于單片機(jī)的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的爭(zhēng)論基于單片機(jī)的光纖Bragg 系統(tǒng)的爭(zhēng)論單片機(jī)掌握的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機(jī)的多生理信號(hào)檢測(cè)儀基于單片機(jī)的電機(jī)運(yùn)動(dòng)掌握系統(tǒng)設(shè)計(jì)Pico基于MCS-51單片機(jī)的熱量計(jì)基于雙單片機(jī)的智能遙測(cè)微型氣象站MCS-51 單片機(jī)構(gòu)建機(jī)器人的實(shí)踐爭(zhēng)論基于單片機(jī)的輪軌力檢測(cè)GPS基于單片機(jī)的電液伺服掌握系統(tǒng)用于單片機(jī)系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機(jī)的時(shí)控和計(jì)數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的爭(zhēng)論基于單片機(jī)和CPLD 位移測(cè)量系統(tǒng)爭(zhēng)論單片機(jī)掌握的后備式方波 UPS提上升職學(xué)生單片機(jī)應(yīng)用力量的探究基于單片機(jī)掌握的水下焊接電的爭(zhēng)論基于單片機(jī)的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)uPSD3234單片機(jī)的氚外表污染測(cè)量?jī)x的研制基于單片機(jī)的紅外測(cè)油儀的爭(zhēng)論96系列單片機(jī)仿真器爭(zhēng)論與設(shè)計(jì)基于單片機(jī)的溫度智能掌握系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)基于MSP430單片機(jī)的電梯門(mén)機(jī)掌握器的研制基于單片機(jī)的氣體測(cè)漏儀的爭(zhēng)論基于三菱 M16C/6N系列單片機(jī)的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機(jī)和DSP的變壓器油色譜在線(xiàn)