保密協(xié)議模板（3篇）

1/1通用保密協(xié)議模板（通用3篇）

第一條本協(xié)議的責(zé)任主體為保密課題依托單位。依托單位系指課題組依托的具有法人資格的上級主管單位。隸屬于保密課題的子課題依托單位具有相同的責(zé)任。依托單位不僅承擔(dān)自身的保密責(zé)任，還承擔(dān)對相關(guān)課題組保密的

第二條本協(xié)議適用于863計劃保密課題研究工作的全過程。包括：申報、組織、實施、驗收、專利與成果管理以及后續(xù)開發(fā)。協(xié)議所規(guī)定的責(zé)任與該課題的保密期限一同終止。

第三條863計劃保密課題的保密內(nèi)容：

科研經(jīng)費的預(yù)算;

課題名稱、實施方案、報告、總結(jié)、實施情況;

重要研究成果、技術(shù)關(guān)鍵、技術(shù)訣竅、技術(shù)數(shù)據(jù)和資料、原型樣機(jī)、模型以及通過其他途徑得到的信息和來源;

需要保密的科研實驗室、實驗裝置、專用設(shè)備、軟件和設(shè)施;

其它需要保密的事項。

第四條保密課題依托單位應(yīng)承擔(dān)的保密職責(zé)

將課題保密的工作納入本單位工作議程，制定相應(yīng)的保密制度,設(shè)專人重點管理,確定涉密人員、課題的知悉范圍、保密要點、要害部位。

根據(jù)課題進(jìn)展與技術(shù)發(fā)展，提出課題與成果定密與保密期限變更建議。

對保密課題研究工作所使用的工作場所、裝置、設(shè)施、媒介提供保密措施。

負(fù)責(zé)對在保密期限內(nèi)調(diào)出課題組或課題依托單位的涉密人員進(jìn)行保密審查，其保管的保密載體應(yīng)按規(guī)定移交保密載體保管部門，不允許其利用掌握的保密課題技術(shù)從事其他課題研究開發(fā)工作，直到解密為止(涉及知識產(chǎn)權(quán)的問題按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

對于保密課題取得的成果，執(zhí)行《國家秘密技術(shù)持有單位管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定。

對涉密人員進(jìn)行經(jīng)常性保密教育，檢查糾正保密的工作中的偏差，對嚴(yán)重違反保密規(guī)定的人員及時處理，并把處理意見報領(lǐng)域辦公室。一旦發(fā)生失密泄密事件，應(yīng)主動及時采取補(bǔ)救措施，并依照有關(guān)規(guī)定，盡快向保密歸口部門作出書面報告。

定期向領(lǐng)域辦公室匯報保密課題的保密的工作情況。

第五條課題依托單位應(yīng)參照本協(xié)議與保密課題組簽定保密協(xié)議。

保密課題組定期向課題依托單位匯報保密的工作情況,接受課題依托單位的管理與監(jiān)督。

未經(jīng)批準(zhǔn),課題組不得將保密課題資源用于其他用途;不得向包括依托單位在內(nèi)的非相關(guān)機(jī)構(gòu)、個人和媒體披露保密課題的保密內(nèi)容;不得將與保密課題相關(guān)的文件、資料等帶出境外。

在保密期限內(nèi)需對外合作、技術(shù)出口、國際學(xué)術(shù)交流、出國參展、發(fā)表文章、申請專利、國內(nèi)技術(shù)轉(zhuǎn)讓或舉辦合資企業(yè)，應(yīng)經(jīng)課題依托單位按規(guī)定申請報批，課題組及其成員不得私自進(jìn)行。

在接受主題專家組實施的過程管理(申報、監(jiān)督、檢查、驗收)中不泄密。

課題依托單位認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。

第六條違反上述條款,造成嚴(yán)重后果，導(dǎo)致國家權(quán)益受到損失，將依據(jù)《科學(xué)技術(shù)部863計劃保密規(guī)定》和《中華人民共和國保守國家秘密法》承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第七條本協(xié)議書一式兩份，課題依托單位一份，領(lǐng)域辦公室一份。于簽署之日起生效。

課題依托單位：________保密負(fù)責(zé)人：_________

領(lǐng)域辦公室:_________保密負(fù)責(zé)人：_________

通用保密協(xié)議模板第2篇甲方：

乙方：

鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，且乙方作為甲方的工作人員在任職期間將會獲悉甲方的IT專利技術(shù)、技術(shù)秘密、客戶數(shù)據(jù)和商業(yè)秘密，為有效保護(hù)甲方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)部委的規(guī)定，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后應(yīng)當(dāng)履行的保密義務(wù)，本著平等、自愿、公平和誠實守信的原則簽訂本協(xié)議。

第一條保密信息

本協(xié)議所指“保密信息”包括所有甲方的IT專利技術(shù)、技術(shù)秘密、客戶數(shù)據(jù)和商業(yè)秘密，以及與前述信息、秘密相關(guān)的圖紙、數(shù)據(jù)庫、報表等所有資料。

第二條乙方的保密義務(wù)

1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

2、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間獲悉的本協(xié)議第一條約定的保密信息。

3、乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得故意或過失泄露、告知、公布、發(fā)布、傳授、轉(zhuǎn)讓或其他任何方式使任何第三方知悉本協(xié)議第一條約定的保密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些保密信息，即使這些信息甚至可能是全部由乙方本人因工作而設(shè)計或取得的。

第三條知識產(chǎn)權(quán)歸屬

雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

第四條保密期限和保密費

1、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

2、乙方離職后無限期承擔(dān)本協(xié)議約定的保密義務(wù)，直至甲方宣布解密或保密信息合法進(jìn)入公有領(lǐng)域。

3、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方在職和離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故甲方無需在乙方離職時另行支付保密費。

第五條違約責(zé)任

1、乙方違反協(xié)議中的保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償和承擔(dān)相應(yīng)的法律制裁。

經(jīng)濟(jì)賠償：為甲方因乙方的違約或侵權(quán)行為所受到的實際經(jīng)濟(jì)損失;

(1)經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn);乙方不論任何原因的泄密行為(包括損害第三方客戶利益)實際造成甲方或第三方客戶追究甲方責(zé)任所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，由乙方全部承擔(dān)。

(2)甲方因調(diào)查乙方的違約或侵權(quán)行為而支付的合理費用，如律師費、公證費、取證費等，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。

第六條爭議的解決方式

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生的糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方均可向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。

第七條其他

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議簽訂于年月日，于簽訂之日生效，任何于協(xié)議簽訂前經(jīng)雙方協(xié)商但未記載于本協(xié)議之事項，對雙方皆無約束力。

本協(xié)議及其附件對雙方具有同等法律約束力。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

通用保密協(xié)議模板第3篇甲方：

地址：

乙方：

身份證號：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：

風(fēng)險提示：

用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利——勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。

第一條秘密信息

甲乙雙方確認(rèn)：“秘密信息”是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務(wù)情況、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容。

第二條保密內(nèi)容

1、雙方交流的口頭言語信息;

2、甲方的經(jīng)營秘密和技術(shù)秘密;

3、向乙方提供的相關(guān)的文字資料;

4、關(guān)于產(chǎn)品的全部信息，相互間的代理合同、代理價格。

第三條保密范圍

1、乙方從甲方獲得的與項目有關(guān)或項目產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、技術(shù)、運營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或載于何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性;

2、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;

3、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。

第四條保密期限

風(fēng)險提示：

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域”為止，而不做具體的年限約定;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

1、本合同有效期為年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效;

2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi);

3、在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方離職，仍需承擔(dān)如同任職期間一樣的.保密義務(wù);乙方認(rèn)可，甲方在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須再乙方離職時另外支付保密費。

第五條違約責(zé)任

風(fēng)險提示：

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

1、乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并收回有關(guān)待遇;

2、如果乙方違反本保密協(xié)議，應(yīng)向甲方支付萬元人民幣的違約金;

3、由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行為或保密不當(dāng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償;

4、以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)、賦予雙方