紀律處分管理規(guī)定

紀律處分管理規(guī)定紀律處分管理規(guī)定目的紀律是在競爭的環(huán)境中實現(xiàn)公司目標的保障，也是員工利益的保障。為了及時矯正員工在工作中的不規(guī)范行為，保障公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行及公司的有序經(jīng)營，依據(jù)國家相關法律法規(guī)，特制訂本規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。責任部門本規(guī)定由公司人事行政部負責制訂、解釋與修訂，副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽批。生效日期本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效，2013年4月第1次修訂。正文總則公司通過強調(diào)紀律及提倡自律來防止員工違紀行為，同時依據(jù)國家相關法律法規(guī)和包括本規(guī)定在內(nèi)的公司制度對員工違紀行為予以處分。對于員工的違紀行為，其直接主管和公司其他負有管理責任的人員，如存在故意或失職，須承擔相應的管理責任。違紀行為的定義員工違背應履行的職責，或違反公司政策與管理規(guī)定，或違反《員工勞動合同》、《員工手冊》，或有損公司或其他員工的利益的行為，符合本規(guī)定所述情況的，統(tǒng)稱為違紀行為。5.3處分類別違紀行為的處分包括口頭警告、書面警告及解除勞動關系三類。公司有權依據(jù)本規(guī)定分別對相應的違紀行為予以處分并給予相應工資收入扣減或績效扣分。對于違紀行為造成公司經(jīng)濟損失的，公司予以責任人相應處分外，有權依據(jù)責任的大小、情節(jié)的嚴重、金額的大小等主客觀因素要求責任人賠償實際損失，并保留通過法律手段追討賠償和追究責任的權利。5.3.1口頭警告5.3.1.1對影響工作的不恰當行為（輕微違紀行為），公司有權給予口頭警告并扣減0至50元工資收入,或同時伴隨績效扣分。5.3.1.2十二個月內(nèi)累計兩次口頭警告等同于一次書面警告。5.3.1.3導致口頭警告的輕微違紀行為包括但不限于：一個月內(nèi)遲到或早退三次；工作時間內(nèi)打瞌睡、閑聊、不專心工作，或工作態(tài)度散漫，經(jīng)主管提醒仍無改善；不講究清潔衛(wèi)生，隨意丟棄廢棄物，隨地吐口痰，經(jīng)主管提醒仍無改善；工作時間內(nèi)從事非本職工作，或不與同事合作，經(jīng)主管提醒仍無改善；工作場所內(nèi)不守秩序，大聲吵鬧或干擾他人工作，經(jīng)主管提醒仍無改善；未能按照公司要求保持整潔干凈的工作環(huán)境（如：隨地吐痰、亂扔雜物等），經(jīng)主管提醒仍無改善；個人儀表未按公司相關規(guī)定著裝，經(jīng)主管提醒仍無改善；對主管、同事、客戶有不禮貌、不尊重的行為，經(jīng)主管提醒仍無改善；未能適當看管交付其管理或使用的設備儀器、文件資料等，經(jīng)主管提醒仍無改善；員工接受來自公司的供應商、客戶或其他合作伙伴贈送的人民幣貳佰元（不含）以下或同等價值的禮物，未按規(guī)定報告直接主管或人事行政部；使用非正規(guī)申訴或舉報渠道進行申訴或舉報，擾亂正常業(yè)務秩序；就餐存在浪費現(xiàn)象的（如：不按量取飯，傾倒飯菜，丟棄包子饅頭等）；可能或已經(jīng)造成輕微不安全后果的行為（參照《不安全行為管理規(guī)定》）；其他類似程度的輕微違紀行為。5.3.2書面警告5.3.2.1對違反公司規(guī)章制度且情節(jié)較為嚴重的行為（普通違紀行為），公司有權給予書面警告并扣減50至100元工資收入，或同時伴隨績效扣分。情節(jié)嚴重的行為可能導致降職、調(diào)職、免職等處分。5.3.2.1十二個月內(nèi)累計兩次書面警告，公司有權與其解除勞動關系。5.3.2.3導致書面警告的普通違紀行為包括但不限于：一個月內(nèi)遲到或早退超過三次；無故曠工三天以下；工作時間睡覺或辦私事；工作時間或公司范圍內(nèi)酗酒；將打火機、火柴、香煙、手機等火種帶入生產(chǎn)及倉儲區(qū)域；不服從上司的工作安排；不遵守門衛(wèi)制度，代人打卡或托人打卡；因失職造成人民幣壹萬元（不含）以下的經(jīng)濟損失；泄漏或未經(jīng)授權評論個人保密薪資信息；未經(jīng)業(yè)務單位負責人和人事行政部的書面批準，在公司場所張貼、散發(fā)傳單及其他非法印刷品；未經(jīng)業(yè)務單位負責人和人事行政部的書面批準，使用公司資料、數(shù)據(jù)等在研討會、論壇或其他場合對非本公司人員進行宣講；主觀原因造成公司財物的丟失、損壞不上報或謊報；對其他員工的嚴重違紀行為知情不報；在言語、行為上騷擾他人，給他人造成不安或難堪，經(jīng)提醒后仍無改善；接受來自公司的供應商、客戶或其他合作伙伴贈送的人民幣貳佰元（含）以上人民幣貳仟元（不含）以下，或等價值的禮物，未按規(guī)定報告直接主管或人事行政部；有親屬在公司任職，或有親屬在公司的經(jīng)銷商、供應商或競爭對手的企業(yè)中擔任重要職位，未如實申報；（“親屬”一詞意指和包括：員工父母、員工配偶、員工配偶的父母、員工子女、員工的兄弟姐妹、員工兄弟姐妹的配偶、員工配偶的兄弟姐妹，下同）員工利用職權影響相關決定，如其親屬或他人的工資或其他報酬、職位、晉升等決定；不遵守公司規(guī)章制度和管理流程，違規(guī)處理事故，導致事故升級；可能或已經(jīng)造成較大后果的不安全行為（參照《不安全行為管理規(guī)定》）；違紀報告 編號：員工姓名工號部門職務違紀事件描述（發(fā)生時間、地點、起因、經(jīng)過及造成的后果）：支持文件（如雙方簽署的談話記錄及其他證明材料）：建議處分形式:口頭警告書面警告解除勞動關系建議績效扣分是，扣除分否建議扣減收入是，扣除元否報告人簽名:日期:審核意見:建議處分形式:口頭警告書面警告解除勞動關系建議績效扣分是，扣除分否建議扣減收入是，扣除元否審核人簽名:日期:報告批準:處分形式:口頭警告書面警告解除勞動關系建議績效扣分是，扣除分否建議扣減收入是，扣除元否批準人簽名:日期:如處分形式為解除勞動關系時：工會/職代會意見：工會主席/職代會簽名:日期:

違紀處分通知函 編號：員工姓名工號部門職務違紀事件描述（發(fā)生時間、地點、起因、經(jīng)過及造成的后果）：違反的規(guī)章制度：處分形式:口頭警告書面警告解除勞動關系績效扣分是，扣除分否扣減收入是，扣除元否如有必要，簡述改進措施:通知函簽發(fā):業(yè)務單位-簽發(fā)人:人事行政部-簽發(fā)人:日期:日期:員工簽收：日期：違紀處分申訴報告本申訴針對《違紀處分通知函》（編號：）提出異議員工姓名工號部門職務申訴內(nèi)容及依據(jù):申訴人簽名：遞交申訴日期：申訴受理部門:受理人簽名：日期：