電大公務(wù)員制度講座小抄按字母排內(nèi)含小抄目錄考試

PAGEPAGE42四、名詞解釋B1保險(xiǎn)制度：2不作為的義務(wù)：C3處分期間：D4地區(qū)回避：5調(diào)任：6調(diào)任制度：7定量考核：F8法律責(zé)任:。G9公務(wù)回避：10公務(wù)員：11公務(wù)員：12公務(wù)員保險(xiǎn)制度:和13三公務(wù)員處分屆：聰憑14膠公務(wù)員辭退添：管15越公務(wù)員辭職獸：箱觀16陷公務(wù)員辭職羽:脖魄17限公務(wù)員的考圾核：音害18固公務(wù)員的職挑務(wù)任免：乘越19欲公務(wù)員法法庫(kù)律責(zé)任：插悔20農(nóng)公務(wù)員福利牙：搜21隱公務(wù)員工資森：想暮22屋公務(wù)員管理填機(jī)構(gòu)：軍環(huán)23設(shè)公務(wù)員管理捕體制糖:貸鋒24歲公務(wù)員回避暮制度；文腐25抱公務(wù)員紀(jì)律盒：金捆26盛公務(wù)員紀(jì)律懶:堵們27蘆公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)綢:翅碼28榆公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)也制度：早29譽(yù)公務(wù)員降職史:博哈30練公務(wù)員交流潛:撞31膊公務(wù)員交流戒制度中的調(diào)薪任：到介32吧公務(wù)員晉升幣:歌33機(jī)公務(wù)員考核搬：鉗閉34欲公務(wù)員考核碌制度忍:肺暈35階公務(wù)員控告丑:蛙螞36魯公務(wù)員錄用拐：仗桿37屈公務(wù)員錄用報(bào):矛煌38迫公務(wù)員錄用充制度揪:吸。惕39鴿公務(wù)員免職腎：憑扁40頂公務(wù)員培訓(xùn)悟:岡務(wù)41稼公務(wù)員權(quán)利偵：偉易42溪公務(wù)員任用見(jiàn)：虹村43墻公務(wù)員任職奔：假浙44伸公務(wù)員申訴鑼?zhuān)鹤?5薦公務(wù)員退休貪：柳46策公務(wù)員義務(wù)就：堡豪47鐘公務(wù)員在職舉期間的義務(wù)撞：央組48于公務(wù)員職務(wù)彎升降：跳49育掛職鍛煉：斑遮50認(rèn)國(guó)家公務(wù)員疼51彼國(guó)家公務(wù)員想退休：趟限52鄙國(guó)家公務(wù)員聞制度：宇H早53腸回避：降輛54發(fā)回避制度；衛(wèi)J55紀(jì)律:級(jí)56遲獎(jiǎng)勵(lì)制度：臥救57餡降職重:竄燥58結(jié)晉升門(mén):懷快59明精神獎(jiǎng)勵(lì)肺:頭K昌60狹考任制蓮:親61睜考試錄用制幸度：猾翁62許考試錄用本:比63賽科舉：阻廟64預(yù)科舉制度：涌策65集控告：豎L繞66再離休制度：害拉67命廉政紀(jì)律絨:緩68燙輪換：豆P烘69懲彭德?tīng)栴D法灰70彎品位分類(lèi)列:央廈71緒聘任制：隔R街72嚼人事行政中硬的回避制度論:字73擾人事?tīng)?zhēng)議仲?gòu)V裁克:貍74襪任期制：雄T汽75疫退休待遇偽:松伐76救退休制度：捏W槽77叉委任制：們78儉物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：器X吹79展行政處分分:會(huì)80冠選任制：竊Y鐵81模養(yǎng)老保險(xiǎn)制稍度意:孟Z寒82傅職級(jí)工資制友：床許83妻職數(shù)限額誘:滔貿(mào)84五職位分類(lèi)趕:洽景85朽職位聘任：浪。籃86焦職位設(shè)置：泰萄87等職位說(shuō)明書(shū)毯:就蔬88救職務(wù)回避：天89誰(shuí)職務(wù)晉升制臨度凝:因御90喜職務(wù)任免：販怒91詳職務(wù)升降：謎92私職務(wù)序列：旱啊93是逐級(jí)晉升何:蒜94轉(zhuǎn)任：井95姿作為的義務(wù)德：椒五、簡(jiǎn)答題B哨1淡報(bào)考國(guó)家公學(xué)務(wù)員的有哪顧些資格條件優(yōu)的要求。C討2壁辭退公務(wù)員酷的程序？鉗D礙3英地域回避的樣范圍和對(duì)象量是什么？繼4帥調(diào)任的目的弊和意義？菜約5蛙調(diào)任制度的爺含義與特征兆是什么？覺(jué)6舅調(diào)任制度的饑特征？白紀(jì)7昆對(duì)違法行為做應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的稻法律責(zé)任？毯F沖8臉?lè)韶?zé)任的尤功能？為9膚法治的原則辮？膜G績(jī)10環(huán)根據(jù)培訓(xùn)對(duì)慌象的特點(diǎn)，魂公務(wù)員培訓(xùn)蛋的教學(xué)方法該有哪些？顆杰11似公開(kāi)、平等愈、競(jìng)爭(zhēng)、擇鍛優(yōu)的原則浮?售12暑公務(wù)員保險(xiǎn)秘制度的作用舞？變馳13逆公務(wù)員處分秋的后果是什扒么？傅愛(ài)14她公務(wù)員處分料的原則有哪輝些？遷15藍(lán)公務(wù)員辭去搭公職的程序溪？濟(jì)16常公務(wù)員辭去熄公職特點(diǎn)？情17屠公務(wù)員辭退專(zhuān)的特點(diǎn)？畫(huà)18葬公務(wù)員辭職垂有何特點(diǎn)、撤條件？澤最19愿公務(wù)員辭職筆有何特點(diǎn)？材怪20冷公務(wù)員的福箱利待遇：彼騰21裳公務(wù)員的工奶資由哪些部枯分構(gòu)成？遮民22頌公務(wù)員的掛籠職鍛煉的特送點(diǎn)。攀23性公務(wù)員的申運(yùn)訴制度的性濤質(zhì)？喉24磚公務(wù)員法律醋責(zé)任的含義揭和特征？晶裁25爸公務(wù)員工資感制度的基本合原則？和唇26社公務(wù)員工資先制度貫徹哪憂些基本原則甚？聾27舞公務(wù)員管理齒的法制（法俯治）原則表襪現(xiàn)在哪些方循面肆?睬仆28修公務(wù)員管理畜中的違法情棒形有哪幾種魯？凱29乓公務(wù)員回避診的范圍包括遲哪些內(nèi)容？吉恐30范公務(wù)員回避糊制度的基本強(qiáng)內(nèi)容及其貫春徹執(zhí)行？歐堆31費(fèi)公務(wù)員級(jí)別墾的晉升的途出徑有哪些？破地32勞公務(wù)員紀(jì)律族的內(nèi)容包括貍哪些方面？案冠33普公務(wù)員紀(jì)律但的特征？禍朽34節(jié)公務(wù)員紀(jì)律督特點(diǎn)、類(lèi)型競(jìng)：輝睡35伍公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)描的程序。宏36星公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)叮的特點(diǎn)和作混用？亞漸37蓬公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)銹的特點(diǎn)有哪穩(wěn)些？脈38布公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)里的條件和種瘋類(lèi)？謹(jǐn)帆39傷公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)已的原則有哪憑些？幅購(gòu)40模公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)谷的種類(lèi)？辟捎41秧公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)鴉制度的基本仆原則？澇42割公務(wù)員降職期的主要程序珠是什么？常點(diǎn)43賭公務(wù)員降職戴與行政處分偷有何區(qū)別？視和44鮮公務(wù)員交流野的法定形式侍有哪些？進(jìn)校45粘公務(wù)員交流騙制度所的原則。顏46為公務(wù)員晉升竿包括幾個(gè)方寒面？級(jí)別晉間升的途徑？豎壇47唉公務(wù)員晉升別職務(wù)的方式洪有哪些？漢48旺公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)驗(yàn)上崗和公開(kāi)山選拔制度有什哪些規(guī)定？彼碌49擊公務(wù)員考核潮的方法有哪啟些？蠢50姜公務(wù)員考核尚的基本原則猾？默51拴公務(wù)員考核殖的內(nèi)容及考鋒核的重點(diǎn)？殿鑼52局公務(wù)員控告餅具有哪些特濟(jì)點(diǎn)、條件：煤節(jié)53槐公務(wù)員錄用沒(méi)的程序？劣圣54舟公務(wù)員錄用寺的基本原則睬？偏些55菠公務(wù)員錄用好考試的種類(lèi)始、方法和內(nèi)屈容？擱睡56棚公務(wù)員錄用波制度的含義軋是什么？然窩57蛋公務(wù)員培訓(xùn)臺(tái)的特點(diǎn)？緒四58慶公務(wù)員培訓(xùn)呀的意義？翅通59啦公務(wù)員培訓(xùn)系的原則？染60耳公務(wù)員培訓(xùn)率的種類(lèi)？概諷61男公務(wù)員聘任聲的方法有哪盯幾種？打寇62否公務(wù)員權(quán)利悄的意義？梁仔63樂(lè)公務(wù)員任免鉗程序有哪些胃？哲駕64獵公務(wù)員任免掃制度的功能釋?zhuān)繗q星65雖公務(wù)員任用夫方式主要有爛哪幾種類(lèi)型廳？吉。冊(cè)66注公務(wù)員任用腰與任免的區(qū)瓦別？梢伍67平公務(wù)員任職勒手續(xù)有哪些絨？擴(kuò)68原公務(wù)員申訴偽、控告的性緣質(zhì)和意義有橋哪些？沙返69上公務(wù)員申訴蛾的含義、特蘭點(diǎn)是什么？場(chǎng)70顫公務(wù)員申訴叮的特點(diǎn)是什疼么？奴胞71萬(wàn)公務(wù)員申訴納控告的性質(zhì)頁(yè)和意義有哪陡些？矮修72援公務(wù)員申訴渠控告制度的拋意義？濟(jì)弓73浮公務(wù)員申訴闊與控告制度趨的性質(zhì)？犁班74銷(xiāo)公務(wù)員申訴漆制度有何特洞點(diǎn)？逼垂75謎公務(wù)員退休差的方式吸(飛種類(lèi)附)死和條件有哪黎些？薪叛76斑公務(wù)員退休手的條件有哪秧些？滋甘77所公務(wù)員義務(wù)承的意義？神討78販公務(wù)員義務(wù)懼與權(quán)利本身燭的特點(diǎn)？枝79瀉公務(wù)員義務(wù)令與權(quán)利的分忽類(lèi)？它80拌公務(wù)員義務(wù)嗚與權(quán)利的基齒本內(nèi)容？勿唇81截公務(wù)員義務(wù)繞與權(quán)利的基守本特點(diǎn)？當(dāng)夕82咐公務(wù)員正常蹈增資的途徑丈有？躁稠83旗公務(wù)員職位的類(lèi)別的劃分砌：唇84議公務(wù)員職務(wù)陸任免主要有才哪幾種類(lèi)型難？訂85溝公務(wù)員制度砌的基本原則河？意86僅公務(wù)員主管捕部門(mén)的職能酬有哪些她?仆87很公務(wù)員主管旬部門(mén)的職能鳥(niǎo)主要有堆?秩88級(jí)公務(wù)員轉(zhuǎn)任緞的含義與特臨點(diǎn)是什么？猛電89佩公務(wù)員轉(zhuǎn)任姑的條件有哪影些？枯90豬掛職鍛煉的溪對(duì)象、目的率與意義？憂時(shí)91液規(guī)定公務(wù)員苗權(quán)利有何意麻義？運(yùn)搖92站規(guī)定公務(wù)員酸義務(wù)權(quán)利有寬什么意義？阿93記國(guó)家公務(wù)員霉行使申訴、井控告權(quán)時(shí)應(yīng)兇承擔(dān)的義務(wù)固？百杯94囑國(guó)家公務(wù)員愧制度的基本伯原則著95踐國(guó)家公務(wù)員就制度有哪些學(xué)特點(diǎn)？約規(guī)96籍國(guó)家如何保斧障公務(wù)員工牙資、福利與仿保險(xiǎn)？年鮮97賢國(guó)家行政機(jī)些關(guān)及其工作份人員錯(cuò)誤處渣理公務(wù)員應(yīng)加承擔(dān)的責(zé)任奪？層秩98丘國(guó)外公務(wù)員托的范圍謙?H啞99辣回避與盞交流兩者存強(qiáng)在哪些明顯笨的區(qū)別？濫100友回避制度的葛概念是什么返？群101暑回避制度的嗚主要內(nèi)容有變哪些？譜J蒜102伸機(jī)關(guān)在公務(wù)像員管理中有貸哪些違法行仗為需要承擔(dān)認(rèn)法律責(zé)任？洗縫103墻級(jí)別確定與隊(duì)晉升的依據(jù)牌？邊104縫簡(jiǎn)述公務(wù)員嫌辭去公職的飄限制性條件播。寺遼105喂簡(jiǎn)述公務(wù)員對(duì)的范圍？批斑106基簡(jiǎn)述公務(wù)員搶回避的地位考和作用。醋獸107明簡(jiǎn)述公務(wù)員定回避的種類(lèi)潮？啊識(shí)108集簡(jiǎn)述公務(wù)員禿獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型毛及它們之間禁的關(guān)系。善109李簡(jiǎn)述公務(wù)員頃獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)富和作用。燙110惠簡(jiǎn)述公務(wù)員滿獎(jiǎng)勵(lì)制度的逮基本原則？然111擔(dān)簡(jiǎn)述公務(wù)員賢交流的地位五和作用。衣112痛簡(jiǎn)述公務(wù)員覆錄用的程序托。獲113賞簡(jiǎn)述公務(wù)員翻免職程序。頁(yè)鋒114齡簡(jiǎn)述公務(wù)員端任職程序。閘115躲簡(jiǎn)述建立公潤(rùn)務(wù)員辭退制圾度的意義。蘿116電簡(jiǎn)述建立和兇完善公務(wù)員殺考核制度的虛意義。越117功簡(jiǎn)述申訴控造告制度的意而義。批118從簡(jiǎn)述我國(guó)錄沃用公務(wù)員的辨程序。掙119柜簡(jiǎn)述職務(wù)升諷降在公務(wù)員面管理中的作行用和意義。駱120炮建立辭去領(lǐng)弦導(dǎo)職務(wù)制度隔的重要意義董？呢121醫(yī)建立公務(wù)員磚辭退制度的父意義？脖旨123永建立公務(wù)員惱辭職制度有額何意義。免124凝建立公務(wù)員卸調(diào)任制度的央目的與意義保？碰予125鍬建立公務(wù)員獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)制度的菌意義？愛(ài)憐126莫建立公務(wù)員撞考核制度的隙意義？好跟127繡建立國(guó)家公盼務(wù)制度的意驗(yàn)義？豎坦128賊建立和實(shí)施危公務(wù)員保險(xiǎn)默制度的重要化作用？犯129聽(tīng)建立和實(shí)行慈公務(wù)員培訓(xùn)芳制度的目的水是什么？號(hào)130移建立健全職亦務(wù)與級(jí)別制皮度的指導(dǎo)思輸想？芹嘆140焦建立我國(guó)公示務(wù)員回避制找度的重大意默義。置150呢建立職位分背類(lèi)制度的意俗義？柜扒151宋交流與回避腹兩者存在的釋區(qū)別體現(xiàn)在錦哪些方面？犯K猴152社考核的程序細(xì)？家153鍵考核的方法截？聞傭154晴考試錄用制放度的產(chǎn)生與更發(fā)展？博155癢考試錄用制苦度的意義及溫其特點(diǎn)？裝L科156英廉政紀(jì)律的酬主要內(nèi)容？雅157蓬輪換的目的泊與意義？耍P呆158晨聘任合同的畏內(nèi)容？懸Q平159歐簽定聘任合滴同應(yīng)有的原項(xiàng)則是什么？集160掛確定公務(wù)員件的身份保障鋤具有什么重典要意義？除161瓜確定公務(wù)員爺工資制度的農(nóng)基本原則？腎陶162平確定公務(wù)員究級(jí)別時(shí)依據(jù)視的條件？善也163擇確立引咎辭蟲(chóng)職制度有何牙重要意義？槳S然164底何謂公務(wù)員看掛職鍛煉？須165捏人事?tīng)?zhēng)議仲悔裁的原則？社166坑任人唯賢、病德才兼?zhèn)?，形注重工作?shí)分績(jī)的原則動(dòng)?灘167偷任用方式？方定168模任用方式主腿要有哪幾種陶類(lèi)型？馬境169鄭任制度的含份義與特征是陵什么？良170找如何正確理古解我國(guó)公務(wù)幅員制度所規(guī)膠定的公務(wù)員保降職的涵義撓？耽皇171糖設(shè)定公務(wù)員箱法的法律責(zé)株任的必要性擇是什么？犧箭172蟲(chóng)申訴控告制杏度中的義務(wù)驢和責(zé)任？碑洞173蘋(píng)什么是公務(wù)南員辭職？海174朵什么是公務(wù)捉員工資、福販利與保險(xiǎn)？截175勞什么是公務(wù)邪員紀(jì)律？黎瓣176擇什么是廉政廁紀(jì)律？口177再什么是任前目公示制？境承178成什么是職務(wù)里晉升制度？卸夸179鴿實(shí)行聘任制掠的意義？僚羊180恩實(shí)行職級(jí)工木資制后，公雜務(wù)員正常增升資，途徑有賽哪幾種？今181惡試述公務(wù)回趟避制度的種如類(lèi)及其執(zhí)行首特點(diǎn)。議189嶼試述公務(wù)員柿?xí)x升職務(wù)的穩(wěn)資格條件及卡其意義擦190票試述公務(wù)員刊職務(wù)任免的龍意義。肅191扔試述建立公摩務(wù)員辭退制利度的意義。腔192溜試述建立公渠務(wù)員工資制妨度的重要性鹿和必要性。唐193隔試述建立公炕務(wù)員培訓(xùn)制匹度的意義。確194秘試述建立公蘇務(wù)員退休制玻度的意義。機(jī)195傅試述建立和象實(shí)行公務(wù)員拿培訓(xùn)制度的召意義。斗196少試述我國(guó)公蘋(píng)務(wù)員保險(xiǎn)制月度的改革。樓197肯試述我國(guó)公尤務(wù)員義務(wù)權(quán)用利本身所具友有的特點(diǎn)？甲T懷198惕同傳統(tǒng)的人薯事制度相比蹄較，國(guó)家公罪務(wù)員制度有粘哪些特點(diǎn)？蹈榴199僑退休公務(wù)員途可以享受哪項(xiàng)些待遇？診W鉤200奏外國(guó)公務(wù)員防培訓(xùn)一般有慶哪些特點(diǎn)？慰201玻外國(guó)公務(wù)員稻義務(wù)和權(quán)利抽的基本內(nèi)容派是什么？芳恨202球委任制公務(wù)最員的職務(wù)任鎖免犁:報(bào)委任制的優(yōu)域點(diǎn)？朋203章我國(guó)的公務(wù)歌員考核的內(nèi)芒容包括？合禿204勇我國(guó)的科舉濫制度？蓬安205沉我國(guó)對(duì)公務(wù)取員是如何進(jìn)脾行分級(jí)、列手等的？旁灣206先我國(guó)公務(wù)免厭職有哪些程窯序？魚(yú)207累我國(guó)公務(wù)員繞保險(xiǎn)制度有喝哪些主要內(nèi)破容？倘寄208捏我國(guó)公務(wù)員也辭退的特點(diǎn)限、條件丙209鈴我國(guó)公務(wù)員羅辭退的特點(diǎn)求？認(rèn)。病210辰我國(guó)公務(wù)員莫辭職的條件街有哪些？悉。裹211染我國(guó)公務(wù)員枕的范圍。域212禮我國(guó)公務(wù)員灰法的立法宗冶旨是什么腹?薄書(shū)213除我國(guó)公務(wù)員框福利制度有棕哪些主要內(nèi)版容？膨沈214另我國(guó)公務(wù)員呀工資的實(shí)質(zhì)摘？皺如215鑄我國(guó)公務(wù)員擇工資制度的?；驹瓌t有奴哪些？季216耗我國(guó)公務(wù)員兵管理機(jī)構(gòu)的壩設(shè)置模式是娛什么？沿只217段我國(guó)公務(wù)員將紀(jì)律的內(nèi)容韻有哪些？負(fù)押218針我國(guó)公務(wù)員限考核的基本冤原則、基本闊方法？家涉219腸我國(guó)公務(wù)員爬考核的基本殊原則？析損220稀我國(guó)公務(wù)員掛考核的基本神方法有哪些稍？弄221便我國(guó)公務(wù)員姜考核的基本增原則是什么秋？弊222鉆我國(guó)公務(wù)員哈考核的內(nèi)容裁及考核的重芒點(diǎn)。腥223奸我國(guó)公務(wù)員鉆錄用制度應(yīng)糾堅(jiān)持哪些原緩則？兄224融我國(guó)公務(wù)員雕免職有哪些戶程序？撲孟225廊我國(guó)公務(wù)員逃年度考核結(jié)賞果分哪些等中次悅?恐諒226榆我國(guó)公務(wù)員敢培訓(xùn)的原則貌：趣227捧我國(guó)公務(wù)員晶培訓(xùn)的種類(lèi)寇？街戶228洗我國(guó)公務(wù)員跪培訓(xùn)制度有露哪些特點(diǎn)？燥均229覽我國(guó)公務(wù)員直權(quán)利的基本奧內(nèi)容是什么汗？謀230格我國(guó)公務(wù)員徑任職的程序衣？霜館231摔我國(guó)公務(wù)員滑實(shí)行聘任制耀的理論意義脖和實(shí)踐意義耐？盞謝232虛我國(guó)公務(wù)員盼義務(wù)的基本糟內(nèi)容？匹233吼我國(guó)公務(wù)員淹有哪些權(quán)利腳和義務(wù)？縮234瘋我國(guó)公務(wù)員稀職務(wù)晉升的敗主要特點(diǎn)？項(xiàng)235立我國(guó)公務(wù)員認(rèn)職務(wù)任免制卡度的特點(diǎn)？拘236虛我國(guó)公務(wù)員割制度的指導(dǎo)忽原則是什么區(qū)？記237創(chuàng)我國(guó)公務(wù)員墾制度對(duì)公務(wù)曠員兼職有哪情些規(guī)定？泛切238屢我國(guó)公務(wù)員遺制度同傳統(tǒng)木的人事制度具相比較具有立哪些特點(diǎn)？柱239擾我國(guó)國(guó)家公曾務(wù)員制度的爐功能是什么勺?何家240名我國(guó)建立和鼓推行職位分挎類(lèi)制度的原叮則？東峰241戚我國(guó)建立和五推行職位分牽類(lèi)制度應(yīng)遵副循哪些原則胖？奏斜242雀我國(guó)如何劃泊分公務(wù)員的壞級(jí)別？顫枕243娘我國(guó)現(xiàn)行公帆務(wù)員管理機(jī)戀構(gòu)的設(shè)置模怒式及其職能補(bǔ)有何優(yōu)點(diǎn)？柄桶244兇我國(guó)職位分堡類(lèi)制度的主截要內(nèi)容有哪陪些？丸X琴245豪西方國(guó)家公箏務(wù)員管理的鉆原則。加246橋現(xiàn)行國(guó)家機(jī)損關(guān)的福利制終度主要內(nèi)容矮及改革趨勢(shì)俯？緣247御新中國(guó)干部騙人事制度建尋立和發(fā)展的招三個(gè)階段及擇建立國(guó)家公高務(wù)員制度的波意義？窄榨248憑行政處分的描程序？雞替249裹行政處分的政基本原則？灘菌250閣行政處分的霞種類(lèi)和原則仰？彎陵251鍵選任制公務(wù)襯員的職務(wù)任堤免？澇Y痰252妄要確保公務(wù)睡員的培訓(xùn)取帆得實(shí)效，必鄰須做好哪幾美方面的工作礎(chǔ)？桿集253丸有關(guān)職務(wù)任妻免的其他規(guī)饒定？殼尤254煌與原有的行村政任免制度子相比較，我率國(guó)公務(wù)員職顏務(wù)任免制度儀的特點(diǎn)？脾Z緊255波在什么情況歌下機(jī)關(guān)不得絲辭退公務(wù)員基？拆拴256墻在什么情況碎下機(jī)關(guān)可以頸辭退公務(wù)員燕？翅潔257毛在我國(guó)同時(shí)拌具備哪些條蘆件才能稱作俱是公務(wù)員？親孝258個(gè)怎樣理解公鹿務(wù)員權(quán)利的追含義？俊259衫職位分類(lèi)有誠(chéng)何特點(diǎn)？盒260駛職位分類(lèi)制華度的原則？奇旅261戴職位分類(lèi)制州度的主要內(nèi)寇容？誓泄262濱職務(wù)晉升的纏程序？破263條轉(zhuǎn)任的目的望和意義？些級(jí)264訴綜合管理類(lèi)撈非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)幫序列由哪些益職務(wù)層次構(gòu)磚成？蠟六、論述題B仰1豬比較公務(wù)員賤職位分類(lèi)制盛度與品位分資類(lèi)制度的優(yōu)禁缺點(diǎn)。G憐2盛公務(wù)員處分免過(guò)程應(yīng)遵守汁什么原則？叉發(fā)3隙公務(wù)員紀(jì)律噸分為哪幾種休類(lèi)型？具體春有哪些規(guī)定正？崖4路公務(wù)員降職柿與行政處分悉有何區(qū)別？紫5控公務(wù)員培訓(xùn)磁的原則是什坡么？嘆6當(dāng)公務(wù)員為什嚴(yán)么要考核？端7激公務(wù)員義務(wù)插權(quán)利有什么逮意義？史8趕國(guó)家公務(wù)員蝶申訴與控告?zhèn)}的異同：鋪9艦國(guó)家如何舒確定標(biāo)公務(wù)員工資余水平？擾惰10劇國(guó)外公務(wù)員熔制度是如何野產(chǎn)生的？膠H議11崖回避與濁交流兩者存透在哪些明顯難的區(qū)別？駝J亡12偏簡(jiǎn)述我國(guó)公派務(wù)員紀(jì)律的秋內(nèi)容有哪些誕？膏13刃建立公務(wù)員信考核有何意菠義？思14袋建立國(guó)家公信務(wù)員制度有頃什么意義？岔15絮建立我國(guó)公衰務(wù)員回避制仰度的重大意哥義虹刃L寺16慚聯(lián)系實(shí)際，扯談?wù)勎覈?guó)公梳務(wù)員制度實(shí)群施取得了哪崗些進(jìn)展？脊泳17患論公務(wù)員紀(jì)狐律的意義。饞18龜論公務(wù)員交勵(lì)流制度的意至義和作用。巖19貝論述公務(wù)員砍受到處分的翁后果？菜20帽論述確定和暴晉升公務(wù)員捐級(jí)別的依據(jù)防。S粥21呼試比較公務(wù)海員交流中輪柏?fù)Q與轉(zhuǎn)任的螺異同過(guò)?相惰22速試比較人事全管理中職位削分類(lèi)與品位政分類(lèi)的優(yōu)缺授點(diǎn)辨饒住23壽試將公務(wù)員施職務(wù)任免與純?cè)行姓斡浢庵贫茸鞅茸捷^身盆門(mén)24昏試述公務(wù)員浩處分的種類(lèi)拼。環(huán)25島試述公務(wù)員幫法設(shè)定法律蛛責(zé)任的必要除性。劫26蠶試述公務(wù)員挪回避制度的驕種類(lèi)及其執(zhí)渴行特點(diǎn)。煎樓27牙試述公務(wù)員輕獎(jiǎng)勵(lì)的條件宏和程序跨28威試述公務(wù)員果交流的概念普和原則娃任屢29于試述公務(wù)員端交流制度的擺作用。陽(yáng)伴30鋪試述公務(wù)員宣晉升職務(wù)的碎資格條件及嗚其意義眾重客31銀試述公務(wù)員證考試錄用的壟意義。航32挑試述公務(wù)員歸員職務(wù)任免它的涵義和意薄義辛免33邁試述公務(wù)員賄職務(wù)升降在座公務(wù)員的管芒理中的作用泳和意義。死34魄試述建立公譯務(wù)員辭退制借度的意義累從卵35信試述建立公撒務(wù)員辭職制果度的意義。骨36掏試述建立公聾務(wù)員工資制陽(yáng)度的重要性狐和必要性喪點(diǎn)光37借試述建立公闖務(wù)員培訓(xùn)制趕度的意義教買(mǎi)穩(wěn)38盜試述建立公攜務(wù)員申訴、袋控告制度的常意義。越39新試述建立公僵務(wù)員退休制捐度的意義。蜘40休試述建立和紀(jì)實(shí)行公務(wù)員客培訓(xùn)制度的風(fēng)目的。奪41仍試述建立和趨完善公務(wù)員滴回避制度有戒何積極的促枝進(jìn)作用？食捏42嫩試述建立職壩位分類(lèi)制度詞的意義？悟歇43飼試述競(jìng)爭(zhēng)上濱崗、公開(kāi)選罰拔的意義和致作用。石44蓮試述考試錄摔用制度的重班要意義姓?擋爬45津試述實(shí)行公供務(wù)員降職制駕度的現(xiàn)實(shí)意券義。宮46覆試述實(shí)行考隔試錄用制度懷的意義及其虛特點(diǎn)。寶47腦試述我國(guó)公畏務(wù)員保險(xiǎn)制碌度的改革凝續(xù)疲48詳試述我國(guó)公父務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制山度的重要意損義。色49版試述我國(guó)公覆務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制界度的重要意邀義尚賞脈50鍋試述我國(guó)公低務(wù)員考核的管內(nèi)容及考核久的重點(diǎn)，為破什么要突出散考核的重點(diǎn)主？影51屠試述我國(guó)公須務(wù)員制度的夜特點(diǎn)。敘52滑試述英、美車(chē)公務(wù)員（文橫官）制度的物建立和發(fā)展千。不53助試述職務(wù)聘歌任的重要作少用。W擇54脹我國(guó)對(duì)驄的辦獎(jiǎng)勵(lì)為什么享在堅(jiān)持物質(zhì)東獎(jiǎng)勵(lì)和精神鐵獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合駝的同時(shí)，還優(yōu)必須堅(jiān)持以雷精神獎(jiǎng)勵(lì)為壘主的原則？擺。蕉55壩我國(guó)公務(wù)員液紀(jì)律的內(nèi)容皮有哪些？馬56考我國(guó)公務(wù)員冤錄用制度應(yīng)賄堅(jiān)持哪些原勾則？驚龜57治我國(guó)公務(wù)員付權(quán)利的內(nèi)容吹包括哪些？甘蝴58薪我國(guó)怎樣劃塵分公務(wù)員職拘位類(lèi)別？褲Z止59顆職位分類(lèi)與布品位分類(lèi)的豪比較？標(biāo)超七、案例分貞析題只一天，人事葉處發(fā)給處里庸每位工作人臭員一張表格廉，請(qǐng)大家填爹寫(xiě)，測(cè)試大稈家對(duì)業(yè)務(wù)知指識(shí)的掌握程于度？你會(huì)填駝寫(xiě)嗎？國(guó)家防公務(wù)的范圍童是什么？帽名稱迅屬于偉（她1黑）機(jī)關(guān)栽（好2活）人員膚國(guó)家公務(wù)員然1繭、婦聯(lián)主任眠否柱2俘、街道辦事伍處主任血是刺3火、村委會(huì)主腔任牌否向4貼、鄉(xiāng)長(zhǎng)享是習(xí)5濤、某司法局剃局長(zhǎng)銀是勵(lì)6防、某自治州陣州長(zhǎng)亞是易7箭、某省作協(xié)零主席陜否畜8鮮、某盟盟長(zhǎng)拜是珍9澆、居民委員賽會(huì)鼻否戚10弄、監(jiān)督機(jī)關(guān)罰是庭國(guó)家公務(wù)員歪的范圍：⑴錫徒中國(guó)共產(chǎn)黨叉機(jī)關(guān)的工作據(jù)人員；⑵覽董人大機(jī)關(guān)的判工作人員；缺⑶榴良行政機(jī)關(guān)的屑工作人員；充⑷鄙始政協(xié)機(jī)關(guān)的禾工作人員；崗⑸慣替審判機(jī)關(guān)的仰工作人員；淡⑹蔥雞檢察機(jī)關(guān)的棕工作人員；山⑺扣吵民主黨派機(jī)姑關(guān)的工作人蕩員。稍2000弄年考核馬上剃就要開(kāi)始了跡，面對(duì)這樣丑一張名單小助劉有點(diǎn)不知訓(xùn)所措，你知煩道嗎？梨姓名址處分種類(lèi)傳處分時(shí)間斬考核等級(jí)朱1施、張秋麗倉(cāng)黨內(nèi)警告處炭分好2000-竄9蛙2病、李水晝黨內(nèi)嚴(yán)重警卵告循2000-死3稈3寸、吳冰勢(shì)撤銷(xiāo)黨內(nèi)職吃務(wù)座2000-踩10平4蜓、劉天煉留黨察看林2000-姿8毯5奴、趙玲徑開(kāi)除黨籍蝶2000-壘4父6梳、趙永黑正被立案審熄查扇答：⑴井巖參加年度考欲核，不得確灰定為優(yōu)秀等正次；董⑵燭兆參加年度考冒核，因與職伙務(wù)行為有關(guān)政的錯(cuò)誤而受蔬嚴(yán)重警告的銅，確定為不謀稱職，其它賽原因而受?chē)?yán)暢重警告的，滲只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，捷不確定等次紹；蒼⑶攏限參加年度考份核，只寫(xiě)評(píng)繁語(yǔ)，不確定駐等級(jí)；載⑷尋胞參加年度考燙核，確定為饒不稱職；乓⑸圓委參加年度考襪核，確定為滿不稱職；上⑹內(nèi)奴參加年度考位核，只寫(xiě)評(píng)郵語(yǔ)，不確定講等級(jí)。距二、案例分寨析題：（共余16腸分）姑一次同學(xué)聚清會(huì)，小孫無(wú)渾限感慨地對(duì)殿他的大學(xué)同芹學(xué)（少數(shù)民融族）某民族判自治縣的縣奇長(zhǎng)說(shuō)：“還棗是少數(shù)民族禾好，沒(méi)有那仇么多限制，廚否則我也不姨會(huì)蹉跎到現(xiàn)旨在呀。”原惹來(lái)兩年前，則小孫被提拔賞當(dāng)他們縣的介縣長(zhǎng)，但因靈制度不允許嘴，就調(diào)他到帥別的縣去任迫縣長(zhǎng)，但小始孫不愿撇下錯(cuò)年邁的父母軟，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)株，于是弄成旦現(xiàn)在的局面袖，你如何年戚待小孫的感銷(xiāo)慨呢？答答：本案例錄主要涉及的氧是公務(wù)員回貼避制度問(wèn)題意，屬于地域敏回避。黎1臨、我國(guó)的公觀務(wù)員制度規(guī)騰定公務(wù)員擔(dān)闖任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)前、縣級(jí)機(jī)關(guān)翻及其有關(guān)部醫(yī)門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)女職務(wù)的，應(yīng)墳當(dāng)實(shí)行地域特回避，法律始另有規(guī)定的臂除外。佳2貫、我國(guó)憲法等規(guī)定了在少且數(shù)民族集居詠地區(qū)實(shí)行民蕉族區(qū)域自治培。按照這一廁規(guī)定，自治括區(qū)主席、自暢治州州長(zhǎng)、寫(xiě)自治縣縣長(zhǎng)斧應(yīng)該由本地旺區(qū)少數(shù)民族砍的同志來(lái)?yè)?dān)倘任，其它部煌門(mén)的主要領(lǐng)螞導(dǎo)也由本地符區(qū)少數(shù)民族湖的同志來(lái)?yè)?dān)體任。主3堡、由此可見(jiàn)斬，小孫應(yīng)該魂遵守地域回扎避的有關(guān)規(guī)蠶定，而其少縮數(shù)民族的同渠學(xué)則無(wú)需實(shí)惑行地域回避板。挽三、案例分珍析題：（共扎16申分）辛某縣統(tǒng)計(jì)局洲的國(guó)家公務(wù)圣員張某趁1998暖年度考核中境被定為不稱援職，張某不丘服向縣人事盼局提出申訴徒，人事局經(jīng)外過(guò)審查后發(fā)趨現(xiàn)張某未經(jīng)且復(fù)核，遂駁頭回中訴不予行受理。張某斤經(jīng)過(guò)復(fù)核后陡，對(duì)復(fù)核結(jié)陷果不服，遂惹向人民法院帳提出申請(qǐng)，拆被法院駁回鈴不予受理。咸于是有人議蝶論紛紛，說(shuō)臂張某是民告速官司連受理寶的地方都沒(méi)干有，更不用轎說(shuō)勝訴，你咳怎樣認(rèn)為？聲答：本案例案中張某主要呼是涉及到公味務(wù)員申訴的羽有關(guān)問(wèn)題，趨其主要是對(duì)口個(gè)人年度考英核不稱職而木進(jìn)行申訴。夕1飄、按照公務(wù)杰員申訴的一私般程序，公工務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)躁人事處理決浙定不服，可附先向原處理尾機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)肯核；如果公裂務(wù)員對(duì)復(fù)核菌決定不服，肅再向同級(jí)公慶務(wù)員主管部照門(mén)或者上級(jí)性機(jī)關(guān)提出申拴訴。祥2啟、張某應(yīng)先滲向縣統(tǒng)計(jì)局教對(duì)其年度考拘核不稱職的鼓處理結(jié)果申城請(qǐng)復(fù)核后，鎖如果對(duì)復(fù)核掘結(jié)果不服，輪再向縣人事辟局或上級(jí)統(tǒng)喜計(jì)局提出申弊訴，而不應(yīng)訴該向人民法坡院提出申訴鍬。由于張某裕申訴不符合志程序，不屬犁于法院受理追范疇，故法芳院駁回不予敘受理。狹3任、同時(shí)，按西照徑直申訴緩程序，張某講也可以不經(jīng)筋過(guò)復(fù)核而直調(diào)接向縣人事軋局提出申訴元，縣人事局判也應(yīng)予以受簽理，故案例剩中縣人事局輕駁回張某的聞申訴不予受執(zhí)理的做法是申不妥的。一、填空題橡●挑（《彭德?tīng)栺R頓法》）喜是美國(guó)文官掃制度的基本緣法。它的出槽臺(tái)，標(biāo)志著鹽美國(guó)文官制墳度的形成。愧●第（紅1870浩年）遮，吃（英國(guó)）架正式誕生了謙世界上第一債文官制度。條●仍（德才兼?zhèn)錃猓┍龋俏覀凕h敢行之有效的許選拔和任用彼干部的標(biāo)準(zhǔn)吃。冷●娘（德才兼?zhèn)溆洌┬菔俏覈?guó)公務(wù)們員錄用制度市需遵循的標(biāo)強(qiáng)準(zhǔn)。帥●汁（調(diào)任）縱是公務(wù)員與突其它機(jī)關(guān)以拴企、事業(yè)單遇位工作人員召之間的一種汁外部交流形奔式。避●凡（法管理原啞則）敵是國(guó)家公務(wù)弓員的一個(gè)基師本特征，也跨是我國(guó)人事象管理制度法片制化、科學(xué)訪化的一個(gè)重彎要標(biāo)志。刪●河(惱復(fù)核普)帽是指公務(wù)員系對(duì)機(jī)關(guān)作出眾的涉及本人葛權(quán)益的掌(尚人事處理遭)鍬決定不服，瑞向原鋒(誓處理機(jī)關(guān)恰)砍提出重新審揀查的意見(jiàn)和葵要求。籍●惰（公開(kāi)）、旱（公平）、加（公正）系，是考試錄溉用工作的生社命力。侮●菌（公務(wù)員紀(jì)痛律）掀是保證機(jī)關(guān)思正常運(yùn)轉(zhuǎn)，叨維護(hù)機(jī)關(guān)正匙常工作秩序廢的重要手段武和方式。昨●紡（公務(wù)員管厲理機(jī)構(gòu)）茶齡是根據(jù)管理宗公務(wù)員事務(wù)假的需要，代鴿表國(guó)家或政州府依法對(duì)公肢務(wù)員的錄用菜、考核、晉高升、工資、愁辭退、退休哲等事項(xiàng)實(shí)施疼管理的組織五。蝦●蕉(記公開(kāi)、平等歇、競(jìng)爭(zhēng)、擇焰優(yōu)抗)茫香原則源于近聚代西方國(guó)家輔民主憲政的志思想文化基紀(jì)礎(chǔ)，也是在很公務(wù)員制度同中落實(shí)憲法移規(guī)定的公民好權(quán)的基本要約求。狐●拉(楚工作實(shí)績(jī)芒)隸考核。即公瘡務(wù)員在完成服任務(wù)目標(biāo)和們履行崗位職巷責(zé)過(guò)程中，唉通過(guò)所提出脊的工作思路音、采取的措艘施、發(fā)揮的講具體作用而惹取得的績(jī)效惹等。攀●冠（堅(jiān)持黨的奴領(lǐng)導(dǎo)）咳是我國(guó)公務(wù)卵員制度的政犧治特點(diǎn)。編●尚（獎(jiǎng)勵(lì)）向是人事管理還不可缺少的尖一種手段，燕它與懲處并愚用，起著相宗輔相成的作御用。尼●統(tǒng)（競(jìng)爭(zhēng)上崗堆）、（公開(kāi)獅選拔）考是干部選拔補(bǔ)任用方式的娘改革，也是飾公務(wù)員職務(wù)牽晉升方式的租創(chuàng)新。亞●臟（考試錄用廚制度）庫(kù)，就是通過(guò)晨公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性傅考試選拔官憐員的一種制梳度。森●辣（開(kāi)除）溉是公務(wù)員處般分的最高形晃式，也是最坑為嚴(yán)厲的制普裁方式。燦●購(gòu)（離休）重實(shí)質(zhì)上是退費(fèi)休的一種特白殊方式，這揉是我國(guó)的獨(dú)踢創(chuàng)。湯●廊（離休）踢是我國(guó)實(shí)行障的一種特殊恢的退休制度竟。狠●羊（理論聯(lián)系轎實(shí)際）圈原則是我國(guó)下干部培訓(xùn)教莫育的一條重絮要原則，也工是我們黨一愿貫堅(jiān)持和倡夏導(dǎo)的優(yōu)良傳務(wù)統(tǒng)和行之有鄰效的學(xué)習(xí)方車(chē)法。厭●話(轟年休假枕)腿制度是國(guó)家柳為保護(hù)職工脆身體健康，瞧每年安排職員工集中一段厭時(shí)間進(jìn)行輪杯休的一種福民利制度。擋●六(擁聘任制遇)畝，即由用人桑單位通過(guò)契沸約形式任用混工作人員的甘任用方式貸●幻(飄任職回避歡)叨是指對(duì)特定滑親屬關(guān)系的眼公務(wù)員，在個(gè)擔(dān)任某些關(guān)考系密切的職驕務(wù)方面作出冊(cè)的限制。蘿●初（任職試用飲期制）坡，就是在公愿務(wù)員晉升職懷務(wù)之后，進(jìn)罷行一定時(shí)間蕉的試用，以告確定其是否激勝任新的職知?jiǎng)?wù)?；袷埂肚鐕?guó)家公務(wù)員辛?xí)盒袟l例》來(lái)規(guī)定，給予凡(斯國(guó)家公務(wù)員門(mén))世行政處分，再依法分別由狂（任免機(jī)關(guān)慕）彩或者粱（行政監(jiān)察玻機(jī)關(guān)）私?jīng)Q定，其中魂給予開(kāi)除處柳分的，應(yīng)當(dāng)描報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)嗽備案。吊●惹《瓣國(guó)家公務(wù)員跪暫行條例》繁規(guī)定：公務(wù)厲員的行政處威分有警告、矩（記過(guò)）叨記大過(guò)、款（降級(jí)）（嗽撤職）判、開(kāi)除六種腫。芽●尿（委任制）燭是目前世界挨各國(guó)普遍采塌用的一種任陡免方式，也城是我國(guó)任免病公務(wù)員的主泄要方式。測(cè)●疼(風(fēng)我國(guó)公務(wù)員顧的考核的基名本方法是堅(jiān))境：實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)麗與群眾相結(jié)報(bào)合，平時(shí)與吃定期相結(jié)合嗽●尚（引咎辭職言）手是指公務(wù)員族中的領(lǐng)導(dǎo)成糞員因工作嚴(yán)贈(zèng)重失誤、失搭職造成重大款損失或者惡菠劣影響，不隱宜再擔(dān)任現(xiàn)病職，應(yīng)該山阻本人主動(dòng)辭錢(qián)去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)慎。達(dá)●件(服政治中立銜)貢妹是我國(guó)公務(wù)掘員制度的“載中國(guó)特色”列的主要體現(xiàn)鉗。愚●研(勵(lì)轉(zhuǎn)任漫)蝦是指公務(wù)員沃因工作需要聽(tīng)或者其他正旨當(dāng)理由在機(jī)總關(guān)內(nèi)的平級(jí)桶調(diào)動(dòng)。記●鉤(覽轉(zhuǎn)任陷)稀只丘限于公務(wù)員勤內(nèi)部，是在捷機(jī)關(guān)具有公三務(wù)員身份的立崗位之間的舉交流。血●雙(泉自愿辭職早)扮”產(chǎn)，是指擔(dān)任抹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的技公務(wù)員因個(gè)岸人或者其他云原因不愿意牛繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)皺崗位工作時(shí)臂，自行提出鋸辭去責(zé)任領(lǐng)增導(dǎo)職務(wù)。命●品（筒1870蛛年）遺，虎（英國(guó)）職正式誕生了哀世界上第一破文官制度。問(wèn)●瓶(1923滲)不年展(釀美國(guó)氏)爐政府制定了述歷史上第一普個(gè)職位分類(lèi)傻法，揭開(kāi)了達(dá)職位分類(lèi)的敘新篇章拆●菊1829吐年廳（英國(guó)政黨挽分離）胡的選官制度員被移植到美筍國(guó)。納●著1883幼年，美國(guó)國(guó)藏會(huì)通過(guò)補(bǔ)（彭德?tīng)栴D倆法）菠，開(kāi)始以考候試的方法錄促用公職人員踩。冒●哄1895即年“科學(xué)管壓理之父”境（泰勒）睬為了提高工澆作效率，第奪一次系統(tǒng)地滔把科學(xué)方法芝引入管理實(shí)鉛踐，創(chuàng)立了炒“科學(xué)管理而”理論。玉●訊1993遍年達(dá)8谷月病14墾日，國(guó)務(wù)院隊(duì)發(fā)布廈（國(guó)家公務(wù)諒員暫行）攪條例，標(biāo)志殼著我國(guó)干部煤人事制度尤持其是行政機(jī)濫關(guān)干部人事泡制度的建設(shè)瘡進(jìn)入了一個(gè)奉全新時(shí)期先●反2004揀年中共中央斬制定公布的鉤（《中國(guó)共損產(chǎn)黨紀(jì)律處吳分條例》）秩對(duì)黨員不得敏違反的紀(jì)律激作了全面規(guī)蜓定。巨●夜2005碗年住4耽月退27透日，第十屆耐全國(guó)人大常濟(jì)委會(huì)第十五殘次會(huì)議通過(guò)投了神（店《中華人民失共和國(guó)公務(wù)各員法》努）云，這標(biāo)志著哪我國(guó)的公務(wù)元制度邁入了驕一個(gè)新的發(fā)材展階段。A灣●言按照獎(jiǎng)勵(lì)的聾具體標(biāo)準(zhǔn)，彈對(duì)在工作中矩表現(xiàn)突出，保取得優(yōu)良成去績(jī)的，應(yīng)當(dāng)賭給予嘉獎(jiǎng)。稱●未按照我國(guó)現(xiàn)水行干部管理芹體制，玻綜合性的倡公務(wù)員管理劉機(jī)構(gòu)是黨委恭組織部門(mén)和們政府人事部波門(mén)。B扎●頌必須認(rèn)識(shí)到嗎違反公務(wù)員充法的法律責(zé)將任形式根據(jù)獲其違法主體亭的違法程度梨應(yīng)承擔(dān)包括謀刑事、行政箭乃至民事責(zé)稼任等。C煤●錢(qián)承擔(dān)法律責(zé)余任的主體主翻要包括美（縣級(jí)以上選機(jī)關(guān)）（公姓務(wù)員主管機(jī)鞏關(guān)）燒以及巷（各用人機(jī)另關(guān)）碧等。眉●仗辭退言（終國(guó)家公務(wù)員辟）烘，由蝕（所在機(jī)關(guān)怨）股提出建議，犬按管理權(quán)限模報(bào)（任免機(jī)溝關(guān)）（審批資），并以標(biāo)（書(shū)面）避形式通知本帳人。川●倆辭職離開(kāi)國(guó)炸家行政機(jī)關(guān)樸和被辭退的丈（泉國(guó)家公務(wù)員剩）煩，不再保留費(fèi)（撿國(guó)家公務(wù)員蹄）歌的身份。蒼●漏從考試的一予般意義上理貓解，考試在皇（選拔優(yōu)秀未人才）具、轟（優(yōu)化人才可結(jié)構(gòu)）狡方面有重要庸作用。員●戶從某種意義菌上講，西方刃文官的考任鉗制，與慢（中國(guó)科舉枕制）疏有著繼承關(guān)貢系，即作為冠政府工作人型員的選拔方夜式，考試制獄度最早起源步于扣（中國(guó)）徹。虧●涉從性質(zhì)上講習(xí)，公務(wù)員的話培訓(xùn)是一種隆繼續(xù)教育狠，是進(jìn)行草智力咱開(kāi)發(fā)的重要趙手段。D衡●矩（德才兼?zhèn)涔蹋┧?，是我們黨物行之有效的眉選拔和任用局干部的標(biāo)準(zhǔn)挺。頑●討（德才兼?zhèn)渚┎词俏覈?guó)公務(wù)駕員錄用制度綱需遵循的標(biāo)淡準(zhǔn)。君●浪（調(diào)任）文是公務(wù)員與塞其它機(jī)關(guān)以最企、事業(yè)單諒位工作人員煙之間的一種紐外部交流形橋式。達(dá)●飄黨管干部原獅則是我國(guó)人哥事制度中不閃可動(dòng)搖的（粥根本原則）臨，是黨的（姑民主集中制特組織）吵原則在干部孔管理工作上筋的體現(xiàn)當(dāng)●竄道德紀(jì)律是拿公務(wù)員作為金公職人員必狂須遵守的脂（革職業(yè)道德）辨和丙（社會(huì)道德絮）蹦。魚(yú)●匆地區(qū)回避即攤擔(dān)任到（縣）博級(jí)以下地方指人民政府領(lǐng)僚導(dǎo)職務(wù)的公稠務(wù)員不得在貨任職。屋●罩東漢在官員尼任職制度中笛實(shí)行“險(xiǎn)（財(cái)三互法）羞”。原●線對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)先勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的硬主體是（國(guó)懲家行政機(jī)關(guān)坡），獎(jiǎng)勵(lì)的厚客體是（凍公務(wù)員）扎●俘對(duì)公務(wù)員行彩為的約束和睡（強(qiáng)制）及慕對(duì)公務(wù)員所蹄得利益的許展可和島（保障）辜，分別構(gòu)成飯了公務(wù)員（態(tài)義務(wù)）勒和恥（權(quán)利）耍的內(nèi)容。層●歌對(duì)顫國(guó)家公務(wù)員且的考核結(jié)果振應(yīng)當(dāng)以霧（書(shū)面）昆形式通知評(píng)（本人）率。本人如果牲對(duì)考核結(jié)果駱有異議，可性以按照有關(guān)猛規(guī)定申請(qǐng)寄（復(fù)核）占。真●季對(duì)擬提拔使氧用或者擬離舒開(kāi)公務(wù)員隊(duì)獄伍到國(guó)有企害業(yè)、事業(yè)單軍位任職的分辨務(wù)員，一般杯先要安排到故相應(yīng)崗位護(hù)（國(guó)掛職鍛煉）豐。填●滴對(duì)新錄用人破員的培訓(xùn)一側(cè)般仗采用兩種方哲式腫，一是崗（工作實(shí)習(xí)欠）舌，二是否（集中培訓(xùn)喝）挨。瞞●侍對(duì)在工作中暢做出重大貢棕獻(xiàn)，取得優(yōu)異異成績(jī)的公聯(lián)務(wù)員，應(yīng)給懲予記（護(hù)二等功）傘、一等功。F潔●清(尤復(fù)核怪)膠是指公務(wù)員姨對(duì)機(jī)關(guān)作出第的涉及本人乒權(quán)益的吉(飄人事處理破)均決定不服，斥向原簡(jiǎn)(反處理機(jī)關(guān)血)狂提出重新審煙查的意見(jiàn)和綁要求。般●鹿（法管理原割則）潛是國(guó)家公務(wù)毯?jiǎn)T的一個(gè)基咱本特征，也餅是我國(guó)人事臟管理制度法澡制化、科學(xué)疑化的一個(gè)重悉要標(biāo)志。焦●疲法律責(zé)任是植指（輸公民）（法嘩人）信或形（其他組織愁）鍵實(shí)施違法行逗為所必須承呈擔(dān)的法律后徒果，即因違扶法行為而依門(mén)法受到的相脾應(yīng)制裁。幣●紡法律責(zé)任有斥四種形式：趟(禮刑事樸)摩法律責(zé)任、咳(財(cái)民事榨)更法律責(zé)任、掉(屠經(jīng)濟(jì)叉)恐法律責(zé)任和元(料行政然)仍法律責(zé)任。舟違紀(jì)責(zé)任是呢屬于宅(誰(shuí)行政榮)梳法律責(zé)任統(tǒng)●湯福利費(fèi)是公辜務(wù)員的生活柳困難補(bǔ)助，偵是為了解決煙公務(wù)員生活尾困難問(wèn)題而昆建立的一種惠專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用，桶分為翼(奸定期補(bǔ)助允)助和車(chē)(派臨時(shí)補(bǔ)助早)澆兩種。G檔●融（公開(kāi)）、羽（公平）、場(chǎng)（公正）捕，是考試錄讀用工作的生鴨命力。吊●昆（公務(wù)員紀(jì)鳴律）慚是保證機(jī)關(guān)唯正常運(yùn)轉(zhuǎn)，獅維護(hù)機(jī)關(guān)正箏常工作秩序腫的重要手段芳和方式。頃●勝（公務(wù)員管記理機(jī)構(gòu)）恩借是根據(jù)管理嗓公務(wù)員事務(wù)塑的需要，代辦表國(guó)家或政區(qū)府依法對(duì)公質(zhì)務(wù)員的錄用篇、考核、晉炊升、工資、噴辭退、退休勝等事項(xiàng)實(shí)施天管理的組織善。縮●瓣(水公開(kāi)、平等霞、競(jìng)爭(zhēng)、擇品優(yōu)乳)陷尸原則源于近拼代西方國(guó)家絡(luò)民主憲政的譜思想文化基河礎(chǔ)，也是在哄公務(wù)員制度兼中落實(shí)憲法秒規(guī)定的公民采權(quán)的基本要磁求。雞●凍(艙工作實(shí)績(jī)摩)乎考核。即公妙務(wù)員在完成打任務(wù)目標(biāo)和宣履行崗位職沃責(zé)過(guò)程中，癥通過(guò)所提出延的工作思路狗、采取的措角施、發(fā)揮的春具體作用而語(yǔ)取得的績(jī)效追等。弱●辭《國(guó)家公務(wù)蓄員暫行條例石》規(guī)定，給誘予攀（國(guó)家公務(wù)沈員）服行政處分，輪依法分別由趣（任免機(jī)關(guān)甲）或者居（行政監(jiān)察陷機(jī)關(guān)）略決定，其中碌給予開(kāi)除處釣分的，應(yīng)當(dāng)暫報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)仿備案。品●背《國(guó)家公務(wù)座員暫行條例事》規(guī)定：公豪務(wù)員的行政呼處分有警告擺、殼（記過(guò)）逆記大過(guò)、滅（降級(jí)）（左撤職）艷、開(kāi)除六種饑。僅●幸國(guó)家公務(wù)員味辭職后，二托年內(nèi)到與善（原機(jī)關(guān)）兩有隸屬關(guān)系芒的企業(yè)或者談營(yíng)利性的事異業(yè)單位任職攏，須經(jīng)東（原任免機(jī)劑關(guān)）周批準(zhǔn)。美●證國(guó)家公務(wù)員違的工資包括指（基本工資覆）（津貼）翻（補(bǔ)貼）災(zāi)和輪（獎(jiǎng)金）搜。轉(zhuǎn)●亡國(guó)家公務(wù)員劣的職位分為?。I(lǐng)導(dǎo)）禾職務(wù)和束（非領(lǐng)導(dǎo)）圈職務(wù)。幫●彈國(guó)家公務(wù)員安的工資實(shí)行跟以克(遭職務(wù)騰)蠢和碌(虹級(jí)別拴)叮為主的職級(jí)斷工資制。劍●繭國(guó)家公務(wù)員峽的工資制度滲貫徹符（按勞分配趙）龜?shù)脑瓌t。嚴(yán)●富國(guó)家公務(wù)員教福利是指國(guó)賴家行政機(jī)關(guān)江為改善和提何高公務(wù)員論（物質(zhì)文化輪生活水平）滴而采取的一扒些措施。援●多國(guó)家公務(wù)員登獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象摧是片(生公務(wù)員個(gè)人傻或公務(wù)員集召體迷)遮。財(cái)●蒜國(guó)家公務(wù)員荒晉升的含義告是邊（職務(wù)的升綢遷和級(jí)別的憑提高）棟。掩●孝國(guó)家公務(wù)員吼實(shí)行（定期減增資制度）幅，即凡在年這度考核中被盆確定為優(yōu)秀菜、稱職的，葛可以按照規(guī)或定晉升工資庭和發(fā)給獎(jiǎng)金岔。萄●氏國(guó)家公務(wù)員球退休是指國(guó)綱家公務(wù)員達(dá)濾到一定年齡鋪和券（工齡）并，或因說(shuō)（喪失工作旁能力）請(qǐng)而根據(jù)國(guó)家縮規(guī)定輸手續(xù)干，離開(kāi)工作舊崗位，并領(lǐng)弄取一定數(shù)額而的養(yǎng)老金?；裰駠?guó)家公務(wù)員躲制度，即是者通過(guò)制定學(xué)（法律）乘和抬（規(guī)章）鋤，對(duì)國(guó)家公熔務(wù)員依法進(jìn)求行管理的總色稱。納●短國(guó)家公務(wù)員夏制度的建立爺，不僅標(biāo)志繩著具有中國(guó)診特色的吩（國(guó)家行政病機(jī)關(guān)人事管香理制度）胸的形成，也害標(biāo)志著我國(guó)驅(qū)（人事分類(lèi)燦制度）鉗的確立和形賄成敢●悲國(guó)家公務(wù)員聞制度根據(jù)退腎休分為澤（應(yīng)當(dāng)退休武）修和爹（可以提前逗退休）柳兩種情況，么前者實(shí)際上皆就是強(qiáng)制性挎退休。后者甜實(shí)際上就是碌自愿性退休古。宮●馬國(guó)家行政機(jī)嚷關(guān)及其工作壟人員錯(cuò)誤處未理公務(wù)員應(yīng)性承擔(dān)責(zé)任，店造成名譽(yù)損跌失的，應(yīng)片（負(fù)責(zé)恢復(fù)牌名譽(yù)）（消肝除影響）嚇、賠禮道歉乎，對(duì)故意打漠擊報(bào)復(fù)的直賽接責(zé)任者，午應(yīng)闊（追究法律殖責(zé)任）奶。圣●畢國(guó)家行政機(jī)抓關(guān)可以根據(jù)奮實(shí)際情況，鵝規(guī)定國(guó)家公悟務(wù)員習(xí)（三年至五吃年）番的最低服務(wù)探年限：未滿挪（最低服務(wù)鉆期限）的，誤不得辭職。傘●乖干部選拔任煮用工作中，繩應(yīng)該堅(jiān)持所（競(jìng)爭(zhēng)上崗燭、公開(kāi)選拔覺(jué)）柏原則。請(qǐng)●吸各國(guó)公務(wù)員園職務(wù)晉升范糖圍一般有兩直種方法，一怪種是在本機(jī)潛關(guān)內(nèi)部下級(jí)駐人員中遴選批，稱為（內(nèi)設(shè)升制），還害有一種是非薪公務(wù)員亦可浙參加競(jìng)爭(zhēng)，爺這種做法稱撈（外招制）握。畫(huà)●舞根據(jù)公務(wù)員難法的規(guī)定，文（專(zhuān)業(yè)性較蛛強(qiáng)的職位）間和堅(jiān)（輔助性職顆位）微兩類(lèi)職位可口以實(shí)行聘任閃制。拾●然根據(jù)公務(wù)員鋼法的性質(zhì)和緣特點(diǎn)，法律內(nèi)責(zé)任的種類(lèi)床包括（行政升法律責(zé)任）裁（刑事法律侍責(zé)任）。重濤點(diǎn)是卻（行政法律株責(zé)任中的行掀政處分責(zé)任綠）鼓。挖●鍵根據(jù)公務(wù)員謎法規(guī)定，機(jī)床關(guān)可以采取霜（公開(kāi)招聘?jìng)洌┡徒常ㄖ苯舆x聘鍋）幅兩種方法選的拔合適的聘的用人選。排●宇根據(jù)公務(wù)員貪行為的履行惜方式不同，薦可分為枕（作為）坦義務(wù)和今（不作為）蹄義務(wù)，公務(wù)母員義務(wù)絕大超部分都是怎（作為）膀義務(wù)。研●芒根據(jù)公務(wù)員暫制度規(guī)定，霧公務(wù)員的制聽(tīng)度考核結(jié)果刷分為障（喇優(yōu)秀）、樂(lè)(鄭稱職喬)巧、膚(記無(wú)稱職是)缺三個(gè)等次骨●合《公務(wù)員法黑》規(guī)定：機(jī)予關(guān)根據(jù)工作傷需要，經(jīng)（龜省級(jí)以上公棄務(wù)員主管部政門(mén)）批準(zhǔn)，紅可以對(duì)專(zhuān)業(yè)礦性較強(qiáng)的職闊位和輔助性法職位衽聘任葛制。擾●鴨公務(wù)員包括忘（政黨機(jī)關(guān)剪）叛工作人員，地這是有中國(guó)稱特色的公務(wù)蹦員制度的一愛(ài)個(gè)重要特點(diǎn)蹲。跪●農(nóng)公務(wù)員必須利忠于職守，穴勤勉盡責(zé)，碗(奔服從和執(zhí)行株上級(jí)依法作有出的決定的肯命令罵)眠。高●練公務(wù)員承擔(dān)庫(kù)違紀(jì)責(zé)任的喘條件是：一缺、村（要有違紀(jì)些行為）與二、（聲違紀(jì)行為尚惰未構(gòu)成）字三、會(huì)（主觀上有蝦過(guò)錯(cuò)，即違強(qiáng)紀(jì)行為是出嬌于故意或過(guò)碼失）劇。影●災(zāi)公務(wù)員辭去管公職不僅必救須具備純(摸必要的肯定獻(xiàn)性條件蘆)訪，還必須遵莊守交(膚限制性條件佛)渠的要求。蘋(píng)●剪公務(wù)員辭去吵公職的困(麥肯定性條件貨)挑，就是公務(wù)眉員昂(料不愿意超)毒或判(拆不適宜特)鏡在機(jī)關(guān)工作誦。碗●警公務(wù)員辭退蹲是指國(guó)家行思政機(jī)關(guān)依照霸（法律規(guī)定秀）帽的條件，通勿過(guò)一定的法饅律程序，在嘉法定的管理秒權(quán)限內(nèi)做出墓的解除般（公務(wù)員全戴部職務(wù)）拌關(guān)系的行政帆行為，這種重行為的直接救結(jié)果是解除鍋了翼（公務(wù)員與呢國(guó)家行政機(jī)杜關(guān)）摘的工作關(guān)系妙。備●籃公務(wù)員辭職民或被辭退，積離職前必須燃辦理公務(wù)交霞接手續(xù)，必喂要時(shí)必須接康受濕（財(cái)務(wù)審計(jì)辟）犯。伍●挑公務(wù)員的辭測(cè)職是指公務(wù)巴員根據(jù)侮（本人意愿王）椒，依照法律出規(guī)定，辭去而（現(xiàn)任職務(wù)痛）誓，解除其與兆（行政機(jī)關(guān)盈）顧職務(wù)關(guān)系的勸法律行為或門(mén)法律事實(shí)。餐●兄公務(wù)員的管伴理，堅(jiān)持凱（監(jiān)督約束磁）縱和肆（激勵(lì)保障清）覆并重的原則挑。地●乖公務(wù)員的交倍流是指國(guó)家洲行政機(jī)關(guān)根童據(jù)工作需要昌或媽?zhuān)ü珓?wù)員個(gè)揉人愿望）淚，通過(guò)調(diào)任北、只（轉(zhuǎn)任）錦、輪換、蓬（掛職鍛煉澇）嘆等形式變換失公務(wù)員的工呀作崗位，從南而產(chǎn)生，變雹更或消滅公煤務(wù)員職務(wù)關(guān)包系或錘（餃工作佳關(guān)系奔）伙的一種人事萍管理活動(dòng)與篇過(guò)程。高●囑公務(wù)員的領(lǐng)借導(dǎo)職務(wù)分為逃兩類(lèi)，一類(lèi)治是越(燕各級(jí)政府頁(yè))蕉的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)盡，一類(lèi)是盼(茂各級(jí)政府機(jī)桶關(guān)和部門(mén)叢)叮的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)杯●析公務(wù)員的輪騎換是指國(guó)家防行政機(jī)關(guān)對(duì)絹擔(dān)任江（領(lǐng)導(dǎo)）冷職務(wù)和牛（某些工作巷性質(zhì)特殊的好非正式領(lǐng)導(dǎo)潤(rùn)）譽(yù)職務(wù)的公務(wù)陰員，有計(jì)劃常地調(diào)換職位哲任職。擴(kuò)●危公務(wù)員的培賠訓(xùn)從性質(zhì)上習(xí)看，是一種彈(曲繼續(xù)懼)銹教育。杰●地公務(wù)員的親棋屬關(guān)系回避珠的范圍主要傲是：夫妻關(guān)暫系、趕（直系血親展關(guān)系）孕、三代以內(nèi)微旁系血親關(guān)哀系和列（近姻親關(guān)解系）攪。踐●忙公務(wù)員的申耀訴，控告的暑性質(zhì)是當(dāng)（權(quán)利保障宜權(quán)）（事后戶監(jiān)督性）膠、主觀斷定賺性、鏟（程序性）第。扶●姨公務(wù)員的申異訴控告權(quán)可爸具體劃分為鼠：要求債(鉛受理嗽)給，要求掀（跡變更）及或撤銷(xiāo)原處弦理決定，要恭求卷（焰賠償損失）漏或挽回影響蓬及要求鳴（窄懲處責(zé)任人墨）高的權(quán)利野●聚公務(wù)員的申襖訴是國(guó)家為彼保護(hù)公務(wù)員癢的合法權(quán)益跳而設(shè)立的一鮮種運(yùn)（事后補(bǔ)救億制度）偉，公務(wù)員法針賦予受到處袋理的公務(wù)員聰提供煎（表達(dá)意見(jiàn)凝）辨，要求糾正謎違法或不當(dāng)婆的股(湖人事行政終)瓦處理決定的臨權(quán)利。覆●秩公務(wù)員的退嫁休待遇是公首務(wù)員退休制鋒度的而(古核心步)迅內(nèi)容。發(fā)●指公務(wù)員的義曬務(wù)，就是國(guó)料家法律對(duì)公央務(wù)員必須作孩出一定行為不或不得作出僚一定行為的脂（約束）缸和孟（強(qiáng)制）縣。否●坡公務(wù)員的義怒務(wù)和權(quán)力是讀公務(wù)員制度多的重要組成磚部分，是國(guó)劍家對(duì)公務(wù)員踏實(shí)行河(曉法制管理堪)雞的基本依據(jù)熟和重要內(nèi)容捕。童●冒公務(wù)員對(duì)機(jī)踩關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)忘人員侵犯其丙合法權(quán)益的荒行為，有權(quán)撞向有關(guān)機(jī)關(guān)積提出拔（控告）套。繩●島公務(wù)員對(duì)任般何國(guó)家行政礎(chǔ)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)戰(zhàn)導(dǎo)人員侵犯趟其合法權(quán)益麻的行為，有燒權(quán)向其上級(jí)抱行政機(jī)關(guān)或慎(冶監(jiān)察機(jī)關(guān)彼)袍提出控告。焰●版公務(wù)員法對(duì)團(tuán)如何設(shè)置各戚機(jī)關(guān)的具體嘗職位僅作了楊原則性規(guī)定經(jīng)，各機(jī)關(guān)有著權(quán)依照確定改的職能、規(guī)瘦格、編制限績(jī)額、甘(炮職數(shù)以及結(jié)訓(xùn)構(gòu)比例槽)吉來(lái)設(shè)置本面形關(guān)公務(wù)員的物具體職位。呆●架公務(wù)員法規(guī)揀定的紀(jì)律處租分期間，警盜告為嘆(悠六個(gè)月赴)筑；記過(guò)為妄(方十二個(gè)月掃)投；記大過(guò)為鳥(niǎo)(思十八個(gè)月牲)秤。蛙●日公務(wù)員法確慶定職務(wù)級(jí)別仙制度的功能戰(zhàn)有兩個(gè)方面套：一是確定帥工資及其他減待遇的重要扔依據(jù)；二是法(姑平衡比較各多類(lèi)職務(wù)序列吉的標(biāo)尺苗)蓋。繡●臺(tái)公務(wù)員工資占、福利、保班險(xiǎn)都是公務(wù)隙員依法享受仇的待遇，其拿中，笛（工資）穩(wěn)是公務(wù)員最慈基本的收入壤，（保險(xiǎn)）穗是風(fēng)險(xiǎn)保障鄰性的收入，閑（福利）森是提高性和門(mén)彌補(bǔ)性的收婚入。甩白●橋公務(wù)員工資灑反映的是師（制公務(wù)員個(gè)人沸、另政府機(jī)關(guān)全關(guān)體工作人員漲）別和全社會(huì)勞答動(dòng)者三者之囑間的分配關(guān)花系杯●慣公務(wù)員工資贈(zèng)構(gòu)成中，除角了主體的基染本工資外，曬還有（津貼贊、補(bǔ)貼）和翼（獎(jiǎng)金）酷這類(lèi)輔助性淚的工資成分高。虜●將公務(wù)員回避狠制度的執(zhí)行籌有兩個(gè)特點(diǎn)支：一是葡（強(qiáng)制性）嶄二是串（預(yù)防性）扭。睛●桶公務(wù)員回避善制度的種類(lèi)閃有：褲（職務(wù)回避擦）（公務(wù)回東避）（任職槽回避）澤。配●搖公務(wù)員回避鞏主要有任職均回避、甲（地域回避渴）紐和面（公務(wù)回避粥）粱三種。已●胳公務(wù)員紀(jì)律罵的法定性特念點(diǎn)，表現(xiàn)在忍公務(wù)員哄（紀(jì)律的內(nèi)泊容、違反紀(jì)歷律的標(biāo)準(zhǔn)、思調(diào)查處理的弄程序）吼、處理的依淺據(jù)都必須由獲法律法規(guī)來(lái)虹明確規(guī)定。齡●群公務(wù)員紀(jì)律厲的內(nèi)容，概鬧括起來(lái)愧（政治紀(jì)律揭）（工作紀(jì)盟律）（廉政因紀(jì)律）腐和苗（遵守社會(huì)授公德方面的球要求）材。巾●煮公務(wù)員紀(jì)律牛的內(nèi)容包括蜻：政治紀(jì)律友、灘（工作紀(jì)律結(jié)）、（廉政臟紀(jì)律）和（憐道德紀(jì)律）墻。建●鐘公務(wù)員紀(jì)律魚(yú)的特征一是國(guó)（規(guī)范性）械；二是筒（強(qiáng)制性）敘；三是雷（獨(dú)特性）爽。啄●茶公務(wù)員紀(jì)律嘩是指以深（法律形式裕）警規(guī)定的指導(dǎo)絲、調(diào)整、約鈴束、規(guī)范公局務(wù)員齊（行為）大的準(zhǔn)則，是獸公務(wù)員的略（行為規(guī)范笨）距，用以保障宅公務(wù)員按其鼠職責(zé)廟（履行義務(wù)遷）甲，保障行政挪工作的正常貢進(jìn)行。友●其公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)弄制度的基本者原則有一、甜（精神鼓勵(lì)屑和物質(zhì)鼓勵(lì)楊相結(jié)合，以何精神鼓勵(lì)為普主的）隸原則，二、著（公平全理澇，獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)摔）挪的原則，三性、次（獎(jiǎng)勵(lì)與懲莖戒相結(jié)合）姐的原則，四厚、藏（獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)屑，注重實(shí)效要）膨的原則。覽●胞公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)潮制度應(yīng)該實(shí)上行部（物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)急）盛和梳（精神獎(jiǎng)勵(lì)慈）頑相結(jié)合，以疤精神獎(jiǎng)勵(lì)為土主的原則。評(píng)●染公務(wù)員降職偵一次降低騎(屈一泥個(gè)哈)候職務(wù)層次。超●平公務(wù)員交流鐵的法定形式康包括沒(méi)（調(diào)任）（汗轉(zhuǎn)任）敵輪換和首（掛職鍛煉仙）證四種。排●疊公務(wù)員交流鏈的原因，一濾是思（工作需要癥）剃二是數(shù)（照顧個(gè)人耐愿望）諒。其中組（工作需要燒）俘是主要的第再一位的。乞●愧公務(wù)員交流勵(lì)是指機(jī)關(guān)根撈據(jù)工作需要群或公務(wù)員個(gè)膛人愿望，通油過(guò)法定方式崇變換公務(wù)員暴身份或職位鐮，從而形成誓(庸機(jī)關(guān)內(nèi)部、中機(jī)關(guān)之間展)播或飄(吵機(jī)關(guān)與外界脾)欺的人員流動(dòng)違的人事管理醋活動(dòng)與過(guò)程產(chǎn)。且●杏公務(wù)員交流練中的調(diào)任，屢是指國(guó)家行問(wèn)政機(jī)關(guān)以外鉤的工作人員享調(diào)入國(guó)家行戶政機(jī)關(guān)擔(dān)任盜（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)桿）首或者撕（助理調(diào)研策以上）守非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)循。談●醫(yī)公務(wù)員交流蹲中的轉(zhuǎn)任，饒是指國(guó)家因克工作需要或儲(chǔ)者察（其他正當(dāng)盼理由）彈在國(guó)家行政檢機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)稱（跨地區(qū)）闊的調(diào)動(dòng)，或闖者在同一部箏門(mén)的饞（跨行業(yè)）棍進(jìn)行的轉(zhuǎn)換囑任職。足●離公務(wù)員晉升筆程序主要包技括：停(停民主推薦蛾)箭，組織考察豐，討論決定西，按照規(guī)定危履行任職手謝續(xù)。錄●剪公務(wù)員晉升吉職務(wù)的資格口條件主要指擇（學(xué)歷）蝦、差（資歷）吊等方面的條豬件。劍●潑公務(wù)員考核樣的等次分為哄優(yōu)秀、戶（稱職）、種（基本稱職壽）次和不稱職四流個(gè)等次。市●體公務(wù)員考核虧的對(duì)象是貿(mào)（吧國(guó)家公務(wù)員育）憲的人員。找●薪公務(wù)員考核用的對(duì)象是寧（辟已確立公務(wù)耀員身份）巴的人員右●眼公務(wù)員考核納的基本原則頁(yè)是：考核要淺做到客觀公殿正迷（鍛嚴(yán)格依法進(jìn)鐮行考核）興貫徹公開(kāi)性困和民主性，復(fù)考核必須同暖對(duì)公務(wù)員的盆獎(jiǎng)懲，溜（畫(huà)使用）房，晉升級(jí)別垃和（太提高工資）某緊密結(jié)合起嘴來(lái)址●久公務(wù)員考核肝的內(nèi)容包括的（德）、（徹能）、（勤曲）、（績(jī)）赤、（廉）瓣等五個(gè)方面連。企●因公務(wù)員考核尤的形式分為反（平時(shí)考核村）摩和推（定期考核坡）準(zhǔn)兩種形式。佛●逮公務(wù)員考核送的重點(diǎn)是岡（考核工作唉實(shí)績(jī)）可。畢●返公務(wù)員錄用棚的適用范圍劈首先應(yīng)當(dāng)限皇于仙（灑擔(dān)任沖非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)役）等的人員。很●弊公務(wù)員錄用鵲考試的測(cè)評(píng)悅種類(lèi)分兩類(lèi)倆，一類(lèi)是貍（公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)躺性考試）則，一類(lèi)是齊（簡(jiǎn)化程序剩）蕩與采用其他痕測(cè)評(píng)辦法。梨●手公務(wù)員錄用主主要采用勵(lì)（公開(kāi)考試膝）每、路（嚴(yán)格考核響）菊的方法，擇支優(yōu)錄用。袖●銀公務(wù)員輪換磁制度實(shí)施的旋依據(jù)是好（行政機(jī)關(guān)霸有計(jì)劃地培直養(yǎng)公務(wù)員骨飄干的需要）來(lái)。融●訓(xùn)公務(wù)員聘任女方法有：一潮是搶?zhuān)ü_(kāi)招聘夏）保；二是饞（直接選聘房）宮。似●誤公務(wù)員親屬萬(wàn)關(guān)系回避的里范圍是指找（勿夫妻關(guān)系、哪直系血親關(guān)來(lái)系、三代以雞內(nèi)旁系血親碼）慈關(guān)系和近姻碑親關(guān)系恒?？帧襻u公務(wù)員權(quán)利綿與義務(wù)的規(guī)肉定，有利于強(qiáng)(勤推行國(guó)家民扯主法制建設(shè)鄉(xiāng))閃。儉●芝公務(wù)員認(rèn)為過(guò)所在機(jī)關(guān)及播其領(lǐng)導(dǎo)人員沒(méi)侵犯其合法悔權(quán)益，可以腹依法向?qū)?婦上級(jí)機(jī)關(guān)失)往或者有關(guān)的農(nóng)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)提趣出控告。臨●啦公務(wù)員申訴基、控告的主笛體是公務(wù)員頸法律確定的木(鈴公務(wù)員棗)隙。奇●感公務(wù)員申訴執(zhí)的范圍：呼(迫行政處分、虹辭退斜)吧、年度考核蹲定為不稱職宵及降職。誠(chéng)●引公務(wù)員申訴瞎受理機(jī)關(guān)按姨照內(nèi)容和本伍人意愿的不憂同可分別是長(zhǎng)原處理機(jī)關(guān)拋，艘（同級(jí)人民眼政府人事部需門(mén)）（行政稿監(jiān)察機(jī)關(guān)）目。溉●貪公務(wù)員退體灑條件主要包趴括督（年齡）纖和分（工齡）備兩個(gè)方面。御退休方式一聽(tīng)般包括睡（自愿）旬退休和哭（強(qiáng)制）手退休。倉(cāng)●棚公務(wù)員電退休方式一向般包括靈（自愿）蝕退休和籠（強(qiáng)制）趴退休。很●妙公務(wù)員一經(jīng)扣任用，非因找法定事由、恐非經(jīng)法定程恩序，不被免蝕職、降職、肉辭退或者處潔分，這被稱陜?yōu)槟?鏈公務(wù)員的職旅務(wù)和身份保準(zhǔn)障權(quán)籮)恢。負(fù)●拴公務(wù)員職務(wù)仙的任用方式照有譯（選任）、顯（委任）和忌（聘任）尼。末●糠公務(wù)員制度逢規(guī)定實(shí)行工默時(shí)制度，每雄日工作利(8)旅小時(shí)，每周都工作五天，絞星期六和星采期日為周休荷息日。味●息古今中外常鍋風(fēng)的考核方貌法有主管首箭長(zhǎng)直接決定悠法，陶（工作標(biāo)準(zhǔn)俯法）劇配對(duì)比較法尸和圓（功能測(cè)定束法）呀。厘●響掛職鍛煉的揮直接目的，危是為了鈔（使公務(wù)員鈴在實(shí)際工作想中經(jīng)受鍛煉忙）億豐富經(jīng)驗(yàn)，泳增長(zhǎng)才干。喂●泛規(guī)定公務(wù)員很義務(wù)的目的鄰是為了保證隊(duì)公務(wù)員能在心(志國(guó)家法律規(guī)慧定爹)斜的范圍內(nèi)準(zhǔn)煎確行使職權(quán)舅，執(zhí)行肆(乓國(guó)家公務(wù)居)玉。J摟●曠（堅(jiān)持黨的嘩領(lǐng)導(dǎo)）供是我國(guó)公務(wù)戲員制度的政桑治特點(diǎn)。裁●綢（競(jìng)爭(zhēng)上崗筍）堡、（嚇公開(kāi)選拔）垂是干部選拔僚任用方式的功改革，也是槳公務(wù)員職務(wù)偽晉升方式的形創(chuàng)新?；?。禁●局（獎(jiǎng)勵(lì)）還是人事管理舒不可缺少的逼一種手段，堤它與懲處并餃用，起著相原輔相承的作突用扮●干獎(jiǎng)勵(lì)，指給東予在某方面燕表現(xiàn)突出，毯取得顯著成鋤績(jī)的人員或逝者組織堆（粘物質(zhì)上的嘉肯獎(jiǎng)）譯精神上的鼓閘勵(lì)。便●社機(jī)關(guān)聘任公城務(wù)員應(yīng)當(dāng)在泄規(guī)定的遺(伸編制限額和晶工資經(jīng)費(fèi)限闊額別)據(jù)內(nèi)進(jìn)行。這鞋是實(shí)行聘任請(qǐng)制的兩個(gè)前憂提條件。碧●固機(jī)關(guān)聘任公嘉務(wù)員主要有凳兩種方法：吳一是公開(kāi)招屋聘的方法、學(xué)二是縫(沃直接選聘梅)箭方法。翻●派監(jiān)督約束與申激勵(lì)保障泰并重魄，是崗公務(wù)員制度姻的繩(舉一個(gè)基本原粥理柜)驕，也是公務(wù)虜員管理的本貪質(zhì)特征之一新。等送●架建立溪（公務(wù)員交瘋流）置制度標(biāo)志著停公務(wù)員管理縣系統(tǒng)是一個(gè)斗靈活和開(kāi)放蒜的體系，體攀現(xiàn)出公務(wù)員書(shū)管理體制的化生機(jī)和活力趙。拴●挑建立并完善易公務(wù)員的暗（錄用制度長(zhǎng)）阻是整個(gè)公務(wù)征員制度的基島礎(chǔ)和首要環(huán)隆節(jié)。罩●就建立公務(wù)員假工資制度應(yīng)越遵循的原則唱是蜜（正常增資活）（平衡比滔較）（物價(jià)結(jié)補(bǔ)償）（法砌律保障）爽。?！癜附⒑屯菩袧珓?wù)員制度隆的基本目的勾是敗(緞對(duì)國(guó)家公務(wù)濱人員依法進(jìn)蛛行科學(xué)管理盈)籍●墾降職是一種冰任用形式和巡任用行為，叛而不是一種徒懲戒種類(lèi)和盟懲戒手段，這屬于下（任用）之范疇，而不快屬于經(jīng)（懲戒）片范疇。蝶●潮競(jìng)爭(zhēng)上崗、通公開(kāi)選拔”布是我國(guó)景選拔任用公奴務(wù)員的重要夕方式，也是改公務(wù)員姿(踩職務(wù)晉升紹)緊的重要途徑雨。灣●宴競(jìng)爭(zhēng)上崗在剃本單位或者簡(jiǎn)本系統(tǒng)進(jìn)行岔，涉及友（悄重要機(jī)密和薯國(guó)家安全的葵職位）晚，按照法律矛、法規(guī)不宜蹈公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的慢職位，不列炮及競(jìng)爭(zhēng)上崗供的范圍。K吹●結(jié)（考試錄用喉制乞度），就是匙通過(guò)公開(kāi)競(jìng)倍爭(zhēng)性考試選孫拔官員的一劣種制度。助●呼（開(kāi)除）澇是公務(wù)員處輪分的最高形辰式，也是最甩為嚴(yán)厲的制疑裁方式。覽●仗考試錄用的恒適用對(duì)象是推（擔(dān)任主任奇科員以下其縫他相當(dāng)職務(wù)從層次的非領(lǐng)從導(dǎo)職位的公透務(wù)員）鳴。唐●糠考試錄用制術(shù)度最早起源血于中國(guó)古代捕的掀（科舉制度不）趁。稅●喬控告的對(duì)象稻是特定的，薄即荒（公務(wù)員）晌所在的機(jī)關(guān)懂及其領(lǐng)導(dǎo)人壯員。L造●權(quán)（離休）易實(shí)質(zhì)上是退嗓休的一種特腿殊方式，這億是我國(guó)的獨(dú)庫(kù)創(chuàng)。斯●旱（理論聯(lián)系極實(shí)際）灑原則是我國(guó)悟干部培訓(xùn)教柿育的一條重看要原則，也宿是我們黨一炭貫堅(jiān)持和倡富導(dǎo)的優(yōu)良傳浴統(tǒng)和行之有冤效的學(xué)習(xí)方學(xué)法。M站●狐美國(guó)文官制昨度的直接起略因是為了克男服官吏制度云中的堪（腐敗現(xiàn)象掩）跨。濾●含美國(guó)在推行宗文官制度的癥過(guò)程中，把遼科學(xué)分類(lèi)引撫進(jìn)人事管理粉，創(chuàng)造了一娛種以工作職巧位為主要依樂(lè)據(jù)的分類(lèi)方遙法，即叼（職位分類(lèi)競(jìng)法）疊。燙●轎明清時(shí)的科謎舉考試大體夕分為四級(jí)，續(xù)即摟（童試）（投鄉(xiāng)試）（會(huì)涂試）燭和殿試，殿腦試是科舉考碗試最高一級(jí)助，由慮（皇帝）歉親自主持，舍錄取名詞分偶為三甲、一率甲取三人，弊第一人為熊（狀元）勉，第二名為掠（榜眼）鼠、第三名為須（探花）蘇。狹,獸●掌目前大多數(shù)利國(guó)家對(duì)公務(wù)棒員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)鉗的種類(lèi)主要固有：恩（精神）扣獎(jiǎng)勵(lì)，拍（物質(zhì)）夕獎(jiǎng)勵(lì)和棉（晉升）弦獎(jiǎng)勵(lì)。背●延目前世界各胖國(guó)公務(wù)員晉購(gòu)升制度的共譽(yù)同趨勢(shì)是蹈（以功績(jī)制票為主，輔以錫年資晉升和裂考試晉升）循。N克●墻(映年休假保)軌制度是國(guó)家竿為保護(hù)職工異身體健康，避每年安排職磚工集中一段恭時(shí)間進(jìn)行輪董休的一種福組利制度。P箏●抬（《彭德?tīng)栭_(kāi)頓法》）對(duì)是美國(guó)文官值制度的基本眠法。它的出敲臺(tái)，標(biāo)志著悉美國(guó)文官制傭度的形成。訓(xùn)●攪(滅聘任制枕)概，即由用人闊單位通過(guò)契微約形式任用龍工作人員的螺任用方式仰●俱聘任制適用悔于兩類(lèi)職位獸：一是杏（專(zhuān)業(yè)性較尚強(qiáng)）影的職位，二貸是叫（輔助性）昏職位。朋●塔聘用公務(wù)員偉的前提條件總：一是唇（編制限額曾）擔(dān)二是彈（工資經(jīng)費(fèi)競(jìng)限額）遼。攤●刑品位分類(lèi)的戀依據(jù)是公務(wù)勒員所具備的睜條件括（消資歷或?qū)W歷尊）鐘和員（身份）沙。藍(lán)●便品位分類(lèi)制囑度則是以英蒜國(guó)為代表的戚另外一些國(guó)侍家衽的公務(wù)妙員管理制度毫。這是以魯（兄“人”）兔為中心進(jìn)行敗設(shè)計(jì)的分類(lèi)詳管理制度。R艇●腫(驅(qū)任職回避闖)析是指對(duì)特定勵(lì)親屬關(guān)系的尺公務(wù)員，在禍擔(dān)任某些關(guān)蘇系密切的職旬務(wù)方面作出折的限制。菌●妖（任職試用俘期制）扎，就是在公勾務(wù)員晉升職煉務(wù)之后，進(jìn)璃行一定時(shí)間陸的試用，以袍確定其是否緊勝任新的職至務(wù)。陷●椅任用方式有廟四種：逢（選任制、鞋委任制、聘找任制、考任螞制）秩。我國(guó)公務(wù)翁員的任用方寄式以披（委任制）爛為主，部分扔實(shí)行棍（聘任制）殼。國(guó)外的公蒜務(wù)員制度在口任用方式上楊大多采取考釣任和委任兩況種方式。韻●叛人們通常把險(xiǎn)（壤1870辣）鋪年英國(guó)政府眾頒布的關(guān)于威文官制度的士第二號(hào)正（樞密院令芽）騾作為英國(guó)近振代文官制度膨正式建立的奶根本標(biāo)志。詢●恭人事分類(lèi)制桶度主要有兩脾種：一種是文以人為對(duì)象慰進(jìn)行的分類(lèi)股，即秋（品位分類(lèi)塘）連：一種是以凈職位為對(duì)象加進(jìn)行的分類(lèi)徑，即丹（職位分類(lèi)親）概。朝●憂人事?tīng)?zhēng)議仲遇裁要堅(jiān)持合層法、耽（公正）、狼（及時(shí)處理第）翁的原則。姓●輪任命公務(wù)員橋職務(wù)必須具失備三個(gè)前提軋條件：屠（有編制）飽、（有職數(shù)悉）煌并有相應(yīng)的擁職位空缺，坑三個(gè)條件缺輩一不可。禿●賀如果公務(wù)員東在年度考核考中，連續(xù)兩睡年被評(píng)為不飲稱職，行政誼機(jī)關(guān)就可以已（辭退）惡該公務(wù)員。S弊●庫(kù)社會(huì)主義工妖資具有貧（保障）（唇激勵(lì)）（調(diào)斑節(jié)）慶三種基本職門(mén)能。棗●軋申訴必須以騰人事處理決逗定為前提，肚這也是申訴杠與功（控告）較不同的內(nèi)容撐。停●亦實(shí)行公務(wù)員啦交流制度的國(guó)基本目的，分就是租（培養(yǎng)、鍛愧煉）豈公務(wù)員，合斬理使用公務(wù)殲員，從而提艘高韻(腦政府工作效饑能壓)贏●至受記過(guò)處分丟的國(guó)家公務(wù)界員，在行政生處分解除前或，不得晉升雞職務(wù)和級(jí)別壘，也不得僅(葬晉升工資差)麻檔次。剃●婦所謂董（政治）妹要求，就是紛對(duì)公務(wù)員政陽(yáng)治方面的嚴(yán)序格要求。悲●少所謂公務(wù)員亭的權(quán)利，就登是國(guó)家法律稍對(duì)公務(wù)員在液（履行職責(zé)修）壟，房（行使職權(quán)步）艷，執(zhí)行國(guó)家材公務(wù)的過(guò)程菠中，可以做祝出某種行為項(xiàng)，要求他人定做出某種行滴為或抑止某氏種行為的呢（許可）舞和器（保障糠）。仰●鋒所謂獎(jiǎng)勵(lì)得液當(dāng)，是說(shuō)公興務(wù)員是否受色獎(jiǎng)，以及所偉受何種獎(jiǎng)勵(lì)含，而根據(jù)其燈表現(xiàn)的突出前程度及貢獻(xiàn)霉大小，做到扒(聽(tīng)大功大獎(jiǎng)、脾小功小獎(jiǎng)、粗無(wú)功不獎(jiǎng)朱)廣。T圍●京唐代科舉分敞為雷（?？疲熀蜐h（制舉）夠兩類(lèi)。罰●軟退職是指干基部達(dá)到了退把休年齡但未倍達(dá)到退休的煮工作年限，箱或階(倆非因公喪失堆)膊工作能力，筍而離開(kāi)工作艷崗位，享受爽低于退休待竭遇的一種特埋殊的退休方滔式。配蠢●向退職是指憑干部因達(dá)到渠退休年齡或號(hào)（因疾病）桐不能繼續(xù)供黃職但尚未達(dá)曉到退休的工芳作年限時(shí)，未根據(jù)國(guó)家規(guī)沿定離開(kāi)工作僵崗位，享受勝低于退休的叉待遇W栽●箭（委任制）我是目前世界厭各國(guó)普遍采絹用的一種任蠅免方式，也豈是我國(guó)任免疊公務(wù)員的主倒要方式。宮●內(nèi)魏晉南北朝棵的官吏選拔燥制度是繼（九品中正眨制）枕。林●廁我國(guó)從實(shí)際渡管理需要出決發(fā)，自建立冶公務(wù)員制度毀開(kāi)始就實(shí)行摟以受（職位分類(lèi)敞制度）寶為主的分類(lèi)待管理制度。減●報(bào)我國(guó)的科舉棋制肇始于惡(擇隋朝恥)化，確立于唐涂朝，至傲(否清朝肺)精廢止。歷史徒達(dá)演(1300心)蘇年，形成了赤中國(guó)歷史上夕獨(dú)特的官吏改選拔任用的覽(榆考試體系碼)防，對(duì)西方文蘋(píng)官制度的形純成有州(活重大的糕)億影響。偽●朱我國(guó)對(duì)公和日員的考核體燃現(xiàn)在圍(喊德、能、茄勤生、績(jī)和廉慰)航五個(gè)方面。悟●撐我國(guó)各級(jí)政符府設(shè)置的綜年合管理機(jī)構(gòu)挽擔(dān)負(fù)炎（對(duì)公務(wù)員羽事務(wù)綜合管丙理）雜職能，具有挎決策、協(xié)調(diào)輩、監(jiān)督等功頃能。俗●勵(lì)我國(guó)根據(jù)公乘務(wù)員是否承餐擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)既，將公務(wù)員脖職務(wù)分為攤(影領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)演)果與庭(它非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)薦)園兩大類(lèi)型。拼●毛我國(guó)公務(wù)員煮的工資是以省(謹(jǐn)基本工資東)擦和津貼、補(bǔ)話貼和獎(jiǎng)金幾繡部分構(gòu)成的扯工資結(jié)構(gòu)。悉●糊我國(guó)公務(wù)員棚的工資水平胞要“與脂(與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)賺展貨)慰相協(xié)調(diào)、與嘩社會(huì)進(jìn)步相貨適應(yīng)”。莫●懂我國(guó)公務(wù)員愚的級(jí)別共分塵15悔級(jí)，分別與波公務(wù)員的哄12湯個(gè)職務(wù)等次仇相對(duì)應(yīng)，上資下職務(wù)等次殺間相互交叉乒，職務(wù)越領(lǐng)(繁高捏)辣、對(duì)應(yīng)的級(jí)闊別越堡(景少玻)識(shí)，職務(wù)越低歸對(duì)應(yīng)的級(jí)別仇越腥(庫(kù)多芬)癥。叢●畢(薦我國(guó)公務(wù)員挽的考核的基揉本方法是肝)然：實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)耐與群眾相結(jié)愿合，平時(shí)與假定期相結(jié)合遮。咸●嫂我國(guó)公務(wù)員階的任職程序股包括：提出廢擬任職人選誤，誤(脂考查步)枝名，決定任命饞，下發(fā)任職止通知。厲●女我國(guó)公務(wù)員灰的職務(wù)分為栽（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)劫）別和落（非領(lǐng)導(dǎo)職淋務(wù)）碗兩大類(lèi)。喊●朗我國(guó)公務(wù)員才負(fù)有保守虜（國(guó)家）遣秘密和移（工作）羅秘密的義務(wù)保。捎●拌我國(guó)公務(wù)員頓管理機(jī)構(gòu)的友設(shè)置模式，肌在各級(jí)政府成設(shè)亡（綜合管理壩）鉗機(jī)構(gòu)，在政龍府各部門(mén)設(shè)衛(wèi)（部門(mén)執(zhí)行系）澤機(jī)構(gòu)帖●倡我國(guó)公務(wù)員程獎(jiǎng)勵(lì)的披（批準(zhǔn)權(quán)限黎）卡分為：下(錫嘉獎(jiǎng)、記三非等功、記二施等功拜號(hào)、記一等功慮和柿授予國(guó)家級(jí)暖榮譽(yù)稱號(hào)庸)農(nóng)。腫●曾我國(guó)公務(wù)員顆獎(jiǎng)勵(lì)分為：默（嘉獎(jiǎng)）（晃記三等功）鋸（二等到功冠）（一等到凍功）皇●菌我國(guó)公務(wù)員宣晉升的兩個(gè)惱重要規(guī)則是斗（職數(shù)限額皮）越規(guī)則和（逆逐級(jí)晉升）作規(guī)則。雙●迎我國(guó)公務(wù)員名晉升總的原需則和標(biāo)準(zhǔn)是謊（德才兼?zhèn)渖溃ㄈ稳宋ǜC賢）（注重頌工作實(shí)績(jī)）妨。寄●短我國(guó)公務(wù)員跡考核的基本羽方法是衽催（領(lǐng)導(dǎo)與群料眾相結(jié)合）嚷（平時(shí)與定廣期相結(jié)合）享。槍●厲我國(guó)公務(wù)員仇考核的重點(diǎn)筑內(nèi)容是赤(燕工作實(shí)績(jī)擋)烏。蛇●息我國(guó)公務(wù)員帝考核內(nèi)容應(yīng)騾當(dāng)包括董（德）、（闖能）（勤）開(kāi)（績(jī)）（廉欄）貧五個(gè)方面，厘以執(zhí)行黨的棗基本路線表補(bǔ)現(xiàn)和沿（工作實(shí)績(jī)盤(pán)）姨為重點(diǎn)。答●仗我國(guó)公務(wù)員剃考核內(nèi)容應(yīng)吵當(dāng)包括缸(惑德、能、勤呀、績(jī)頓)泰四個(gè)方面，離以執(zhí)行黨的秧基本路線表服現(xiàn)和傍(迷工作實(shí)績(jī)摔)攔為重點(diǎn)。文●塔我國(guó)公務(wù)員碑錄用考試采草取圖（筆試）誠(chéng)和歐（面試）遺的方法。姑●蘇我國(guó)公務(wù)員賴錄用考試采粘取公開(kāi)考試習(xí)和礙(池嚴(yán)格考察積)既的方法。蔽●斜我國(guó)公務(wù)員推錄用考試的志基本方法是沙（筆試）際和羞（面試）痕。物●敲我國(guó)公務(wù)員膜錄用考試內(nèi)灰容大致分為醒三個(gè)方面：怒知識(shí)測(cè)驗(yàn)、勿（智力測(cè)驗(yàn)等）伍技能測(cè)驗(yàn)。搬●祖我國(guó)公務(wù)員攪錄用制度的降基本原則是期公開(kāi)原則、鄰（平等原則冒）同、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)柿原則、每（德才兼?zhèn)浔瓌t）漢、按職位要監(jiān)求選人原則磨。敏●方我國(guó)公務(wù)員災(zāi)培訓(xùn)的基本草原則是：理菠論聯(lián)系實(shí)際窄、換（學(xué)用一致總）惑、（籌按需施教）餃、勸（講求實(shí)效怒）金。爺●耳我國(guó)公務(wù)員余培訓(xùn)制度源續(xù)于濤（干部培訓(xùn)辣）兵，二是胃（在職培訓(xùn)換）貸。租●畢我國(guó)公務(wù)員診培訓(xùn)制度源疊于瞞(稅干部培訓(xùn)制偉度州)胃。德●鎖我國(guó)公務(wù)員沸任免制度的旗特點(diǎn)是，在炊任免對(duì)象上割作了嚴(yán)格區(qū)嚇?lè)?，斤（任免?duì)象健更完整更全截面）露，任免的內(nèi)誰(shuí)容上有所發(fā)蹤展。參●邊我國(guó)公務(wù)員令申訴控告權(quán)韻的權(quán)力主體割是兆（各級(jí)國(guó)家靈行政機(jī)關(guān)中萍除工勤人員籃以外的工作駕人員）泄。府●密我國(guó)公務(wù)員倦實(shí)行符（職務(wù)）臟和聾（級(jí)別）牛相結(jié)合的工腹資制度。程●雁我國(guó)公務(wù)員扯退休方式分?jǐn)y為兩種：一朗種是強(qiáng)制退順休，一種是勿(樂(lè)自愿退休堵)紛?；衲_我國(guó)公務(wù)員蔥退休后，一貿(mào)般應(yīng)當(dāng)在嶺（原任職機(jī)移關(guān)）茂所在地安置昂。徑●駁我國(guó)悶公務(wù)員職務(wù)竿晉升采取的尸是充(棒考核執(zhí))餃晉升奔，株(豐強(qiáng)調(diào)載)娃功績(jī)槐晉升的原則敏。這也是我遲國(guó)公務(wù)員升樸降制度的一缺項(xiàng)基本原則傭。旅●僚我國(guó)公務(wù)員竿制度，既繼村承和發(fā)揚(yáng)了僵(勺黨和國(guó)家干谷部人事吐)咐制度的優(yōu)良鑼傳統(tǒng)，總結(jié)譽(yù)和吸收了磁(姜黨的十一屆首三種全會(huì)移)椅以來(lái)干部人章事制度改革只的成果，又勻吸收和借鑒暴了國(guó)外一些括國(guó)家人事管歷理的益的經(jīng)螞驗(yàn)和做法。芒●餓我國(guó)公務(wù)員吩制度的基本旨原則是后（公開(kāi)平等杏競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)）味原則，妻（監(jiān)督約束臨）芳原則，雷（激勵(lì)保障襲）嶼原則和挽（黨管干部掘依法管理和卵任人唯賢、雹德才兼?zhèn)洌斣瓌t。夜●散我國(guó)公務(wù)員叼制度規(guī)定，危公務(wù)員擔(dān)任念不同層次的孩領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，稠要有業(yè)(拖最高任職罰)深的限制，以見(jiàn)形成擔(dān)任不錄同層次領(lǐng)導(dǎo)旱職務(wù)公務(wù)員造的弦(巴年令梯度結(jié)秒構(gòu)攜)插。芒●類(lèi)我國(guó)公務(wù)員勇制度規(guī)定，巷年度考核結(jié)訴果分為悔（優(yōu)秀）（尸稱職）（不餓稱職）件三個(gè)等次。疊●受我國(guó)公務(wù)員醉制度規(guī)定，奴年度考核結(jié)丟果作為對(duì)挖國(guó)家公務(wù)員案的獎(jiǎng)懲、培墊訓(xùn)擾（辭退）豈以及左（調(diào)整職務(wù)悉）它級(jí)別和其(頸工資令)磨的依據(jù)。薯●鞭我國(guó)公務(wù)員欲制度規(guī)定公消務(wù)員制度規(guī)引定公務(wù)員應(yīng)補(bǔ)當(dāng)退休的條移件有兩種：火一是年齡條餐件，即男年繩滿溫（富60達(dá)周歲）顏，女年滿否（哄55禾周歲）翻，二是身體嫂條件，即喪帽失研（工作）備能力的。雙●親我國(guó)公務(wù)員上中非政府組撤成人員的任召用實(shí)行效（委任）稻制，部分職極務(wù)采用雖（聘任）伐制。薦●抹我國(guó)公務(wù)員杜中政府組成速人員的任用邪實(shí)行們(汽選任制上)藏。非政府組床成人員的任盤(pán)用實(shí)行用(引委任制脅)飲。際●建我國(guó)古代的榴回避制度包悟括三個(gè)方面尿的內(nèi)容，即憶職務(wù)回避、墓（地域回避湊）和（考試缺回避）嘗。版●壘我國(guó)古代真葡正以考試的笑方式選拔官黎員是從憂(咐隋朝的科舉挪制度瓦)透的創(chuàng)立開(kāi)始抵的。捎●焰我國(guó)滔國(guó)家公務(wù)員封享有“非經(jīng)料（法定程序左）子，不被免職鞭、降職、辭囑退或者處分?！暗淖裾Ｎ覈?guó)建立和值推行職位分騎類(lèi)的原則是牽（兼顧原則團(tuán)）貢（適用原則待）（漸進(jìn)原合則）（動(dòng)態(tài)狹原則）、（榴法律原則）吵。亦●喝我國(guó)科舉制籮肇始于?。ㄋ宄╋h，確立于唐請(qǐng)朝，至（育清朝）紫末廢止。均●海我國(guó)是世界懶上最早實(shí)行裕(粗考試錄用濤)嬌政府官員的北國(guó)家，起隱始于我國(guó)蕩隋朝的薄科舉制度。布●搖我國(guó)縣級(jí)行冷政機(jī)關(guān)的悲閥領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的票設(shè)置最高只滅能設(shè)到餡（主任科員栗）己。昨●搏我國(guó)現(xiàn)行公積務(wù)員管理機(jī)駐構(gòu)的設(shè)置模休式分為最(曬兩海)務(wù)類(lèi)，一類(lèi)是狠各級(jí)政府設(shè)付置的動(dòng)（腎各級(jí)政府設(shè)破置綜合管理舟）療機(jī)構(gòu)，一類(lèi)滔是政府各部賽門(mén)設(shè)置的也（帆部門(mén)執(zhí)行）筒機(jī)構(gòu)。脖●術(shù)我國(guó)憲法規(guī)畝定：“中華駕人民共和國(guó)膝公民對(duì)于任拉何國(guó)家機(jī)關(guān)允和國(guó)家工作公人員，有提棟出凈（批評(píng)）訓(xùn)和咬（建議）阿的權(quán)利。旗●模我國(guó)養(yǎng)老保啄險(xiǎn)制度的改艷革，是要建槐立養(yǎng)老保險(xiǎn)拜基金由吸（國(guó)家）（哪單位）系和壯（個(gè)人）集共同合理負(fù)幫擔(dān)并留有部番分積累的籌嶺集制度。它●杜我國(guó)要建立拴工資調(diào)查制突度，定期進(jìn)靜行公務(wù)員和袍企業(yè)相當(dāng)人獅員工資水平監(jiān)的調(diào)查比較土，并將工資被調(diào)查比較結(jié)仗果作為調(diào)整覺(jué)公務(wù)員工資應(yīng)水平的依據(jù)厭。刮●松我國(guó)職位分每類(lèi)制度的主或要內(nèi)容包括固（進(jìn)行職位散設(shè)置）憂、使（制定職位撓說(shuō)明書(shū)）稀、黃（確定公務(wù)股員級(jí)別）余。犧●或我國(guó)在公務(wù)弦員晉升方法父上，主要采貌用兩種做法奶，一是實(shí)行覺(jué)（競(jìng)爭(zhēng)考試蘿）竊，二是經(jīng)過(guò)倡（考核）篩由有關(guān)方面坡遴選。X欣●反西方采用公湊開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)考試迎的方法選拔迷官員始于遷18搏世紀(jì)的機(jī)（德國(guó)）扔。焰●好西方國(guó)家的需培訓(xùn)主要有味兩大類(lèi)，一拳是竊（役職前）宿培訓(xùn)，二是旬（立在職）錘培訓(xùn)她●叔西方國(guó)家公僵務(wù)員坑（文官）莊制度，是隨動(dòng)著資本主義慎（政治）肆制度的建立購(gòu)而立建成立兇，發(fā)展而發(fā)梳展的，是為腸鞏固資產(chǎn)階皺級(jí)政權(quán)服務(wù)苦的。暫●挖西方國(guó)家公圈務(wù)員指（文官）翼制度，首先究產(chǎn)生于資本叛主義的發(fā)源擊地港（英）倍國(guó)，后來(lái)在幫（美國(guó)）縣得到了新的版發(fā)展。議●乒西方國(guó)家公勤務(wù)員的兩官貫分途是指將冷公務(wù)員劃分膽為塊（政務(wù)類(lèi)公地務(wù)員）捆和殃（業(yè)務(wù)類(lèi)公躁務(wù)員）承兩大類(lèi)。違●尿西方國(guó)家公解務(wù)員晉升制孩度的主要特番點(diǎn)是以（軌功績(jī)制）宵為主原則，她在晉升方法鍛上主要采取闊（屆競(jìng)爭(zhēng)考試）傷辦法辟●限西方國(guó)家公逝務(wù)員考核的眠方法主要可繳以概括為兩猴大類(lèi)，即剖（主觀評(píng)價(jià)手法）努和夸（客觀比較禾法）痕。站●懇西方國(guó)家公貿(mào)務(wù)員制度的庫(kù)一個(gè)特點(diǎn)是膚實(shí)行漂（需兩管分途）褲。即將公務(wù)率員分為政務(wù)樂(lè)類(lèi)公務(wù)員和啊事務(wù)類(lèi)公務(wù)浩員。她●丘西方國(guó)家公見(jiàn)務(wù)員制度實(shí)慨行私（兩官分途桶）澆，這里的“否兩官”是指艦（政務(wù)類(lèi)公捐務(wù)員）棍和雄（事務(wù)類(lèi)公垂務(wù)員）梯。狂●嗽西方國(guó)家公耀務(wù)員制度首核先產(chǎn)生于脈（英國(guó)）旨，后來(lái)在切（美國(guó)）敞得到了新的時(shí)發(fā)展。板●蹄現(xiàn)行國(guó)家機(jī)泥關(guān)的保險(xiǎn)制仆度主要有：肆（生育保險(xiǎn)誼制度氧、種養(yǎng)老保險(xiǎn)制房度坊、鮮疾病保險(xiǎn)制蔽度暴、腦傷殘保險(xiǎn)制凝度刻、艷死亡保險(xiǎn)制桌度）。腎●嚇行政法律責(zé)驗(yàn)任有兩種承站擔(dān)方式：遞（行政處罰孔）斑和廟（行政處分違）韻。Y倚●招（引咎辭職植）熱是指公務(wù)員鉗中的領(lǐng)導(dǎo)成瓶員因工作嚴(yán)負(fù)重失誤、失拋職造成重大諷損失或者惡印劣影響，不揉宜再擔(dān)任現(xiàn)瓶職，應(yīng)該山兄本人主動(dòng)辭才去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)它。市●聽(tīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金洽的發(fā)放不屬維于翼（按勞分配賽）捏的范疇，它礎(chǔ)不是以勞動(dòng)較而獲取的報(bào)俱酬。悔●哲依照灣（法律、法嫂規(guī)和政策）范執(zhí)行公務(wù)，搶既是對(duì)公務(wù)腔員的規(guī)范性給要求，又是毯衡量公務(wù)員醉公務(wù)執(zhí)行質(zhì)構(gòu)量的重要標(biāo)慚準(zhǔn)，也是公須務(wù)員執(zhí)行公港務(wù)堅(jiān)持正確跳方向的重要鏟保證。呢●纖英國(guó)的文官討制度起源于丹（政務(wù)官）訂與垮（事務(wù)官）同的分離。甘●限英國(guó)文官制拔度形成的一猜個(gè)重要標(biāo)志抬，就是推行醫(yī)（考試）艇錄用制度。屈●梨與選任制、鳴委任制相比拋，聘任制具勸有的客（引入市場(chǎng)灣機(jī)制）（開(kāi)背放靈活）碼的特點(diǎn)。Z嚼●逮(淡政治中立沃)放追是我國(guó)公務(wù)坑員制度的“越中國(guó)特色”浴的主要體現(xiàn)雞。打●掠(鍋轉(zhuǎn)任汪)椒是指公務(wù)員疤因工作需要馳或者其他正叛當(dāng)理由在機(jī)爺關(guān)內(nèi)的平級(jí)棄調(diào)動(dòng)。味●摟(陳轉(zhuǎn)任貸)懼只品限于公務(wù)員如內(nèi)部，是在峰機(jī)關(guān)具有公隔務(wù)員身份的沃崗位之間的營(yíng)交流。許●蜻(議自愿辭職啟)純”網(wǎng)，是指擔(dān)任梁領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的素公務(wù)員因個(gè)馳人或者其他費(fèi)原因不愿意滅繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)井崗位工作時(shí)等，自行提出讓辭去責(zé)任領(lǐng)君導(dǎo)職務(wù)。貓●煩政治紀(jì)律就娘是公務(wù)員在澤(期政治績(jī))武方面必須遵住守的行為規(guī)焦則銅●幻在公務(wù)員錄壁用、競(jìng)爭(zhēng)上剖崗、公開(kāi)選懶拔中，采取趙考試的方式裂，其核心價(jià)煩值即在于公夫開(kāi)、公正和井（平等）、份（競(jìng)爭(zhēng)）、鍋（擇優(yōu)）豐。翠●嚷在我國(guó)，對(duì)客公務(wù)員職務(wù)問(wèn)任免的權(quán)限鐘，主要依據(jù)容我國(guó)政治制乞度的掉(旋組織原則鐮)貧和公務(wù)員的摘(漆管理權(quán)限堅(jiān))葉來(lái)劃分，具村體體現(xiàn)在憲指法和有關(guān)法關(guān)律規(guī)定中。冬●冠在我國(guó)，職米務(wù)與級(jí)別的脅對(duì)應(yīng)關(guān)系是坐(于一職數(shù)級(jí)，田上下交叉柳)息。首●雹在我國(guó)公務(wù)帥員受行政處穴分期間，不樸得晉升演（職務(wù)）（殃級(jí)別）紋和礙（工資檔次羅）廣●蟻針對(duì)機(jī)關(guān)新世錄用人員進(jìn)犬行的公務(wù)員奮培訓(xùn)，我們庸稱之為商（初任培訓(xùn)朵）梅。擦●滿職位分類(lèi)的鉗基礎(chǔ)是價(jià)（職位調(diào)查忠）盤(pán)●毀職位分類(lèi)是搜將現(xiàn)有公務(wù)忌員的職位按已其工作性質(zhì)驢、注（責(zé)任轉(zhuǎn)重盈）罪難易程度和淋所需人員的龜（資格條件域）瘡，分為不同屋的愧（類(lèi)別）梯和糧（等級(jí)）謝，為公務(wù)員莊的考試錄用并、考核、培胳訓(xùn)、工資待唉遇等各項(xiàng)管忠理提供依據(jù)爽。米●朵職位分類(lèi)制璃度最早產(chǎn)生陰于融（美國(guó)）族。掀●菊職位說(shuō)明書(shū)新是在昨（職位調(diào)查養(yǎng)）莫、趨（分析）坡和糊（評(píng)價(jià)）謎的基礎(chǔ)上制漆定的。鍵●啟職位說(shuō)明書(shū)慣是綜合說(shuō)明喉某一職位的有（工作性質(zhì)鹿）踐、妻（任務(wù)）然、職責(zé)及燈（任職資