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文檔簡介
1、經常與任課老師取得聯系、溝通情況。2、教育學生尊重科任教師。一、協調本班各方面的教育影響(一)加強與任課教師的團結合作(二)充分發(fā)揮少先隊組織的作用第1頁,共20頁。班主任這樣介紹班級的科任老師:“教語文的李老師,他的學問像他的眼鏡片那么厚,別看他眼神不好,可是他的耳朵卻靈著呢!不信,你們試試。教歷史的徐老師,他知道的那些歷史故事,如滔滔江水,連綿不絕,想聽歷史故事嗎?好好上歷史課!你們知道數學老師有個什么外號嗎?他叫‘華一筆’,華老師不用圓規(guī),一筆能畫一個圓,神吧?物理老師的絕活他別多,他有一雙神奇的收,怎樣神奇?上物理課你們就知道了。如果能把老師的絕活學到手,那你們就太有長進了!地理老師的外號叫‘活地圖’,不信,你們考考他,看能把他考倒嗎?”這樣的贊美既能使學生較快地認識和了解科任老師,又能對老師們的課充滿期待和佩服。第2頁,共20頁。要做好充分準備
要以良好的態(tài)度與家長交談應及時整理好家訪材料
(三)做好家長工作、爭取家長的支持和配合1、家訪第3頁,共20頁。家訪不是告狀!第4頁,共20頁。聯系卡通知書學生手冊2、書面聯系第5頁,共20頁。介紹性家長會匯報家長會3、召開家長會
第6頁,共20頁。第7頁,共20頁。1。題目:一邊……一邊……
小朋友寫:他一邊脫衣服,一邊穿褲子。
老師批語:他到底是要脫還是要穿啊?
2。題目:其中
小朋友寫:我的其中一只左腳受傷了。
老師批語:你是蜈蚣嗎?
3。題目:陸陸續(xù)續(xù)
小朋友寫:下班了,爸爸陸陸續(xù)續(xù)的回家了。
老師批語:你到底有幾個爸爸呀?第8頁,共20頁。操行評語法(或操行定性評定法)
定量評定與定性評定相結合的方式
二、做好學生操行評定和評優(yōu)工作對學生的操行評定,主在采用兩種方法:范例:評語案例選第9頁,共20頁。1、實事求是,客觀公正2、積極誘導,鼓勵為主3、語言準確,內容具體4、有的放矢,突出個性操行評語的寫作要求:第10頁,共20頁。
工作計劃學期計劃
月(或周)的具體執(zhí)行計劃
三、做好班主任工作計劃和總結(一)班主任工作計劃第11頁,共20頁。學期計劃的內容一般包括:本班基本情況分析(如,全班總人數、男女生比例、后進生人數、學生的思想、學業(yè)、體質狀況以及班集體建設情況等);本學期班級的教育任務和重點、各項教育工作的內容,采取的主要教育措施和時間安排等。第12頁,共20頁。班級學期工作計劃第13頁,共20頁。全面總結專題總結(二)班主任工作總結第14頁,共20頁。1、要充分認識在班級中學生自發(fā)形成的小群體是一種正?,F象。2、要根據學生的非正式小群體的特點加強指導。
3、要組織多種富有吸引力的班級正式群體,以滿足小學生心理的需要。四、做好非正式群體工作教育引導非正式小群體要注意以下幾點:第15頁,共20頁。[案例]新接的四(2)班,班級紀律松散,班干部威信不高,大多數學生的集體意識淡薄,責任心、榮譽感都比較差。針對這種情況我曾采取多種方法抓班風建設,均收效不大。是什么原因呢?我走訪了原班主任、科任教師,又進行了“學生家庭情況調查”,并對全班學生的學習、友誼情況作了細致的觀察分析、發(fā)現班上有許多“友誼小群體”。他們三個一伙,五人一組,有的是有共同的興趣愛好,有的是氣味相投,有的是鄰居鄰座,幾乎每個學生都有自己的“小圈子”。這種“友誼小群體”,心理學上稱為“非正式群體”,即由若干個具有共同愛好、情感的人,自由、自愿、自然而然結合而成的一種無形的小組織。這種學生“小群體”,引導得好,可能成為班集體上進的階梯,相反,也可能是渙散集體的腐蝕劑。如果班主任善于抓住時機,正確引導,利用并發(fā)揮小群體的有利特性(如關系融洽、核心人物威信高等),就能變“小群體”為建設班集體的動力。如何發(fā)揮“小群體”的積極作用?我的嘗試如下:第16頁,共20頁。順水推舟,積極誘導。展開競賽,鼓勵先進。協調一致,建設集體。第17頁,共20頁。
優(yōu)學習和工作都非常出色的你,曾問我成績方面緣何不能有較大突破,躍居年段第一。南宋詩人陸游的一句話,或許能給你一些啟迪,“汝果欲學詩,功夫在詩外”。你應適當看些課外書,拓展視野,擴寬知識面,現代社會需要的是綜合素質較高的人才。良家庭環(huán)境或許對你產生了較大影響,但你應該看到,在班級這個大家庭中,每位同學都有一顆摯熱的愛心,只是你緊閉的心扉阻隔了那股暖流。也許你至今仍難理解,春游時我拒絕了你以去年秋游類似理由的請假。打開你的心扉,陽光和愛心會融化一層層冰棱,不久之后,你就可看見人生一道美麗的彩虹。第18頁,共20頁。及格活潑、開朗、坦率,需有幽默感的你,帶給了班級不少的歡樂。校文藝演出的舞臺上,你令人捧腹的小品表演,讓師生至今難忘,還有每一期黑板報上,你惟妙惟肖的圖畫,為班級爭得了不少榮譽。假如,你的學習也
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