特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理制度

PAGEPAGE1特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理制度特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理制度一、背景特種作業(yè)人員是指在危險(xiǎn)性較大、技術(shù)難度較高的工作崗位上執(zhí)行特種作業(yè)的工人。特種作業(yè)具有一定的危險(xiǎn)性、專業(yè)性和特殊性，需要具備特定的技能和資格。為了提高特種作業(yè)人員的技能水平，降低特種作業(yè)事故發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，制定本培訓(xùn)考核管理制度。二、培訓(xùn)考核內(nèi)容1.特種作業(yè)技能培訓(xùn)：包括安全技術(shù)、操作技能和應(yīng)急處置等方面的知識。2.特種作業(yè)證書考核：對特種作業(yè)人員進(jìn)行考試，合格后頒發(fā)特種作業(yè)操作證書。3.安全管理制度培訓(xùn)：介紹特種作業(yè)相關(guān)的安全管理制度和操作規(guī)程。4.安全技術(shù)交底：對特種作業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)交底，明確特種作業(yè)的危險(xiǎn)性和防范措施。三、培訓(xùn)考核要求1.培訓(xùn)考核機(jī)構(gòu)：由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)考核。2.培訓(xùn)考核時(shí)間：特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)定期接受培訓(xùn)考核，考核周期不超過3年。3.考核方式：通過理論考試和實(shí)際操作考試相結(jié)合的方式進(jìn)行。4.培訓(xùn)考核結(jié)果：考核合格者頒發(fā)特種作業(yè)操作證書，并進(jìn)行檔案管理。5.復(fù)審管理：對已經(jīng)獲得特種作業(yè)操作證書的人員，在證書有效期屆滿前3個(gè)月進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審期不超過1年。復(fù)審不合格者應(yīng)當(dāng)重新接受培訓(xùn)考核。四、制度執(zhí)行1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核計(jì)劃，并報(bào)安全生產(chǎn)管理部門審批。2.培訓(xùn)考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)安全法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)考核質(zhì)量。3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立特種作業(yè)操作證書檔案，記錄特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考核情況和證書發(fā)放情況。4.對不按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)考核的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)采取暫停作業(yè)、罰款、行政處罰等措施。五、制度監(jiān)督1.安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對培訓(xùn)考核機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，確保其開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核工作符合安全法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。2.普通工人、監(jiān)察員等工作人員發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)人員違反安全生產(chǎn)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)報(bào)告。3.特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行本制度要求。發(fā)現(xiàn)安全隱患或者安全生產(chǎn)事故應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)。六、制度更新1.本制