安全標準化管理制度_第1頁
安全標準化管理制度_第2頁
安全標準化管理制度_第3頁
安全標準化管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

PAGEPAGE1安全標準化管理制度安全標準化管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分,具有預(yù)防和控制事故、保障員工安全健康的目的。以下是一份安全標準化管理制度的基本內(nèi)容。第一章總則第一條為了加強對企業(yè)安全管理工作的規(guī)范和管理,保證企業(yè)生產(chǎn)安全和員工安全,特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)各部門及崗位的安全管理工作。第三條本制度的宗旨是:“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、持續(xù)改進”。第四條安全標準化管理是指為了維護生產(chǎn)設(shè)備、產(chǎn)品、人員和環(huán)境的安全,通過制定、實施、檢查和持續(xù)改進各類安全標準的體系,實現(xiàn)企業(yè)安全管理的有效性和規(guī)范化,確保全體員工的生命安全和健康,同時保障企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。第二章組織機構(gòu)第五條企業(yè)應(yīng)設(shè)立安全管理委員會,并根據(jù)實際情況確定委員會成員。第六條安全管理委員會是企業(yè)安全管理的決策機構(gòu),主要職責(zé)為:1、制定企業(yè)安全管理的戰(zhàn)略和計劃,監(jiān)督落實情況;2、負責(zé)安全標準化的制定與實施、對各項安全標準的檢查;3、推動安全生產(chǎn)技術(shù)改進、安全管理制度的完善和新型防范技術(shù)的研究及應(yīng)用;4、加強內(nèi)外部合作,不斷開發(fā)全新的安全管理方式。第七條安全標準化管理委員會設(shè)立專項小組,專項小組由企業(yè)內(nèi)部專家和外部專業(yè)機構(gòu)的專家組成,主要職責(zé)為:1、負責(zé)安全標準制定和維護、標準管理和標準審核以及標準信息的整合和研究;2、推動關(guān)鍵技術(shù)、工藝等方面的安全標準及規(guī)范的建立和實施;3、通過標準化的形式推廣企業(yè)內(nèi)部的安全管理經(jīng)驗以及內(nèi)部的優(yōu)秀做法;4、對安全標準的完善、修訂及時把握、掌握并給出相應(yīng)的技術(shù)建議。第八條企業(yè)還可以根據(jù)實際情況設(shè)立安全教育培訓(xùn)中心、安全監(jiān)督檢測中心等單位,加強對員工安全教育、生活安全管理和企業(yè)內(nèi)部安全檢測等工作的管理。第三章安全標準化體系第九條企業(yè)應(yīng)制定符合國家相關(guān)安全標準要求的標準,定期進行檢查和修訂,確保安全標準符合企業(yè)實際情況和法律法規(guī)要求。第十條安全標準化體系包括以下內(nèi)容:1、安全生產(chǎn)標準體系;2、產(chǎn)品安全標準體系;3、職業(yè)健康安全標準體系;4、環(huán)境安全標準體系;5、應(yīng)急管理標準體系。第十一條企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的安全標準體系,并將其與企業(yè)內(nèi)部的安全管理、數(shù)據(jù)披露等工作相結(jié)合,形成完整的安全標準化管理體系。第十二條企業(yè)應(yīng)通過標準化的管理方法和流程,實現(xiàn)對安全標準的外部審核和內(nèi)部審核,確保安全標準的有效性和可靠性。第十三條安全標準化體系采用PDCA(計劃、實施、檢查、改進)模式,把制定的各類安全標準分成不同的目標,分步實施,每個目標都要按照PDCA模式進行管理。第四章安全標準化管理實施第十四條企業(yè)應(yīng)加強安全管理制度的宣傳與普及,培育安全文化,推行安全監(jiān)測、預(yù)防控制和事故應(yīng)急處理。第十五條企業(yè)應(yīng)制定各類安全操作規(guī)程與作業(yè)指導(dǎo)書,并定期進行培訓(xùn)。第十六條企業(yè)應(yīng)建立安全清單,明確質(zhì)量標準、工藝標準、設(shè)備標準、環(huán)境標準等內(nèi)容,并對相關(guān)工作人員進行培訓(xùn)和考核,保障安全標準的執(zhí)行和落實。第十七條企業(yè)應(yīng)建立安全警示標識、設(shè)施和設(shè)備,并對設(shè)施和設(shè)備進行定期檢查和維護,確保工作環(huán)境的安全和健康。第五章安全標準化管理評估與勞動強度評估第十八條企業(yè)應(yīng)定期開展安全標準化管理評估工作,評估結(jié)果應(yīng)記錄并按時報送給公司安全管理委員會。第十九條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)要求,開展勞動強度評估工作,評估結(jié)果應(yīng)被記錄并定期報送公司。第六章附則第二十條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)安全管理委員會。第二十一條本制度由企業(yè)安全管理委員會及其下設(shè)專項小組審核和修訂,并按照規(guī)定報告上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。第二十二條本制度自發(fā)布之日起正式實施,對曾有關(guān)制度不相符之處進行修訂并重新

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論