2023年-加薪申請書-89

第頁2023加薪申請書有關加薪申請書范文集合九篇

在如今這個年頭，申請書與我們不再生疏，申請書是我們平常提出懇求的一種書信。我們該怎么寫申請書呢？以下是我收集整理的加薪申請書9篇，希望對大家有所幫助。

加薪申請書篇1

敬重的領導：

我是零售部商品專員***，自*年*月*日到公司入職至今已有*年。這*年里，我從一個對商品學問完全不了解，到現(xiàn)在能熟知商品大局部業(yè)務，能在與同事、終端及相關部門的溝通協(xié)調(diào)下完成各項日常工作；我知道這些都是公司賜予的良好平臺，離不開同事們的幫助幫助，更離不開領導的栽培教化。

當時接觸到這個崗位，以為不就是給終端補發(fā)貨品，負責新品上柜及銷售跟蹤，這有何難，隨著接觸的越來越深才感到并沒自己想象的簡單。商品專員，它是一個效勞型的崗位，可以說是各終端的后勤保障，既然是后勤就要求注意細微環(huán)節(jié)，這一點我深有體會。例如門店補貨，有時某款貨品的其中一個尺碼門店倉庫已經(jīng)足夠，但門店補貨人員沒留意到而多補，這是不允許出現(xiàn)的，一起先我從未留意過這一點，直到覺察門店貨品的某個

尺碼數(shù)量增多，而門店又未剛好銷售出庫，造成庫存積壓，這才意識到這一小細微環(huán)節(jié)。所以我立即提示門店，并且在日常終端補貨也留意起這一點。

有人說商品專員這個崗位特別輕松，我覺得不是這樣。去年，**店開業(yè)，由于終端POS系統(tǒng)因為一些因素遲遲未能用，十來天的銷售業(yè)績只能記在手工單上，直到POS系統(tǒng)可以用，店長把之前的業(yè)績在系統(tǒng)里輸進了同一天。由于新店，不僅是店員，連店長也是聘請過來，她們對系統(tǒng)很不熟，加上輸單量多和相互沒打好招呼，最終好幾個人輪番輸單，導致大量單子重復，而她們也未在每一單后面?zhèn)渥⑾鄳掌?，最終財務覺察系統(tǒng)業(yè)績與迪索店匯到公司的款額嚴峻對不上。最終讓**店把十來天的手工單寄到公司，我那么把系統(tǒng)業(yè)績清零，對著手工單把每天的銷售一單一單的手工輸入E*cel表格，面對著上百個貨號，真的讓人眼花，一不留神就會輸錯一個數(shù)字，不過最終還是勝利輸完，確定每天的業(yè)績都與匯款額對上，才一一導入系統(tǒng)。

這期間，我很不想去理這些很亂的單子，因為它會導致工作量的增大和時間奢侈；但是現(xiàn)在身在崗位，又怎能不管呢。最終我還是細致輸完單子，把業(yè)績調(diào)整好。終歸，每個人都會犯錯。所以堅持、不怕辛苦又是我從這一崗位學到的。

鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度的增加，希望公司領導能仔細考慮從*月*日起先將我個人工資提升至3000元；如提升，我將會更加全力以赴，反之，我也不會放棄，接著努力?！?/p>

加薪申請書篇2

敬重的公司領導：

您好！當您看到排頭就已然知道了這份報告的大致內(nèi)容。

我自20xx年6月7日有幸進入公司以來，已有一年。這一年與公司共同成長的歲月里，我望見了公司的開展和實力，我個人的實力也在不斷的提升和進步。我喜愛和公司的同事們一起共事，我喜愛公司的企業(yè)文化。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，感謝你們對我的信任，我也特別的信任你們。基于對公司工作的酷愛和對領導的信任欽佩，鑒于現(xiàn)在物價和房價的一度攀升，以及我工作職責范圍和工作強度，我希望我的根本月薪是xxxx元〔即在原來的根底上增加1500元〕。

人追求的目標越高，他的才力就開展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)立更大的價值。假設對員工的工作沒有1個明確的鼓勵手段和考核標準，員工的素養(yǎng)凹凸、做多做少、做好做壞都只是拿根本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公允和不值得的。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作看法怎么樣，因為您是我的領導，這些您應當特別了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲〞，我所付出的談不上“功〞，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我信任，只要付出，就會有收獲！

希望公司領導賜予批準，而我接著會用我主動的、仔細的、負責的看法和作風去做好我的工作，絕不怠慢我的工作，這是我的學問和修養(yǎng)要求我應當做到的。

申請人：xxx

加薪申請書篇3

敬重的領導：

您好！冒昧打攪您的珍貴時間，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。

我于xx年3月有幸參加了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的開展，我個人的實力也在這里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當成了自己的家，我對同事們產(chǎn)生了深厚的感情，同事們賜予了我即大的幫助和支持，我感謝公司對我的栽培和幫助。

兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了肯定的珍貴的閱歷。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能嫻熟的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟識開料、釘板、雕

刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能嫻熟運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟有了進一步的開展，物質(zhì)上漲太大，消費高，且我的工作實力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我現(xiàn)在的待遇水平顯得有些薄弱。已經(jīng)成為我限制開展最主要因素之一。

為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的開展，希望公司能夠基于對內(nèi)的公司員工手冊公允性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。

人追求的目標越高，他的潛能開展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫〞，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)立更大的價值。假設對員工的工作沒有一個明確鼓勵手段，和考核標準。員工的素養(yǎng)凹凸，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱。犧牲休息時間和身體健康來說是不公允和不值得的。

以上是我的這兩年來的工作成果和對公司的建議。假設公司認為我還未能到達加薪要求。我懇切的請您能提出珍貴看法或建議。讓我今后有一個努力的方向目標。在提升自己實力的同時將工作做得的更好。

此致

敬禮

申請人:

xx年x月xx日

加薪申請書篇4

敬重的領導：

您好！

自公司成立以來，**部的每一位員工都以飽滿的心情投入到工作中，始終認仔細真、兢兢業(yè)業(yè)地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的開展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步、共同開展。這離不開公司領導對我們的大力支持和信任，在此，**部全部員工向公司領導致以最真誠的謝意。

20xx年，公司喜獲“**行業(yè)出口十強〞的稱號，經(jīng)營業(yè)績相比往年有了很大的提升，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開領導們的正確帶著，更離不開大家的共同努力，我們信任，20xx年公司的開展將會更上一層樓。

隨著公司的不斷開展，我們**部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強度更是不斷加大：往來賬目的明晰化、合同管理的制度化、費用的明細化、報表的多樣化等等，均讓我們忙的焦頭爛額，許多時候，我們都犧牲自己的休息時間和周末在單位加班加點，不為別的，只為能夠保質(zhì)保量地完成工作。

同時，杭州是一個以驚人速度向前開展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，在這種形勢下，結(jié)合公司浩大生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，我們部門現(xiàn)有的工資較國內(nèi)行業(yè)和崗位水平來說已顯得很薄弱了。

鑒于以上等綜合因素，為了能更好地為公司效力，也為了使我們自身能得到更好的開展，特此向您提出加薪申請，人均加薪期望值為：在原工資的根底上增加人民幣***整〔￥****〕。懇切的希望您能夠批準我們的申請，讓我們能夠更加安心踏實地待在公司，接著為公司效力。殷切期盼您的答復！

此致

敬禮

申請人：**部全體員工

申請時間：20xx年X月X日

加薪申請書篇5

敬重的領導：

在您百忙之中有件個人的事情想耽誤你點時間。

自從20xx年5月進入公司工作已經(jīng)半年多。在過去的這一段時間里，在您和同事的幫助下我從一個剛剛畢業(yè)的學生漸漸成長為具有專業(yè)學問的員工，擔當公司財務助理職務。在您和同事的指導下，我也做了點成果。我根本了解我司相關的根本狀況，對管樁行業(yè)有進一步的相識，并且熟識了財務部門的運行，熟識駕馭出納、倉管相關工作以及能夠幫助部門經(jīng)理完成相關工作。

工作以來，我敬職敬業(yè)，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。在工作上我任勞任怨，保質(zhì)保量的完成公司交給我的工作。由于我目前的薪酬是1800，我認為已經(jīng)不能和我目前的工作狀況相對應。我申請公司在充分考慮的狀況下給我加薪，就我目前的工作狀況而言，我希望能加到2300以上，望公司領導賜予酌情考慮,批準為盼!

當然在工作中我也存在著許多缺點，自認實力上有待進一步的提升，年輕貪玩須要大家共同催促。不過我信任通過您及同事的幫助以及自己的努力，我會徹底改正這些缺點。讓自己能徹底從學生蛻變?yōu)閷I(yè)人士，更好的為公司效勞。我會更加珍惜今后的時間，不斷充溢自我、豐富自我、完善自我。信任您的信任與我的實力將為我們帶來共同的勝利!希望我能為貴公司奉獻自己的力氣!

謹祝公司前程似錦，興盛興旺!

申請人：xxx

20xx年x月x日

加薪申請書篇6

敬重的xx領導：

您好!

我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，旺盛靠大家〞的信念以歡樂飽滿的心情投入到工作學習中去，始終認仔細真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的開展做出了自己應盡的責任，與xx共同進步共同開展。在提高個人工作技術(shù)閱歷的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。全部這些都是與您的領導和關切重視人才培育是密不行分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜愛公司的工作氣氛，喜愛xx的每一個伙伴們。我賜予了他們的同時，他們也賜予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我特別的信任你們。

隨著xx的業(yè)務不斷開展擴大，我個人的實力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道……….(列舉所需完成的工作量及工作繁重的緣由)等緣由經(jīng)常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力缺乏了，畢競?cè)魏喂ぷ鞫紤斣诒ＷC不影響身體建康的前提下進行。信任這些狀況您應當很了解。在全力以赴完成工作的同時我還不斷探究更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作本錢，從而增加了收益。經(jīng)統(tǒng)計，………(列舉一年來完成的工作量,說明是如何的繁重)。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前開展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很薄弱了。

鑒于以上因素，為了能更好地為xx效力，也為了使自身能得到更好的開展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日起先工資提升到萬/年(元/月).

人追求的目標越高，他的才能就開展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)立更大的價值。假設對員工的工作沒有一個明確的鼓勵手段和考核標準，員工的素養(yǎng)、實力凹凸、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的'休息時間和身體健康是不公允和不值得的。

薪酬是衡量工作價值的最正確標準。薪資的凹凸干脆確定了員工工作績效和質(zhì)量的凹凸，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的鼓勵，也帶動了工作主動性;反之增加怠工心情，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我信任對于有肯定實力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。

在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作看法怎么樣，因為您是我的干脆領導，這些您應當特別了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲〞，我所付出的談不上“功〞，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我信任：只要付出，就會有收獲!

假設您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達這個薪金標準，我懇切地希望您能提出珍貴的看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己實力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!

期盼您的答復。

此致

敬禮

申請人：xx

申請日期：20xx年11月5日

加薪申請書篇7

領導：

您好!

特別感謝您能在百忙之中抽出您珍貴的時間來閱讀我寫的這份材料!

很榮幸有時機能融入旭暉衛(wèi)浴這個暖和的大集體大家庭，能成為旭暉的一員，本人深感珍貴;能在一個領首國際衛(wèi)浴前沿的公司效力，本人深感珍惜!

團結(jié)強大的領導班組，刻苦能干的生產(chǎn)同志，明察秋毫的品管干事，業(yè)績優(yōu)秀的銷售骨干……組成旭暉浴室趟門制造廠的良好流暢的生產(chǎn)銷售線。在工作中，領導者杰出的思維構(gòu)架，保證了旭暉產(chǎn)品的良好快速生產(chǎn)運行;生產(chǎn)人員仔細刻苦的良好工作作風，保障了旭暉衛(wèi)浴產(chǎn)品的優(yōu)秀杰出品質(zhì);業(yè)績突出的銷售精英，筑就了Sunrise這個獨特的國際衛(wèi)浴品牌。當然，生產(chǎn)能得以快速良好的進行，品質(zhì)能得以悠遠許久的保證，銷售能得以蒸蒸日上的開展，其間也凝合了我們倉庫部倉管人員的靜默無聞的背后無私奉獻。

倉庫工作繁雜辛苦，但是不管多么繁雜，多么困難的事務，我們倉管人員始終保持一種主動向上勇往直前的精神狀態(tài)，不辭辛苦、不畏懼艱難、不拈輕怕重。無論工作多么驚慌繁復，我們始終保持精神飽滿、心情開心。在作好自身收、發(fā)、存、放、盤點等工作的同時，與其他部門人員工作溝通中，我們主動參加、主動協(xié)作。雖然其間工作也有出現(xiàn)漏洞或是缺乏，受到其他部門人員的相關投訴，但是我們能在較短的時間內(nèi)查找自身缺乏因素，理性分析出現(xiàn)該種問題的干脆緣由，主觀主動的吸取閱歷教訓，竭力要求自己在以后在工作中做到無缺無漏、悉心細致，保障倉庫工作能在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中順當做好收、發(fā)、存、放等相關詳細工作。

塑造旭暉的良好企業(yè)形象，為旭暉的生存和開展創(chuàng)立良好的后備環(huán)境，對倉儲事業(yè)的開展作出重大的奉獻，是倉管人員的根本工作和根本要求。

在倉庫實際工作中，就我們鋁材倉而言，平均一周一次的委外加工收發(fā)工作，在發(fā)料之前，我們得先提前一天備好需委外加工的相關物料，并統(tǒng)計型號、規(guī)格、點好數(shù)量，并備好相關委外單據(jù)，做好光身委外帳、委外加工發(fā)出帳;當委外加工料返廠時，我們得拆開包裝紙，分型號、規(guī)格、并一支一支的點好數(shù)量，然后核對送貨單，待品檢檢驗合格后，將良品一支一支的入庫、上架，并點好不良及報廢，統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)，做好委外收回帳，自身入庫帳以及電腦系統(tǒng)委外加工制令帳，然后將統(tǒng)計好的相關單據(jù)上交財務;平均三周一次的光身進料，我們得自己把重量逾5噸的光身鋁材從車上下貨，并在主管的指導帶著下，用磅秤一包一包的過重，然后幫助生產(chǎn)部相關開料人員進行長料開短工作，并做好委外備料工作，做好光身長料開短手工帳、電腦系統(tǒng)光身帳、委外加工帳;另外，每天都存在的生產(chǎn)部領料工作，我們得專人專事的協(xié)作查找其須要的相關物料，盡力爭取做到“半分鐘原那么〞(即生產(chǎn)人員須要一支或多支鋁材時，我們必需在半分鐘之內(nèi)找出該種鋁材所在的詳細位置，然后核對好型號、規(guī)格、數(shù)量，并發(fā)給生產(chǎn)部相關領料人員。白天，主動協(xié)作生產(chǎn)部人員領料工作、保證生產(chǎn)能快速順當?shù)倪M行;晚上無人領料時，作好當天的發(fā)料帳，物料需求電腦帳，保障自身“帳料合一〞。

其實，用辨證邏輯思維分析：銷售業(yè)績突飛猛進，必定導致生產(chǎn)工作加速進行。生產(chǎn)工作繁忙運行，必定導致倉庫工作驚慌繁瑣。

在薪資安排上，生產(chǎn)工資根據(jù)計件核算，倉庫工資根據(jù)計時計算。從經(jīng)濟學角度分析：計時工資無非是基于投入、從而表達監(jiān)督;計件工資無非是基于產(chǎn)出，從而表達鼓勵。生產(chǎn)人員工資基于產(chǎn)出、表達鼓勵，必定導致生產(chǎn)人員努力刻苦進行生產(chǎn)，有時甚至加班加點的進行。我們假定一個晚上一名生產(chǎn)人員的預定產(chǎn)出是10套產(chǎn)品，他的預料加班時間是從晚上6點到凌晨0點。假設生產(chǎn)一套產(chǎn)品能給他帶來的酬勞是8元，那么當他生產(chǎn)完這10套產(chǎn)品時，他將得到的將是80元，這是基于鼓勵帶給他們的酬勞。但是相對于我們倉庫而言，生產(chǎn)部人員加班進行生產(chǎn)，必定導致我們倉庫加班跟進發(fā)料。從晚上6點到凌晨0點一共為6個小時，這六個小時中，一個生產(chǎn)人員能得到的酬勞將是80元，但是我們倉庫人員由于是計時工資，平均工資實際每人每個月為600元，那么每人每小時的加班工資將是2。5元(依據(jù)我廠實際加班比例為1：1)，那么6個小時我們得到的將是15元。我們加班工作的投入時間和生產(chǎn)人員的投入時間是完全相同的，但是我們得到的實際酬勞僅僅只是他們的19%。從經(jīng)濟學的宏觀角度來分析，當基于鼓勵的投入時間和基于監(jiān)督的投入時間完全相同、計件所帶來的酬勞大于或是遠遠超過計時所帶來的酬勞時，必定導致計時員工心理存在一種物質(zhì)追求上的極端差異，這種狀況往往導致計時員工流向計件工作，甚至導致計時員工從該企業(yè)流失至基于監(jiān)督的計時工資高于該企業(yè)的企業(yè)。從經(jīng)濟學的另一種層面看，這必定導致該企業(yè)人才流失，既而導致該企業(yè)的人才替換本錢加大。從辨證唯物思想上來分析：人才流失必定導致該種人才以前所從事的相關工作緩速甚至停滯，在物質(zhì)產(chǎn)出上就會給基于鼓勵的計件員工帶來工作上的極大不便，盡管兩者工作竭力協(xié)作，但是由于種種緣由和種種客觀因素制約，兩者始終協(xié)作不上或是存在時間和效率上的極大差距，從而影響基于鼓勵的工作緩速甚至極大程度上影響整個生產(chǎn)和銷售。

這就是計件工資與計時工資在基于程度上的不同從而在物質(zhì)酬勞上存在極大差異所帶來的負面影響。

我通過視察政府頒發(fā)的工資指導價格，另外通過調(diào)查同類企業(yè)的相關薪資待遇，我想：在工資酬勞安排上，計時酬勞與計件酬勞不應當是存在這么大的差距的，尤其是在晚上加班時，加班制度應更加合理合情。

我在此謹代表我們倉庫部全部倉管員，特申請對我們倉庫部的薪資待遇進行改良，希上級領導考察實際、對倉庫部工作提起重視!

XXX科長

加薪申請書篇8

敬重的領導：

您好！

財務部自20xx年10月整合以來，人人都以歡樂飽滿的熱忱投入到工作中，秉持著財務人員特有的職業(yè)道德，兢兢業(yè)業(yè)的為公司付出自己最大的努力。公司被并購后，財務部同仁主動地協(xié)作新的領導班子，在制度和工作方式上都做出了改良。

這一年，我們面臨了很多挑戰(zhàn)和困難，同時也獲得了提升和業(yè)績。中期審計最能表達財務人員團隊合作精神和斗志，應審計師的要求，我們接連做了多遍底稿，經(jīng)過多天加班，最終在規(guī)定的時間內(nèi)，完成中報審計；稅局退還已入庫稅款，也是經(jīng)過多輪溝通和協(xié)調(diào)，在我們不放棄的精神下，最終協(xié)商解決；xx工程，使一般的內(nèi)銷業(yè)務，變成了出口業(yè)務，在不明的狀況下，經(jīng)過政策梳理，與稅局、海關不斷溝通，期間還要常常到海南與當?shù)叵嚓P部門協(xié)商，最終完成出口退稅的目標；由于購置貨物效勞質(zhì)量問題，進口的xx產(chǎn)品，須要折讓處理，這同樣須要財務同仁花費大量時間與外管局進行溝通；xx成立多家公司，使工程劃分、賬務處理的工作難度和業(yè)務量增加，在人員沒有增加反而削減的狀況下，每個財務人員都是身兼數(shù)職，經(jīng)過多方努力，使這幾個公司的賬務處理與總部的齊頭并進。