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文檔簡介

案例6：一次不歡而散的談話

一次不歡而散的談話

王大偉正和下屬李明春談話，這是對李明春遲到和缺席的第二次警告。李明春爭辯道，在同事中，他的工作做得最多。王大偉知道李明春是一名很好的員工，但不能容忍他違反公司的制度。王大偉：小李，你知道今天早上為什么叫你來嗎？上個月我們談?wù)撨^你的問題，我想你一定會改進(jìn)。但當(dāng)我檢查月度報告時，我發(fā)現(xiàn)你又遲到了四次，并且多病休了兩天。這說明你根本不把我們的談話當(dāng)回事。小李，你的業(yè)績很好，但態(tài)度不佳。我再也不能容忍這種行為。

李明春：不錯。我知道我們上個月談過，我也努力準(zhǔn)時上班，但是最近交通非常擁堵。工作的時候我是十分投入的，你應(yīng)該多注意我的工作效率，與我們組的老王相比，我的工作量要大的多。王大偉：現(xiàn)在不關(guān)老王的事，而是談你的問題。李明春：不，應(yīng)該談老王和其他幾個同事的事。我比大多數(shù)同事做的好，而我缺在這兒接受批評，這并不公平。

王大偉：小李，我承認(rèn)你的工作出色，但公司的制度也很重要。你平均每個月遲到四五次，你不能總這樣。我該怎么處置你呢？我真的不愿意使用正式的警告，你知道那意味著什么嗎?李明春：是的，我了解問題的嚴(yán)重性，我想我會更加注意，但是我認(rèn)為我比別人工作努力，應(yīng)該有所回報。

王大偉：好的，小李。如果沒有這些問題，你的出色業(yè)績會得到回報的。如果你想掙更多的錢或被提升，你應(yīng)按時上班，遵守公司的規(guī)章制度。李明春：好的，我認(rèn)為你是對的。但對于你這樣的處理方式我仍保留態(tài)度。王大偉：小李，隨你選擇。如果你下個月的記錄仍不好，我會使用正式警告。李明春：好的，但是我還是認(rèn)為不公平?！景咐伎肌?.王大偉找李明春談話的主要內(nèi)容是什么？2.談話結(jié)果如

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