勞動合同范文錦集7篇

第頁共頁勞動合同范文錦集7篇【精華】勞動合同范文錦集7篇勞動合同篇1甲方(用人單位)：名稱經(jīng)濟(jì)類型法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)電話地址乙方(勞動者)：姓名性別年齡文化程度身份證號碼就業(yè)證號碼地址甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本次短期勞動合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程)完畢止。二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成消費(fèi)(工作)任務(wù)，詳細(xì)消費(fèi)(工作)任務(wù)為：三、工作時間1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。2、因消費(fèi)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按以下第項執(zhí)行;1、實行計時工資制，乙方完成消費(fèi)(工作)任務(wù)，每日工資元，每月工資元;2、實行計件工資制，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為。3、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。五、勞動保險1、甲方和乙方按照當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費(fèi)。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、乙方的勞動保護(hù)、平安衛(wèi)生及紀(jì)律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、違約責(zé)任1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、一方違背本合同，給對方造成損失的，按照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。八、雙方約定的其他事項九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(章)：法定代表人(簽章)：(單位負(fù)責(zé)人)年月日乙方(簽章)：年月日鑒證機(jī)關(guān)(章)：鑒證人(簽章)：年月日勞動合同篇2簽勞動合同遵循什么原那么：1、遵循合法原那么，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)營戶等用人單位;作為勞動者，必須是具有勞動權(quán)利才能和勞動行為才能的公民。勞動合同的內(nèi)容必須合法，勞動合同程式條款都不能違背國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必須合法。2、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不允許第三者干預(yù)勞動合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達(dá)自己意志根底上，經(jīng)過平等協(xié)商，獲得一致意見的情況下，勞動合同才能成立。但凡違背平等自愿、協(xié)商一致原那么簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承當(dāng)一定的法律責(zé)任。延伸補(bǔ)充：簽訂勞動合同有什么作用：1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的根本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的根本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不一樣，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的詳細(xì)權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。3、勞動合同有利于防止或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于進(jìn)步雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于防止或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。勞動合同篇3在勞動合同中，對于某些事項，法律不做強(qiáng)迫性規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定，勞動合同缺乏這種條款不影響其履行?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項?！边@里所規(guī)定的“試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險和福利待遇”都屬于約定條款。1、試用期。試用期是指對新錄用的勞動者進(jìn)展試用的期限。用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定，但不得違背本法有關(guān)試用期的規(guī)定。本法第第19條對如何確定試用期作出了明確規(guī)定，勞動合同的長短、勞動合同的類型不同，試用期的長短也有所不同。2、培訓(xùn)。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對勞動者提出的要求，以開發(fā)和進(jìn)步勞動者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過程。3、保守機(jī)密。本條主要是指商業(yè)機(jī)密。商業(yè)機(jī)密是不為群眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。用人單位可以在合同中就保守商業(yè)機(jī)密的詳細(xì)內(nèi)容、方式、時間等，與勞動者約定，防止自己的商業(yè)機(jī)密被侵占或泄露。4、補(bǔ)充保險。補(bǔ)充保險是指除了國家根本保險以外，用人單位根據(jù)自己的實際情況為勞動者建立的一種保險，它用來滿足勞動者高于根本保險需求的愿望，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險等。補(bǔ)充保險的建立依用人單位的經(jīng)濟(jì)承受才能而定，由用人單位自愿實行，國家不作強(qiáng)迫的統(tǒng)一規(guī)定，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一。用人單位必須在參加根本保險并按時足額繳納根本保險費(fèi)的前提下，才能實行補(bǔ)充保險。因此補(bǔ)充保險的事項不作為合同的必備條款，由用人單位與勞動者自行約定。5、福利待遇。福利待遇包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。不同的用人單位福利待遇有所不同，福利待遇已成為勞動者就業(yè)選擇的一個重要因素?！秳趧雍贤ā返?7條第二款：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同篇4第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十四條用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。第八十五條用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第八十六條勞動合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第八十七條用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第八十八條用人單位有以下情形之一的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動者的(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。第八十九條用人單位違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第九十條勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。第九十二條違背本法規(guī)定，未經(jīng)答應(yīng)，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停頓違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。“勞務(wù)派遣單位、用工單位違背本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，撤消其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營答應(yīng)證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承當(dāng)連帶賠償責(zé)任?！?。第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第九十四條個人承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。第九十五條勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。勞動合同篇5根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理施行方法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。2.鉛印、商標(biāo)車間消費(fèi)崗位實行常年兩班制消費(fèi)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制消費(fèi)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費(fèi)。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體安康的'工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。4.除排版、裝訂外根本上都是機(jī)械化、半自動化操作。5.本廠根據(jù)消費(fèi)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的平安、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)展管理和獎懲。義務(wù)：1.對職工要進(jìn)展國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。2.對職工要進(jìn)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷進(jìn)步職工素質(zhì)。3.加強(qiáng)勞動平安與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體安康。4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷進(jìn)步思想政治覺悟和技術(shù)程度。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成消費(fèi)工作任務(wù)。3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。4.保護(hù)公共財產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、消費(fèi)工具，節(jié)約原材料、能。四、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資：級月元。2.學(xué)徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3.轉(zhuǎn)正后工資：元。4.定級后工資：元。5.調(diào)資晉級：6.保險福利待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。勞動合同篇6甲方〔企業(yè)名稱〕：乙方〔個人姓名〕：根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動合同〔關(guān)系〕之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：1.雙方同意于年月日起解除之前訂立的勞動合同〔關(guān)系〕。2.乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建〔監(jiān)〕的建立工程工程中繼續(xù)擔(dān)任工程負(fù)責(zé)人。3.截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)債權(quán)債務(wù)。4.以上內(nèi)容經(jīng)雙方共同認(rèn)可屬實。甲方〔企業(yè)蓋章〕：乙方〔簽字〕：法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕或委托代理人簽字：簽訂日期：年月日勞動合同篇7根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動臨時用工合同，共同遵守本勞動臨時用工合同所列條款。一、勞動臨時用工合同期限甲方聘用乙方在甲方〔部門〕擔(dān)任臨時崗位工作。勞動臨時用工合同期限為一年，自年月日至年月日。二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)三、甲方的權(quán)利與義務(wù)〔一〕負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；〔二〕負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元?！踩称渌?；四、乙方的權(quán)利與義務(wù)〔一〕承受甲方的管理，并按勞動臨時用工合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；〔二〕享受勞動臨時用工合同規(guī)定的工資待遇；〔三〕在簽訂本勞動臨時用工合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；〔四〕其他五、聘用勞動臨時用工合同的變更、解除、終止〔一〕乙方有以下情況之一，甲方可以解除勞動臨時用工合同，須提早30天以書面形式通知：1．履行勞動臨時用工合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；3．患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4．訂立勞動臨時用工合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動臨時用工合同達(dá)成協(xié)議的?！捕骋曳接幸韵虑闆r之一，甲方可以隨時解除勞動臨時用工合同：1．嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違犯職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2．連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；3．無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；4．、盜竊、賭博、營私舞弊