吸血企業(yè)：吃垮日本的妖怪（譯文坐標(biāo)）

吸血企業(yè)：吃垮日本的妖怪（譯文坐標(biāo)）讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖讀書筆記作者介紹內(nèi)容摘要目錄分析精彩摘錄目錄0305020406思維導(dǎo)圖譯文日本企業(yè)社會(huì)企業(yè)年輕人問(wèn)題日本企業(yè)吸血社會(huì)員工年輕人日本成本第章維權(quán)問(wèn)題公司本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要社畜必備“防坑”指南，遠(yuǎn)離職場(chǎng)PUA陷阱，震撼日本社會(huì)的企業(yè)“血酬定律”大揭秘！

日本人曾普遍認(rèn)為年輕人在工作中存在問(wèn)題的根源在于他們自己的“自私”和“任性”。在這一社會(huì)氛圍下，哪怕是企業(yè)一方存在明顯的違法行為，受到侵害的年輕人也會(huì)深感不安，感到“還是自己不對(duì)”，因此遭受身心雙重折磨。然而隨著時(shí)間推移，人們逐漸認(rèn)識(shí)到問(wèn)題核心在于企業(yè)用工管理制度而非個(gè)體，并將那些以少到讓人無(wú)法規(guī)劃未來(lái)的薪資和讓私生活崩潰的超時(shí)勞動(dòng)來(lái)壓榨年輕人，并將他們“用后即棄”的無(wú)良公司稱為“吸血企業(yè)”。吸血企業(yè)的常見(jiàn)特征有：大量錄用大量解雇、夸大薪資待遇、正式員工有名無(wú)實(shí)、戰(zhàn)略性地進(jìn)行職場(chǎng)霸凌、不支付加班費(fèi)……它們不僅破壞了員工的身心健康、企業(yè)與員工之間的信任，也向社會(huì)轉(zhuǎn)嫁了成本，威脅到消費(fèi)者和市場(chǎng)的安全，甚至破壞了國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。當(dāng)然，光是在個(gè)體層面學(xué)會(huì)“如何識(shí)別吸血企業(yè)”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這一問(wèn)題的最終解決還需要整個(gè)社會(huì)團(tuán)結(jié)一致共同面對(duì)。本書獲2013年大佛次郎論壇獎(jiǎng)，作者也因此獲得2014年日本勞動(dòng)社會(huì)學(xué)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)。該書出版后，“吸血企業(yè)”一詞成為熱詞，入圍當(dāng)年年度流行語(yǔ)TOP10，也引起多方重視，日本厚生勞動(dòng)省每年都要評(píng)出“吸血企業(yè)”黑名單，以幫助求職者逃離勞務(wù)陷阱。讀書筆記讀書筆記問(wèn)題的根源，也許是長(zhǎng)了各種惡性腫瘤一般的企業(yè)，那么問(wèn)題來(lái)了，為什么能有腫瘤生長(zhǎng)呢?。小孩子自殺不一定是現(xiàn)在小孩抗壓能力差，年輕人亦是如此，整個(gè)社會(huì)都有問(wèn)題。日文原版是10年前寫日本企業(yè)的書，中文版今日看起來(lái)卻感覺(jué)在寫國(guó)內(nèi)企業(yè)。你不干有的是人干！在老齡化全球第一的日本，很多年輕人還是活得沒(méi)有尊嚴(yán)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展停滯的苦果摧毀了一批又一批的年輕人。讀完本書，覺(jué)得有點(diǎn)奇怪，書中的年輕人難道不利用網(wǎng)絡(luò)的力量來(lái)曝光吸血企業(yè)，使吸血企業(yè)逐漸招不到人這樣的手段嗎？當(dāng)然，指的不是涉黑的企業(yè)。日本人一邊知道有“吸血企業(yè)”這個(gè)吃垮日本的妖怪，一邊又奮不顧身、前赴后繼地投身其中。三星半。最后，我還想再次強(qiáng)調(diào)，無(wú)論勞動(dòng)者通過(guò)什么方式解決問(wèn)題，證據(jù)都是最為重要的。如此措施下，死者家屬完全無(wú)法收集任何證據(jù)，只好放棄起訴。目錄分析第1章吸血企業(yè)的現(xiàn)狀第2章將年輕人逼上絕路的吸血企業(yè)第3章如何看破吸血企業(yè)的套路第4章吸血企業(yè)勸退有方第5章如何正確維權(quán)12345第1部吸血企業(yè)給個(gè)人帶來(lái)的危害第1章吸血企業(yè)的現(xiàn)狀吸血企業(yè)的“前史”與吸血企業(yè)不期而遇IT企業(yè)Y公司的事例——霸凌和徹底服從“應(yīng)屆生就是成本”“做人有問(wèn)題”的訓(xùn)斥通過(guò)霸凌行為“高效勸退”披著“改善”外衣的人格破壞搭訕培訓(xùn)、小品培訓(xùn)、性騷擾橫行“成本是罪”的內(nèi)化通過(guò)大量錄取、大量離職“過(guò)篩子”第2章將年輕人逼上絕路的吸血企業(yè)①天氣新聞公司——錄用后仍須“預(yù)選”②大莊——“夸大薪資”的陷阱③和民——企業(yè)老總公然反駁勞動(dòng)部門的工傷鑒定④SHOP99——“有名無(wú)實(shí)”的店長(zhǎng)領(lǐng)不到加班費(fèi)第3章如何看破吸血企業(yè)的套路吸血企業(yè)的標(biāo)志：無(wú)法持續(xù)工作套路1：夸大薪資待遇套路2：正式員工有名無(wú)實(shí)套路3：入職后持續(xù)“篩選”套路4：戰(zhàn)略性地進(jìn)行職場(chǎng)霸凌套路5：不支付加班費(fèi)套路6：扭曲的“36協(xié)定”和超時(shí)勞動(dòng)套路7：設(shè)障礙阻止員工離職套路8：職場(chǎng)崩潰第4章吸血企業(yè)勸退有方在日本勞動(dòng)法中解除勞動(dòng)合同、主動(dòng)離職、解雇有什么區(qū)別？企業(yè)通過(guò)“解雇”以外的方式讓員工離職的原因故意讓員工患上抑郁癥“民事殺人”——?jiǎng)儕Z年輕人維權(quán)的能力逼迫離職的“技術(shù)”越發(fā)爐火純青不斷進(jìn)步的“柔性逼迫離職”如何對(duì)抗日益高明的“逼迫離職技術(shù)”第5章如何正確維權(quán)學(xué)會(huì)“具有戰(zhàn)略性的思維方式”患上抑郁癥之前的五個(gè)思維方式和行動(dòng)準(zhǔn)則維權(quán)手段如何應(yīng)對(duì)“篩選”應(yīng)對(duì)“用后即棄”式壓榨“逃離”無(wú)法根除吸血企業(yè)第6章吸血企業(yè)吃垮日本第8章社會(huì)如何應(yīng)對(duì)吸血企業(yè)第7章日式雇傭如何催生吸血企業(yè)第2部吸血企業(yè)是一種社會(huì)問(wèn)題第6章吸血企業(yè)吃垮日本問(wèn)題一：摧殘年輕人才缺失的“未來(lái)藍(lán)圖”被迫“因個(gè)人原因離職”問(wèn)題二：向社會(huì)轉(zhuǎn)嫁成本心理疾病逐漸增加的背景下，醫(yī)療費(fèi)成為全體國(guó)民的負(fù)擔(dān)吸血企業(yè)催生出潛在低保人員從“過(guò)山車社會(huì)”到“陷阱社會(huì)”“俄羅斯輪盤賭社會(huì)”吸血企業(yè)榨干日本的資源對(duì)正常企業(yè)的“人才培養(yǎng)”也失去信任第7章日式雇傭如何催生吸血企業(yè)吸血企業(yè)無(wú)定義濫用“日式雇傭”——企業(yè)的人事管理權(quán)“成員”缺位，企業(yè)過(guò)度壓榨員工所有日本企業(yè)都有變身吸血企業(yè)的可能“洗腦”式求職過(guò)程使年輕勞動(dòng)者接受企業(yè)的違法行為思想控制，美其名曰“自我分析”求職中的“人崗不符”與洗腦改造“為成為正式員工而挑戰(zhàn)？”——非正式用工的變化和永遠(yuǎn)的競(jìng)爭(zhēng)政府的勞動(dòng)政策對(duì)吸血企業(yè)有利第8章社會(huì)如何應(yīng)對(duì)吸血企業(yè)錯(cuò)誤百出的年輕人就業(yè)政策“職業(yè)生涯教育”讓年輕人放棄對(duì)吸血企業(yè)的抵抗促進(jìn)就業(yè)政策催生“安于現(xiàn)狀”的心態(tài)擴(kuò)大“試用期雇傭”十分危險(xiǎn)真正必要的政策——限制企業(yè)的人事管理權(quán)建立起普通人能夠健康持續(xù)發(fā)展的社會(huì)模式年輕人路在何方根除吸血企業(yè)