學(xué)校管理資料匯編

PAGE4-管理資料匯編閬中市五馬鄉(xiāng)雙廟中心學(xué)校二○一○年三月目錄行政管理1.校長工作職責(zé)…………12.黨支部書記工作職責(zé)…………………33.副校長工作職責(zé)………44.教導(dǎo)主任工作職責(zé)……………………55.辦公室主任工作職責(zé)…………………76.工會(huì)主席工作職責(zé)……………………87.報(bào)賬員工作職責(zé)………108.少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員工作職責(zé)…………119.團(tuán)支部書記工作職責(zé)…………………1210.關(guān)于規(guī)范辦學(xué)行為深入推進(jìn)素質(zhì)教育的實(shí)施意見………………1311.關(guān)于教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放和績效考核實(shí)施意見（試行）…………………1612.教職工評(píng)優(yōu)晉級(jí)考核實(shí)施辦法……4213.優(yōu)秀教職工評(píng)選辦法………………4614.教職工違反職業(yè)道德的處罰意見…………………4815.安全穩(wěn)定工作責(zé)任追究制度………50教育教學(xué)16.班主任工作職責(zé)……………………5217.教師職責(zé)……………5418.教研組長工作職責(zé)…………………5619.值周領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)………5720.值周教師職責(zé)………5821.教師課堂常規(guī)要求…………………5922.學(xué)生課堂常規(guī)要求…………………6123.學(xué)生一日常規(guī)………6224.“五條禁令”………6325.“十要十不準(zhǔn)”……………………6326.班級(jí)逐日量化考核細(xì)則……………6527.優(yōu)秀班主任評(píng)選辦法………………6728.先進(jìn)班集體評(píng)選辦法………………68后勤管理29.經(jīng)費(fèi)管理使用制度…………………6930.校產(chǎn)管理制度………7131.炊事人員職責(zé)………7232.門衛(wèi)工作職責(zé)………7333.節(jié)假日守校、護(hù)校人員工作職責(zé)…………………7434.保育員職責(zé)…………7535.安全工作條例………7736.衛(wèi)生防疫與食品衛(wèi)生安全工作預(yù)案………………8337.路隊(duì)管理制度………8638.住校生生活、安全管理制度………8739.寄宿學(xué)生管理制度…………………8840.學(xué)生宿舍管理制度…………………9041.學(xué)生“三餐”管理制度……………9242.學(xué)生寢室室長職責(zé)…………………9343.學(xué)生文明寢室評(píng)選條件……………9444.鍋爐工管理職責(zé)……………………9445.食品采購員職責(zé)……………………9546.食堂管理員職責(zé)……………………9647.庫房保管員職責(zé)……………………9748.小賣部采購人員職責(zé)………………9849.小賣部從業(yè)人員職責(zé)………………9850.廚房食堂工作制度…………………9951.清潔衛(wèi)生檢查制度…………………10052.食品衛(wèi)生檢查制度…………………10153.清潔衛(wèi)生管理制度…………………10254.晨檢晚檢制度………103工會(huì)工作55.工會(huì)工作制度………10456.教代會(huì)工作制度……………………10657.經(jīng)費(fèi)內(nèi)審制度………110校長工作職責(zé)校長是學(xué)校法人代表，對(duì)學(xué)校及上級(jí)教育行政部門的工作負(fù)責(zé)：一、全面貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，努力促進(jìn)全體學(xué)生全面發(fā)展，全面提高教育質(zhì)量。二、接受上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)，保障政令暢通。主持制定并實(shí)施學(xué)校發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度工作目標(biāo)，確立學(xué)校辦學(xué)特色，主持制定有關(guān)規(guī)章制度，簽發(fā)有關(guān)文件，督察有關(guān)機(jī)構(gòu)工作計(jì)劃的落實(shí)，指揮協(xié)調(diào)各部門的工作，確保行政管理工作有序進(jìn)行。三、主持校務(wù)會(huì)議和教職工會(huì)議，研究解決和分析總結(jié)學(xué)校管理工作。四、加強(qiáng)行政領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，落實(shí)知識(shí)分子政策，組織教職工學(xué)政治、鉆業(yè)務(wù)。努力建設(shè)合格的教職工隊(duì)伍。五、組織對(duì)學(xué)校各部分及教職工工作的檢查、考核，做好評(píng)優(yōu)晉級(jí)工作。六、自覺接受黨組織和教職工的監(jiān)督，做到勤政廉潔，配合黨組織，支持學(xué)校群、團(tuán)組織的工作，發(fā)揮教代會(huì)、工會(huì)、共青團(tuán)、少先隊(duì)、學(xué)生會(huì)等組織在學(xué)校工作中的作用。定期向教代會(huì)報(bào)告工作，聽取意見和建議，努力改進(jìn)學(xué)校行政管理工作。七、領(lǐng)導(dǎo)德育工作，堅(jiān)持把德育工作放在首位。采取切實(shí)措施，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生思想品質(zhì)、行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育。八、領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)工作，堅(jiān)持以教學(xué)為中心。執(zhí)行國家頒行的教育計(jì)劃、教學(xué)大綱。深入教學(xué)實(shí)踐，強(qiáng)化教學(xué)常規(guī)管理，組織教研教改活動(dòng)的開展及現(xiàn)代教育技術(shù)的廣泛運(yùn)用。九、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校藝、體。衛(wèi)、科、勞教育及學(xué)生社會(huì)實(shí)踐教育，確保各類教育活動(dòng)全面展開。十、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校后勤工作，嚴(yán)格后勤管理，切實(shí)保證“服務(wù)”到位，組織環(huán)境整治，不斷改善辦學(xué)條件和教職工福利待遇。十一、負(fù)責(zé)學(xué)校人事調(diào)配和教職工聘任工作。十二、負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作，及時(shí)組織消除和整改安全隱患。確保師生學(xué)習(xí)、工作、生活安全。十三、協(xié)調(diào)社會(huì)有關(guān)部門及學(xué)生家長聯(lián)系，爭取良好教育環(huán)境的形成，促進(jìn)學(xué)校工作健康、持續(xù)發(fā)展。十四、履行法律、法規(guī)賦予的權(quán)力和義務(wù)，依法治校、依法治教，并承擔(dān)民事責(zé)任。十五、完成上級(jí)行政主管部門交辦的其他工作。黨支部書記工作職責(zé)黨支部書記是學(xué)校黨務(wù)工作的負(fù)責(zé)人，主要工作職責(zé)是：一、傳達(dá)、貫徹、執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議，保證和監(jiān)督學(xué)校辦學(xué)方向及各項(xiàng)任務(wù)的完成。二、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的政治思想工作，健全和完善相關(guān)工作制度。掌握教職工思想動(dòng)態(tài)，做好經(jīng)常性思想政治工作。三、維護(hù)學(xué)校安全團(tuán)結(jié)，支持和協(xié)同學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)校務(wù)管理，密切和學(xué)校行政工作交流，深入教職工群眾，即時(shí)反饋教職工學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的意見和建議。促進(jìn)學(xué)校管理工作的不斷改進(jìn)。四、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校教代會(huì)、工會(huì)、共青團(tuán)、少先隊(duì)等群團(tuán)組織的工作，支持群團(tuán)組織按照各自章程開展工作、發(fā)揮作用。五、主持召開黨支部委員會(huì)議和黨員大會(huì)，研究決定黨內(nèi)事務(wù)及學(xué)校行政管理中的重要問題。六、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，健全黨內(nèi)生活制度，嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，努力提高黨員素質(zhì)，發(fā)揮先鋒模范作用。七、建好業(yè)余黨校，堅(jiān)強(qiáng)黨建知識(shí)教育，培養(yǎng)和吸收優(yōu)秀分子入黨。八、做好黨內(nèi)各類優(yōu)秀評(píng)選和表彰工作。九、定期檢查支部工作計(jì)劃、決議和執(zhí)行情況。及時(shí)糾正工作中出現(xiàn)的問題。十、按時(shí)向黨支部委員會(huì)、黨員大會(huì)和上級(jí)黨組織報(bào)告工作。十二、完成上級(jí)黨組織交辦的其他工作。（黨支部副書記協(xié)助書記工作，認(rèn)真完成分管的任務(wù)）副校長工作職責(zé)副校長是校長工作的助手，必須對(duì)校長的工作負(fù)責(zé)。努力做好分管工作，主要工作職責(zé)是：一、組織分管處室干部學(xué)習(xí)政治、文化、業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高處室干部的思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力和管理水平。二、出席有關(guān)會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，落實(shí)上級(jí)教育行政部門的工作要求，執(zhí)行校長的行政決策。三、組織制定分管處室的工作計(jì)劃，采取有力措施。分解、實(shí)施學(xué)校的工作目標(biāo)，保證分管工作任務(wù)和責(zé)任的落實(shí)。四、主持召開分管工作會(huì)議，布置工作任務(wù)，研究解決分管工作中的問題和困難。五、深入分管工作實(shí)際，負(fù)責(zé)對(duì)分管處室工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核。并認(rèn)真記載、統(tǒng)計(jì)分析，為校長決策提供可靠的依據(jù)。六、定期向校長和學(xué)校行政會(huì)議反饋分管工作情況，積極提出改進(jìn)工作的意見和建議。在校長的支持下，不斷提高分管工作的水平。七、自覺接受學(xué)校行政集體領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)搞好和學(xué)校行政班子成員的團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同推動(dòng)學(xué)校的發(fā)展。八、加強(qiáng)自身修養(yǎng)，做到廉潔自律，勤政務(wù)實(shí)。九、注重工作的連續(xù)性，負(fù)責(zé)組織分管工作檔案資料的收集、整理及歸卷。十、完成校長及上級(jí)行政部門交辦的其他工作。教導(dǎo)主任工作職責(zé)教導(dǎo)主任是學(xué)校教育、教學(xué)、教研工作的具體組織者，主要工作職責(zé)是：一、協(xié)助分管校長工作，貫徹黨的教育方針，執(zhí)行國家頒行的《中學(xué)德育大綱》《小學(xué)德育綱要》及教學(xué)計(jì)劃，教學(xué)大綱，堅(jiān)持“德育首位，教育中心”二、根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定教育、教學(xué)、教研、師資培訓(xùn)等工作計(jì)劃，安排學(xué)校行事歷，教師課務(wù)，課程表，作息時(shí)間表，健全并執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理工作制度。三、協(xié)助分管校長，選聘年級(jí)組長，教研組長，班主任，合理調(diào)配科任教師，指導(dǎo)擬寫工作計(jì)劃。組織教師學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、努力提高師資水平。主持召開業(yè)務(wù)工作會(huì)議，研究解決工作中的問題。落實(shí)對(duì)教師業(yè)務(wù)工作的檢查、指導(dǎo)、考核、評(píng)比和業(yè)務(wù)檔案的管理，為學(xué)校實(shí)施的獎(jiǎng)懲，提供重要依據(jù)。四、協(xié)助分管校長健全教育工作機(jī)構(gòu)，確立各年級(jí)德育工作目標(biāo)，完善“三結(jié)合”教育網(wǎng)絡(luò)，凈化教育工作環(huán)境。負(fù)責(zé)指導(dǎo)“三結(jié)合”教育，組織德育實(shí)踐活動(dòng)，評(píng)價(jià)德育課堂滲透，檢查學(xué)生操行評(píng)定，落實(shí)學(xué)生及班級(jí)的獎(jiǎng)懲，努力實(shí)現(xiàn)德育工作目標(biāo)。總結(jié)交流德育工作經(jīng)驗(yàn)，并指導(dǎo)，配合團(tuán)隊(duì)伍開展教育活動(dòng)。五、協(xié)助分管校長加強(qiáng)學(xué)校管理，切實(shí)做到規(guī)定課程“開齊、上足”。負(fù)責(zé)組織新生招收，學(xué)生編班調(diào)班，教材征訂。負(fù)責(zé)學(xué)額鞏固，組織對(duì)輟學(xué)學(xué)生的入學(xué)動(dòng)員。負(fù)責(zé)學(xué)生留級(jí)、轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)。深入教學(xué)實(shí)際，負(fù)責(zé)督促教學(xué)工作“七認(rèn)真”，了解教師的教情和學(xué)生的學(xué)情，及時(shí)糾正教學(xué)中的問題。負(fù)責(zé)每學(xué)期考務(wù)，認(rèn)真成績統(tǒng)計(jì)分析，并提出補(bǔ)救措施，文體、科技創(chuàng)新等比賽，突出辦學(xué)特點(diǎn)。六、協(xié)助分管校長認(rèn)真組織教學(xué)教研活動(dòng)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查教研組開展集體備課，上公開課、上示范課、教學(xué)基本功訓(xùn)練、課堂教學(xué)競賽等活動(dòng)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)基礎(chǔ)教育改革，指導(dǎo)教研組開發(fā)教學(xué)資源，編寫技術(shù)教材。負(fù)責(zé)學(xué)?？蒲姓n題的策劃和實(shí)施，負(fù)責(zé)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的歸納及成果的宣傳推廣。七、協(xié)助分管校長抓好實(shí)驗(yàn)、電教、圖書、文體、衛(wèi)生等工作人員的管理，充分發(fā)揮現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施的作用，為教育教學(xué)服務(wù)。八、完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)教育行政主管部門交辦的其他工作。（教導(dǎo)處副主任對(duì)主任的工作負(fù)責(zé)，必須完成分管的工作任務(wù)）辦公室主任工作職責(zé)辦公室主任在學(xué)校黨支部書記、校長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)學(xué)校日常黨務(wù)和政務(wù)工作。主要工作職責(zé)是：一、負(fù)責(zé)上級(jí)來文、來電的收傳、登記、催辦。二、負(fù)責(zé)學(xué)校黨政一般文稿草擬、學(xué)?！按笫掠洝钡挠涊d。三、負(fù)責(zé)學(xué)校黨務(wù)會(huì)和行政會(huì)、教職工會(huì)及政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，并做好記錄和考勤。四、負(fù)責(zé)保管和正確使用學(xué)校公章、校長名章。按規(guī)定開具介紹信和有關(guān)證明。五、負(fù)責(zé)教育宣傳、報(bào)刊發(fā)行等工作。六、協(xié)助校長辦理人事工作，負(fù)責(zé)學(xué)校人事的統(tǒng)計(jì)、年報(bào)，承辦教職工調(diào)資、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、評(píng)職、調(diào)動(dòng)、離退休、死亡。撫恤等材料及手續(xù)。七、協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)搞好對(duì)外聯(lián)系，負(fù)責(zé)接待來信來訪，處理一般糾紛。八、協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)了解各部門的工作進(jìn)度情況，反饋教職工的意見和建議，溝通協(xié)助學(xué)校各部門的關(guān)系。九、負(fù)責(zé)學(xué)校檔案管理，做好有關(guān)保密工作。十、完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)教育行政主管部門交辦的其他工作。工會(huì)主席工作職責(zé)學(xué)校工會(huì)主席，負(fù)責(zé)組織實(shí)施教育工會(huì)四項(xiàng)基本職能，主要職責(zé)是：一、貫徹黨的政策和方針。在上級(jí)工會(huì)和學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)履行“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”的職能。二、按照民主集中制原則，定期主持召開會(huì)員大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)、教代會(huì)、工會(huì)委員會(huì)和辦公室會(huì)議，執(zhí)行會(huì)議決議，監(jiān)督?jīng)Q議落實(shí)。三、負(fù)責(zé)工會(huì)自身建設(shè)，健全工會(huì)工作制度，制定工會(huì)工作計(jì)劃。定期布置、檢查工會(huì)工作。四、代表教職工參加校務(wù)委員會(huì)和學(xué)校行政有關(guān)會(huì)議，參與研究解決學(xué)校重大問題。五、在上級(jí)教育行政主管部門和工會(huì)的指導(dǎo)下，組織教職工對(duì)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的民主評(píng)議和教職工與行政領(lǐng)導(dǎo)的民主對(duì)話。六、維護(hù)教職工合法權(quán)益，配合有關(guān)部門解決教職工權(quán)益受到侵害的問題。參與教職工評(píng)優(yōu)、晉級(jí)工作，協(xié)助和督促學(xué)校改善教職工學(xué)校、工作、生活條件。七、配合學(xué)校黨政，組織教職工的政治、文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修。采取相應(yīng)措施，調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。八、關(guān)心工會(huì)干部和工會(huì)積極分子。組織會(huì)員開展有益于心身健康的活動(dòng)，把工會(huì)變成“職工之家”。九、深入教職工群眾調(diào)查研究，不斷總結(jié)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，提高工會(huì)工作水平，并定期向?qū)W校黨組織和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作。十、完成上級(jí)工會(huì)和學(xué)校黨組織交辦的其他工作。（工會(huì)副主席協(xié)助主席工作，必須努力完成分管的工作任務(wù)）報(bào)賬員工作職責(zé)一、報(bào)賬員是學(xué)校后勤、財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)工作的具體管理者和承辦人，對(duì)學(xué)校后勤、財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)等工作負(fù)責(zé)。二、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好師生伙食團(tuán)的管理，辦好伙食讓師生滿意。三、建好學(xué)校財(cái)產(chǎn)檔案，規(guī)范借還登記程序，落實(shí)具體財(cái)產(chǎn)保管、使用責(zé)任人，做好財(cái)產(chǎn)的定期清理、轉(zhuǎn)接和責(zé)任追究工作，避免學(xué)校財(cái)產(chǎn)的流失和損壞。四、管好學(xué)校師生水電、煤炭，落實(shí)承包制，厲行節(jié)約，不造成學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)的浪費(fèi)。五、把握正確的收費(fèi)政策，做好收費(fèi)公示和“一證一冊(cè)一據(jù)”的規(guī)范管理。六、負(fù)責(zé)教材的征訂和發(fā)行。七、按規(guī)定完成學(xué)生的“兩免一補(bǔ)”的相關(guān)工作，做好對(duì)象的鎖定，資料的建設(shè)和經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)一管理。八、負(fù)責(zé)學(xué)校的物質(zhì)采購，做好政府采購辦理和公示等有關(guān)工作。九、管理學(xué)校經(jīng)費(fèi)和賬務(wù)，做到帳清錢實(shí)。嚴(yán)格財(cái)經(jīng)管理制度，定期向?qū)W校教職工公示學(xué)校收支情況。十、完成上級(jí)下達(dá)的其他工作任務(wù)。少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員工作職責(zé)一、在上級(jí)（學(xué)校）團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行《中國少年先鋒隊(duì)章程》和《四川省少先隊(duì)輔導(dǎo)員管理?xiàng)l例》，全面實(shí)施對(duì)少先隊(duì)員及少年兒童的教育。二、根據(jù)上級(jí)（學(xué)校）團(tuán)組織、學(xué)校德育工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定少先隊(duì)大隊(duì)部工作計(jì)劃、工作行事歷，指導(dǎo)各中隊(duì)輔導(dǎo)員擬寫工作計(jì)劃。并負(fù)責(zé)組織工作計(jì)劃實(shí)施。三、在學(xué)校黨團(tuán)組織指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)審核、推薦少先隊(duì)中隊(duì)輔導(dǎo)員，審批中隊(duì)、小隊(duì)委干部。負(fù)責(zé)健全少先隊(duì)的工作機(jī)構(gòu)、工作制度，明確少先隊(duì)干部的工作職責(zé)。積極吸收新隊(duì)員加入少先隊(duì)組織。四、負(fù)責(zé)對(duì)少先隊(duì)中隊(duì)輔導(dǎo)員、中隊(duì)和小隊(duì)委干部及升旗手、宣傳員、廣播員等的培養(yǎng)和教育，充分調(diào)動(dòng)他們工作的積極性。負(fù)責(zé)對(duì)少先隊(duì)員進(jìn)行團(tuán)的知識(shí)教育，積極培養(yǎng)和推薦適齡積極分子加入共青團(tuán)。五、圍繞四有新人的目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織適合少年兒童特點(diǎn)的形式多樣的大隊(duì)、中隊(duì)、小隊(duì)主題教育活動(dòng)，教育少年兒童學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)生活、學(xué)會(huì)創(chuàng)造，將“雛鷹行動(dòng)”等活動(dòng)導(dǎo)向深入。六、深入少先隊(duì)工作實(shí)際，了解各中隊(duì)、小隊(duì)活動(dòng)情況，配合政教處、教導(dǎo)處等部門，共同做好少先隊(duì)工作。七、負(fù)責(zé)少先隊(duì)工作的總結(jié)和交流，負(fù)責(zé)少先隊(duì)工作的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。負(fù)責(zé)大隊(duì)部的文件資料的收集、立卷。八、完成上級(jí)團(tuán)委及學(xué)校黨團(tuán)組織交辦的其他工作。團(tuán)支部書記工作職責(zé)一、在學(xué)校黨組織和上級(jí)團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》，當(dāng)好學(xué)校黨組織的工作助手，全面實(shí)施團(tuán)員及青少年的教育。二、根據(jù)上級(jí)團(tuán)委、學(xué)校黨組織、學(xué)校行政的工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定團(tuán)的工作計(jì)劃、團(tuán)的工作行事歷。并負(fù)擔(dān)組織工作計(jì)劃實(shí)施。三、在學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)審核、推薦團(tuán)組織的干部，健全團(tuán)的工作機(jī)構(gòu)，完善團(tuán)組織的工作制度，明確團(tuán)干部的工作職責(zé)，并做好團(tuán)干部的培訓(xùn)工作。四、負(fù)責(zé)做好管理工作，發(fā)揮團(tuán)組織的陣地作用，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員的再教育，對(duì)青少年團(tuán)員的知識(shí)教育，積極慎重的培養(yǎng)和發(fā)展新團(tuán)員加入團(tuán)組織。五、圍繞培養(yǎng)“四有”新人的工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織團(tuán)員并吸引青少年開展生動(dòng)活潑的主題教育活動(dòng)。六、負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)校少先隊(duì)工作，定期了解少先隊(duì)情況，幫助解決工作的困難。七、深入團(tuán)的基層組織，密切配合班主任及團(tuán)的基層干部做好團(tuán)員的幫教工作。八、密切配合學(xué)校政教處、保衛(wèi)科及社會(huì)有關(guān)部門共同做好青少年學(xué)生的教育工作。九、負(fù)責(zé)團(tuán)組織工作的總結(jié)和交流，負(fù)責(zé)團(tuán)組織的檔案管理和團(tuán)費(fèi)的按時(shí)收繳。十、完成學(xué)校黨組織和上級(jí)團(tuán)委交辦的其他工作。關(guān)于規(guī)范辦學(xué)行為深入推進(jìn)素質(zhì)教育的實(shí)施意見為規(guī)范辦學(xué)行為，深入推進(jìn)素質(zhì)教育，確保《四川省教育廳關(guān)于﹤四川省人民政府辦公廳關(guān)于規(guī)范辦學(xué)行為深入推進(jìn)素質(zhì)教育的意見﹥的實(shí)施意見》、《南充市教育局關(guān)于規(guī)范辦學(xué)行為深入推進(jìn)素質(zhì)教育的實(shí)施意見》、《閬中市文化教育局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)﹤南充市教育局關(guān)于規(guī)范辦學(xué)行為深入推進(jìn)素質(zhì)教育的實(shí)施意見﹥的通知》的各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處，特制定本實(shí)施意見。一、學(xué)校成立以校長為組長、其余班子成員為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員主要負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)范辦學(xué)行為深入推進(jìn)素質(zhì)教育的宣傳、指導(dǎo)、督查工作，領(lǐng)導(dǎo)小組成員既分工又合作，竭力確保此項(xiàng)工作在我校順利實(shí)施，不出任何差錯(cuò)。二、各教學(xué)班、全體教職工必須規(guī)范以下行為：1、規(guī)范教師行為。全體教職工要嚴(yán)格遵守教育部、省教廳和市教育局有關(guān)中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范的要求，精神高尚，為人師表，愛崗敬業(yè)，教書育人，關(guān)愛學(xué)生，努力完成教育教學(xué)任務(wù)；不得諷刺、挖苦、歧視和體罰學(xué)生，要關(guān)心、愛護(hù)、幫助學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生；嚴(yán)禁在職教師對(duì)學(xué)生實(shí)行有償家教、有償補(bǔ)課、舉辦或參與社會(huì)舉辦的各類收費(fèi)培訓(xùn)和補(bǔ)習(xí)班，嚴(yán)禁教師私自在校外兼課、兼職；提倡教師利用課外時(shí)間免費(fèi)為學(xué)生補(bǔ)缺補(bǔ)差；不得擅自向?qū)W生違規(guī)推薦或變相推薦和使用教輔資料；嚴(yán)格按上級(jí)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。2、規(guī)范招生行為。嚴(yán)禁舉行任何形式的招生考試（測試）和設(shè)置重點(diǎn)班、實(shí)驗(yàn)班，一律實(shí)行均衡編班，不得以學(xué)生獲獎(jiǎng)、競賽和考試成績作為編班依據(jù)；按規(guī)定控制班額，小學(xué)、初中起始年級(jí)不得超過45人、50人。3、規(guī)范教學(xué)行為。不得隨意增減課程、調(diào)整難度和趕超進(jìn)度，嚴(yán)禁占用節(jié)假日、寒暑假組織學(xué)生集體補(bǔ)課或上新課。4、規(guī)范評(píng)價(jià)行為。學(xué)校加大教學(xué)過程管理力度，對(duì)班級(jí)管理、教師教學(xué)“六認(rèn)真”實(shí)行逐日考核，將考核結(jié)果納入教師工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)中，不下達(dá)升學(xué)指標(biāo)，不以考試成績和升學(xué)率作為評(píng)價(jià)教師的唯一標(biāo)準(zhǔn)。5、規(guī)范考試行為。各科不得頻繁組織學(xué)生考試，教學(xué)過程中可用小測驗(yàn)檢查學(xué)生學(xué)習(xí)效果，及時(shí)查漏補(bǔ)缺；不得公布學(xué)生考試成績和按照考試成績給學(xué)生排名次、座位；未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不得組織學(xué)生參加任何形式的學(xué)科競賽和考試活動(dòng)。6、規(guī)范宣傳行為。嚴(yán)禁對(duì)中考成績、上線率、升學(xué)率及中考狀元進(jìn)行宣傳炒作。7、規(guī)范作息行為。根據(jù)寄宿制學(xué)校的實(shí)際，小學(xué)、初中學(xué)生每天集中學(xué)習(xí)時(shí)間分別不超過6小時(shí)、7小時(shí)，確保每天睡眠時(shí)間分別不少于10小時(shí)、9小時(shí)，學(xué)生每天體育鍛煉時(shí)間不得少于1小時(shí)，其余時(shí)間，按照學(xué)校統(tǒng)一要求組織學(xué)生開展讀書活動(dòng)、綜合實(shí)踐活動(dòng)。8、規(guī)范學(xué)校安全工作行為。學(xué)校建立和完善安全工作方案、重大突發(fā)事件的應(yīng)急處置預(yù)案，建立健全各項(xiàng)安全管理制度和安全應(yīng)急機(jī)制，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施，及時(shí)報(bào)告和消除各種安全隱患，形成“事事講安全，人人抓安全，處處管安全”的局面。三、責(zé)任追究及處罰辦法：學(xué)校把規(guī)范辦學(xué)行為納入對(duì)教職工的工作考核之中，將考核結(jié)果與評(píng)職、評(píng)優(yōu)、績效工資分配掛鉤；有嚴(yán)重問題的，實(shí)行評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)“一票否決”，并追究有關(guān)人員的責(zé)任；情節(jié)特別嚴(yán)重的，報(bào)上級(jí)處理。關(guān)于教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放和績效考核實(shí)施意見（試行）為深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，進(jìn)一步深化人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)閬文教辦［2009］141號(hào)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，就我校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放和績效考核提出如下實(shí)施意見：一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工“忠誠、勤勉、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”的教師精神，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)學(xué)校工作持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施范圍1、學(xué)校在編在崗的教職工（包括特崗教師）。2、學(xué)校上掛下派的支教教師，其績效工資由文教局核定到受援學(xué)校，參與受援學(xué)?？冃ЧべY分配，由受援學(xué)校組織考核，考核依據(jù)及要求與受援學(xué)校教職工保持一致。3、借調(diào)在非教育單位的教職工不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配。三、分配原則1、堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、不勞不得”的原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，沒有崗位績效考核結(jié)果，不能參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配發(fā)放。2、堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正、透明。3、堅(jiān)持“實(shí)事求是、科學(xué)合理”原則。學(xué)?？冃Э己斯べY分配方案充分結(jié)合本校實(shí)際，力求做到科學(xué)合理。四、績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放形式1、學(xué)校校長工作績效，由教育主管部門負(fù)責(zé)考核，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，上半年、下半年分別發(fā)放50%。2、學(xué)校專職支部書記、副校長、中層干部由本校和所屬教育辦事處共同考核，教職工由學(xué)?？己?。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分上學(xué)期、下學(xué)期兩次考核造冊(cè)，由市文化教育局審核后送教育會(huì)計(jì)核算中心，通過個(gè)人工資帳戶直接劃撥到個(gè)人工資卡上。五、考核內(nèi)容及要求（一）校長的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按人均數(shù)的1.5倍提留，由文教局考核發(fā)放，不再參與學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配。（二）。專職支部書記、副校長的個(gè)人最終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資計(jì)發(fā)公式：下?lián)艿男Ｆ骄?jiǎng)勵(lì)性績效工資×1.3×（教辦考核得分×40%﹢學(xué)校德能勤績考核得分×60%）÷100＋按教職工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的相應(yīng)的加分獎(jiǎng)勵(lì)＋按教職工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的超課時(shí)（指按學(xué)校確定的折算標(biāo)準(zhǔn)折算出的教辦規(guī)定的上課量以外的課時(shí)）獎(jiǎng)勵(lì)；教導(dǎo)主任、辦公室主任、總務(wù)主任的個(gè)人最終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資計(jì)發(fā)公式：下?lián)艿男Ｆ骄?jiǎng)勵(lì)性績效工資×1.2×（教辦考核得分×40%＋學(xué)校德能勤績考核得分×60%）÷100＋按教職工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的相應(yīng)的加分獎(jiǎng)勵(lì)＋按教職工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的超課時(shí)（指按學(xué)校確定的折算標(biāo)準(zhǔn)折算出的教辦規(guī)定的上課量以外的課時(shí)）獎(jiǎng)勵(lì)（教辦規(guī)定：分管后勤的專職支部書記、后勤副校長必須上夠0.1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)量的課時(shí)，分管教學(xué)的專職支部書記、教學(xué)副校長、教導(dǎo)主任必須上夠0.3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)量的課時(shí)，辦公室主任、總務(wù)主任必須上夠0.4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)量的課時(shí)）；報(bào)賬員的個(gè)人最終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資計(jì)發(fā)公式：下?lián)艿男Ｆ骄?jiǎng)勵(lì)性績效工資×學(xué)校德能勤績考核得分÷100＋按教職工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的相應(yīng)的加分獎(jiǎng)勵(lì)＋按教職工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的課時(shí)（指報(bào)賬員擔(dān)任教學(xué)并按學(xué)校確定的折算標(biāo)準(zhǔn)折算出的課時(shí)）獎(jiǎng)勵(lì)。專職支部書記、副校長、教導(dǎo)主任、辦公室主任、總務(wù)主任、報(bào)賬員的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按上述辦法執(zhí)行后，不再參與學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配。專職支部書記、副校長、教導(dǎo)主任、辦公室主任、總務(wù)主任（以下簡稱學(xué)校管理人員）、報(bào)賬員因工作失職、瀆職、生活腐敗和廉潔方面問題，造成不良影響，社會(huì)反映強(qiáng)烈，不構(gòu)成黨政紀(jì)律處分的，不得享受半年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；因受黨內(nèi)警告、行政記過以上處分的，一律不得享受當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（三）班主任津貼，按下?lián)艿膶W(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的10%提留。班主任津貼的計(jì)發(fā)公式見《班主任工作量化考核細(xì)則》。班主任按此辦法享受班主任津貼后，同時(shí)享受按下列第（四）項(xiàng)要求考核后的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，但學(xué)校課及學(xué)校指定的由班主任個(gè)人承擔(dān)的工作不再給班主任計(jì)算工作量，除此之外，班主任不再享受任何補(bǔ)貼（班主任考核細(xì)則見附件一）。（四）教職工考核按學(xué)校制定的教職工德、能、勤、績考核細(xì)則進(jìn)行量化打分，然后計(jì)算出相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，各部分之和為教職工個(gè)人最終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總數(shù)。五、幾條規(guī)定1、教職工德能勤績考核由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定程序進(jìn)行，根據(jù)量化細(xì)則公正打分，將考核結(jié)果進(jìn)行公示，并負(fù)責(zé)隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督與質(zhì)詢。2、教職工對(duì)德能勤績考核結(jié)果如有疑義，在公示期內(nèi)可找考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行查詢，查詢結(jié)果若有錯(cuò)誤，予以更正。若強(qiáng)詞奪理，無理取鬧，造成一定影響的，視為師德考核不合格，凡師德考核不合格者，一律不得享受當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（下同）。3、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員在考核過程中徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假、煽動(dòng)鬧事的，取消其考核資格并視為師德考核不合格。4、學(xué)期內(nèi)，教職工因病因事須找人代勞完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作（臨時(shí)耽擱、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等短期行為除外），代理人應(yīng)履行好相關(guān)職責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)的安全責(zé)任，學(xué)校按比例扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資并直接劃撥到相應(yīng)的代理人個(gè)人工資賬戶上。5、本實(shí)施意見自教職工大會(huì)通過、上級(jí)審查通過后開始施行。6、本實(shí)施意見由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。附件一：班主任工作量化考核細(xì)則一、基礎(chǔ)分（100分）1、過程管理（30分）。計(jì)分辦法：全學(xué)期各項(xiàng)考核之和的平均得分×30÷100，結(jié)果采用四舍五入保留一位小數(shù)。2、工作態(tài)度（15分）。計(jì)分辦法：服從學(xué)校安排，扎實(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作且效果好，得全分；接受工作講價(jià)錢、談條件、推諉的，一次扣5分，扣完為止；完成效果一般的，視其情況一次扣2—5分，扣完為止；完成效果較差的，視其情況一次扣5—10分，扣完為止；拒不接受任務(wù)的，不得享受全學(xué)期班主任津貼。3、班風(fēng)建設(shè)（20分）。計(jì)分辦法：班干部助手作用發(fā)揮好，學(xué)生無打罵、破壞、偷盜、賭博、離校出走、早戀、酗酒、浪費(fèi)水電等違規(guī)違紀(jì)行為，得全分；有上述情形之一者，每人次扣2分，扣完為止。4、安全穩(wěn)定（15分）。計(jì)分辦法：班主任認(rèn)真履行職責(zé)，無安全責(zé)任事故發(fā)生，不上交矛盾，無人為因素造成學(xué)生流失，得全分；有上述情形之一的，一人（次）扣5分，扣完為止；若發(fā)生重大安全責(zé)任事故，造成重大影響或損失的，不得享受全學(xué)期班主任津貼和全年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資并承擔(dān)相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5、個(gè)人行為（10分）。計(jì)分辦法：班主任注重師德修養(yǎng)，對(duì)待學(xué)生公平公正，無違規(guī)收費(fèi)、向?qū)W生推銷教輔讀物、向家長索要錢物、組織學(xué)生進(jìn)行有償補(bǔ)課（家教）、學(xué)生參加考試組織學(xué)生弄虛作假等為個(gè)人謀取私利行為，師生評(píng)價(jià)高，家長反應(yīng)好，得全分；有上述情形之一的，每次扣5分，扣完為止，并沒收非法所得；造成不良影響的，不得享受全學(xué)期班主任津貼及德的考績獎(jiǎng)。6、團(tuán)結(jié)共事（10分）。計(jì)分辦法：班主任顧全大局，著眼學(xué)生長遠(yuǎn)發(fā)展，與任課教師團(tuán)結(jié)共事，和睦相處，學(xué)生成績大面積豐收，得到全分；班主任唯我獨(dú)尊，與任課教師發(fā)生矛盾，每次扣5分，扣完為止；學(xué)生考試成績特差（指考試成績綜合排名居同學(xué)科末位），每科扣2分，扣完為止。二、附加分：1、班主任組織學(xué)生參加各類競賽活動(dòng)，有獎(jiǎng)勵(lì)名次的，分別按校級(jí)一、二、三等加10分、8分、6分，分別按區(qū)級(jí)一、二、三等加18分、12分、8分，分別按縣（市）級(jí)一、二、三等加25分、20分、18分，分別按地（市）級(jí)一、二、三等加50分、40分、25分，分別按省級(jí)一、二、三等加60分、50分、30分，分別按國家級(jí)一、二、三等加100分、60分、50分（少年百科知識(shí)競賽等帶有抽獎(jiǎng)性質(zhì)的除外，鼓勵(lì)獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)按同等級(jí)別的三等獎(jiǎng)看待，同類級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)以最高級(jí)別計(jì)算，不重復(fù)，不累加）。2、班主任受到表彰，分別按校級(jí)、區(qū)級(jí)、縣（市）級(jí)、地市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)加10分、18分、30分、50分、65分、100分（同類獎(jiǎng)項(xiàng)按最高級(jí)別計(jì)一次，不重復(fù)，不累加）。3、班主任進(jìn)行班級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)交流或發(fā)表關(guān)于班級(jí)管理的經(jīng)驗(yàn)文章，分別按校級(jí)一、二、三等加10分、8分、6分，分別按區(qū)級(jí)一、二、三等加18分、12分、8分，分別按縣（市）級(jí)一、二、三等加25分、20分、18分，分別按地（市）級(jí)一、二、三等加30分、25分、20分，分別按省級(jí)一、二、三等加45分、40分、25分，分別按國家級(jí)一、二、三等加50分、45分、40分（鼓勵(lì)獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)按同等級(jí)別的三等獎(jiǎng)看待，參加團(tuán)體論文征集出書或獲獎(jiǎng)的一律按同等級(jí)別的三等獎(jiǎng)對(duì)待，同類級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)以最高級(jí)別計(jì)算，不重復(fù)，不累加）。4、擔(dān)任初中畢業(yè)班班主任，視其工作量、班風(fēng)學(xué)風(fēng)情況、學(xué)生各科考試成績情況、學(xué)生升學(xué)情況，加10—70分。5、周日到校上課班級(jí)的班主任每晚加2分。6、班主任因病因事或參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)必須找好代理班主任，代理班主任應(yīng)認(rèn)真履行好班主任職責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)的安全責(zé)任，其相應(yīng)的班主任津貼由學(xué)校直接劃撥到代理班主任個(gè)人工資賬戶上（臨時(shí)耽擱等短期行為除外）。三、班主任津貼計(jì)發(fā)公式：提留的班主任津貼總數(shù)×70%÷全校學(xué)生總?cè)藬?shù)×班級(jí)學(xué)生人數(shù)＋提留的班主任津貼總數(shù)×30%÷班主任考核總得分×班主任個(gè)人考核得分。附件二：教職工“師德”量化考核細(xì)則一、基礎(chǔ)分（100分）1、依法執(zhí)教（10分）。計(jì)分辦法：教職工擁護(hù)黨的路線、方針、政策，言行與黨中央保持一致，自覺遵守《教師法》等法律法規(guī)，無違規(guī)違紀(jì)行為的，得全分；胡言亂語、胡作非為，造成一定影響的，一次扣5分，扣完為止；胡言亂語、胡作非為，造成重大影響，受到通報(bào)、處分的，不得享受當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2、愛崗敬業(yè)（20分）。計(jì)分辦法：教職工熱愛本職工作，熱愛學(xué)校，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，全學(xué)期基本上做到了全勤滿點(diǎn)，得全分；有遲到、早退現(xiàn)象（含學(xué)校召開會(huì)議、開展教研活動(dòng)等），一次扣2分，扣完為止；有曠工、曠課現(xiàn)象或工作期間開展娛樂活動(dòng)，一次扣5分，扣完為止；接受工作推諉、講條件、講報(bào)酬，一次扣5分，扣完為止；不服從安排，拒絕完成工作任務(wù)，不得享受當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；拖欠工作，一次扣5分，扣完為止；全學(xué)期工作期間，未做到全勤滿點(diǎn)，視其情況扣除5—20分；因失職、瀆職等原因造成重大安全責(zé)任事故的，不得享受當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。3、熱愛學(xué)生（20分）。計(jì)分辦法：關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，對(duì)待學(xué)生公平公正，對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教育，不諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面、健康發(fā)展，得全分；有上述情形之一者，每次扣2-5分，扣完為止；諷刺、歧視、挖苦、體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響的，不得享受德的考績獎(jiǎng)，造成重大影響、帶來嚴(yán)重后果的，不得享受當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)（10分）。計(jì)分辦法：勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，不斷提高理論水平，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，按時(shí)參加各類培訓(xùn)，得全分；不按時(shí)參加各類培訓(xùn)，每次扣2分，扣完為止；不按規(guī)定參加各類繼續(xù)教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)受到上級(jí)通報(bào)，全扣。5、團(tuán)結(jié)協(xié)作（10分）。計(jì)分辦法：謙虛謹(jǐn)慎，尊重同事，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，維護(hù)他人在學(xué)生中的威信，關(guān)心集體，維護(hù)校譽(yù)，與同事、干群及家長和睦相處，共創(chuàng)文明校風(fēng)，得全分；唯我獨(dú)尊，搬弄是非，制造矛盾或互不相讓將矛盾升級(jí)，損壞校譽(yù)，每出現(xiàn)一次，扣5分，扣完為止；造成不良影響的，不得享受德的考績獎(jiǎng)，造成重大影響、帶來嚴(yán)重后果的，不得享受當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。6、廉潔從教（10分）。計(jì)分辦法：堅(jiān)守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響，無違規(guī)收費(fèi)、向?qū)W生推銷教輔讀物、向家長索要錢物、組織學(xué)生進(jìn)行有償補(bǔ)課（家教）、弄虛作假等為個(gè)人謀取私利行為，師生評(píng)價(jià)高，家長反應(yīng)好，得全分；有上述情形之一的，全扣，并沒收非法所得；造成不良影響的，不得享受德的考績獎(jiǎng)。7、為人師表（20分）。計(jì)分辦法：模范遵守社會(huì)公德，衣著規(guī)范得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴(yán)于律己，作風(fēng)正派，以身作則，注重身教，得全分；有失教師身份，受到眾人譴責(zé)，一次扣5分，扣完為止；參與賭博、嫖娼、猥褻女生、亂搞兩性關(guān)系、參與封建迷信活動(dòng)或邪教組織，不得享受當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；構(gòu)成犯罪的，依法追究其法律責(zé)任。二、附加分被授予“師德標(biāo)兵”、“優(yōu)秀教職工”、“優(yōu)秀教育工作者”、“優(yōu)秀黨員”、“先進(jìn)黨務(wù)工作者”等榮譽(yù)稱號(hào)的，分別按校級(jí)、區(qū)（鄉(xiāng)）級(jí)、縣（市）級(jí)、地（市）級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)加10分、20分、35分、50分、100分、200分。三、教職工“德”的考核獎(jiǎng)計(jì)算公式：（下?lián)艿娜＊?jiǎng)勵(lì)性績效工資總數(shù)—專職支部書記、副校長、教導(dǎo)主任、辦公室主任、總務(wù)主任、報(bào)賬員實(shí)際所得的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總數(shù)－提留的班主任津貼總數(shù)－除班子成員外參與分配的教職工平均分配總數(shù)－教職工分配的基礎(chǔ)績效和教學(xué)綜合績效獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)）（以下簡稱余數(shù)）÷75%×15%÷全校教職工“德”考核總得分×教職工個(gè)人“德”考核得分。四、學(xué)校管理人員“德”考核計(jì)分辦法：個(gè)人考核得分（不含附加分）×15%×60%，報(bào)賬員“德”考核得分（不含附加分）為個(gè)人考核得分×15%。附件三：教職工“能”量化考核細(xì)則1、教育能力（20分）。計(jì)分辦法：教職工在教學(xué)活動(dòng)中加強(qiáng)學(xué)生的組織與管理，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣、生活習(xí)慣、行為習(xí)慣、安全意識(shí)進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，對(duì)學(xué)生進(jìn)行人生理想、人生觀、價(jià)值觀教育，結(jié)合所教學(xué)科內(nèi)容在教學(xué)活動(dòng)中實(shí)施德育，得全分；只重視知識(shí)傳授，不重視方法的指導(dǎo)與習(xí)慣的培養(yǎng)，學(xué)生在對(duì)某學(xué)科的學(xué)習(xí)過程中表現(xiàn)出臟、亂、差等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，扣完為止；學(xué)生對(duì)某學(xué)科毫無學(xué)習(xí)興趣，學(xué)習(xí)成績差（指考試成績綜合排名居同學(xué)科末位），扣10—20分；對(duì)學(xué)生的違規(guī)違紀(jì)行為，視而不見，聽而不聞，不報(bào)告，不干涉，不制止，一次扣10分，扣完為止，導(dǎo)致重大事故發(fā)生，不得享受當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。2、教學(xué)能力（30分）。計(jì)分辦法：教師認(rèn)真鉆研課程標(biāo)準(zhǔn)、教材和學(xué)生，精心設(shè)計(jì)教法，按新課程理念有效組織課堂教學(xué)，在課堂教學(xué)中自覺運(yùn)用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育資源與現(xiàn)代教育技術(shù)，得全分；教師課前準(zhǔn)備不充分，不扎實(shí)，課堂教學(xué)中，思路不清晰，層次混亂，給人模棱兩可的感覺，一次扣5分，扣完為止；45歲以上教師在課堂教學(xué)中不運(yùn)用一模式進(jìn)行教學(xué)，扣10分，45歲以下教師在課堂教學(xué)中不使用二模式進(jìn)行教學(xué)，扣15分。后勤工作人員未按時(shí)完成學(xué)校分派的工作，視其影響情況一次扣5—10分，扣完為止。3、教育科研能力（30分）。計(jì)分辦法：教師積極開展教育教學(xué)研究，及時(shí)總結(jié)提煉教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)并撰寫教育科研論文，得全分；教師聽課未達(dá)到規(guī)定節(jié)數(shù)（教師每期聽10節(jié)，學(xué)校管理人員每期聽20節(jié)），每少一節(jié)扣2分，扣完為止；寫教學(xué)反思未達(dá)到學(xué)校規(guī)定的篇數(shù)，每少一篇扣2分；45歲以下教師每期未按學(xué)校安排上公開課，扣5分；教師每期未寫好工作計(jì)劃及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，各扣5分；后勤工作人員工作圖應(yīng)付，不改進(jìn)工作方法，不提高技術(shù)，師生意見大，家長反應(yīng)差，酌情扣減5—20分。4、教師專業(yè)發(fā)展（20分）。計(jì)分方法：教師勤于學(xué)習(xí)，不斷拓展專業(yè)知識(shí)、提高專業(yè)素養(yǎng)，得全分；不按時(shí)參加培訓(xùn)及教研活動(dòng)，每次扣2—5分，扣完為止；專業(yè)素養(yǎng)一直不見提高，受到多數(shù)人指責(zé)，酌情扣減5—20分。5、教職工“能”的考核獎(jiǎng)計(jì)算公式：余數(shù)÷75%×10%÷全校教職工“能”考核總得分×教職工個(gè)人“能”考核得分。6、學(xué)校管理人員“能”考核得分計(jì)算辦法：個(gè)人“能”考核得分×10%×60%，報(bào)賬員“能”考核得分為個(gè)人考核得分×10%。附件四：教職工“勤”量化考核細(xì)則（一）工作量量化考核細(xì)則1、學(xué)科周課時(shí)折算標(biāo)準(zhǔn)（以1為標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)）①一至六年級(jí)：語文1數(shù)學(xué)1小學(xué)參與統(tǒng)考的英語學(xué)科0.9體育0.7音樂0.7小學(xué)未參與統(tǒng)考的英語學(xué)科0.7其余學(xué)科0.6②七、八年級(jí)：語文1.1數(shù)學(xué)1.1英語1.1歷史1地理1生物1物理1.1體育0.8音樂0.8其余學(xué)科0.6③九年級(jí)：語文1.3數(shù)學(xué)1.3英語1.3物理1.2化學(xué)1.2政治1.1歷史1.1地理1.1生物1.1體育1④各年級(jí)早晚自習(xí)一律納入周課時(shí)核算中。2、超班平人數(shù)周批改輔導(dǎo)量計(jì)算范圍及計(jì)算辦法：計(jì)算范圍：語文，數(shù)學(xué)，七—九年級(jí)外語，物理，化學(xué)，九年級(jí)政治、歷史、地理、生物。計(jì)算辦法：教師個(gè)人超班平人數(shù)班級(jí)總課時(shí)（按標(biāo)準(zhǔn)量計(jì)算的課時(shí)）×班級(jí)實(shí)際人數(shù)÷全校班級(jí)學(xué)生平均數(shù)×10%。（結(jié)果保留一位小數(shù)）3、教學(xué)人員個(gè)人周課時(shí)總量=周課時(shí)數(shù)×周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)＋超班平人數(shù)周批改輔導(dǎo)量。4、學(xué)校非教學(xué)人員周工作量的認(rèn)定（以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量為參照）報(bào)賬員1門衛(wèi)0.9水電管理、維修、學(xué)生三餐服務(wù)人員1環(huán)境維護(hù)及學(xué)生三餐服務(wù)人員0.8-0.9炊事人員1小賣部售貨員1學(xué)生公寓管理員0.9（含學(xué)校臨時(shí)指派的工作）教師伙食團(tuán)團(tuán)長0.9（含學(xué)校臨時(shí)指派的工作）5、教職工“工作量”考核獎(jiǎng)計(jì)算公式：余數(shù)÷75%×50%×60%÷全校教職工周工作總量×教職工個(gè)人周工作量。6、學(xué)校管理人員“工作量”考核得分計(jì)算辦法：分管后勤的專職支部書記、后勤副校長為（0.9×教職工周平均工作量＋按標(biāo)準(zhǔn)工作量折算個(gè)人周課時(shí)）×100×50%×60%×60%（滿分為18分）；分管教學(xué)的專職支部書記、教學(xué)副校長、教導(dǎo)主任為（0.7×教職工周平均工作量＋按標(biāo)準(zhǔn)工作量折算個(gè)人周課時(shí)）×100×50%×60%×60%（滿分為18分）；辦公室主任、總務(wù)主任為（0.6×教職工周平均工作量＋按標(biāo)準(zhǔn)工作量折算個(gè)人周課時(shí)）×100×50%×60%×60%（滿分為18分）；報(bào)賬員“工作量”考核得分為30分。（二）教職工“教學(xué)常規(guī)”量化考核細(xì)則1、備課（20分）。計(jì)分辦法：課前深鉆課程標(biāo)準(zhǔn)、教材，充分了解學(xué)生，精心設(shè)計(jì)教法，教案編寫按教導(dǎo)處規(guī)定執(zhí)行，得全分；不帶教案上課，每次扣2分，扣完為止；不編寫教案上課，每次扣5分，扣完為止；教案編寫不符合要求，每次酌情扣減2—5分，扣完為止；后勤工作人員不提前做好準(zhǔn)備，導(dǎo)致工作未按時(shí)完成的，每次酌情扣減5—10分，扣完為止。2、上課（30分）。計(jì)分方法：按時(shí)到崗并堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣與行為習(xí)慣、安全的指導(dǎo)與管理，因事請(qǐng)假或外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)必須調(diào)劑好課程或安排好自己的工作，不在管理上留下空擋，學(xué)校召開會(huì)議必須指派學(xué)生干部管理學(xué)生，教師上課做到精神振作、條理清楚、層次分明、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、時(shí)間分配合理、突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)、師生互動(dòng)、教師主導(dǎo)、學(xué)生主體、訓(xùn)練主線、完成課時(shí)任務(wù)，后勤人員遵章操作，得全分；遲到、早退一次，扣2分，扣完為止；曠課（曠工）1小時(shí)扣5分，扣完為止，同時(shí)承擔(dān)安全責(zé)任；后勤人員違規(guī)操作一次扣5分，扣完為止，同時(shí)承擔(dān)安全責(zé)任。3、批改與輔導(dǎo)（30分）。計(jì)分方法：教師按教導(dǎo)處的要求完成規(guī)定任務(wù)，寫好帶有鼓勵(lì)性的評(píng)語，指出不足并及時(shí)讓學(xué)生糾錯(cuò)，做好培優(yōu)輔差工作；后勤人員隨時(shí)檢修和維護(hù)好設(shè)備設(shè)施，做到物品擺放有序、工作環(huán)境干凈衛(wèi)生，得全分。教師未按規(guī)定完成好批改與輔導(dǎo)工作，每次酌情扣除2—10分，扣完為止；后勤人員不愛護(hù)設(shè)備設(shè)施、工作環(huán)境臟、亂、差，每次酌情扣除2—10分，扣完為止，同時(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、檢查（20分）。計(jì)分方法：章節(jié)（或單元）結(jié)束，教師及時(shí)組織學(xué)生進(jìn)行“過關(guān)”檢測、成績分析、補(bǔ)救提高；半期（或）學(xué)期結(jié)束，認(rèn)真組織好考試、評(píng)卷、成績分析工作；后勤人員當(dāng)天（或?qū)W期）工作結(jié)束，對(duì)工作場所進(jìn)行全面檢查，排除安全隱患，收撿好用具，做好“防盜、防投毒”等工作，得全分。相關(guān)人員未完成好相關(guān)工作的，每次酌情扣減2-10分，扣完為止，后勤人員同時(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任；在考試、閱卷工作中，弄虛作假，造成一定影響、受到上級(jí)通報(bào)、處分的，全扣，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。5、教職工“常規(guī)管理”考核獎(jiǎng)計(jì)算公式：余數(shù)÷75%×50%×15%÷全校教職工“常規(guī)管理”考核總得分×教職工個(gè)人“常規(guī)管理”考核得分。6、學(xué)校管理人員“常規(guī)管理”考核得分計(jì)算辦法：個(gè)人考核得分×50%×15%×60%，報(bào)賬員“常規(guī)管理”考核得分為個(gè)人考核得分×50%×15%。（三）教職工“出勤”量化考核細(xì)則1、滿分100分，工作期間，事假滿20小時(shí)扣1分，超過20小時(shí)，每超1小時(shí)扣0.7分，扣完為止；一般病假5天以后，每天扣10分，扣完為止；住院治療10天以后，每天扣5分，扣完為止；精神不振，出工不出力，不在工作狀態(tài)的，在20-100分中扣除；不按時(shí)上班且不請(qǐng)假的、不到下班時(shí)間偷跑的，按曠工處理，每曠工1小時(shí)扣10分，扣完為止；凡不在崗者一律不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。2、教職工“出勤”考核獎(jiǎng)計(jì)算公式：余數(shù)÷75%×50%×15%÷全校教職工“出勤”考核總得分×教職工個(gè)人“出勤”考核得分。3、學(xué)校管理人員“出勤”考核得分計(jì)算辦法：個(gè)人考核得分×50%×15%×60%，報(bào)賬員“出勤”考核得分為個(gè)人考核得分×50%×15%。（四）、教職工“兼職”工作量化考核細(xì)則1、兼職工作實(shí)施范圍及學(xué)期總課時(shí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（單位：課時(shí)）工會(huì)主席1.5大隊(duì)輔導(dǎo)員2團(tuán)支部書記3網(wǎng)管員2打印及試卷制作人員3學(xué)生“三操”帶操總量5值周工作總量10教研組長工作總量2化學(xué)實(shí)驗(yàn)儀器管理1.5物理、生物、地理、自然、小學(xué)數(shù)學(xué)實(shí)驗(yàn)儀器管理3圖書管理2學(xué)生伙食團(tuán)團(tuán)長（含保管采購）10學(xué)生食堂保管5小賣部采購5考核領(lǐng)導(dǎo)小組教師代表1經(jīng)費(fèi)審查12、不完成工作任務(wù)的不得享受兼職工作獎(jiǎng)。3、兼職工作考核得分計(jì)算公式：余數(shù)÷75%×50%×10%÷兼職工作周工作總量×個(gè)人周兼職工作量。附件五：教職工“績效”量化考核實(shí)施細(xì)則：（一）基礎(chǔ)績效（占50%）。1、教職工個(gè)人得分計(jì)算公式：個(gè)人周工作量×7分（兼職工作不計(jì)算得分），2、教職工獲獎(jiǎng)加分：①教職工組織學(xué)生參加各類競賽活動(dòng)，如文藝演出、學(xué)科競賽、科技發(fā)明與制作、征文比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)等有獎(jiǎng)勵(lì)名次的，分別按校級(jí)一、二、三等加20分、12分、8分，分別按區(qū)級(jí)一、二、三等加30分、20分、12分，分別按縣（市）級(jí)一、二、三等加40分、30分、20分，分別按地（市）級(jí)一、二、三等加60分、40分、30分，分別按省級(jí)一、二、三等加100分、60分、40分，分別按國家級(jí)一、二、三等加150分、100分、60分，（代有抽獎(jiǎng)性質(zhì)的除外，征文競賽指導(dǎo)教師獲獎(jiǎng)按同等級(jí)別的三分之一執(zhí)行，鼓勵(lì)獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)按同等級(jí)別的三等獎(jiǎng)看待，同類級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)以最高級(jí)別計(jì)算，不重復(fù)，不累加）。②教師參加教育主管部門組織的競教、職業(yè)技能競賽、演講、學(xué)科帶頭人評(píng)選等活動(dòng)有獎(jiǎng)勵(lì)名次的，分別按區(qū)級(jí)一、二、三等加20分、12分、8分，分別按縣（市）級(jí)一、二、三等加40分、30分、20分，分別按地（市）級(jí)一、二、三等加60分、40分、30分，分別按省級(jí)一、二、三等加100分、60分、40分，分別按國家級(jí)一、二、三等加150分、100分、60分，（鼓勵(lì)獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)按同等級(jí)別的三等獎(jiǎng)看待，同類級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)以最高級(jí)別計(jì)算，不重復(fù)，不累加）。③教職工自己撰寫的關(guān)于教育教學(xué)工作的論文或經(jīng)驗(yàn)文章在論文評(píng)選中獲獎(jiǎng)或在國家教育主渠道正式期刊、報(bào)刊上公開發(fā)表的，分別按分別按縣（市）級(jí)一、二、三等加20分、12分、8分，分別按地（市）級(jí)一、二、三等加40分、30分、20分，分別按省級(jí)一、二、三等加60分、40分、30分，分別按國家級(jí)一、二、三等加80分、60分、40分，（經(jīng)驗(yàn)文章在片區(qū)交流并獲獎(jiǎng)的，按縣（市）級(jí)的二等獎(jiǎng)對(duì)待，鼓勵(lì)獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)按同等級(jí)別的三等獎(jiǎng)看待，參加團(tuán)體論文征集并出書或獲獎(jiǎng)的一律按同等級(jí)別的三等獎(jiǎng)對(duì)待，同類級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)以最高級(jí)別計(jì)算，不重復(fù)，不累加）。④教職工在維護(hù)學(xué)校安全、穩(wěn)定、參與地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展成績顯著，得到大家公認(rèn)的，酌情加20—100分。⑤學(xué)校班子成員、教職工在學(xué)校教育教學(xué)管理等方面有突出貢獻(xiàn)，受到上級(jí)表彰的，分別按校級(jí)一、二、三等加20分、12分、8分，分別按區(qū)級(jí)一、二、三等加30分、20分、12分，分別按縣（市）級(jí)一、二、三等加40分、30分、20分，分別按地（市）級(jí)一、二、三等加60分、40分、30分，分別按省級(jí)一、二、三等加100分、60分、40分，分別按國家級(jí)一、二、三等加150分、100分、60分，（集體獲獎(jiǎng)不計(jì)算到個(gè)人頭上，先進(jìn)個(gè)人一律按相應(yīng)級(jí)別的一等獎(jiǎng)看待，同類級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)以最高級(jí)別計(jì)算，不重復(fù)，不累加）。⑥年滿50周歲的在崗女教職工、年滿55周歲的在崗男教職工加10分，在此基礎(chǔ)上每增加一歲增加10分。⑦門衛(wèi)、教師伙食團(tuán)團(tuán)長、炊事員、環(huán)境維護(hù)及學(xué)生三餐服務(wù)人員、小賣部售貨員、學(xué)生公寓保育員、水電管理維護(hù)及學(xué)生三餐服務(wù)員、未擔(dān)任主考科教學(xué)的教學(xué)人員，期末工作結(jié)束，根據(jù)其工作態(tài)度、完成任務(wù)情況酌情加20—100分。3、教職工“基礎(chǔ)績效”考核獎(jiǎng)計(jì)算公式：（下?lián)艿娜＊?jiǎng)勵(lì)性績效工資總數(shù)—專職支部書記、副校長、教導(dǎo)主任、辦公室主任、總務(wù)主任、報(bào)賬員實(shí)際所得的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總數(shù)－提留的班主任津貼總數(shù)）×25%×50%÷教職工“基礎(chǔ)績效”考核總得分×教職工個(gè)人“基礎(chǔ)績效”考核得分。（二）教學(xué)綜合（優(yōu)生率、合格率、平均分、鞏固率等）績效獎(jiǎng)（占20%）。1、學(xué)生學(xué)習(xí)成績監(jiān)測結(jié)束后，按參與班級(jí)數(shù)的三分之二分四等給任課教師計(jì)發(fā)教學(xué)綜合績效獎(jiǎng)。計(jì)分辦法：一等獎(jiǎng)給語文、數(shù)學(xué)、外語學(xué)科計(jì)100分，給物理學(xué)科計(jì)65分、給化學(xué)學(xué)科計(jì)55分、給政治、歷史學(xué)科計(jì)60分，給生物、地理學(xué)科計(jì)30分；二等獎(jiǎng)，給語文、數(shù)學(xué)、外語學(xué)科計(jì)85分，給物理學(xué)科計(jì)55分、給化學(xué)學(xué)科計(jì)47分、給政治、歷史學(xué)科計(jì)51分，給生物、地理學(xué)科計(jì)26分；三等獎(jiǎng)，給語文、數(shù)學(xué)、外語學(xué)科計(jì)70分，給物理學(xué)科計(jì)46分、給化學(xué)學(xué)科計(jì)39分、給政治、歷史學(xué)科計(jì)42分，給生物、地理學(xué)科計(jì)21分；四等獎(jiǎng)，給語文、數(shù)學(xué)、外語學(xué)科計(jì)55分，給物理學(xué)科計(jì)36分、給化學(xué)學(xué)科計(jì)30分、給政治、歷史學(xué)科計(jì)33分，給生物、地理學(xué)科計(jì)17分。新接班（不含一、七年級(jí)）綜合排名上升者，每上升一名分別給語文、數(shù)學(xué)、外語學(xué)科加20分，給物理學(xué)科加13分，給化學(xué)學(xué)科加11分、給政治、歷史學(xué)科加12分，給生物、地理學(xué)科加6分（語文、數(shù)學(xué)、外語學(xué)科總加分不超過100分，物理學(xué)科總加分不超過65分，化學(xué)學(xué)科總加分不超過55分，政治、歷史學(xué)科總加分不超過60分，生物、地理學(xué)科總加分不超過30分），符合綜合排名計(jì)分條件的可同時(shí)加分。未參與比較的學(xué)科不予計(jì)分。2、教學(xué)“綜合績效”考核獎(jiǎng)計(jì)算公式：（下?lián)艿娜＊?jiǎng)勵(lì)性績效工資總數(shù)—專職支部書記、副校長、教導(dǎo)主任、辦公室主任、總務(wù)主任、報(bào)賬員實(shí)際所得的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總數(shù)－提留的班主任津貼總數(shù)）×25%×20%÷加分總數(shù)×科任教師個(gè)人教學(xué)“綜合績效”得分。（三）單科優(yōu)生培養(yǎng)績效獎(jiǎng)（占10%）1、學(xué)生學(xué)習(xí)成績監(jiān)測結(jié)束后，統(tǒng)計(jì)參考學(xué)生單科前80名的學(xué)生，按下列標(biāo)準(zhǔn)給科任教師計(jì)發(fā)優(yōu)生培養(yǎng)績效獎(jiǎng)。計(jì)分辦法：單科分?jǐn)?shù)居1-10名的，給語文、數(shù)學(xué)、外語學(xué)科計(jì)100分，給物理學(xué)科計(jì)65分、給化學(xué)學(xué)科計(jì)55分、給政治、歷史學(xué)科計(jì)60分，給生物、地理學(xué)科計(jì)30分；單科分?jǐn)?shù)居11-30名的，給語文、數(shù)學(xué)、外語學(xué)科計(jì)85分，給物理學(xué)科計(jì)55分、給化學(xué)學(xué)科計(jì)47分、給政治、歷史學(xué)科計(jì)51分，給生物、地理學(xué)科計(jì)26分；單科分?jǐn)?shù)居31-50名的，給語文、數(shù)學(xué)、外語學(xué)科計(jì)70分，給物理學(xué)科計(jì)46分、給化學(xué)學(xué)科計(jì)39分、給政治、歷史學(xué)科計(jì)42分，給生物、地理學(xué)科計(jì)21分；單科分?jǐn)?shù)居51-80名的，給語文、數(shù)學(xué)、外語學(xué)科計(jì)55分，給物理學(xué)科計(jì)36分、給化學(xué)學(xué)科計(jì)30分、給政治、歷史學(xué)科計(jì)33分，給生物、地理學(xué)科計(jì)17分。（小學(xué)一、二年級(jí)任課教師單科優(yōu)生培養(yǎng)績效加分最高不得超過300分，小學(xué)三、四年級(jí)單科優(yōu)生培養(yǎng)績效加分最高不得超過350分，小學(xué)五、六年級(jí)單科優(yōu)生培養(yǎng)績效加分最高不超過400分；七、八年級(jí)年級(jí)優(yōu)生培養(yǎng)績效加分語文、數(shù)學(xué)、外語學(xué)科最高不超過500分，物理學(xué)科最高加分不超過325分，歷史學(xué)科最高加分不超過300分，生物、地理學(xué)科最高加分不超過150分，九年級(jí)優(yōu)生培養(yǎng)績效加分語文、數(shù)學(xué)、外語學(xué)科最高不超過500分，物理學(xué)科最高不超過325分，化學(xué)學(xué)科最高不超過275分，歷史、政治學(xué)科最高不超過300分，生物、地理學(xué)科最高加分不超過150分；所有學(xué)科加分均以班為單位計(jì)算；單科相同分?jǐn)?shù)占位。2、單科優(yōu)生培養(yǎng)績效獎(jiǎng)計(jì)發(fā)辦法：（下?lián)艿娜＊?jiǎng)勵(lì)性績效工資總數(shù)—專職支部書記、副校長、教導(dǎo)主任、辦公室主任、總務(wù)主任、報(bào)賬員實(shí)際所得的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總數(shù)－提留的班主任津貼總數(shù)）×25%×10%÷單科優(yōu)生培養(yǎng)績效總得分×科任教師個(gè)人單科優(yōu)生培養(yǎng)績效得分。（四）優(yōu)生培養(yǎng)績效獎(jiǎng)(占20%)1、學(xué)生學(xué)習(xí)成績監(jiān)測結(jié)束后，統(tǒng)計(jì)參考學(xué)生總分前80名的學(xué)生，按下列標(biāo)準(zhǔn)給科任教師計(jì)發(fā)優(yōu)生培養(yǎng)績效獎(jiǎng)。計(jì)分辦法：總分居1-10名的，給語文、數(shù)學(xué)、外語學(xué)科計(jì)100分，給物理學(xué)科計(jì)65分、給化學(xué)學(xué)科計(jì)55分、給政治、歷史學(xué)科計(jì)60分，給生物、地理學(xué)科計(jì)30分；總分居11-30名的，給語文、數(shù)學(xué)、外語學(xué)科計(jì)85分，給物理學(xué)科計(jì)55分、給化學(xué)學(xué)科計(jì)47分、給政治、歷史學(xué)科計(jì)51分，給生物、地理學(xué)科計(jì)26分；總分居31-50名的，給語文、數(shù)學(xué)、外語學(xué)科計(jì)70分，給物理學(xué)科計(jì)46分、給化學(xué)學(xué)科計(jì)39分、給政治、歷史學(xué)科計(jì)42分，給生物、地理學(xué)科計(jì)21分；總分居51-80名的，給語文、數(shù)學(xué)、外語學(xué)科計(jì)55分，給物理學(xué)科計(jì)36分、給化學(xué)學(xué)科計(jì)30分、給政治、歷史學(xué)科計(jì)33分，給生物、地理學(xué)科計(jì)17分。（優(yōu)生單科成績未達(dá)到單科標(biāo)準(zhǔn)分的，不給科任教師計(jì)分；小學(xué)一、二年級(jí)任課教師優(yōu)生培養(yǎng)績效加分最高不得超過350分，小學(xué)三、四年級(jí)優(yōu)生培養(yǎng)績效加分最高不得超過400分，小學(xué)五、六年級(jí)優(yōu)生培養(yǎng)績效加分最高不超過500分；七、八年級(jí)年級(jí)優(yōu)生培養(yǎng)績效加分語文、數(shù)學(xué)、外語學(xué)科最高不超過600分，物理學(xué)科最高加分不超過390分，歷史學(xué)科最高加分不超過360分，生物、地理學(xué)科最高加分不超過180分，九年級(jí)優(yōu)生培養(yǎng)績效加分語文、數(shù)學(xué)、外語學(xué)科最高不超過600分，物理學(xué)科最高不超過390分，化學(xué)學(xué)科最高不超過330分，歷史、政治學(xué)科最高不超過360分，生物、地理學(xué)科最高加分不超過180分；所有學(xué)科加分均以班為單位計(jì)算；每年春季九年級(jí)學(xué)生重高升學(xué)率達(dá)到區(qū)平均水平后，科任教師優(yōu)生培養(yǎng)績效獎(jiǎng)按上述標(biāo)準(zhǔn)提高50%計(jì)算，其最高加分也相應(yīng)提高50%）。九年級(jí)學(xué)生參加升學(xué)考試每升上特重高1人，給各科計(jì)100分；每升上重高1人，給各科計(jì)80分；普高升學(xué)率每高于區(qū)平均升學(xué)率1%，給各學(xué)科計(jì)20分，（特高重、重高、普高以文教局公布的錄取分?jǐn)?shù)線為準(zhǔn)，計(jì)算時(shí)扣減春季分流學(xué)生數(shù)；此項(xiàng)加分，各科最高不超過500分）。2、優(yōu)生培養(yǎng)績效獎(jiǎng)計(jì)發(fā)辦法：（下?lián)艿娜＊?jiǎng)勵(lì)性績效工資總數(shù)—專職支部書記、副校長、教導(dǎo)主任、辦公室主任、總務(wù)主任、報(bào)賬員實(shí)際所得的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總數(shù)－提留的班主任津貼總數(shù)）×25%×20%÷優(yōu)生培養(yǎng)績效總得分×科任教師個(gè)人優(yōu)生培養(yǎng)績效得分。（五）學(xué)校管理人員工作績效得分，根據(jù)工作態(tài)度、完成任務(wù)情況、學(xué)校整體教學(xué)水平、個(gè)人教學(xué)工作情況按一、二、三、四等分別計(jì)15分、13分、11分、9分；報(bào)賬員工作績效得分，根據(jù)工作態(tài)度、完成任務(wù)情況、學(xué)校整體教學(xué)水平、個(gè)人工作情況按一、二、三、四等分別計(jì)25分、21.5分、17.5分、15分（有下列情形之一的，只享受二等計(jì)分：學(xué)校出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故，出現(xiàn)影響較大的不穩(wěn)定因素，整體教學(xué)水平未達(dá)到片區(qū)中等及以上，個(gè)人教學(xué)工作未達(dá)到片區(qū)同類學(xué)科中等及以上水平；有上述情形中2—3項(xiàng)的，只享受三等及以下計(jì)分）。教職工評(píng)優(yōu)晉級(jí)考核實(shí)施辦法評(píng)優(yōu)晉級(jí)事關(guān)教職工的切身利益。為了充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，讓思想正、行風(fēng)實(shí)、功底深、業(yè)績優(yōu)的教職工脫穎而出，推動(dòng)學(xué)校工作健康發(fā)展，特別制定本考核實(shí)施辦法。一、學(xué)校成立以校長為組長，班子成員及教師代表為組員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。二、教職工評(píng)優(yōu)晉級(jí)考核實(shí)施步驟：學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件精神，教職工報(bào)名并提供相關(guān)榮譽(yù)證書及佐證材料，資格審查，核定資料，查閱檔案，量化評(píng)分，公示結(jié)果，填表上報(bào)。三、量化標(biāo)準(zhǔn)及操作辦法：（一）年度及屆滿考核評(píng)優(yōu)1、年度評(píng)優(yōu)：先按照學(xué)校制定的《優(yōu)秀教職工評(píng)選辦法》計(jì)算出教職工秋季、春季得分，再按照下列辦法計(jì)算出教職工最終得分：（春季得分+秋季得分）×50%×60%+民意測驗(yàn)評(píng)優(yōu)者實(shí)得票數(shù)÷有效票數(shù)×40，最后按從高到低的順序擇優(yōu)錄用。2、屆滿評(píng)優(yōu)：從年度優(yōu)秀中產(chǎn)生，具體評(píng)選辦法是：年度評(píng)優(yōu)次數(shù)×35×60%+民意測驗(yàn)評(píng)優(yōu)者實(shí)得票數(shù)÷有效票數(shù)×40，最后按從高到低的順序擇優(yōu)錄用。（二）教職工評(píng)職稱晉級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1、年齡得分（10分）50周歲及以上得10分，45—49周歲得8分，40—44周歲得6分，35——39周歲得4分，35周歲以下得2分。2、教齡得分（15分）按照每有一年教齡得0.5分的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但最高不超過15分。3、學(xué)歷得分（10分）本科10分，?？?分，中師(含高中)6分，其余得3分。4、教學(xué)成績（50分）=1\*GB3①以近三年為準(zhǔn)，區(qū)統(tǒng)考第一名得50分，然后按2分的極差依次遞減；教兩門主考科及以上的，先以求平均分的辦法確定每期得分，然后求六期的平均分。=2\*GB3②擔(dān)任主考科教學(xué)由學(xué)校組織統(tǒng)考的教學(xué)人員的教學(xué)成績得分，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)其工作態(tài)度、受到獎(jiǎng)懲情況集體確定，但最高分不超過40分；擔(dān)任非統(tǒng)考科教學(xué)的教學(xué)人員的教學(xué)成績得分按同樣辦法執(zhí)行，但最高得分不超過30分。=3\*GB3③擔(dān)任學(xué)校管理、后勤等工作的非教學(xué)人員的教學(xué)成績得分由考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)其工作態(tài)度、工作質(zhì)量，并參照上級(jí)主管部門考核結(jié)果集體確定。=4\*GB3④既是學(xué)校管理人員又擔(dān)任教學(xué)工作的教職工的教學(xué)成績得分按本款中的第=1\*GB3①=3\*GB3③條中的辦法執(zhí)行，并按要求平均分的辦法求出最終得分。=5\*GB3⑤一學(xué)期中未做到全勤滿點(diǎn)的視其情況在教學(xué)成績得分中扣除5—50分。5、民意測驗(yàn)（15分）評(píng)職者實(shí)得票數(shù)÷有效票數(shù)×15附加分=1\*GB3①職務(wù)加分（10分）校長10分，副校長、工會(huì)主席、教導(dǎo)主任、辦公室主任、報(bào)賬員加8分，團(tuán)隊(duì)干部近三年每任職一期加0.5分，班主任近三年每任職一期加1分，教研組長近三年每任職一期加0.3分，管理工作中有兼職情況的，此附加分可疊加，但最高分不得超過10分。=2\*GB3②政府獎(jiǎng)國家級(jí)30分，省級(jí)25分，地區(qū)20分，縣級(jí)15分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)5分，（以任現(xiàn)職以來的最高獎(jiǎng)記一次，不重復(fù)，不累計(jì)；不同類、不同時(shí)間段受到的獎(jiǎng)勵(lì)可疊加）。=3\*GB3③論文獎(jiǎng)國家級(jí)10分，省級(jí)8分，地級(jí)6分，縣級(jí)4分（以任現(xiàn)職以來的最高獎(jiǎng)記一次，不重復(fù)，不累計(jì)）。=4\*GB3④各類競教、競賽獎(jiǎng)省級(jí)30分，地區(qū)20分，縣級(jí)10分，區(qū)級(jí)5分，校級(jí)2分（以近三年的最高獎(jiǎng)記一次，不重復(fù)，不累計(jì)；不同時(shí)間段受到的獎(jiǎng)勵(lì)可疊加）。=5\*GB3⑤指導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)（少年百科知識(shí)競賽等帶有抽獎(jiǎng)性質(zhì)的除外）國家級(jí)10分，省級(jí)8分，地區(qū)6分，縣級(jí)4分，區(qū)級(jí)3分，校級(jí)2分（以任現(xiàn)職以來的最高獎(jiǎng)記一次，不重復(fù)，不累計(jì)；不同類、不同時(shí)間段受到的獎(jiǎng)勵(lì)可疊加）。=6\*GB3⑥部門獎(jiǎng)省級(jí)10分，地區(qū)8分，縣級(jí)6分，區(qū)級(jí)4分，校級(jí)2分（以任現(xiàn)職以來的最高獎(jiǎng)記一次，不重復(fù)，不累計(jì)；不同類、不同時(shí)間段受到的獎(jiǎng)勵(lì)可疊加）。教職工評(píng)職晉級(jí)的評(píng)選辦法是：1—5項(xiàng)各項(xiàng)分?jǐn)?shù)之和×60%+附加分中=1\*GB3①——=6\*GB3⑥項(xiàng)分?jǐn)?shù)之和×40%，最后按從高到低的順序擇優(yōu)錄用。四、有下列情況之一者，取消評(píng)職資格：1、近三年來出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故。2、近三年來體罰學(xué)生造成重大影響。3、近三年來有違法違紀(jì)行為。4、近三年來違反師德要求、道德敗壞，造成社會(huì)影響的。5、近三年來影響穩(wěn)定、破壞團(tuán)結(jié)、損害學(xué)校聲譽(yù)的。6、在評(píng)職過程中鬧事、胡攪蠻纏的，已評(píng)的取消資格，另評(píng)他人；未評(píng)的連續(xù)兩年不得晉升職務(wù)。五、本辦法若與上級(jí)要求相違背，以上級(jí)要求標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)秀教職工評(píng)選辦法一、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，勤于政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，記錄齊全（5分。視其情況酌情扣除1-5分）。二、團(tuán)結(jié)共事，和睦相處，熱愛學(xué)生，堅(jiān)持服務(wù)育人、愛心育人（5分。視其情況酌情扣除1-5分）。三、嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為（15分。工作期間，遲到、早退、中離一次扣2分，扣完為止；曠課一次扣10分，扣完為止；礦工一天全扣；病事假每小時(shí)扣0.5分，扣完為止；違反《學(xué)校師德量化考核辦法》中的有關(guān)規(guī)定的全扣）。四、聽從指揮，服從安排，不折不扣完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作（10分。工作失誤一次扣5分，扣完為止；工作失職一次全扣；拒不完成工作一次全扣）。五、勤儉持家，勤儉建校，愛護(hù)學(xué)校公物及設(shè)施，愛惜糧食，節(jié)約水電（5分。有浪費(fèi)行為的一次扣2分，扣完為止；有破壞行為的一次全扣）。六、工作扎實(shí)、認(rèn)真，工作成績優(yōu)異（25分?！傲J(rèn)真工作”有拖欠的，一次扣5分，扣完為止；擔(dān)任主考科教學(xué)，第一名得全分，每低一個(gè)名次依次扣減3分；擔(dān)任多個(gè)班次主考科教學(xué)，先以班為單位計(jì)算出得分，再計(jì)算出平均得分；未擔(dān)任主考科教學(xué)，得分由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其工作表現(xiàn)及工作成績集體確定；教職工最后得分必須扣減“六認(rèn)真工作”拖欠扣分）。七、工作積極肯干，不講代價(jià)，按質(zhì)按量完成學(xué)校布置的工作（20分。工作量為平均量的得12分；工作量每超出平均量10%加1分，最高不超過20分；工作量每低于平均量10%扣減1分。）八、個(gè)人受上級(jí)表彰（含發(fā)表文章、論文獲獎(jiǎng)）、參加競賽有獎(jiǎng)勵(lì)名次（10分。分別按校級(jí)、區(qū)（鄉(xiāng)）級(jí)、縣（市）級(jí)、地（市）級(jí)、?。ú浚┘?jí)、國家級(jí)獲獎(jiǎng)級(jí)別計(jì)2分、3分、5分、7分、8分、10分，同類獎(jiǎng)項(xiàng)以最高榮譽(yù)記一次，不重復(fù)，不累計(jì)；參加競賽無獎(jiǎng)勵(lì)每次的不得分；最高得分不超過10分）。九、安全穩(wěn)定工作好，無事故發(fā)生（5分。發(fā)生一次事故全扣）教職工違反職業(yè)道德的處罰意見教職工的職業(yè)道德表現(xiàn)事關(guān)教師的聲譽(yù)和教育的形象。自覺捍衛(wèi)教師的尊嚴(yán)，維護(hù)自身的形象，理應(yīng)成為每一位教職工重視的問題和學(xué)校管理的重點(diǎn)。為了做到用制度約束人，用管理促進(jìn)人，用法律改造人，調(diào)動(dòng)教職工的自律意識(shí)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍，現(xiàn)制訂教職工違反職業(yè)道德處罰意見。一、教職工違反國家法律法令，參與非法組織，從事邪教或封建迷信等非法活動(dòng)，移送司法機(jī)關(guān)，并處以100—200元不等的處罰。二、教職工出入一些與教師身份不相適應(yīng)的娛樂場所，參與嫖娼、賭博，造成惡劣影響的，每次給予100—200元的處罰，后果自負(fù)。三、超越師生界限，調(diào)戲、猥褻、奸污女生，造成強(qiáng)烈社會(huì)反響，每次處以200—400元以上的處罰，后果自負(fù)。四、不講究工作方法，體罰或變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身體和心靈傷害的，視其情節(jié)，每次處以50—100元的處罰，后果自負(fù)。五、違反國家收費(fèi)政策，巧立名目，以推銷學(xué)習(xí)用品和學(xué)習(xí)資料為名，向?qū)W生收取費(fèi)用的，沒收全部非法所得，每次處非法所得2倍的罰款。六、不潔身自好，貪圖便宜，借工作之便，向?qū)W生及家長索要錢物的，每次處以50—100元的罰款。七、制造矛盾，挑撥是非，捕風(fēng)捉影看，影響安定團(tuán)結(jié)，唯恐天下不亂；不遵從組織原則，越級(jí)上訪，造成不良后果的，每次罰款100—200元。八、不尊重他人，唯我獨(dú)尊，不善于與他人合作共事，在單位上為個(gè)人利益與領(lǐng)導(dǎo)和同事發(fā)口角，教職工家屬與領(lǐng)導(dǎo)和同事胡攪蠻纏，造成一定影響的，每次處以100—200元的處罰。九、本處罰意見如與學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放和績效實(shí)施意見相沖撞，擇甚重處罰。安全穩(wěn)定工作責(zé)任追究制度安全穩(wěn)定工作關(guān)系到學(xué)校健康有序地發(fā)展、家校穩(wěn)定、師生身體健康和生命安全。為了克服抓安全穩(wěn)定工作隨意、麻痹、心存僥幸、只說不做、拖拉懶散等現(xiàn)象，切實(shí)增強(qiáng)教職工抓安全穩(wěn)定工作的警惕性、自覺性、主動(dòng)性、責(zé)任心，特制定安全穩(wěn)定工作責(zé)任追究處罰意見。一、因回避、推卸責(zé)任、態(tài)度粗暴、不講究工作方法、違反學(xué)校規(guī)定、為了個(gè)人目的煽動(dòng)慫恿家長鬧事等因素造成學(xué)生家長到校鬧事或越級(jí)上訪，視其情節(jié)輕重，給予責(zé)任人每次20—200元的處罰。二、發(fā)現(xiàn)安全隱患、師生行為已違背學(xué)校安全管理要求或發(fā)現(xiàn)師生生病等意外事故，卻不報(bào)告、不管理、不制止、不處理，視其情節(jié)輕重，給予責(zé)任人每次20—100元的處罰；若因當(dāng)事人置若罔聞導(dǎo)致事故發(fā)生，視其情節(jié)輕重，由當(dāng)事人承擔(dān)全部賠償?shù)?0%—30%。三、因管理責(zé)任人管理不及時(shí)、措施不得力、管理不到位等因素導(dǎo)致事故發(fā)生，視其情節(jié)輕重，給予責(zé)任人每次50—200元的處罰。若出現(xiàn)責(zé)任事故，視其情節(jié)輕重，由責(zé)任人承擔(dān)全部賠償?shù)?0%—50%。四、因管理責(zé)任人不履行管理職責(zé)，或因體罰、變相體罰、侮辱學(xué)生等人為因素導(dǎo)致事故發(fā)生，視其情節(jié)輕重，給予責(zé)任人每次100—200元的處罰，其賠償費(fèi)用由責(zé)任人全部承擔(dān)。五、各類人員因事、因病耽擱或外出學(xué)習(xí)不落實(shí)管理責(zé)任，出現(xiàn)事故，按本處罰意見第四條執(zhí)行。六、出現(xiàn)安全責(zé)任事故的，當(dāng)年內(nèi)不能評(píng)選為先進(jìn)，未晉升職務(wù)的，連續(xù)三年內(nèi)不能晉升職務(wù)，觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。七、本處罰意見如與學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放和績效實(shí)施意見相沖撞，擇甚重處罰。如與上級(jí)政策相違背，以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。班主任工作職責(zé)班主任是班集體的組織者、教育者和指導(dǎo)者。班主任在學(xué)生全面健康成長中起著導(dǎo)師的作用，并負(fù)有協(xié)調(diào)本班各科的教育工作和溝通學(xué)校與家庭、社會(huì)教育之間聯(lián)系的作用，班主任在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下積極主動(dòng)地開展工作，其主要職責(zé)是：一、愛生敬業(yè)，為人師表。自覺遵循職業(yè)道德和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，履行教師職責(zé)，堅(jiān)持每天有更多的時(shí)間接觸學(xué)生，組織班級(jí)工作和活動(dòng)，特別要堅(jiān)持教師和班主任“五個(gè)按時(shí)到”即“三餐”按時(shí)到；集會(huì)按時(shí)到；“兩操”按時(shí)到；活動(dòng)按時(shí)到;午休、就寢按時(shí)到。堅(jiān)持經(jīng)常到班級(jí)巡視檢查。服從分配，顧全大局，按時(shí)完成規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)和班主任各項(xiàng)工作計(jì)劃，以及領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。二、遵循“動(dòng)之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行，循循善誘，持之以恒”的思想教育規(guī)律。貫徹國家的教育方針，培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展，提高學(xué)生綜合素質(zhì)，樹立良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)和校風(fēng)，把班級(jí)建設(shè)成為奮發(fā)向上，團(tuán)結(jié)友愛的文明集體。三、培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)格執(zhí)行《中小學(xué)生守則》和《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》的習(xí)慣。積極、耐心、細(xì)致地做好學(xué)生的思想教育和轉(zhuǎn)化工作，不準(zhǔn)諷刺、挖苦、歧視和體罰學(xué)生，不準(zhǔn)亂收費(fèi)，隨意停學(xué)生的課，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)?！傲魇眻?bào)告制，杜絕流失生，確保鞏固率100%。四、按時(shí)制定、提交班級(jí)工作計(jì)劃和總結(jié)及其他各種材料、成績表冊(cè)等。班級(jí)各種會(huì)議、活動(dòng)大事記均有記錄并按時(shí)上報(bào)。加強(qiáng)班級(jí)日常管理，建立班級(jí)常規(guī)。指導(dǎo)班委會(huì)和本班的團(tuán)隊(duì)工作，注重培養(yǎng)學(xué)生干部，提高學(xué)生自理能力，至少半月召開一次班委會(huì)、團(tuán)隊(duì)干部會(huì)議，定期開展談心活動(dòng)（每學(xué)期至少重點(diǎn)談心一次）。定期家訪，一學(xué)期至少召開一次家長會(huì)。及時(shí)處理班級(jí)問題，認(rèn)真組織指導(dǎo)學(xué)生參加班級(jí)和學(xué)校舉辦的各種活動(dòng)。搞好班級(jí)環(huán)境美化、凈化、宣傳衛(wèi)生工作，教育學(xué)生愛護(hù)公物，組織開展好大掃除工作以及公寓內(nèi)務(wù)整理。五、教育學(xué)生努力完成學(xué)習(xí)任務(wù)。會(huì)同各科教師幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握正確的學(xué)習(xí)方法，提高各科學(xué)習(xí)成績，定期或不定期召開科任教師會(huì)，隨時(shí)保持與科任教師聯(lián)系，協(xié)調(diào)各種活動(dòng)和各科作業(yè)，減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)。協(xié)調(diào)科任教師輔導(dǎo)工作，協(xié)調(diào)組織學(xué)科競賽。六、教育、指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校規(guī)定的各種公益勞動(dòng)，協(xié)助學(xué)校貫徹實(shí)施《體育衛(wèi)生工作條例》。教育學(xué)生堅(jiān)持體育鍛煉，抓好體育合格達(dá)標(biāo)，降低近視率，幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的勞動(dòng)、生活和衛(wèi)生習(xí)慣，關(guān)心學(xué)生課外活動(dòng)，組織指導(dǎo)學(xué)生開展各種文、體、美、科技等課外活動(dòng)和公益類的社會(huì)活動(dòng)及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)展正當(dāng)?shù)呐d趣和特長。七、加強(qiáng)自身的政治業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高班級(jí)管理水平。按時(shí)參加班主任例會(huì)及各種政治業(yè)務(wù)會(huì)議，積極參加教育科研活動(dòng)，注意總結(jié)教育經(jīng)驗(yàn)。八、全面、深入細(xì)致地了解和考查學(xué)生的思想政治表現(xiàn)和道德品質(zhì)。認(rèn)真做好本班學(xué)生的思想品德評(píng)定和有關(guān)獎(jiǎng)懲的工作，安排好學(xué)生的寒暑假活動(dòng)。通過家訪、家長會(huì)、家長學(xué)校、家長委員會(huì)、聯(lián)系卡等形式，溝通與家長的聯(lián)系，積極開展社區(qū)教育，爭取家長和社會(huì)有關(guān)方面配合，共同做好學(xué)生教育工作。教師職責(zé)一、忠誠黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨和國家的教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育。積極參加教改、教研、課改。遵循教育規(guī)律，認(rèn)真實(shí)施學(xué)校素質(zhì)教育方案。堅(jiān)持面向全體學(xué)生，全面提高學(xué)生素質(zhì)，做到教書育人，管理育人，服務(wù)育人，引導(dǎo)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展二、加強(qiáng)師德修養(yǎng)，爭做“尚德、敬業(yè)、博學(xué)、創(chuàng)新”的好教師。顧全大局，服從分配，保質(zhì)保量全面完成教育、教學(xué)、行政各項(xiàng)工作任務(wù)，為培養(yǎng)“四有”人才盡職盡責(zé)。熱愛學(xué)生，積極主動(dòng)配合班主任做好學(xué)生思想教育工作。保護(hù)學(xué)生身心健康，對(duì)學(xué)生不歧視、不諷刺、不挖苦、不體罰、不偏愛、不隨意趕出課堂，或停課，不將課堂內(nèi)發(fā)生的問題推給班主任。注重學(xué)生的思想轉(zhuǎn)化工作。三、努力學(xué)習(xí)政治，遵循教師職業(yè)道德規(guī)范和公民基本道德規(guī)范。在社會(huì)做好公民，在單位做好職工，在家庭做好成員。努力學(xué)習(xí)教育理論，堅(jiān)持在職進(jìn)修，練好教學(xué)基本功，積極參與教改課改，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高教育質(zhì)量。四、熱愛學(xué)生，深入了解、關(guān)心學(xué)生，尊重學(xué)生人格。堅(jiān)持因材施教，讓不同程度的學(xué)生均學(xué)有所得，努力實(shí)現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)。五、熱愛學(xué)校，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。做到“五個(gè)按時(shí)到”，即上課（含正課、早自習(xí)、輔導(dǎo)課、監(jiān)考、領(lǐng)操、課外活動(dòng)等）按時(shí)到；教研活動(dòng)按時(shí)到；政治學(xué)習(xí)按時(shí)到；升旗儀式按時(shí)到；規(guī)定參加的會(huì)議和活動(dòng)按時(shí)到。關(guān)心集體、愛護(hù)公物、講究衛(wèi)生。六、嚴(yán)于律己，寬以待人，舉止文明，儀表端莊，衣著整潔大方，說話和氣，談吐文雅，為人師表。七、謙虛謹(jǐn)慎，相互學(xué)習(xí)、協(xié)同作戰(zhàn)、共同進(jìn)步。同志間要相互尊重，團(tuán)結(jié)友愛。不講有損