增強(qiáng)職業(yè)意識(shí)培育職業(yè)精神

6.1

職業(yè)生活中的道德與法律

(第六章第一節(jié))

教學(xué)目的和要求了解職業(yè)的本質(zhì)內(nèi)涵；理解職業(yè)道德的內(nèi)容；掌握職業(yè)生活中的法律法規(guī)；

一、本單元邏輯結(jié)構(gòu)

職業(yè)（內(nèi)涵、本質(zhì)）職業(yè)道德職業(yè)法律大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)一、職業(yè)與道德與法律二、職業(yè)道德的基本要求三、職業(yè)生活中的法律的基本要求四、大學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)與職業(yè)法律素質(zhì)的培養(yǎng)教學(xué)要點(diǎn)第一節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律（職業(yè)精神）一職業(yè)與道德和法律（一）職業(yè)的基本知識(shí)（一）概念人們所專門從事的社會(huì)工作（社會(huì)分工）。（二）特點(diǎn)1、專業(yè)性（專門性）2、長(zhǎng)期性（穩(wěn)定性）3、認(rèn)同性（普適性）“道德”“法律”（三）職業(yè)的意義（工具意義、目的意義）社會(huì)價(jià)值個(gè)人價(jià)值一職業(yè)與道德和法律作為職業(yè)應(yīng)該滿足三個(gè)條件

1.謀生手段——提供合理的報(bào)酬、

2.社會(huì)角色——發(fā)展個(gè)性和才能

3.自我實(shí)現(xiàn)之路——體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)

（二）職業(yè)、工作與事業(yè)的區(qū)別

職業(yè)（Job）：生產(chǎn)性效用獲得酬金的條件下的工作安排和工作條件的集合體。工作（work）：一個(gè)職業(yè)中的一個(gè)崗位，它必須是有報(bào)酬的精力付出。事業(yè)（career）：個(gè)體所經(jīng)歷的職業(yè)過程，它體現(xiàn)在工作或職業(yè)的成就與結(jié)果中。

注：職業(yè)與工作都是營(yíng)利性的雇傭活動(dòng)。從“工作”到“職業(yè)”必備１具有以實(shí)用為導(dǎo)向的職業(yè)知識(shí)２以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能３以價(jià)值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念４以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度５以生存為導(dǎo)向的職業(yè)心理素質(zhì)

“工作”，“職業(yè)”，“事業(yè)”

分別是什么？它們的關(guān)系如何？思考1

養(yǎng)成他們有耐勞作的體力，純潔高尚的道德，廣博自由能容納新潮流的精神，也就是能在世界新潮流中游泳，不被淹沒的力量。

——魯迅名人名言

我只有在工作得很久而不停歇的時(shí)候才覺得自己的精神輕快，也才覺得自己找到了活著的理由。

——契珂夫名人名言

有些人天資頗高而成就則平凡，他們好比有大本錢而沒有做出大生意，也有些人天資不特異而成就則裴然可觀，他們好比拿小本錢而做大生意。這中間的差別就在努力與不努力了。

——朱光潛名人名言才能來自對(duì)事業(yè)的熱愛才能實(shí)質(zhì)上無非就是對(duì)事業(yè)的熱愛，對(duì)工作的熱愛。

——高爾基名人名言

無論哪一行，都需要職業(yè)的技能。天才總應(yīng)該伴隨著那種導(dǎo)向一個(gè)目標(biāo)的、有頭腦的、不間斷的練習(xí)，沒有這一點(diǎn)，甚至連最幸運(yùn)的才能，也會(huì)無影無蹤地消失。

——德拉克羅瓦我的收獲老師，讓我自己來說兩句吧！（三）職業(yè)素質(zhì)的培育１樹立職業(yè)的理想２樹立職業(yè)的興趣３綜合能力的培養(yǎng)４創(chuàng)新是根本５自信是法寶６積極心態(tài)７行行出狀元８點(diǎn)滴做起９良好的人際關(guān)系職業(yè)生涯八大傻

１得過且過２沒有危機(jī)意識(shí)３干耗不充電４兼職兼到頭暈５事不關(guān)己高高掛起６機(jī)會(huì)來臨抹頭就跑７尋找靠山且急于表現(xiàn)８把沒思想show給你看

35歲之前要做好的十件事第一，學(xué)會(huì)本行業(yè)所需要的一切知識(shí)并有所發(fā)展。第二，養(yǎng)成個(gè)人風(fēng)格。第三，在感情生活方面平和安定。第四，明白自己的短處。第五，知道自己的長(zhǎng)處。第六，儲(chǔ)備辭職另謀生路的錢。第七，建立人際關(guān)系網(wǎng)。第八，學(xué)會(huì)授權(quán)他人。第九，學(xué)會(huì)在什么時(shí)候三緘其口。第十，對(duì)人要忠誠(chéng)。

職業(yè)素質(zhì)的培育樹立職業(yè)的理想綜合能力的培養(yǎng)創(chuàng)新是根本自信是法寶積極心態(tài)行行出狀元點(diǎn)滴做起良好的人際關(guān)系哪些畢業(yè)生不受歡迎－１不活絡(luò)的人哪些畢業(yè)生不受歡迎－２不合群的人哪些畢業(yè)生不受歡迎－３無干勁的人3哪些畢業(yè)生不受歡迎－４無個(gè)性的人哪些畢業(yè)生不受歡迎－５裝老成的人哪些畢業(yè)生不受歡迎－６無責(zé)任感的人

結(jié)合自己將來的職業(yè)崗位，我的優(yōu)勢(shì)和不足是什么？我打算怎樣培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)？思考2

“職業(yè)收費(fèi)道歉人”討論題：“生活中，你會(huì)不會(huì)選擇道歉公司的服務(wù)？”

“正方”——市場(chǎng)催生新興行業(yè)思考“反方”——遮蔽道德義務(wù)“相關(guān)資料

”

《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》將我國(guó)職業(yè)歸為8個(gè)大類，66個(gè)中類，413個(gè)小類，1838個(gè)細(xì)類(職業(yè))。8個(gè)大類分別是：

1、“當(dāng)官的”2、“搞技術(shù)的”3、“跑腿的”4、“做生意的”5、“種田的”6、“做工的”7、“當(dāng)兵的”8、“其他”“帶路

”延伸閱讀——“如何開發(fā)一種新職業(yè)”1、市場(chǎng)需要2、匯報(bào)勞動(dòng)部，得到同意3、組織專家編寫：職業(yè)的正式定義、從業(yè)資格、考核標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)等級(jí)等；4、報(bào)勞動(dòng)部審批；5、地方試行；6、正式成為職業(yè)。

——?jiǎng)趧?dòng)局職業(yè)技能開發(fā)處勞動(dòng)部公布新職業(yè)勞動(dòng)部否定“新職業(yè)”“市場(chǎng)營(yíng)銷策劃師”“速錄員”“職業(yè)指導(dǎo)師”“短信寫手”“道歉

”“私人偵探

”“討債

”——不具有”存續(xù)性”——有悖傳統(tǒng)美德——有爭(zhēng)議(合法)——法律禁止職業(yè)定位可分為：

1、技術(shù)型2、管理型3、創(chuàng)造型4、自由獨(dú)立型5、安全型出于自身個(gè)性與愛好考慮，不愿意從事管理工作，而愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)也告訴他們自己有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)職位，因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。高層經(jīng)理需要突出三方面能力：（1）分析能力（2）人際能力（3）情緒控制力需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個(gè)人成就的私人財(cái)產(chǎn)。認(rèn)為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干

更喜歡獨(dú)來獨(dú)往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，同時(shí)也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位。但不同于簡(jiǎn)單技術(shù)型定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨(dú)立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。最關(guān)心的是職業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?，可觀的收入，優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。

補(bǔ)充知識(shí)思考題：如何明確自己的職業(yè)定位？

可以考慮下列問題：1、你在求學(xué)階段投入最多精力的分別是哪些方面？2、你的興趣、愛好是什么？3、你的優(yōu)勢(shì)在哪些方面？4、你畢業(yè)后第一個(gè)工作設(shè)想是什么，你希望從中獲取什么？5、你希望將來從事的職業(yè)領(lǐng)域在那個(gè)方面？

在回答以上五個(gè)問題的基礎(chǔ)上，根據(jù)五類職業(yè)定位的解釋，確定你的主導(dǎo)職業(yè)定位。Q

請(qǐng)您積極參與職業(yè)生活中的道德與法律有何異同交流研討二職業(yè)道德的基本要求1、職業(yè)道德的含義

職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人在職業(yè)生活中應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)特征的道德要求和行為準(zhǔn)則。

P103～104

2、職業(yè)道德的原則服務(wù)原則（最高層次，宗旨和核心）敬業(yè)原則：最基本的協(xié)作原則：具體要求效益原則：具體體現(xiàn)3、職業(yè)道德歷史回溯、性質(zhì)和價(jià)值（１）職業(yè)道德的歷史回溯

——中國(guó)缺乏職業(yè)道德傳統(tǒng)——原因是科技不發(fā)達(dá)，市場(chǎng)不成熟，重人倫道德，熟人道德。輕與陌生人的道德，而現(xiàn)代社會(huì)更多的需要與陌生人打交道。（2）職業(yè)道德的性質(zhì)

——是一種關(guān)系。倫理道德講的是人與人的關(guān)系，職業(yè)道德講的是人與事業(yè)，人與科技，人與經(jīng)濟(jì)的關(guān)系。人與事業(yè)有官德、師德、醫(yī)德等，人與科技有學(xué)術(shù)道德、人與經(jīng)濟(jì)有商德、消費(fèi)道德、交易道德等。（3）職業(yè)道德的價(jià)值

——激發(fā)人創(chuàng)造的內(nèi)在動(dòng)力，誠(chéng)信資本，社會(huì)發(fā)展的潤(rùn)滑劑，節(jié)省社會(huì)成本等。4、職業(yè)道德的社會(huì)作用1、調(diào)節(jié)職能2、維護(hù)職能3、促進(jìn)職能——從業(yè)人員以及從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象間的關(guān)系——本行業(yè)的信譽(yù)——本行的發(fā)展——全社會(huì)的道德水平4、提高職能5、社會(huì)主義的職業(yè)道德要求“政策法規(guī)

”《中共中央關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明若干問題的決議》規(guī)定了職業(yè)道德的五項(xiàng)基本規(guī)范，即“愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”。

愛崗敬業(yè)——基礎(chǔ)誠(chéng)實(shí)守信——美德辦事公道——修養(yǎng)服務(wù)群眾——倡導(dǎo)奉獻(xiàn)社會(huì)——境界“治世之道在平、暢、正、節(jié)”“成功的企業(yè)之所以成功，是因?yàn)樗麄兊男袨槎际情L(zhǎng)期的，都是富有遠(yuǎn)見的。

”

——比爾"蓋茨6、職業(yè)道德建設(shè)職業(yè)道德建設(shè)靈魂為人民服務(wù)外在要求誠(chéng)實(shí)守信核心愛崗敬業(yè)辦事公道職業(yè)道德內(nèi)容－１愛崗敬業(yè)職業(yè)道德內(nèi)容－２誠(chéng)實(shí)守信職業(yè)道德內(nèi)容－３辦事公道職業(yè)道德內(nèi)容－４服務(wù)群眾職業(yè)道德內(nèi)容－５奉獻(xiàn)社會(huì)課后任務(wù)：

開展相關(guān)職業(yè)崗位及職業(yè)崗位群規(guī)范要求的社會(huì)調(diào)查，走訪專業(yè)人士，進(jìn)行座談和職業(yè)體驗(yàn)，搜集、整理、討論、學(xué)習(xí)所學(xué)專業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容和要求。三職業(yè)生活中的法律要求三、職業(yè)生活中的法律的基本要求教學(xué)要點(diǎn)

(一)勞動(dòng)法（重點(diǎn)）（二）公務(wù)員（三）堅(jiān)持職業(yè)生活中的法律的基本原則（四）明確職業(yè)生活中的法定權(quán)利和義務(wù)（重點(diǎn)）

了解與職業(yè)高度相關(guān)的法律

一般介紹：普適性法律規(guī)范：《勞動(dòng)法》

特定法律規(guī)范：《公務(wù)員法》《教師法》《律師法》《法官法》《檢察官法》《警察法》

以及《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《安全生產(chǎn)法》中有關(guān)職業(yè)活動(dòng)的法律規(guī)定。

重點(diǎn)介紹：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

請(qǐng)您思考

《勞動(dòng)法》的立法目的交流研討

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法主席令第二十八號(hào)

1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過,1995年1月1日起實(shí)行。

了解《勞動(dòng)法》擁擠的人才招聘市場(chǎng)

看看《勞動(dòng)法》的主要內(nèi)容

第一章總則

第二章促進(jìn)就業(yè)

第三章勞動(dòng)合同和集體合同

第四章工作時(shí)間和休息休假

第五章工資

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議

第十一章監(jiān)督檢查

第十二章法律責(zé)任

第十三章附則勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的概念

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切關(guān)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系主要包括：

1）管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系

2）社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系

3）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系

4）工會(huì)組織與單位行政之間的關(guān)系

5）有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。

請(qǐng)您思考你知道嗎勞動(dòng)關(guān)系包括：法律上的和事實(shí)上的交流研討勞動(dòng)合同法律制度

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間，為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

勞動(dòng)合同的概念和分類1、勞動(dòng)合同的概念和分類勞動(dòng)合同分三類：（1）固定期限（2）無固定期限（長(zhǎng)期）（3）以完成一定的工作為期限緊記：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

請(qǐng)您積極參與您知道怎樣有資格簽訂長(zhǎng)期合同嗎交流研討2、勞動(dòng)合同的訂立（重點(diǎn)2）

(veryimportant)（1）勞動(dòng)合同的訂立訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)采取書面形式。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；試用期限、合同期限；生產(chǎn)、工作條件；勞動(dòng)保護(hù)條件；勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇；勞動(dòng)紀(jì)律；保守用人單位商、業(yè)秘密的責(zé)任；違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；勞動(dòng)合同終止的條件；雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。其中，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

廣州：1年——3個(gè)月半年——1個(gè)月（1）勞動(dòng)合同變更

勞動(dòng)合同變更是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)的變更。經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。勞動(dòng)合同變更亦須采用書面形式。

3、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

典型案例：賠了夫人又折兵

1997年孫某來到了北京的一家建筑公司打工并簽訂了一年的勞動(dòng)合同。公司的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)承諾，一年內(nèi)若無缺勤，好好干，年終還有５０００元的獎(jiǎng)金。５０００元獎(jiǎng)金對(duì)孫某來說并不是一個(gè)小數(shù)目，他喜出望外，決心一定不與這筆獎(jiǎng)金失之交臂。此后的一年，孫某勤勤懇懇，堅(jiān)持工作，一年下來，他保持了全勤記錄。結(jié)賬時(shí)，公司按照合同付給了他工資，卻矢口否認(rèn)獎(jiǎng)金的事情。孫某連呼上當(dāng)，氣憤之余，將單位告上了海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

由于孫某沒有證據(jù)，當(dāng)時(shí)的承諾也只是口頭上的。因此孫某的權(quán)益無法受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)，原本以為自己肯定能打贏官司的孫某卻敗訴了，并且還要承擔(dān)２００元的仲裁費(fèi)，可謂“賠了夫人又折兵”。體會(huì)：書面合同的重要性懂得：有理無據(jù)輸官司（2）勞動(dòng)合同解除（重點(diǎn)4）

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同期限屆滿前結(jié)束雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立后，依下列條件可以解除：

先看：用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同:1）隨時(shí)解除（四種）

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同:2)有條件解除：

用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情形有：——?jiǎng)趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；——?jiǎng)趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；——?jiǎng)趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的三種情況：第一、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；第二、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第三、用人單位亦不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，解除與女職工的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。法律鏈接

再看：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

1）有條件解除

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者無須說明理由，在提前30日以書面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。但此時(shí)應(yīng)依勞動(dòng)合同規(guī)定補(bǔ)償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失，如用人單位已支付的尚未分?jǐn)偼戤叺呐嘤?xùn)費(fèi)、招用費(fèi)等。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定2）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況：

a、在試用期內(nèi)的；

b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

c、因用人單位的原因，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。

d、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同在期限屆滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。3）勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)基準(zhǔn)制度

含義：勞動(dòng)基準(zhǔn)制度1、工資標(biāo)準(zhǔn)（掌握）（1）基本計(jì)算方式（計(jì)時(shí)、計(jì)件）

（2）工資保障制度

（3）加班加點(diǎn)工資最低工資保障禁止克扣工資支付時(shí)間保障2、工作時(shí)間和休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)3、勞動(dòng)保護(hù)（特別是針對(duì)女職工和未成年人）——用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等必須遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。（150%、200%、300%）緊記：

雙方約定的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容不能違反法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。你知道嗎？國(guó)家規(guī)定了最低工資保障制度

3、勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)——女職工與未成年工的特殊保護(hù)（重點(diǎn)5）1）女職工的特殊保護(hù)

a、禁止女職工從事特別繁重的體力勞動(dòng)及有毒有害作業(yè)；

b、國(guó)家禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)；

c、對(duì)女職工實(shí)行“四期”即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議和解決

協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決（重點(diǎn)）我不想死，我只想拿回建筑商欠我的工資，我的孩子還要等這些錢交學(xué)費(fèi)?。。。ㄔO(shè)計(jì)對(duì)白）干了一年活卻拿不到工資，誰來為我們農(nóng)民工主持公道?。。。ㄔO(shè)計(jì)對(duì)白）典型案例：民工爬塔吊討薪錢追回人進(jìn)拘留所

派出所接到１１０報(bào)警：稱南橫東街一工地有３人爬上塔吊并揚(yáng)言要自殺。民警迅速趕到現(xiàn)場(chǎng)，只見在一施工工地距離地面２０多米高的塔吊臂上，坐著３名男子，３人分別用濃郁的川音喊：“給我們血汗錢，否則就不活了……”派出所民警和陶然亭辦事處干部迅速?gòu)默F(xiàn)場(chǎng)找來草墊子、絲網(wǎng)等鋪墊在塔吊下面以防不測(cè)，然后對(duì)３民工進(jìn)行勸阻。當(dāng)天晚上，殷美興等３位民工拿到了拖欠的部分工資，而陶然亭派出所也以擾亂公共秩序罪將３人依法拘留。

點(diǎn)評(píng)：打工者或迫于無奈，或急于求成，采取了一些極端手段，不惜冒著生命危險(xiǎn)效仿。然而，且不說能否達(dá)到目的，就是這種行為本身造成公共秩序的混亂，也可能受到法律制裁。

提醒：討薪不能違法

《公務(wù)員法》

第一章總則

第二章公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利

第三章職務(wù)與級(jí)別

第四章錄用

第五章考核

第六章職務(wù)任免

第七章職務(wù)升降

第八章獎(jiǎng)勵(lì)

第九章懲戒

第十章培訓(xùn)

第十一章交流與回避

第十二章工資福利保險(xiǎn)

第十三章辭職辭退

第十四章退休

第十五章申訴控告

第十六章職位聘任

第十七章法律責(zé)任

第十八章附則

（三）堅(jiān)持職業(yè)生活中的法律的基本原則1、《勞動(dòng)法》的基本原則

一是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則二是按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則三是勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則四是勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則2、《公務(wù)員法》的基本原則一是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和法治原則。二是監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則。三是任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，四是分類管理和效能原則。（四）明確職業(yè)生活中的法定權(quán)利和義務(wù)（1）《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利（八項(xiàng)）：

平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)（2）《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)（四項(xiàng)）

：

完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)與法律素質(zhì)的培養(yǎng)（一）大學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)四、大學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)與職業(yè)法律素質(zhì)的培養(yǎng)（二）大學(xué)生職業(yè)法律素質(zhì)培養(yǎng)（一）大學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)1、樹立崇高的職業(yè)理想2、增強(qiáng)職業(yè)道德意識(shí)第一，提高職業(yè)道德認(rèn)識(shí)

第二，培養(yǎng)職業(yè)道德情感

第三，磨練職業(yè)道德意志

第四，養(yǎng)成職業(yè)道德習(xí)慣感受：鐘南山職業(yè)精神2003年6月19日，作為中國(guó)抗擊非典型肺炎的領(lǐng)軍人物，在非典型肺炎猖獗的非常時(shí)期，鐘南山不但始終在醫(yī)療最前線救死扶傷，還積極奔赴各疫區(qū)指導(dǎo)開展醫(yī)療工作，倡導(dǎo)與國(guó)際衛(wèi)生組織之間的密切合作，因功勛卓著，榮獲全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，同時(shí)被廣東省榮記特等功，被廣州市授予“抗非英雄”稱號(hào)。2004年4月8日，又被授予國(guó)內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)的最高榮譽(yù)稱號(hào)———白求恩獎(jiǎng)?wù)?。感受（二）：袁隆平的職業(yè)精神袁隆平在2004感動(dòng)中國(guó)中的演說詞

他是一位真正的耕耘者。當(dāng)他還是一個(gè)鄉(xiāng)村教師的時(shí)候，已經(jīng)具有顛覆世界權(quán)威的膽識(shí)；當(dāng)他名滿天下的時(shí)候，卻仍然只是專注于田疇。淡薄名利，一介農(nóng)夫，播撒智慧，收獲富足。他畢生的夢(mèng)想，就是讓所有人遠(yuǎn)離饑餓。喜看稻菽千重浪，最是風(fēng)流袁隆平！