2023年-辦公室面試禮儀技巧與注意事項(xiàng)

第頁(yè)2023辦公室面試禮儀技巧與考前須知辦公室面試禮儀技巧與留意事項(xiàng)

辦公室面試禮儀

男士自然得穿上最整齊的服裝，但也不必過(guò)分刻意裝扮。在會(huì)客室等候時(shí)，便要放松心情不要顯得焦慮擔(dān)憂。當(dāng)叫到自己名字時(shí)，應(yīng)冷靜地和充溢信念地走進(jìn)去。見(jiàn)到接見(jiàn)人時(shí)握手，并說(shuō)“早安〞或“午安〞。應(yīng)留意的是，雖說(shuō)面試的人應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得信念十足，但也千萬(wàn)別顯得過(guò)分自信，會(huì)面結(jié)束之時(shí)雙方再握手告辭。

女士前往面試應(yīng)穿得整齊、光明，給人一個(gè)好的初步印象，叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過(guò)的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所賜予人的良好印象。

面試時(shí)急著對(duì)將來(lái)老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個(gè)問(wèn)題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會(huì)給人留下一個(gè)良好的最初印象。

在會(huì)面的過(guò)程中，老板會(huì)說(shuō)明也許的工作范圍、性質(zhì)、要求、工作時(shí)間和薪酬等，遲些才會(huì)談及休假及退休金等細(xì)微環(huán)節(jié)。在他提問(wèn)時(shí)，求職者的答復(fù)應(yīng)當(dāng)精簡(jiǎn)、切題和堅(jiān)決果斷。之后，他或許會(huì)問(wèn)求職者對(duì)這職位是否喜愛(ài)，同時(shí)有無(wú)問(wèn)題要提出之類。

老板認(rèn)為這次會(huì)面已圓滿結(jié)束時(shí)，他會(huì)起立說(shuō)“感謝你，我已經(jīng)知道你的一切了。〞倘如他認(rèn)為求職者是志向的人選，他可能即時(shí)聘用。假設(shè)求職者對(duì)一切都滿足，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。

求職者告辭時(shí)，老板可能會(huì)送到辦公室的門(mén)口，同時(shí)告知會(huì)遲些時(shí)候發(fā)信給他，對(duì)他的職位一事，加以確認(rèn)。雖然這只不過(guò)是一個(gè)口頭上的許諾，老板也不應(yīng)在以后又變更方法，另行雇用他人。假設(shè)在會(huì)面時(shí)未能作出確定，或者還有求職者要約見(jiàn)，老板可能會(huì)說(shuō)將來(lái)用書(shū)面通知是否錄用。

職場(chǎng)禮儀說(shuō)話技巧

一.說(shuō)話的秘訣

1.你和對(duì)方在交談進(jìn)行中，說(shuō)話目的在于使人全部明白，別人聽(tīng)不清，就不懂，就是奢侈。說(shuō)話時(shí)聲音要清晰，快慢要合度。說(shuō)一句，人家就聽(tīng)懂一句。良好的談話，應(yīng)當(dāng)是用大方、嫻熟的語(yǔ)句，而且有豐富的字匯，可以應(yīng)付說(shuō)話的須要，使內(nèi)容多彩多姿，扣人心弦。

2.說(shuō)話有節(jié)奏，快慢適宜，抑揚(yáng)頓挫是獲得聽(tīng)眾的唯一秘訣。不行遺忘在應(yīng)快時(shí)要快，應(yīng)高時(shí)要高，應(yīng)慢時(shí)要慢。因?yàn)槲覀冋勗挼哪康氖钦f(shuō)明一些事情，使人發(fā)生愛(ài)好。所以要清楚，要明示。

3.在火車?yán)?，在飛機(jī)里，或者是在別人放爆竹的時(shí)候，提高聲音說(shuō)話是不得已的，但是平常就不必要也不能太大聲了。假設(shè)在公共場(chǎng)所，便會(huì)令你的同伴感到為難。

4.每說(shuō)一事，要?jiǎng)?chuàng)立一個(gè)新名詞，把一個(gè)名詞在同一時(shí)期中重復(fù)來(lái)用，是會(huì)令人生厭的。一個(gè)名詞不行同時(shí)用來(lái)形容各種對(duì)象。和你所說(shuō)的意義毫不協(xié)作的口頭禪，還是竭力避開(kāi)吧。

5.知道怎樣去運(yùn)用聲音、語(yǔ)調(diào)和姿態(tài)等，還是不夠的，說(shuō)話的方法是將字眼變成聲音，說(shuō)話要越簡(jiǎn)潔越好，字眼不行多用，話未說(shuō)出時(shí)，應(yīng)先在腦里打好了一個(gè)自己所想表達(dá)的意思的極簡(jiǎn)潔的輪廓，然后依據(jù)這輪廓表達(dá)出來(lái)。

二、說(shuō)話的技巧

1.我們要對(duì)人說(shuō)奉勸的話，在未說(shuō)之前，先來(lái)給人家一番贊譽(yù)，使人先嘗一些甜，然后你再說(shuō)上奉勸的話，人家也就簡(jiǎn)單接受了。無(wú)論他人說(shuō)什么，你不行隨意訂正他的錯(cuò)誤，假設(shè)因此而引起對(duì)方的反感，你就不能成為一個(gè)良好的聽(tīng)者了。指責(zé)或提看法，也要講究時(shí)機(jī)和看法，但最重要的，是不行損害他的尊嚴(yán)。否那么，好事會(huì)變壞事。

2.你能和任何人接著談上非常鐘而使對(duì)方發(fā)生愛(ài)好，你便是一等的交際人物，因?yàn)槿魏稳诉@個(gè)范圍是很廣的。你假設(shè)具有一般的常識(shí)，即使你不能有各種專長(zhǎng)的學(xué)問(wèn)，也足夠應(yīng)付各種各樣人了。因?yàn)榧词鼓悴荒軕?yīng)付如流，你總會(huì)提問(wèn)題。問(wèn)話，是使對(duì)方開(kāi)口的xx。問(wèn)話，是一個(gè)翻開(kāi)對(duì)方話匣的最好方法。但問(wèn)話雖是小事，但提問(wèn)技巧卻要相當(dāng)考慮探討了。

3.所以我們每次接觸到一個(gè)人物時(shí)，必需先看四周的`環(huán)境，并明白對(duì)方近來(lái)的生活情形如何，倘如對(duì)方正是得意的時(shí)候，你不行在他面前光說(shuō)不得意的話，俗話說(shuō)得好：得意人面前不說(shuō)失意話。

4.假設(shè)你要人家遵照你的意思去做事，總應(yīng)用著商議的口氣。譬如有一位主管要求屬下做事時(shí)，總是用著商議的口氣說(shuō)：你看這樣做好不好呢?他雖然站在發(fā)號(hào)施令的地位，可是他懂得人家是不愛(ài)聽(tīng)吩咐的，所以不應(yīng)當(dāng)用吩咐的口氣。

5.假設(shè)要?jiǎng)e人也和你自己一樣地信任你的看法，你必需供給對(duì)方相當(dāng)充分的資料。叫人足夠信任你的看法，既不是盲從，也不是武斷。在這同時(shí)，你還要表示情愿考慮別人和你不同的看法，請(qǐng)對(duì)方提出更多的說(shuō)明、說(shuō)明和證據(jù)來(lái)使你信任。你要表示，假使對(duì)方能夠使你信任他的看法，那么你就立即拋棄你自己原來(lái)的看法。

6.按言語(yǔ)是鐵，緘默是金的說(shuō)法，表示緘默比多話好。言語(yǔ)是一個(gè)人的行為的影子，我們常因言多而傷人，言語(yǔ)傷人，勝于刀傷;因?yàn)榈秱兹?，舌傷難愈。多說(shuō)招怨，瞎說(shuō)惹禍。正所謂言多必失，多言多敗。只有緘默恒久不會(huì)出賣你，保持緘默便是保護(hù)自己平安。

職場(chǎng)相處禮儀

(一)敬重同事

相互敬重是處理好任何一種人際關(guān)系的根底，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來(lái)彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是敬重對(duì)方。

(二)物質(zhì)上的往來(lái)應(yīng)一清二楚

同事之間可能有相互借錢(qián)、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來(lái)，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清晰明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提示自己剛好歸還，以免遺忘，引起誤會(huì)。向同事借錢(qián)、借物，應(yīng)主動(dòng)給對(duì)方打張借條，以增進(jìn)同事對(duì)自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過(guò)分，借入者應(yīng)予以理解，假設(shè)所借錢(qián)物不能剛好歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f(shuō)明一下?tīng)顩r。在物質(zhì)利益方面無(wú)論是有意或者無(wú)意地占對(duì)方的廉價(jià)，都會(huì)在對(duì)方的心理上引起不快，從而降低自己在對(duì)方心目中的人格。

(三)對(duì)同事的困難表示關(guān)切

同事的困難，通常首先會(huì)選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動(dòng)問(wèn)訊。對(duì)力所能及的事應(yīng)盡力幫助，這樣，會(huì)增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。

(四)不在背后爭(zhēng)論同事的隱私

每個(gè)人都有“隱私〞，隱私與個(gè)人的名譽(yù)親密相關(guān)，背后爭(zhēng)論他人的隱私，會(huì)損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的驚慌甚至惡化，因而是一種不光榮的、有害