學生會競聘面試的問題

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同學會競聘面試的問題

1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？

分析：大多數(shù)主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在遇到焦灼不自若的難題時，能否從容自如地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的立場也一樣重要。無論你提出什么缺點，總要記住主考官要找的是一個勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清晰自己的優(yōu)缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。照實講出自己的優(yōu)點短處，一般不會減削獵取聘用的機會。除非你的缺點會徑直影響擔當那份部門的稱職程度。

——馬虎大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽視環(huán)節(jié)，所以你喜愛擔當整體策劃的部門，而不擅優(yōu)點理瑣碎研討會詳細的行政事務。這種缺點作為用人單位未必非常介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。

——固執(zhí)己見。當一個人覺得自己掌控資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭吵。他要完全確定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執(zhí)倔強的確是不妥的缺點，惹人厭煩，但從另外一個角度看，這也是志氣與自信的證明，自我介紹《面試中的問題》。

——沒有耐煩。一個人耐煩不夠的緣由可能是過分重視部門，盼望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有實時完成部門就忍受不了。

2、你為什么要競聘該職位？

分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什么，也會留意你回答下列問題時的立場。假如你真的能夠應付挑戰(zhàn)，這時正是好機會，讓你好好總結自己原先的話，指出自己何以適合擔當這份部門。主考官會據(jù)此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯(lián)的`閱歷技能，主考官會認為你大略不能勝任，或認為你根本誤會了這份部門的性質。在面試之前，最好認真分析自己的教育背景、資格與部門閱歷，了解這份部門對自己的適合程度?；卮疬@個問題要言簡意賅，一語中的，切忌長篇大論、夸夸其談，否那么言多必失。

3、你的學習成果能否正確反映你的才能？

分析：這個問題主要是想查悉到底你對部門的立場，是不是也跟你對念書的立場一樣？假如你求學時成果優(yōu)異，切勿讓人覺得你求學的愛好比部門的愛好濃。假如你學習成果不好，應當坦白說明，不要企圖諉過于他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成果好的科目。

4、你有沒有同時申請別的部門？是什么單位？

分析：在面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的部門與你的目標是否全都。假如你申請的各項部門是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。假如你只申請了一類部門，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向進展，做事有計劃、有目的性。但也當心不要表現(xiàn)得過分集中找同一類大同小異的部門，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的方法是提出兩三類你已申請了的部門，并大約說明自己選擇的次序。

5、你過去在部門中最大的壓力是什么？

分析：以下是三個應試者的回答：“我喜愛接受新的部門挑戰(zhàn)。當然從事新的部門，比較缺少閱歷，因此就需要縝密的思索與妥當?shù)囊?guī)劃。我的部門壓力大多產(chǎn)生在計劃階段，直到全部部門順當完成，那份成就感卻也是令人滿意而又值得回味的?！薄拔覄倓倧母咝．厴I(yè)，正在應聘部門，還感覺不到部門上有什么壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的?！薄白罱鼛啄晡以诓块T上最大的壓力就是人力資源的嚴峻缺乏