養(yǎng)老之女性篇

養(yǎng)老之女性篇養(yǎng)老之女性篇第1頁(yè)問(wèn)題：中國(guó)怎樣應(yīng)對(duì)人口老齡化挑戰(zhàn)中國(guó)社會(huì)“未富先老”對(duì)策：構(gòu)建可連續(xù)、混合型養(yǎng)老保障體系養(yǎng)老之女性篇第2頁(yè)(-03-0905:05:13)女性撐起消費(fèi)市場(chǎng)“大半邊天”

有統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，當(dāng)代社會(huì)，女性是半數(shù)消費(fèi)品、商品購(gòu)置者，女性控制著我國(guó)消費(fèi)60%營(yíng)業(yè)額，決定著74％家庭購(gòu)置力。國(guó)際廣告協(xié)會(huì)主席卡·波爾說(shuō)，“以男性為主消費(fèi)主義正在轉(zhuǎn)變?yōu)橐耘詾橹行南M(fèi)主義?！卑殡S女人錢包鼓起，女人腰桿也越來(lái)越硬，花錢底氣足了，女人消費(fèi)能力也成了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不可小覷能量。中國(guó)女性在消費(fèi)領(lǐng)域所起強(qiáng)大作用，使大家很自然地把“女性”和“經(jīng)濟(jì)”兩個(gè)詞疊加在一起。養(yǎng)老之女性篇第3頁(yè)女性養(yǎng)老市場(chǎng)養(yǎng)老之女性篇第4頁(yè)他更需要養(yǎng)老

必要性

可能性養(yǎng)老之女性篇第5頁(yè)

女性養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)更大女性壽命長(zhǎng)于男性，未來(lái)50年老年人口中大個(gè)別是女性60歲老人男女百分比80歲老人男女百分比資料起源：《保險(xiǎn)行銷》第190期養(yǎng)老之女性篇第6頁(yè)女性消費(fèi)支出比男性大多

女性養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)更大養(yǎng)老之女性篇第7頁(yè)

婚姻風(fēng)險(xiǎn)所帶來(lái)養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)

女性養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)更大

調(diào)查顯示，女性離婚一年后生活水平降低約占73%。單身女性，想要維持一個(gè)高質(zhì)量生活確實(shí)極難。養(yǎng)老之女性篇第8頁(yè)事業(yè)中止風(fēng)險(xiǎn)較之男性要高

女性養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)更大原載《中國(guó)人口科學(xué)》年第6期

女性失業(yè)率高于男性，尤其在20～49歲黃金勞動(dòng)年紀(jì)段，每個(gè)年紀(jì)組女性失業(yè)率都要高于男性

養(yǎng)老之女性篇第9頁(yè)

誰(shuí)是照料年老“他”最正確人選——當(dāng)然是現(xiàn)在年輕“他”養(yǎng)老之女性篇第10頁(yè)經(jīng)濟(jì)地位提升

女性養(yǎng)老市場(chǎng)可能性女性職位提升女性收入提升養(yǎng)老之女性篇第11頁(yè)

當(dāng)代職業(yè)女性經(jīng)常在事業(yè)成功和生活穩(wěn)定中徘徊。競(jìng)爭(zhēng)無(wú)所不在，在企業(yè)中“升職”是職業(yè)發(fā)展唯一道路。要升職就意味著更多工作時(shí)間，更多競(jìng)爭(zhēng)，更多計(jì)策和伎倆，還有就是身心健康受損。不過(guò)，另首先，即使對(duì)事業(yè)沒(méi)有很大野心，希望平淡和穩(wěn)定，女性也經(jīng)常發(fā)覺(jué)身邊人競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)激勵(lì)和淘汰制度讓他們不敢稍做停息。

前途無(wú)憂最近一次調(diào)查發(fā)覺(jué)，在企業(yè)中層管理者中(經(jīng)理、主管、專員等)，女性已經(jīng)占到48.7%，幾乎和男性平分秋色，除了技術(shù)等類型職位外，其它職位男女百分比并沒(méi)有呈很顯著一邊倒現(xiàn)象。行政、人事等職位，女性中層管理者比重都超出6成，而在銷售、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等職位方面，男女基礎(chǔ)保持平衡。

打造女性經(jīng)理人年08月03日08：51養(yǎng)老之女性篇第12頁(yè)您位置：南方網(wǎng)首頁(yè)

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您位置：南方網(wǎng)首頁(yè)>人才>白領(lǐng)一族女性人才越來(lái)越受青睞女性職業(yè)薪水不低據(jù)了解，此次招聘會(huì)上所提供職位年薪大多數(shù)將集中在3萬(wàn)元左右，招聘都是女性特點(diǎn)顯著經(jīng)典職位，包含化裝品行業(yè)美容行業(yè)公關(guān)、傳媒金融領(lǐng)域外企文員和行政類文秘文員等崗位。據(jù)介紹，女性高端人才年薪能夠超出20萬(wàn)元以上，基礎(chǔ)上集中在管理人才上，如媒體總監(jiān)等，但所占百分比較小。民企女性人才需求高當(dāng)前參加此次招聘會(huì)企業(yè)總計(jì)20余家，行業(yè)主要分布在金融業(yè)、廣告業(yè)、傳媒業(yè)、化裝品和服裝類企業(yè)。外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)百分比相當(dāng)，后者對(duì)于女性人才需求量正在逐步上揚(yáng)。另外，外資金融行業(yè)也處于發(fā)展高峰時(shí)期，伴隨客戶服務(wù)類職位需求增大，一些外資金融集團(tuán)對(duì)女性職員相當(dāng)青睞，還有投資咨詢理財(cái)類等金融行業(yè)企業(yè)也紛紛招聘女性人才。養(yǎng)老之女性篇第13頁(yè)