南開18秋學期1709、1803、1809人員招聘與測評在線作業(yè)答案2

18秋學期(1709、1803、1809)《人員招聘與測評》在線作業(yè)-1試卷總分：100 得分：100分一、單選題(共20道試題,共40分)1.下列不屬于試題編制注意事項的是()。A.明確招聘崗位的任職資格條件B.控制試題的難度C.把握候選人的性格特點D.注意發(fā)問技巧【答案】：C2.實施結(jié)構(gòu)化面試常需要編制面試試題,下列不屬于試題編制程序的是()。A.確認測評要素B.選擇面試題型C.征求意見D.編制試題【答案】：C3.測量人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格的方式屬于()。A.人格測量B.行為測量C.能力測量D.個性測量【答案】：A.在眾多選拔方式中，準確率最高的是()A.評價中心技術B.結(jié)構(gòu)化面試C.工作樣本調(diào)查D.能力測驗【答案】：A.校園招聘的優(yōu)點不包括()。A.形式靈活B.深度溝通C.成功率高D.時間靈活【答案】：D.基于人格特質(zhì)理論編制的人格測驗量表是()A.邁爾斯-布雷格斯類型指標B.羅夏墨跡測驗C.韋克斯勒量表D.卡特爾16中人格因素問卷【答案】：D.()是企業(yè)的總戰(zhàn)略，是企業(yè)一切經(jīng)營管理活動的行動綱領。A.事業(yè)層戰(zhàn)略.公司層戰(zhàn)略C.管理層戰(zhàn)略D.職能層戰(zhàn)略【答案】：B.世界上最早的智力測量表是()A.比奈-西蒙量表.斯坦福-比奈量表C.韋氏成人智力量表D.瑞文標準推力測驗【答案】：A以下哪項不會導致測量誤差()A.測量對象B.測量結(jié)果C.測量工具D.施測過程【答案】：B.考官在提問時要避免()的原則。A.問準B.問實C.問巧D.問倒【答案】：D.()是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，對未來某一時間人力資源需求進行預測，并制定相應的措施來滿足需要。A.人力資源規(guī)劃B.人力配置規(guī)劃C.人員招聘規(guī)劃D.人員錄用規(guī)劃【答案】：A12.卡特爾根據(jù)對智力測驗結(jié)果的分析，將治理分為兩類，一類為流體智力，另一類為()A.晶體智力B.群體智力C.生物智力【答案】：A13.組織在出現(xiàn)崗位空缺的時候，優(yōu)先找回以前解雇、退休或下崗待業(yè)的員工來填補職位空缺，就是OA.返聘B.工作輪換C.內(nèi)部招聘D.內(nèi)部提拔【答案】：A.從多個角度對個體進行標準化評估，使用多種評測技術,通過多名測評者對人體在特定的測評情景表現(xiàn)出來的行為作為標準,然后將意見進行匯總得出綜合評估的方法，是()。A.評價中心B.360度測評法C.上級評估法D.情境測試法【答案】：A.心理測驗結(jié)果的處理、分析和應用,一般由()來做。A.用戶B.面試官C.專業(yè)人士或咨詢機構(gòu)D.候選人【答案】：C.在對人員的心理素質(zhì)進行測量時,主要通過對()的測量,然后再推斷人的心理素質(zhì)。A.行為樣組B.人員個體C.外在表現(xiàn)D.代表性抽樣【答案】：A17.企業(yè)戰(zhàn)略的層次中，()是指企業(yè)為了避開環(huán)境的威脅或?qū)κ值母偁幎s小經(jīng)營規(guī)?；蚨嘣?jīng)營范圍的戰(zhàn)略A.穩(wěn)定戰(zhàn)略B.收縮戰(zhàn)略C.組合戰(zhàn)略D.增長戰(zhàn)略【答案】：B18.在多重能力傾向測驗中，一般能力成套傾向測驗是由()率先創(chuàng)制的。A.日本B.美國C.中國D.英國【答案】：B19.下列哪一項不是背景調(diào)查的主要內(nèi)容()A.教育和專業(yè)背景B.職業(yè)和任職資格C.個人興趣愛好D.重要獎懲核查【答案】：C20.心理測驗的()的程度很高,測驗的編制十分嚴謹,整個過程都遵循標準化的原則。A.定性化B.數(shù)據(jù)化C.制度化D.定量化【答案】：D二、多選題(共10道試題,共20分).下列屬于評價中心技術作用的是()A.用于員工績效評估B.用于人員甄選C.用于診斷培訓D.用于員工技能發(fā)展【答案】：BCD.霍蘭德將人格分為社會型，()，實際型和藝術型。A.企業(yè)型B.理想型C.常規(guī)型D.調(diào)研型【答案】：ACD.公文筐測驗考察主要從哪些維度考察()A.工作條理性B.計劃能力C.預測能力D.決策能力【答案】：ABCD.心理測驗的優(yōu)點包括()。A.針對性發(fā)現(xiàn)問題B.可比性強C.主觀因素干擾少D.對用戶技術要求較低【答案】：ABCD.對招聘方法的效果評估有()A.有效性B.可靠性C.客觀性D.廣博性【答案】：ABCD.個性測量的內(nèi)容包括()。兒心理測量B.氣質(zhì)測量C.人格測量D.職業(yè)興趣測量【答案】：BCD.面試試題設計的原則包括()A.思想性原則.針對性原則C.靈活性原則D.理解性原則【答案】：ABCD8.當考官發(fā)現(xiàn)被試者一見面就處于緊張狀態(tài)時，可以采取的技巧是()A.安撫情緒術.示弱接近術C.親切稱呼術D.請教悅心術【答案】：BCD.以下哪些是無領導小組討論題目的設計原則()A.真實性原則B.針對性原則C.公平性原則D.適度爭論性原則【答案】：ABCD.簡歷篩選的原則包括()A.以職位需求為導向B.以硬性指標作為第一標準C.重點注重簡歷細節(jié)D.避免簡歷中的光環(huán)效應【答案】：ABCD三、判斷題(共20道試題,共40分)1.特定的工作只能由特定個性的人來勝任。A.對B.錯【答案】：B.良好的申請表只要確定應聘者是否具備完成某項工作的最低要求即可。A.錯誤B.正確【答案】：A.人員測評是當前人員選拔中最理想的手段。A.對B.錯【答案】：A.招聘廣告是企業(yè)發(fā)布招聘信息的主要方法。A.錯誤B.正確【答案】：B.在心理素質(zhì)測評中,只有那些直接影響活動效率的心理特征才是能力。A.對B.錯【答案】：A6.同一種心理測量表的出的結(jié)果具有極強的可比性，而且不受時間、地點的影響。A.對B.錯【答案】：A.公文筐測驗對考官的綜合素質(zhì)要求是他們只要具備管理學和心理學領域的基礎知識即可。A.錯誤.正確【答案】：A.比率智商使用的最高實際年齡約在30歲左右。A.錯誤B.正確【答案】：A.自陳式量表的人格測試結(jié)果既可以適用于員工發(fā)展,也可以作為選拔依據(jù)。A.對B.錯【答案】：B10.就我國目前情況來看,人才和勞動市場一般是由政府人事、勞動部門主辦的事業(yè)性服務機構(gòu)。A.對B.錯【答案】：A11.錄用決策時,統(tǒng)計法要優(yōu)越些,也是最普遍的使用方法。A.對B.錯【答案】：B.公文筐測驗所需公文主要圍繞管理者的知識水平取材。A.錯誤B.正確【答案】：A.招聘信息發(fā)布的主要渠道是外部招聘信息發(fā)布。A.對B.錯【答案】：A.在眾多應聘者中，知識技能水平最出色的人員就是未來績效最好的員工。A.錯誤B.正確【答案】：A.內(nèi)容效度主要應用于成就測驗，因為成就測驗主要是測量被測者掌握某種技能或?qū)W習某門課程所達到的程度。A.錯誤B.正確【答案】：B16.在測評中，人們會遇到一些諸如品德、誠實等一些抽象概念，這些素質(zhì)可以直接測評。A.錯誤B.正確【答案】：A17.PASS過程理論中，PASS由“計劃-注意-同時性加工-繼時性加工”四部分組成。A.錯誤B