PDP性格測試(老虎、考拉、孔雀、貓頭鷹、變色龍)

美國有名PDP（ProfessionalDynamiticProgram）性格測試

2PDP性格測試PDP依照個性特質(zhì)的不同，將人區(qū)分為五大族群，分別是老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型及綜合各種特質(zhì)的變色龍型。

3PDP性格測試聯(lián)合每種動物的特點，想想你自己是屬于哪一種種類的？美國人、德國人、中國人、日自己、香港人、臺灣人大多屬于哪一種種類？毛澤東、朱镕基、施振榮、韋爾奇、孫中山、克林頓、宋慶齡、包拯、周恩來、基辛格、諸葛亮分別屬于哪一種種類？4PDP性格測試回答以下問題原則：假如答案是特別贊成，請給自己打5分；

假如是比較贊成，則打4分；

假如是差不多，打3分；

假如不過有一點贊成，請打2分；

假如答案是不贊成，就打1分。提示你注意一點——回答以下問題時不是依照他人眼中的你來判斷，而是你認為你實質(zhì)上是不是這樣的，看看問題吧：5PDP性格測試1.你做事是一個值得信任的人嗎？

2.你個性平和嗎？

3.你有活力嗎？

4.你善解人意嗎？

5.你獨立嗎？

6.你受人尊敬嗎？

7.做事認真且正直嗎？

8.你富裕同情心嗎？

9.你有說服力嗎？

10.你英勇嗎？

6PDP性格測試11.你精確嗎？

12.你適應(yīng)能力強嗎？

13.你組織能力好嗎？

14.你能否踴躍主動？

15.你害羞嗎？

16.你強勢嗎？

17.你鎮(zhèn)定嗎？

18.你勇于學(xué)習(xí)嗎？

19.你反響快嗎？

20.你外向嗎？

7PDP性格測試21.你注意細節(jié)嗎？

22.你愛說話嗎？

23.你的協(xié)調(diào)能力好嗎？

24.你勤勞嗎？

25.你大方嗎？

26.你謹小慎微嗎？

27.你令人快樂嗎？

28.你傳統(tǒng)嗎？

29你和藹嗎？

30.你工作足夠有效率嗎？

8PDP性格測試好啦，此刻把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的“老虎”分數(shù)；

把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的“孔雀”分數(shù)；

把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的“考拉”分數(shù)；

把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分數(shù)；

把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的“變色龍”分數(shù)。9PDP性格測試若是你有某一項分遠遠高于其余四項，你就是典型的這種屬性；若是你有某兩項分大大超出其余三項，你是這兩種動物的綜合；若是你各項分數(shù)都比較湊近，恭賀你，你是一個八面玲瓏近似完滿性格的人；若是你有某一項分數(shù)特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的增強上下時間了。我們就來逐個分析一下各種截然不同的“動物”吧！10老虎型(支配型Dominance)“老虎”一般企圖心激烈，喜愛冒險，個性踴躍，競爭力強，凡事喜愛掌控全局發(fā)號布令，不喜愛保持現(xiàn)狀，但行動力強，目標一經(jīng)確定便會傾盡全力。它的弊端是在決策上較易流于獨斷，不易妥協(xié)，故較簡單與人發(fā)生爭執(zhí)摩擦。假如手下中有“老虎”要賜予他更多的責任，他會感覺自己有價值，部署工作時注意結(jié)果導(dǎo)向，假如上級是老虎則要在他眼前顯現(xiàn)自信果斷的一面，同時防止在公眾場合與他唱反調(diào)。11老虎型(支配型Dominance)個性特點：有自信，夠威望，抉擇力高，競爭性強，胸懷弘愿，喜愛評估。

企圖心激烈，喜愛冒險，個性踴躍，競爭力強，有抗衡性。優(yōu)點：善于控制場面并能果斷地作出決定的能力；用這一種類工作方式的人成就非凡。弊端：當感覺壓力時，這種人就會太重視快速的達成工作，就簡單忽視細節(jié)，他們可能不管自己和他人的感情。因為他們要求過高，加之好勝的本性，有時會成為工作狂。12老虎型(支配型Dominance)老虎型工作風格的主要行為：

談話時進行直接的眼光接觸；

有目的性且能快速行動；

說話快速且擁有說服力；

運用斬釘截鐵的實質(zhì)性語言；

辦公室掛有日歷、計劃重點。老虎型族人最適合創(chuàng)始性與改革性的工作，在開辟市場的時代或需要執(zhí)行改革的環(huán)境中，最簡單有優(yōu)異的表現(xiàn)。

13孔雀型(表達型Extroversion)“孔雀”熱忱洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅于人際關(guān)系的成立，富同情心，最適合人際導(dǎo)向的工作。弊端是簡單過于樂觀，常常無法估計細節(jié)，在執(zhí)行力度上需要高專業(yè)的技術(shù)精英來配合。對孔雀要以鼓舞為主給他表現(xiàn)機遇保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化和防范細節(jié)失誤。14孔雀型(表達型Extroversion)個性特點：很熱情，夠樂觀，風采翩翩，誠心熱情。熱忱洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現(xiàn)欲強。優(yōu)點：此種類的人生性開朗。能夠令人歡樂，他們高效地工作，善于成立聯(lián)盟或搞好關(guān)系來實現(xiàn)目標。他們很適合需要當眾表現(xiàn)、引人注視、態(tài)度公然的工作。弊端：因其跳躍性的思慮模式，常無法顧及細節(jié)以及對事情的達成執(zhí)著度。

15孔雀型(表達型Extroversion)孔雀型工作風格的主要行為：

運用快速的手勢；

面部表情特別豐富；

運用有說服力的語言；

工作空間里充滿了各種能激勵人心的東西?？兹笓碛懈叨鹊谋磉_能力，他的交際能力極強，有流暢無礙的口才和熱忱風趣的風采，在集體或社群中簡單廣結(jié)善緣、成立有名度。孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人天生具備樂觀與和藹的性格，有真摯的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環(huán)境中，會有最好的表現(xiàn)。

16孔雀型(表達型Extroversion)孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人在任何集體內(nèi)，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領(lǐng)導(dǎo)軍號的人物。當孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人的手下者，除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領(lǐng)導(dǎo)謙虛得體，不露鋒、不出頭，把全部成功光彩都讓與領(lǐng)導(dǎo)?？兹感皖I(lǐng)導(dǎo)人，不宜有個老虎型領(lǐng)導(dǎo)人當二把手或手下。反之，若老虎型領(lǐng)導(dǎo)人有個孔雀型的人寧愿當其二把手，則會是最正確搭配。孔雀型的人天生擁有鼓動理想的特質(zhì)，在推動新思想、執(zhí)行某種新使命或推行某項宣傳等任務(wù)的工作中，都會有極優(yōu)異的表現(xiàn)。他們在開發(fā)市場或創(chuàng)立產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中，最能發(fā)揮其所長。

17考拉型(耐心型Pace/Patience)“考拉”屬于行事莊重，不會夸張重申平實的人，性情平和對人，不喜愛制造麻煩，不興妖作怪，平和和藹，在他人眼中常讓人誤認為是懶散不踴躍，但只需信心投入，絕對是“路遙知馬力”的最正確典型。對考拉要多賜予關(guān)注和溫柔想方想法發(fā)掘他們內(nèi)在的潛力。18考拉型(耐心型Pace/Patience)個性特點：很穩(wěn)固，夠敦樸，平和規(guī)律，不好矛盾。行事莊重、重申平實，有過人的耐力，平和和藹。優(yōu)點：他們對其余人的感情很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。弊端：很難堅持自己的看法和快速做出決定。一般說來，他們不喜愛面對與同事建議不和的場面，他們不肯辦理爭執(zhí)?？祭凸ぷ黠L格的主要行為：

面部表情平和可親；

說話從容不迫，聲音柔和；

用贊成型、鼓舞性的語言；

辦公室里擺有家人的照片。19考拉型(耐心型Pace/Patience)考拉熊型領(lǐng)導(dǎo)人，適合當平定內(nèi)部的管理工作，在需要專業(yè)精美技巧的領(lǐng)域，或在氛圍和睦且不具趕迫時間表等的職場環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長。當公司的產(chǎn)品穩(wěn)踞市場時，考拉型的公司領(lǐng)導(dǎo)人是極佳的總舵手。但當公司還在開辟市場的時候，老虎型或孔雀型的人仿佛較占優(yōu)勢?；蛟S，勇于開疆辟土的老虎型的人當一哥，配以與人為善的考拉型人當二把手，也是好的搭配。無尾熊型領(lǐng)導(dǎo)人重申無為而治，能與四周的人和平共處而不樹敵，是極佳的人事領(lǐng)導(dǎo)者，適合在公司改革后，為公司和員工重建互信的工作。又因為他們擁有高度的耐心性，有能力為公司賺取長遠的利益，或為公司打好永續(xù)經(jīng)營的基礎(chǔ)。20貓頭鷹型(精確型Conformity)“貓頭鷹”傳統(tǒng)而保守，分析力強，精確度高是最正確的質(zhì)量保證者，喜愛把細節(jié)條例化，個性拘束委宛，謹守分寸忠于職責，但會讓人感覺“吹毛求疵”。“貓頭鷹”清楚分析道理說服他人很有一套，做事客觀合理，不過有時會鉆在牛角尖里拔不出來。21貓頭鷹型(精確型Conformity)個性特點：很傳統(tǒng)，側(cè)重細節(jié)，頭頭是道，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精確度高，喜愛把細節(jié)條例化，個性拘束委宛。優(yōu)點：天生就有愛找失事情實情的習(xí)慣，因為他們有耐心認真觀察所有的細節(jié)并想出符合邏輯的解決方法。弊端：把事實和精確度置于感情以前，這會被認為是感情冷淡。在壓力下，有時為了防止做出結(jié)論，他們會分析過分。

22貓頭鷹型(精確型Conformity)貓頭鷹型工作風格的主要行為：

極罕有面部表情；

動作緩慢；

使用精確的語言、注意特別細節(jié)；

辦公室里掛有圖表、統(tǒng)計數(shù)字等。貓頭鷹擁有高度精確的能力，其行事風格，重規(guī)則輕感情，事事以規(guī)則為準繩，并以之為主導(dǎo)思想。他性格內(nèi)斂、善于以數(shù)字或規(guī)條為表達工具而不大善于以語言來交流感情或向同事和部低等作指示。他行事講究頭頭是道、守紀律重許諾，是個完滿主義者23貓頭鷹型(精確型Conformity)架構(gòu)穩(wěn)固和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領(lǐng)導(dǎo)人，因為貓頭鷹型領(lǐng)導(dǎo)人喜愛在安全架構(gòu)的環(huán)境中工作，且其表現(xiàn)也會最好。其行事講究制度化，事事求依照和規(guī)律的習(xí)慣，極為適合事務(wù)機構(gòu)的行事方式。但是，當公司需要進行目標重整、結(jié)構(gòu)重組、流程改革時，貓頭鷹型領(lǐng)導(dǎo)人就會產(chǎn)生迷失，不知如何做事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀看的態(tài)度，再慢慢適應(yīng)新的場面；中者也會先保持觀看的態(tài)度，而后呈辭求去；下者則會結(jié)集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反平等的行為。又因為貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數(shù)據(jù)和規(guī)則為其主導(dǎo)思想，其直覺能力和應(yīng)變能力都偏低，隨而創(chuàng)立和創(chuàng)新能力也相對地弱，因此不宜擔當需要創(chuàng)立或創(chuàng)新能力的任務(wù)。組織完美和發(fā)展平定的公司，宜用貓頭鷹型企管人當家。24變色龍型(整合型)“變色龍”中庸而不極端，凡事不執(zhí)著，韌性極強，擅于交流，是天生的談判家，他們能充分融入各種新環(huán)境新文化且適應(yīng)性優(yōu)異，在他人眼中會感覺他們“沒有個性”，故“沒有原則就是最高原則”，他們懂得凡事看狀況看場合。工作風格的優(yōu)點：善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境，擁有很好的交流能力。弊端：從他人眼中看變色龍族群，會感覺他們較無個性及原則。

25變色龍型(整合型)變色龍型工作風格的主要行為：

綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質(zhì)，看似沒有突出個性，但善于整合內(nèi)外資源；沒有激烈的個人意識形態(tài)，是他們做事的價值觀。變色龍擁有高度的應(yīng)變能力。他性格善變，做事極具彈性，能為了適應(yīng)環(huán)境的要求而調(diào)整其決定甚至信念。

26變色龍型(整合型)變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質(zhì)的綜合體，沒有突出的個性，善于整合內(nèi)外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們做事圓融，彈性極強，做事到處留有余地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個做事讓你放心的人物。但是，因為他們以善變?yōu)槠鋵ｉL，故做人不會有什么立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向。手下會難以忍耐其善變和不講原則的行為；當他們上級者，則會日夜擔憂不知何