勞動(dòng)合同概述

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)篇：第四章勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同概述1、概念——?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》十屆全國(guó)人大常委會(huì)于2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行第一頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同2、特征主體特定雙方合意且受國(guó)家法律約束隸屬性雙向選擇雙務(wù)、有償合同繼續(xù)性合同第二頁(yè)，共四十二頁(yè)。.7小劉大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)親友介紹到某食品公司質(zhì)檢部工作，并與該公司質(zhì)檢部簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。半年后，因該公司經(jīng)營(yíng)決策失誤，該公司一項(xiàng)目損失數(shù)千萬(wàn)元。為解決經(jīng)濟(jì)困難，公司決定裁減工作不滿一年且業(yè)務(wù)不熟練的工作人員。小劉不幸列在裁減名單中。小劉不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

問：本案中的合同是否有效？第三頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同與普通民事合同區(qū)別：主體不同主體之間關(guān)系不同合同關(guān)系的性質(zhì)不同第四頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同3、種類（一）以合同用工形式為標(biāo)準(zhǔn)分全日制勞動(dòng)合同（）按日計(jì)酬，每周工作時(shí)<40h非全日制勞動(dòng)合同（）小時(shí)計(jì)酬，平均日工時(shí)<4h,周工時(shí)<24h第五頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同.68非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六頁(yè)，共四十二頁(yè)。.8張某于2007年7月到北京市朝陽(yáng)區(qū)某幼兒園工作，雙方簽訂自2007年7月1日至2008年8月31日的書面合同，約定：張某擔(dān)任該幼兒園班車?yán)蠋?，每天工作時(shí)間不超過3小時(shí)，月工資1000元，幼兒園提供免費(fèi)早晚餐。2008年7月，由于舉行奧運(yùn)會(huì)，北京市實(shí)現(xiàn)機(jī)動(dòng)車單雙號(hào)行使規(guī)定，幼兒園取消部分班車，故于2008年7月31日，幼兒園提出終止合同。張某申請(qǐng)仲裁，要求幼兒園支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。問：幼兒園是否應(yīng)當(dāng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？第七頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同（二）以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)分錄用合同——以雇傭?yàn)槟康钠赣煤贤衅赣刑囟夹g(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者借調(diào)合同——一單位員工借調(diào)至另一單位勞務(wù)派遣合同——?jiǎng)趧?wù)派遣公司將員工派至其他用人單位工作（員工租賃）第八頁(yè)，共四十二頁(yè)。.92003年6月，某保安公司與某市場(chǎng)簽訂協(xié)議，約定：某市場(chǎng)向保安公司聘用保安人員1名，負(fù)責(zé)維護(hù)市場(chǎng)秩序。保安公司根據(jù)協(xié)議派遣劉某到某市場(chǎng)工作。2003年10月，劉某在維持市場(chǎng)秩序時(shí)，與一名業(yè)主程某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，爭(zhēng)執(zhí)中，程某將劉某打傷。后劉某住院治療共花醫(yī)療費(fèi)5000余元。事后，劉某向法院起訴，要求某市場(chǎng)和某保安公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任。問：劉某與某市場(chǎng)和某保安公司三者是什么關(guān)系？第九頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同（三）以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)分有固定期限勞動(dòng)合同（定期勞動(dòng)合同）用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（不定期勞動(dòng)合同）用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的合同用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同

第十頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同.14用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的。第十一頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容1、合同形式.10建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十二頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同未訂書面勞動(dòng)合同的法律后果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年.5用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。滿一年.7用人單位自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。第十三頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同2、合同內(nèi)容(合同條款)（1）法定必備條款：——必須具備的條款.17（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)第十四頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同（2）約定條款試用期.19勞動(dòng)期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。擴(kuò)展：“實(shí)習(xí)期”“見習(xí)期”第十五頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同培訓(xùn)和服務(wù)期.22用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十六頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同保密和競(jìng)業(yè)限制.23用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。.24競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年第十七頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同（3）限制和禁止條款違約金條款.25除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。保證金條款.9用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。生死條款第十八頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的訂立及效力1、訂立原則合法原則主體內(nèi)容程序平等、自愿原則協(xié)商一致第十九頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同2、訂立程序公開招聘——報(bào)名——考核——擇優(yōu)錄用

確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人階段

提出草案——協(xié)商——簽約（簽名蓋章）

確定合同內(nèi)容階段第二十頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同合同一式兩份，各自保留一份合同中不得約定單位免責(zé)條款單位不得扣押身份證或其他證據(jù)，也不得要求提供擔(dān)保第二十一頁(yè)，共四十二頁(yè)。.10徐某持偽造的復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷與上海某高科技公司簽訂勞動(dòng)合同，約定每月工資9000元，后增加到13000元。2007年2月，公司提出解除勞動(dòng)合同，支付徐某補(bǔ)償金共計(jì)65000元。2007年8月，徐某提請(qǐng)仲裁，要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金22萬(wàn)余元。9月，公司得知徐某學(xué)歷純屬偽造，遂向仲裁委提起反訴，要求徐某返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其多得多工資，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。

問：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？第二十二頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同3、勞動(dòng)合同的法律效力（1）有效的勞動(dòng)合同完全具備法定有效要件（四要件）主體合格內(nèi)容合法意思表示真實(shí)形式及程序合法第二十三頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同（2）無(wú)效的勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同缺少生效要件而全部或部分不具有法律效力種類.26確認(rèn)主體——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者法院法律后果——無(wú)效勞動(dòng)合同自始無(wú)效；部分無(wú)效的不影響其他部分效力。處理——1、撤銷合同2、修改合同3、賠償損失第二十四頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同.26下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第二十五頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)合同的履行和變更1、合同的履行——合同雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)親自履行原則——不得他人代理全面履行原則——合同內(nèi)容系一整體，不能割裂協(xié)作履行原則——雙方互助合作第二十六頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同2、合同變更——用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更合同部分條款。變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式包括：工作內(nèi)容的變更——生產(chǎn)/經(jīng)營(yíng)/銷售/采購(gòu)工作地點(diǎn)的變更——本地/外地/外國(guó)工資福利的變更注：*合同主體的變更（不包括）第二十七頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同變更原因客觀原因－e.法律、法規(guī)調(diào)整；物價(jià)大幅上升等雇主方面－合并、分立；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)；勞動(dòng)重組；變更企業(yè)名稱、法定代表人等員工方面－健康、勞動(dòng)能力等變更程序（協(xié)議變更）提出變更要求按期答復(fù)簽定協(xié)議備案變更后果：權(quán)利、義務(wù)自合同變更之日起變更第二十八頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）*合同解除——?jiǎng)趧?dòng)合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。（合同目的尚未完全實(shí)現(xiàn)）A、種類協(xié)商解除：當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力單方解除：基于一方當(dāng)事人意思解除合同第二十九頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同B、解除條件1、協(xié)商解除雙方自愿平等協(xié)商一致采用書面形式.36用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同（1）過錯(cuò)性辭退（即時(shí)辭退）——.39勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十一頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同（2）非過錯(cuò)性辭退（預(yù)告辭退）——.40有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十二頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同（3）經(jīng)濟(jì)性裁員——.41有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第三十三頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同（4）不得辭退的情形——.42勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同3、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（1）預(yù)告辭職——.37勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十五頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同（2）即時(shí)辭職——.38用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十六頁(yè)，共四十二頁(yè)。第四章勞動(dòng)合同C、解除程序(1)（辭退/裁員）提前書面通知（公布裁員方案）——通知工會(huì)——出具解除合同的證明——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(2)（辭職）提前提交書面辭職報(bào)告——結(jié)束并移交事務(wù)——賠償損失（有過錯(cuò)）第三十七頁(yè)，共四十二頁(yè)。.46有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（即時(shí)辭職）（二）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（預(yù)告辭退）（四）用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（破產(chǎn)重整裁員）（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（合同期滿終止）（六）依照本法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等終止合同）（七）法