勞動(dòng)合同-上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司

/勞動(dòng)合同編號(hào)：_____＿_(dá)＿_(dá)_____＿上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司勞動(dòng)合同書甲方:______________＿_(dá)_＿_(dá)_____＿_(dá)_____（以下稱“甲方”）通訊地址：上海市東江灣路4４4號(hào)虹口足球場(chǎng)12看臺(tái)四樓法定代表人或委托代理人:____＿＿_(dá)_＿_(dá)_____乙方：___＿_(dá)__＿＿_(dá)＿_(dá)__＿_(dá)____＿＿_(dá)＿_(dá)_______（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址:＿_(dá)___＿_(dá)＿＿_(dá)______________________＿＿_(dá)_＿_(dá)_＿_(dá)____＿_(dá)_＿戶籍地址:____＿＿_(dá)___＿＿＿＿_(dá)_____＿_(dá)_＿＿_(dá)_＿_(dá)＿＿_(dá)＿_(dá)____＿_(dá)_＿_(dá)__＿_(dá)__聯(lián)系方式：＿_(dá)＿_(dá)__＿_(dá)_____(固定電話）＿_(dá)__＿_(dá)＿_(dá)_____（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人：__＿_(dá)_____＿_(dá)_＿_(dá)__＿＿_(dá)聯(lián)系電話:__________＿_(dá)__＿_(dá)?甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款,并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。第一章合同的類型與期限甲、乙雙方選擇合同類型為（_______＿_(dá)＿_(dá)__＿_(dá))。固定期限，自_＿_(dá)＿_(dá)年___＿_(dá)月_____日起至____＿年＿＿_(dá)_＿月_____日止，共____＿個(gè)月,合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的,合同自動(dòng)順延_____年,達(dá)到無(wú)固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同；雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的,在合同到期前的三十天內(nèi)訂定.無(wú)固定期限,自_____年_____月＿＿＿＿_(dá)日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。以完成一定的工作任務(wù)為期限:自__＿_(dá)_年__＿_(dá)_月___＿_(dá)日起至_＿_(dá)__＿_(dá)_＿_(dá)_＿＿_(dá)_______＿_(dá)___＿_(dá)_＿_(dá)__＿＿工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章試用期甲乙雙方約定試用期自___＿_(dá)年__＿_(dá)_月____＿日起至_____年_＿_(dá)__月＿_(dá)＿_(dá)_日止，共_＿_(dá)__個(gè)月，試用期工資為:_＿_(dá)______＿。錄用條件為：學(xué)歷文化:_____________＿_(dá)＿_(dá)_＿_(dá)__＿_(dá)________＿_(dá)＿_(dá)_____。身體狀況:_＿_(dá)__＿＿_(dá)____＿＿_(dá)______＿_(dá)______＿_(dá)____＿_(dá)____。工作技能:_＿_(dá)_＿_(dá)＿＿_(dá)＿_(dá)__________＿_(dá)___＿＿_(dá)＿_(dá)_＿_(dá)_＿_(dá)___＿。團(tuán)隊(duì)精神：__＿_(dá)____＿_(dá)_＿_(dá)_______＿＿＿_(dá)＿_(dá)＿_(dá)＿_(dá)＿_(dá)__＿＿_(dá)__＿_(dá)。其他：______＿＿_(dá)＿＿_(dá)＿_(dá)_＿_(dá)_______＿_(dá)＿_(dá)__＿_(dá)_________。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)甲方聘用乙方從事________＿_(dá)____工作,詳見(jiàn)“職責(zé)描述”；乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)____＿_(dá)＿_(dá)__＿_(dá)_____＿＿_(dá)＿_(dá)_＿_(dá)_______＿＿.乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職.甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的,原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外:甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的.第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度（_＿_(dá)＿_(dá)______＿_(dá)＿_(dá)）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。不定時(shí)工時(shí)制。綜合計(jì)算工時(shí)制。甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬,以保證乙方合法權(quán)益。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德,維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。第六章勞動(dòng)報(bào)酬乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（___＿_(dá)_＿_(dá)__)。計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資（若非特別說(shuō)明,均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為:__＿_(dá)______，崗位工資為＿_(dá)___＿＿_(dá)__元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為＿_(dá)______＿_(dá)元/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____＿_(dá)＿_(dá)_元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)__＿_(dá)_____元/小時(shí)。計(jì)件形式:乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)＿_(dá)_____＿＿,計(jì)件單價(jià)為_(kāi)＿_(dá)____＿_(dá)_。其他工資形式：_____＿_(dá)_＿_(dá)_＿＿＿＿＿_(dá)_＿＿_(dá)_____＿_(dá)___＿＿_(dá)__________.甲方于每月__＿_(dá)__＿日以人民幣形式支付乙方上月工資。甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬.第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方根據(jù)國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購(gòu)買下述社會(huì)保險(xiǎn)（____＿_(dá)____）,乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。。城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)其他____＿_(dá)_＿＿_(dá)_＿_(dá)＿＿_(dá)_＿_(dá)＿_(dá)____＿_(dá)__＿_(dá)＿_(dá)_______。乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供以下福利待遇:____＿_(dá)_＿_(dá)___＿_(dá)_＿_(dá)________＿_(dá)＿_(dá)＿＿_(dá)_＿_(dá)＿_(dá)＿＿_(dá)＿＿_(dá)__＿_(dá)＿_(dá)___＿_(dá)___._＿_(dá)__＿_(dá)___＿＿_(dá)______＿_(dá)_＿＿＿_(dá)__________＿_(dá)_＿_(dá)__＿_(dá)＿_(dá)___＿_(dá)＿_(dá)_＿＿。_____＿_(dá)__________＿_(dá)____________＿＿_(dá)__＿_(dá)＿＿_(dá)__＿_(dá)__＿_(dá)_＿＿_(dá)＿＿＿_(dá)。第八章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品,乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn).第九章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方:因乙方未能在3０天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等.嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成５0０0元（含）以上重大損害的。乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等)行車（客尚）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé))特大行車（客傷）事故或物損三萬(wàn)元以上的,甲方可以隨時(shí)解除合同。乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損５千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外,甲方還可以隨時(shí)解除合同。乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辭退乙方,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的,并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的.凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。甲方違反合同規(guī)定,未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的.甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的.乙方提前三十天向甲方提出辭職。乙方有下列情形之一的,甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的,合同自行終止：合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的.乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于三十一條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。乙方欠付甲方任何款項(xiàng),或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失,依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償.第十一章培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_____年____＿月_____日起至＿_(dá)___年＿＿＿_(dá)_月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的,應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用＿_(dá)________元人民幣,對(duì)已履行部份服務(wù)期的,按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息.包括但不限于下述內(nèi)容:技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自_＿_(dá)__年__＿_(dá)＿月_____日起至_____年___＿_(dá)月_＿＿＿＿日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為_(kāi)_＿_(dá)_＿_(dá)__＿_(dá)_＿＿_(dá)____＿，地域?yàn)開(kāi)＿＿_(dá)__＿_(dá)＿_(dá)_____＿_(dá)__＿。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)__＿＿＿_(dá)__＿＿_(dá)_＿，支付方式為_(kāi)___＿_(dá)_＿_(dá)＿_(dá)。若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金_____＿_(dá)＿_(dá)__元人民幣.如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三章其他規(guī)定甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)