2023年度考勤規(guī)章制度范本知書

2023年度考勤規(guī)章制度范本【范文】-知書文檔網(wǎng)

考勤治理制度

為了標準公司考勤治理，嚴厲工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

本制度適用于公司全部辦公室員工。

二、治理規(guī)定

工作制度

工作時間：周一至周日

上午9:00-12:00，下午13:00-18:00

實行8小時彈性工作制，員工在保證工作時長的前提下可依據(jù)白身需要適

當(不超過30分鐘)錯時上下班。

公司依據(jù)各崗位工作性質(zhì)確定出勤天數(shù)，市場部和其它部門的局部員工每月出勤22天，其余員工每月需出勤26天。

26日制的員工，在保證完成工作任務狀況下，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意，可白行安排工作和休息時間，在周一到周日中任選一天休息。

打卡制度

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需白覺遵守工作時

間，實行不定時工作制的員工到公司或離開公司也需指紋錄入打卡。

打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

因公外出不能打卡：應填寫〈〈外勤登記表》，注明外出日期、事由、夕卜勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因個人遺忘打卡、停電、指紋機故障未打卡的員工，上班前、下班后要準時到各部室指定人員處填寫〈〈補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由考勤員據(jù)此上報考勤。上述狀況考勤由各部門或分公司和工程文員幫助人力資源部進展治理。

手工考勤制度

手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

參加手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進展考勤治理，并于每月5日前向人力資源部遞交考勤報表。

參加手工考勤的員工如有請假狀況發(fā)生，應遵守相關(guān)請、休假制度，如

實填報相關(guān)表單。

外派員工在外派期間的考勤，需在外派公司打卡/手工考勤記錄；

如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。

（3）各類假期規(guī)定

①病假

員工休病假需供應一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療效勞機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開

據(jù)的病假條或診斷證明；

連續(xù)休病假三天以上的，須供應三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

員工休病假必需提前申請。如因狀況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午9:00前通過電話向所屬部門領(lǐng)導或行政部門請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%超過7（含）日以上的，從第7天開頭，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標準的80%按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可連續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，公司以法定程序解除勞動合同。

②事假

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序前方可休假。未辦理請假手續(xù)擅白離開崗位、或請假期滿將來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按白動離職處理。

休事假需按公司規(guī)定提前填寫〈〈請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

休事假每天扣除日工資的100%

.帶薪年假

依據(jù)〈〈勞動法》第45條和2023年12月7日國務院公布的〈〈職工帶薪年

休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

職工在年休假期間享受與正常工作期間一樣的工資收入。

凡休年假者需提前兩周提出書面申請，說明休假時間和工作交接狀況，經(jīng)主管領(lǐng)導，人力資源審核后報總經(jīng)理批準，經(jīng)批準前方可正常休假。

注:病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不在享有年休

假；

曠工3天，取消當年休假；

對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部。

假日、休息日不計入年休假的假期。

.其它國家法律、法規(guī)規(guī)定的休假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

e.臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為便利員工休息或公司辦公便利，

由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。

職工因私事需要調(diào)休的，銷售崗一次調(diào)休最多不超過10天，其余崗位一次調(diào)休不得超過7天。

（4）請假制度

員工請假，均應提前填寫〈〈請假申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后提交到考勤員處。

員工休假必需提前申請。如因緊急狀況或突發(fā)急病而無法提前請假時，

應在休假當天上午9:00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

請假必需由本人親白辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或白動離職處理。

d.請假的核決權(quán)限

天數(shù)

1天（含）以下

3天（含）以內(nèi)

4天（含）以上

一般員工（固定工）

部門主管/經(jīng)理

副總經(jīng)理

總經(jīng)理

部門主管（含）以上

副總經(jīng)理

總經(jīng)理

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電

話許可后，交由考勤員（文員）代為處理，部門考勤員（文員）需與主管/經(jīng)理電話確認，事后補齊書面審批簽字。

e.對婚假、產(chǎn)假等需供應相應有效證明的假別，請假時不能供應有效證明的，可先請事假，但必需在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。

〈〈請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導審批的，由部門考勤員（文員）呈遞辦理〈〈請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員（文員）保存并通知本人。

員工請假、外出期滿應在3日內(nèi)銷假。因未準時銷假而造成員工本人的考勤記錄特別，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

（5）缺勤規(guī)定

在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。上班開頭時間后30分鐘到崗者，按遲到論處；

超過90分鐘的，按缺勤半天論處。

提前30分鐘以內(nèi)下班者，不計早退；

超過30分鐘按早退論處；

超過90分鐘，按缺勤半日論處。

遲到或早退一次扣款20元，遲到或早退超過90分鐘的扣半天的根本工資。

曠工扣款規(guī)定：

未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅白不上班者、偽造出勤記錄者，

一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

每無故曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

凡無故曠工連續(xù)三天或全年累計七天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

（6）加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫〈〈加班審批表》，經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字后交考勤員留存。

未經(jīng)批準，公司一律不予成認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司考勤員按月進展統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進展統(tǒng)計，統(tǒng)計表由副總經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

其他

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。

本制度白總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

相關(guān)表樣

〈〈請假申請表》，〈〈外勤登記表》，〈〈未打卡補簽申請表》，〈〈休年假審批表》

〈〈加班審批表》

總經(jīng)理簽字：

天津嘉堡家庭效勞有限公司人力資源部

二。一五年十二月二十六日

T!按摩技師承包協(xié)議

(以下簡稱甲方)

(以下簡稱乙方)

為適應市場需求，強化浴場內(nèi)部治理，為浴場將來拓展鋪下一條堅實之路，保障技師技能優(yōu)異提高，效益雙贏之目的，經(jīng)乙方主動提出意向，經(jīng)董事會考評，討論打算，同意乙方承包工作，并負責浴場內(nèi)在場技師日常治理、培訓、效勞、工作，對承包工作相關(guān)事宜，甲、乙雙方本著自愿協(xié)商的原則，全都同意簽訂本協(xié)議，詳細條件如下:

承包效勞范圍：技師等效勞技術(shù)。

二、甲方權(quán)益:

1、甲方有權(quán)核定技師人數(shù)及整體素養(yǎng)進展考核，必需依據(jù)營業(yè)狀況，甲、乙雙方協(xié)商打算。

2、在本協(xié)議期內(nèi)，甲方有權(quán)依據(jù)甲方規(guī)章制度對乙方進展指導、監(jiān)視和嘉獎。

3、在協(xié)議期內(nèi)，甲方有義務供應乙方人員食宿。

4、甲方有權(quán)要求乙方在肯定期限內(nèi)推出合法新工程，乙方必需遵照執(zhí)行，以提高企業(yè)競爭力。

乙

1、乙方必需自覺遵守甲方的相關(guān)制度及治理人員的監(jiān)視，如乙方違反甲方規(guī)定，則按甲方規(guī)定條款予以懲罰。

2、乙方人員在與顧客溝通之間，不得詆毀公司生譽，違者甲方有權(quán)對乙方作出懲罰（視情節(jié)輕重）

3、乙方有義務在與客人溝通中推銷其它按摩工程，并了解客觀存在的問題，顧客不滿足的方面準時反應給甲方高層治理人員，以便甲方不斷完善內(nèi)部機制，到達顧客滿足。

四、其它事項:

合同治理制度

1范圍

本標準規(guī)定了龍騰公司合同治理工作的治理機構(gòu)、職責、合同的授權(quán)托付、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同治理的懲罰、嘉獎;

本標準適用于龍騰公司工程建立期間的各類合同治理工作，廠內(nèi)各類合同的治理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標準執(zhí)行。

2標準性引用

《中華人民共和國合同法》

《龍騰公司合同治理方法》

3定義、符號、縮■略語

4職責

總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營治理的法定代表人。負責對廠內(nèi)各類合同治理工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導。以法人代表名義或授權(quán)托付他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。

工程部：是發(fā)電廠建立施工安裝等工程合同簽訂治理部門；

負責簽訂治理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。

經(jīng)營部：是合同簽訂治理部門，負責治理設(shè)備、材料、物資的訂購合同。

4.5合同治理部門履行以下職責:

建立健全合同治理方法并逐步完善標準;

參加合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量;

審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約力量（必要時要求對方供應擔保），檢查合同的履行狀況;

保管法人代表授權(quán)托付書、合同專用章，并按編號歸口使用；

建立合同治理臺帳，對合同文本資料進展編號統(tǒng)計治理;

組織對法規(guī)、制度的學習和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導和部門報告工作;

在總經(jīng)理領(lǐng)導下，做好合同治理的其他工作,

4.6工程技術(shù)部：專職合同治理員及材料、燃料供給部兼職合同治理員履行以下職責:

4.6.