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文檔簡介

[文檔標(biāo)題2016年國家公務(wù)員考試面試指導(dǎo):國稅考情考務(wù)大分析一、面試考情考務(wù)分析(1)面試信息及形式

2015年國稅系統(tǒng)面試時(shí)間為2015年3月7日-3月17日。在2015年國稅系統(tǒng)的面試中,除江蘇省是3月7日、3月8日考試外,其他省份均在3月12日-3月17日期間考試。往年國稅系統(tǒng)中個(gè)別省份有單獨(dú)命題的情況,但在2015年考試中全部為統(tǒng)一命題,即江蘇省國稅系統(tǒng)面試時(shí)采取的是與當(dāng)天統(tǒng)一命題一套題目,而從3月12日起,每天固定一套題目,并沒有省份單獨(dú)命題,這是2015年國稅系統(tǒng)面試最大的改變。

面試形式全部是結(jié)構(gòu)化面試。2013年、2014年、2015年國稅系統(tǒng)面試中均有材料題、漫畫題、多事件統(tǒng)籌安排題等出題形式。

(2)面試考情考務(wù)

在2015年國稅系統(tǒng)的面試過程中,除江蘇國稅采用的是當(dāng)天統(tǒng)一命題的5道題目外,其他國稅系統(tǒng)的出題量已經(jīng)固定,均為4道題目,20分鐘??脊俣酁樽x題形式,桌面有草稿紙與筆,題中的材料題、漫畫題及多事件統(tǒng)籌安排題有題簽。

(3)題型分布

國稅考題的題型分布總體特點(diǎn)為題型全面,題目設(shè)置關(guān)鍵點(diǎn)考查分析問題、解決問題的能力,針對(duì)近三年國稅系統(tǒng)面試題目進(jìn)行分析研究,可得出2015年、2014年、2013年面試題型分布圖如下:

2015年國家公務(wù)員國稅系統(tǒng)面試題型分布

從近三年的題型分布中,我們可以看出,國稅系統(tǒng)面試題型分布還是比較有規(guī)律的,綜合分析能力的考查依然是重中之重,基本每套題目的第一題均為考察綜合分析能力的題目;而組織管理類題目也是每套題目中必備的題目類型;情景模擬與人際溝通則為互相穿插考查,應(yīng)急應(yīng)變類的題目樹齡也趨于平穩(wěn)?;旧蠂惤y(tǒng)一命題的考核多為一道綜合分析+一道組織管理+一道應(yīng)急應(yīng)變(或其他題型)+一道人際溝通的考題模式。情景習(xí)題、漫畫題型和多事件排序綜合分析類題目等也出現(xiàn)在國家統(tǒng)一命題中,需要引起考生的重視??碱}的多樣性對(duì)考生能力的要求也更加多樣,考查實(shí)際辦事能力的應(yīng)急應(yīng)變類題和組織管理題逐漸成了必考題,單一的人際溝通類型題目的題量進(jìn)一步減少,而是與應(yīng)急應(yīng)變、組織管理和情景模擬相結(jié)合來考查。因此,提醒各位考生要及時(shí)根據(jù)題型變化,有的放矢地備考。

二、命題趨勢規(guī)律分析

除了了解題型分布外,最重要的其實(shí)是了解最新的命題趨勢規(guī)律,通過研究近三年國稅系統(tǒng)的面試題目及題型分布,此系統(tǒng)的題型特點(diǎn)和規(guī)律主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:

(1)題目設(shè)置與熱點(diǎn)相連度有所下降,偏重觀點(diǎn)類試題

2015年的國稅統(tǒng)一命題題目中,現(xiàn)象類熱點(diǎn)考查度明顯下降,反之,觀點(diǎn)類考查更為明顯,尤以價(jià)值觀類的觀點(diǎn)更為突出,如2015年3月14日國家公務(wù)員國稅系統(tǒng)面試第一題:

一個(gè)蜂蜜罐打翻了,香甜的蜂蜜灑出來,一群蒼蠅聞香都飛來吸食蜂蜜,沉浸在蜂蜜的香甜中,卻不料被蜂蜜粘住了,再也飛不起來了,請談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

也有用漫畫的方式考查綜合分析能力的,如:2015年3月12日國家公務(wù)員國稅系統(tǒng)面試第一題:

以漫畫聯(lián)想的方式出現(xiàn),比較新穎。

總之,無論這類題目如何考查,都是希望通過這種出題形式考查考生綜合分析能力,希望考生在備考時(shí)也要多加關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn),通過眼界的開闊來鞏固自身的知識(shí)學(xué)習(xí)。

(2)題目內(nèi)容專業(yè)度降低

2015年國稅系統(tǒng)由于是全部統(tǒng)一命題,對(duì)專業(yè)性的要求明顯降低,往年都會(huì)有關(guān)于稅種等問題的考查,今年考題中一律沒有出現(xiàn),關(guān)聯(lián)度不高。但我們不能忽視其重要性,因?yàn)閭€(gè)別題目中仍有稅收等字樣的出現(xiàn),如2015年3月17日國家公務(wù)員國稅系統(tǒng)面試第一題:

有人說扶持小微企業(yè)發(fā)展需要政府的支持,尤其是稅收相關(guān)優(yōu)惠政策,而也有人說小微型企業(yè)要注重自身管理能力和品牌創(chuàng)新,對(duì)此,你怎么看?

這里就提到了稅收相關(guān)政策,需要考生了解稅收優(yōu)惠政策。

如2015年3月12日國家公務(wù)員國稅系統(tǒng)面試題目第二題:

國稅局和教育局計(jì)劃籌建一個(gè)青少年稅法宣傳基地,普及稅法知識(shí),如果你是組織者,你該怎么辦?

這里只是提及稅法宣傳,主旨依然是宣傳類的組織管理類題目。

因此,建議考生不要放棄對(duì)稅收相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí),尤其是稅種、稅收優(yōu)惠政策等方面,這對(duì)于答題非常有針對(duì)性。

(3)題目形式多樣化

通過研究近三年國稅系統(tǒng)面試題目,題目內(nèi)容設(shè)置更加多樣化,情景設(shè)置更加生活化、靈活化。如結(jié)構(gòu)化面試的五大基礎(chǔ)題型外,還出現(xiàn)了一些新題型、新形式。例如出現(xiàn)了小材料題、多事件統(tǒng)籌安排題、案例題的考查形式,要求考生完成相關(guān)任務(wù)。

如2013年3月17日國稅系統(tǒng)面試題目:

以下A、B、C、D事件發(fā)生在8:30,但工作人員要9:00上班,假如你是工作人員,你該怎么處理?

A.有人問你有關(guān)國稅工作人員的事,但這個(gè)事在短時(shí)間內(nèi)難于解釋,你該如何處理?

B.叫日機(jī)壞了,但有很多人排隊(duì),你該怎么做?

C.辦稅工作人員與排隊(duì)人員發(fā)生了爭執(zhí),很多人圍觀,你該如何處理?

D.有人向你咨詢國稅局的一些問題,你該如何處理?

本題屬于多事件統(tǒng)籌安排類,主要考察考生解決問題的技巧與時(shí)間安排,對(duì)此問題,考生應(yīng)多掌握時(shí)間安排的順序,分清事情的輕重緩急,積累服務(wù)意識(shí)、團(tuán)體意識(shí)以及解決問題的能力,充分利用各種資源予以解決問題。

而也有傳統(tǒng)題目的出題形式發(fā)生了變化,情景模擬的題目以材料題的形式出現(xiàn),如:

2014年3月8日國稅面試題:

小郭小丁都在國稅局工作,科長有一份材料需要撰寫。

趙科長:小丁,單位的季度總結(jié)報(bào)告,由你來寫吧。

小?。嚎崎L,我最近任務(wù)工作繁重,怕沒時(shí)間寫這個(gè)報(bào)告,小郭的報(bào)告寫的不錯(cuò),可以交給小郭,讓他去寫。

趙科長:好,那就給小郭寫吧。

小郭:領(lǐng)導(dǎo),我剛進(jìn)單位,對(duì)這方面不是很熟悉,可能寫不好。

趙科長:那還是小丁你來寫吧。

小?。侯I(lǐng)導(dǎo)我現(xiàn)在還有一份總結(jié)報(bào)告要寫,兩個(gè)報(bào)告都寫的話可能會(huì)耽誤。

趙科長:那開完會(huì)再說吧。

最后趙科長有緊急事務(wù)外出,走前還是決定讓小丁來寫這個(gè)季度總結(jié)報(bào)告,讓小郭轉(zhuǎn)告小丁。

假如你是小郭,請把主考官當(dāng)成小丁,現(xiàn)場模擬如何跟小丁溝通,并且盡量消除可能產(chǎn)生的誤會(huì)。

此題仍舊是傳統(tǒng)的情景模擬,但是出題形式改成了小材料的形式,更加突出考查考生的材料閱讀的能力。

2015年3月13日國家公務(wù)員國稅系統(tǒng)面試題目:

單位要組織培訓(xùn),你們單位開會(huì)的情況如下,根據(jù)下面談話內(nèi)容中的問題提出三條對(duì)策:

小李:每次培訓(xùn)都是填鴨式的,沒有新意。

老張:都是網(wǎng)絡(luò)教學(xué),老同志電腦水平差,培訓(xùn)效果不好。

小王:每次都是那幾個(gè)業(yè)務(wù)骨干,都聽煩了。大家都不想?yún)⒓恿恕?/p>

此題雖然以題簽形式出現(xiàn),但歸根究底仍考查組織協(xié)調(diào)能力。

總之,現(xiàn)今要求考生學(xué)習(xí)要更加靈活,在學(xué)習(xí)好基礎(chǔ)知識(shí)后,靈活運(yùn)用,從容應(yīng)對(duì)。

(4)題目考查能力更加綜合

通過研究近三年國稅系統(tǒng)面試題目,單一考察一種能力的題目逐漸減少,往往一道題目中考察多種能力,2015年這類題目更加明顯。如2015年3月17日國家公務(wù)員國稅系統(tǒng)面試題目:

作為辦稅

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