基礎(chǔ)至125講義股份支付概述

第十章支考情分析和學(xué)習(xí)方法2分～14客觀題、高□關(guān)注本章本章知識(shí)點(diǎn)框架基本架構(gòu)（節(jié)133本章內(nèi)容主要變化序變頁定第一節(jié)股份支付概述本節(jié)知識(shí)點(diǎn)及考考年題20192018【知識(shí)點(diǎn)一】支付的定義與特征 項(xiàng)內(nèi)1.對(duì)支付，不符合支付的定義2.目【注】企業(yè)自身權(quán)益工具包括會(huì)計(jì)主體本身、母公司和同一內(nèi)的其他會(huì)計(jì)主體增，以及主要股東及其關(guān)聯(lián)方向職工（含持股平臺(tái)、客戶、供應(yīng)商等轉(zhuǎn)讓，均應(yīng)考慮是否適用《企業(yè)會(huì)注其他方獲取公司的價(jià)格是否公允，以及其他公司之間的是否公允。本案例中，若A公司與客戶的日常公允、客戶在日常業(yè)務(wù)中未向A公司提供額外的服務(wù)，且客戶入股價(jià)值，則A公司需要確認(rèn)相應(yīng)的支用?！镅?公司的市場(chǎng)價(jià)值為20元/股；12元/股。 A.甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品分配給員工幣性職工福利，選項(xiàng)A和B應(yīng)按照職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?！局R(shí)點(diǎn)二】支付的四個(gè)主要環(huán)節(jié)項(xiàng)含指支付協(xié)議獲得批準(zhǔn)的日期?！矮@得批準(zhǔn)”是指□企業(yè)與職工或其他方就支付的協(xié)議條款和條件已達(dá)成一□該協(xié)議獲得股東大會(huì)或類似機(jī)構(gòu)的指可行權(quán)條件得到滿足、職工或其他方具有從企業(yè)取得權(quán)益工具或現(xiàn)金權(quán)利又稱行權(quán)限制期，是指從授予日至可行權(quán)日的時(shí)段，是可行指職工和其他方行使權(quán)利、獲取現(xiàn)金或權(quán)益工具的日5.指的持有人將行使所取得的的日【2022年新增1】授予日的2×11年11月5日，A公司召開臨時(shí)股東大會(huì)，審議通過該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中包含500萬股股東大會(huì)的。分析：本例中，甲公司股權(quán)激勵(lì)方案雖于20×1年10月15日獲得股東大會(huì)批準(zhǔn)，但該日并未確定擬授予的激勵(lì)對(duì)象及授予數(shù)量，不滿足授予日定義中“獲得批準(zhǔn)”的要求，即“企業(yè)與職工就支付的協(xié)議條款或條件已達(dá)成一致”。20×1年12月1日，甲公司董事會(huì)確定了股權(quán)激勵(lì)對(duì)象及授予數(shù)量，該日企業(yè)與職工就支付的協(xié)議條款或條件已達(dá)成一致。因此，該支付的授予日應(yīng)為20×1年12月1日。【 年新增】“一次授予、分期行權(quán)”的支付計(jì) 《上市公司執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則案例解析（2020A公司為上市公司。2×11年1月5日,A公司進(jìn)行了限制性激勵(lì)計(jì)劃的授予，授予A公司高級(jí)管理人員共計(jì)3600萬股限制性，2×11年至2×13年每年年末，在達(dá)到當(dāng)年的行權(quán)條件的前提下，每年1200萬股。在時(shí)職工應(yīng)當(dāng)在職，當(dāng)年未滿足條件不能的作廢。A公司擬按照3600萬股限制性計(jì)算的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用在2×11年至2×13年這三年平均分?jǐn)?。分合此相?yīng)的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在兩年內(nèi)分?jǐn)偅煌?，第三期?200萬應(yīng)當(dāng)在三年內(nèi)分?jǐn)偂谋碇锌梢钥吹?，公司確期的計(jì)劃而工作。在各個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，公司應(yīng)根據(jù)取得的可行權(quán)人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績指標(biāo)完成情況等后續(xù)信【知識(shí)點(diǎn)三 支付工具的主要類型★★含指企業(yè)為獲取服務(wù)以或其他權(quán)益工具作為對(duì)價(jià)進(jìn)行結(jié)算的產(chǎn)義務(wù)的【2022年新增2】權(quán)益結(jié)算支付的識(shí)別——授予“第二類限制性【案例】授予限制性——會(huì)計(jì)準(zhǔn)則>會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用案例>支付準(zhǔn)則應(yīng)用案鎖限制性；若未滿足可行權(quán)條件，甲公司按照授予價(jià)格5元/股回購限制性。項(xiàng)算，屬于以權(quán)益結(jié)算的支付（屬于一項(xiàng)限制性）□應(yīng)當(dāng)以其授予日的市場(chǎng)價(jià)格為 以選擇按授予價(jià)格5元/股公司增發(fā)的限制性，也可以選擇不繳納認(rèn)股款，放棄取得相應(yīng)。項(xiàng)實(shí)質(zhì)是公司賦予員工在滿足可行權(quán)條件后以約定價(jià)格（授予價(jià)格）公司權(quán)利，員工可獲取行權(quán)日價(jià)格高于授予價(jià)格的上行收益，但不承擔(dān)股價(jià)下行險(xiǎn)，與第一類限制性存在差異，為一項(xiàng)，屬于以權(quán)益結(jié)算的支□通常高于同等條件下第一類限制性對(duì)應(yīng)的公允價(jià)支用，計(jì)入相★演 ★演