企業(yè)員工職業(yè)素質(zhì)塑造

員工職業(yè)素質(zhì)塑造1

第一頁，共三十頁。2員工職業(yè)素質(zhì)塑造一.為什么要進(jìn)行員工的職業(yè)素質(zhì)塑造二.什么是員工的職業(yè)素質(zhì)三.如何進(jìn)行員工的職業(yè)素質(zhì)塑造第二頁，共三十頁。3員工職業(yè)素質(zhì)塑造一.為什么要進(jìn)行員工的職業(yè)素質(zhì)塑造二.什么是員工的職業(yè)素質(zhì)三.如何進(jìn)行員工的職業(yè)素質(zhì)塑造為什么要進(jìn)行員工的職業(yè)素質(zhì)塑造第三頁，共三十頁。4員工職業(yè)素質(zhì)塑造企業(yè)的職業(yè)化管理企業(yè)的職業(yè)化管理管理規(guī)范化員工職業(yè)化為什么要進(jìn)行員工的職業(yè)素質(zhì)塑造第四頁，共三十頁。5員工職業(yè)素質(zhì)塑造一.為什么要進(jìn)行員工的職業(yè)素質(zhì)塑造二.什么是員工的職業(yè)素質(zhì)三.如何進(jìn)行員工的職業(yè)素質(zhì)塑造什么是員工的職業(yè)素質(zhì)第五頁，共三十頁。6員工職業(yè)素質(zhì)塑造陳軍和王剛的故事問題：請問王剛和陳軍在行為表現(xiàn)上有什么區(qū)別？什么是員工的職業(yè)素質(zhì)第六頁，共三十頁。7員工職業(yè)素質(zhì)塑造（一）職業(yè)素質(zhì)的概念職業(yè)素質(zhì)是指按職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化的要求塑造自己。即在合適的時間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。什么是員工的職業(yè)素質(zhì)第七頁，共三十頁。8員工職業(yè)素質(zhì)塑造（二）職業(yè)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)化:就是細(xì)微之處做得專業(yè)；職業(yè)化:就是盡量用理性的態(tài)度對待工作；職業(yè)化:就是別人不能輕易替代。職業(yè)化:就是以此為生，精于此道。什么是員工的職業(yè)素質(zhì)第八頁，共三十頁。9員工職業(yè)素質(zhì)塑造（三）職業(yè)包含的內(nèi)容職業(yè)職責(zé)職業(yè)素質(zhì)六層次專業(yè)什么是員工的職業(yè)素質(zhì)第九頁，共三十頁。10員工職業(yè)素質(zhì)塑造一.為什么要進(jìn)行員工的職業(yè)素質(zhì)塑造二.什么是員工的職業(yè)素質(zhì)三.如何進(jìn)行員工的職業(yè)素質(zhì)塑造如何進(jìn)行員工的職業(yè)素質(zhì)塑造第十頁，共三十頁。11員工職業(yè)素質(zhì)塑造1.以實(shí)用為導(dǎo)向的職業(yè)知識2.以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能3.以價值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念4.以結(jié)果為導(dǎo)向的職業(yè)思維5.以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度6.以成功為導(dǎo)向的職業(yè)心理如何進(jìn)行員工的職業(yè)素質(zhì)塑造第十一頁，共三十頁。12員工職業(yè)素質(zhì)塑造1.以實(shí)用為導(dǎo)向的職業(yè)知識普通知識專業(yè)知識社會知識如何進(jìn)行員工的職業(yè)素質(zhì)塑造第十二頁，共三十頁。13員工職業(yè)化塑造2.以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能操作技能心智技能社會交往技能如何進(jìn)行員工的職業(yè)化塑造第十三頁，共三十頁。14員工職業(yè)化塑造3.以價值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念工作價值觀效益觀念時間觀念如何進(jìn)行員工的職業(yè)化塑造第十四頁，共三十頁。15員工職業(yè)素質(zhì)塑造做時間規(guī)劃，并設(shè)定目標(biāo)。用原則。明確的可衡量的可達(dá)成的實(shí)際的實(shí)質(zhì)的，可追蹤的如何進(jìn)行員工的職業(yè)素質(zhì)塑造第十五頁，共三十頁。16員工職業(yè)化塑造控制優(yōu)先順序，先做最重要的事。時間管理四象限原則直接價值重要間接價值高度重要+高度重要高度緊迫M1低度緊迫M2緊迫+-低度重要低度重要高度緊迫M3-低度緊迫M4如何進(jìn)行員工的職業(yè)化塑造第十六頁，共三十頁。17員工職業(yè)化塑造4.以結(jié)果為導(dǎo)向的職業(yè)思維思維障礙系統(tǒng)思考如何進(jìn)行員工的職業(yè)化塑造第十七頁，共三十頁。18員工職業(yè)素質(zhì)塑造思維障礙局限思考?xì)w罪于外缺乏整體思考的主動積極性專注于個別事件危機(jī)意識不強(qiáng)從經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)的錯覺如何進(jìn)行員工的職業(yè)素質(zhì)塑造第十八頁，共三十頁。19員工職業(yè)素質(zhì)塑造系統(tǒng)思考“舍本逐末”模型全腦思維如何進(jìn)行員工的職業(yè)素質(zhì)塑造第十九頁，共三十頁。20員工職業(yè)素質(zhì)塑造5.以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度積極的心態(tài)進(jìn)取心合作精神責(zé)任感創(chuàng)新精神如何進(jìn)行員工的職業(yè)素質(zhì)塑造第二十頁，共三十頁。21員工職業(yè)化塑造6.以成功為導(dǎo)向的職業(yè)心理自我意識自我激勵情緒控制人際交往挫折承受如何進(jìn)行員工的職業(yè)化塑造第二十一頁，共三十頁。22員工職業(yè)素質(zhì)塑造自我意識可以通過自我暗示強(qiáng)調(diào)正面的自我意識；提高自我意識的方法。如何進(jìn)行員工的職業(yè)素質(zhì)塑造第二十二頁，共三十頁。23員工職業(yè)化塑造自我激勵自我激勵的重要性自我激勵的步驟如何進(jìn)行員工的職業(yè)化塑造第二十三頁，共三十頁。24員工職業(yè)化塑造情緒控制情緒控制的重要性如何進(jìn)行情緒控制如何進(jìn)行員工的職業(yè)化塑造第二十四頁，共三十頁。25員工職業(yè)化塑造人際交往重視和你接觸的每一個人；與人建立親和力；要使別人覺得自己重要；巧妙地贊揚(yáng)別人；巧妙地聆聽別人如何進(jìn)行員工的職業(yè)化塑造第二十五頁，共三十頁。26員工職業(yè)化塑造挫折承受成功的人失敗的次數(shù)要必一般人多得多；只有真正放棄才是失敗；承受挫折、度過難關(guān)的方法。如何進(jìn)行員工的職業(yè)化塑造第二十六頁，共三十頁。27員工職業(yè)化塑造給各位同仁的話一切變化從內(nèi)心開始，一切行為從自我做起。第二十七頁，共三十頁。28員工職業(yè)化塑造謝謝大家！第二十八頁，共三十頁。謝謝2023/5/152023/5/152023/5/152023/5/152023/5/152023/5/152023/5/152023/5/152023/5/152023/5/152023/5/152023/5/152023/5/15第二十九頁，共三十頁。內(nèi)容總結(jié)員工職業(yè)素質(zhì)塑造。管理規(guī)范化員工職業(yè)化。職業(yè)素質(zhì)是指按職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化的要求塑造自己。職責(zé)職業(yè)素質(zhì)六層次專業(yè)。實(shí)質(zhì)的，可追蹤的。直接價值重要間接價值。高度重要+