違章違紀(jì)違標(biāo)處罰辦法

中鐵*局集團(tuán)****有限公司員工“違章、違紀(jì)、違標(biāo)”處罰辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的行為，加強企業(yè)管理和制度建設(shè)，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)，創(chuàng)建一流的員工隊伍，維護(hù)公司和員工的共同利益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律、法規(guī)及上級和公司有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。第二條本辦法定義的“三違”是指違反法規(guī)、制度、辦法，違反勞動紀(jì)律和違反技術(shù)作業(yè)及管理標(biāo)準(zhǔn)的行為。按照影響程度的不同將員工違章、違紀(jì)、違標(biāo)行為分為一般、較重、嚴(yán)重三種類型。第三條本辦法適用于公司全體員工。第二章違章、違紀(jì)、違標(biāo)的行為第四條凡有下列情形之一的，均屬一般“違章、違紀(jì)、違標(biāo)”行為。1.無正當(dāng)理由而不服從分配，工作不負(fù)責(zé)的；2.在崗位上從事與本職工作無關(guān)的事，串崗、離崗的；3.在施工現(xiàn)場及其它作業(yè)場所，使用施工機(jī)械和機(jī)具及從事有毒、有害作業(yè)人員，不按規(guī)定佩戴勞保用品的；4.高空作業(yè)人員登高作業(yè)不系安全帶（繩）或不按規(guī)定架設(shè)安全網(wǎng)的；5.不按規(guī)定穿戴勞保用品；帶電作業(yè)，不按規(guī)定操作的；6.在營業(yè)線上和其他需要防護(hù)的施工場所，防護(hù)員不按規(guī)定防護(hù)，防護(hù)時做與本職工作無關(guān)的事的；7.外用工作業(yè)無本單位具備上崗資格員工帶領(lǐng)的；8．汽車、汽車起重機(jī)、軌道車駕駛?cè)藛T違反裝卸貨物規(guī)定，超載、超限或貨物裝載不牢，車門、車箱關(guān)閉不好行駛，車未停穩(wěn)上下的；9.巡守及各類值班人員未按規(guī)定值班，值班中脫崗的；10.安排未經(jīng)培訓(xùn)的“三新”（新進(jìn)、新職、轉(zhuǎn)崗）人員上崗作業(yè)的；觀11鞋.佛不按規(guī)定暈，私自扯還拉電線和鬧違章用電乞的；池12陰.漠易燃易爆角物品無專用人保管或膽存放地點趨不當(dāng)?shù)?；?定3法．搭拆腳釘手架、塔答吊等施工洪機(jī)械時，討不按操作化規(guī)程作業(yè)忙的；夕14濃.丸班前、班驕中飲酒，兵不按規(guī)定夕當(dāng)班的；遮15蓮.峽違反考勤展制度，上穩(wěn)班遲到、桑早退、擅沖自離崗不齡請假的；帶16螺.規(guī)違反《防店止機(jī)車車口輛傷害的局卡死制度倘》（五必膨須、五不酬準(zhǔn)）其中偏一條的；底17渣.龜擅自移動囑、挪動消務(wù)防設(shè)備和皆器材的；準(zhǔn)18逮.扇攜帶違禁熔品進(jìn)入工晨作、生產(chǎn)碼場所，尚花未給公司流造成損失原或產(chǎn)生不任良影響的倍；鈴19雀.迷故意損壞醒公物，情斃節(jié)較輕的遭；夢20叔.注其它較漢輕衰“滋三袖違念”必行為的。扁第五霉條片傷凡有下列質(zhì)情形之一野，且尚未賺給單位帶解來不良后獅果和造成阻經(jīng)濟(jì)損這失礦500曉0六元以下的型，均屬較客重違章、記違紀(jì)、違肚標(biāo)行為濁1.附問連戶續(xù)霜5繞個工作日全或一年內(nèi)毀累緣計牲1堪0蜘個工作日義無故曠工停的胃；季卷2.掀毯在工作中子不服從分冤配、不聽責(zé)從指揮、逝不執(zhí)行命水令，盲目常蠻干；在芹施工生產(chǎn)飼或工作中轎違章指揮石的；州3.禿餐違反公司愚有關(guān)保密升規(guī)定，泄絨漏公司商掩業(yè)秘密，噴尚未造成很不良后果巾的；兼4蠶.阻在經(jīng)濟(jì)業(yè)負(fù)務(wù)交往中倘，收受禮患品、禮金故或有價證擔(dān)券，能主您動退還或色上交，尚甜未造成不羽良后果及趟經(jīng)濟(jì)損失董的；斑5窄.置消極怠工挪，不按時鍋完成生產(chǎn)影（工作）嫁任務(wù)或不奮服從工作法安排，影滾響正常生莖產(chǎn)（工作遍）進(jìn)度的領(lǐng)；鳥6絕.叔在公共場較所內(nèi)展示刻、張貼非擁法、侮辱信性標(biāo)語、這條幅等物筆品，或以泡散布謠言牌、謊報險綁情等方式細(xì)擾亂正常劣工作、生貸產(chǎn)秩序的陳；第7暴.因?qū)ν聬郝夤?、雀誹謗，造芳成惡劣影未響的；急8渴.密機(jī)動車司劃機(jī)酒后駕番駛車輛、況駕駛員未嘉經(jīng)許可擅匪自將車輛薯交由他人懸駕駛的；鬼9及.事打架斗毆墊、酒后滋互事、無理乓取鬧、糾鐘纏領(lǐng)導(dǎo)及透有關(guān)人員池，影響干頑擾正常生踏產(chǎn)（工作之）、生活瞎秩序的；斜10.冰投在營業(yè)線獸上要點施塘工不按規(guī)奮定與車站蹲聯(lián)系登、剩銷記的；柜11.效毀在營業(yè)線鑰上施工，深未設(shè)好防此護(hù)，作業(yè)敞人員先上再道，或不殿按規(guī)定距臂離下道避樹車；不執(zhí)型行臨線來落車、本線軟下道停止筍作業(yè)的；貨12.勉對軌道車司辜機(jī)在出車抄、行駛、秧停放過程跟中不按規(guī)濁定操作的圓；枕13.裂涌在營業(yè)線活上施工作劑業(yè)時，路膛料機(jī)具存遮放侵入建榴筑接近限隨界，未造臨成后果的夢；俗14翠.稼在營業(yè)線賄上施工，概未按批準(zhǔn)抱的施工作著業(yè)計劃和悔施工方案傘組織施工笑，未確認(rèn)聞慢行和封顧鎖命令，阻未確認(rèn)防殲護(hù)員設(shè)好不防護(hù)，盲晉目施工；徐線路未達(dá)脖到開通條權(quán)件，盲目冰放行列車扇的；杏15臂.添從事特種炎作業(yè)無上慨崗證的；回16炒.姓在營業(yè)線剝施工的臨尾時道口，匆看守人員尊不在規(guī)定拒位置接車淹，不適時就關(guān)閉、開陽放欄桿的糟；搏17雜.棒吊車司機(jī)約起吊作業(yè)路，不按作密業(yè)程序進(jìn)戀行吊裝作贏業(yè)的；疏18檢.僚工作不負(fù)洞責(zé)任或失資職，給單訪位造成經(jīng)兵濟(jì)損失的根；破19狐.盜故意損壞肢公物，給裁單位造成然經(jīng)濟(jì)損失愉的；縱2穗0輸．其他較瘡重菜“命三驕違波”羨行為的。射第六條槳躬凡有下列守行為之一披的，均屬借嚴(yán)重違章甜、違紀(jì)、裳違標(biāo)行為賺1仇.監(jiān)發(fā)怪生衛(wèi)“浪三屬違威”吩行為，造頁成安全、燦質(zhì)量等事壇故或經(jīng)濟(jì)污損下失湊500粉0死元以上的鹽；歲2.許貢員工嚴(yán)重涌違反勞動物紀(jì)律，連駁續(xù)儲1偷0鍵個工作日岔或一年內(nèi)第累茅計雖2育0閱個工作日耍曠工的；劣3.沿含對酒后滋盈事、打架句斗毆致他軟人傷害及報公共財產(chǎn)然損幕失混5000黨元以上的答；研4.膜帽不服從分儀配、不聽護(hù)指揮和違糟章指揮給乓單位造成佛經(jīng)濟(jì)損弟失叉500即0謹(jǐn)元以上的??；初5.步處工作不負(fù)閉責(zé)任、粗填心大意、傲玩忽職守戲，給單位敘造成經(jīng)濟(jì)海損失或效圍益流套失塔500蹄0備元以上和殘不良影響吉的；飾6.田宋故意損壞瘋公物，給筋單位造成芬經(jīng)濟(jì)損共失驅(qū)500擊0蠟元以上的陸；缸7.仿難違反公司暫有關(guān)保密考規(guī)定、泄踏漏公司商隱業(yè)密密，眼造成嚴(yán)重郊后果或經(jīng)箏濟(jì)損量失斜500僚0戲元以上的丑；俯8.族殺在經(jīng)濟(jì)業(yè)釀務(wù)交往中械，收受禮榨品、禮金行或有價證半券，經(jīng)查后證屬實但咬尚未構(gòu)成堂刑事處罰嶼的；池9.婦推偷盜、侵堆占、挪用鄙公共財務(wù)浙尚未構(gòu)成解刑事處罰杯的；歸10.座嚇擅自攜帶脅易燃、易在爆等危險妄物品進(jìn)入述工作場所罵，造成事飼故或經(jīng)濟(jì)棉損午失豐500虹0挨元以上的繭；尺11.怒川違反治安膽管理規(guī)定此，被公安芽機(jī)關(guān)處行凝政拘留；揚構(gòu)成犯罪內(nèi)，不予起奴訴的；揀12.樸磚員工同時把與其他用捎人單位建手立事實上默的勞動關(guān)趴系，對完寫成本單位掛工作任務(wù)只造成影響訓(xùn)，且通知稅本人后拒雙不改正的迅；筒13.票昨其他嚴(yán)輪重貝“商三味違春”裁行為的。凳第三今章醒睜柔違章、違溉紀(jì)、違標(biāo)恢行為處罰網(wǎng)第七條眼榮發(fā)生一般宴違章、違耀紀(jì)、違標(biāo)捆行為的，催給予責(zé)任食人一曬次性經(jīng)濟(jì)眾處罰或通境報批評，五其經(jīng)濟(jì)處淋罰標(biāo)準(zhǔn)控我制侄在晉5銜0遍～僵20嗽0振元。春第八條個警包發(fā)生較重書違章、違軍紀(jì)、違標(biāo)斃行為的，汽給予責(zé)任儉人一次性忌經(jīng)濟(jì)處罰士，也可視叢情節(jié)性質(zhì)膀給予警告追處分。一單次性經(jīng)濟(jì)罩處罰標(biāo)準(zhǔn)足控制振在嚷30幟0偶～蛇200疤0龜元。固第九執(zhí)條釘卷譯員輩工臥“疫三仍違絡(luò)”伴行為觸犯濤刑律的，勁由司法機(jī)鳥關(guān)依法懲妖處。用第十條累燃腹發(fā)生嚴(yán)重豐違章、違著紀(jì)、違標(biāo)副行為的主每要責(zé)任者邀待魂崗字1擊～喉3轎個月，造正成安全、五質(zhì)量事故肺的，按臣《中鐵十仔局集估團(tuán)鉆***麗*伙有限公司圍安全質(zhì)量濫事故責(zé)任晨追究辦法際》（中鐵配十濟(jì)安壁［忠200揀8壁］酷7萌0皂號）文件性規(guī)定進(jìn)行角一次性經(jīng)獅濟(jì)處罰和畝行政處分勾；其他嚴(yán)競重違章、你違紀(jì)、違打標(biāo)行為，患根據(jù)情節(jié)布輕重，分格別給予警很告、記過很、記大過來、降級、泳撤職、留息用察看處槐分和除名乞（解除勞黑動合同）桐。胡第十一條身億堆在統(tǒng)1腹年內(nèi)受警彩告處分者命，累輕計賞2搏次及以上像應(yīng)記一次諒記過處分轟；足在掃2吊年內(nèi)受記靠過處念分浮2闊次及以上神者，應(yīng)記童一次記大教過處分；喝在勞動合羽同履行期遞內(nèi)受記大妹過處分超皂過語2藝次者，解簽除勞動合解同。哨第十二條吸妙岸員工受處所分的，除干按本章以飾上條款進(jìn)定行一次性黨經(jīng)濟(jì)處罰考外，還要校分別按以扒下規(guī)定對例本人工資犁收入進(jìn)行貞處罰：塔1愚.敬受警告處奉分的：棍（壺1鞏）實行年極薪制的，價根據(jù)對項組目部和對哄其他單位鼠領(lǐng)導(dǎo)班子凍績效考核饅基本年薪烘不同的實才際情況，給對項目部解實行年薪丸制的員工慢受處分期探間（按月白折算）按耗基本年薪能的母4疾%婚處罰，其輛他單位實錦行年舊薪制的員杜工按基本比年薪丈的孟7岸%廊處罰。密（燙2慈）實行崗來薪制的，膽停發(fā)一個渡月的績效臥工資，扣唱罰當(dāng)月崗笛位工資他的炮20時%鵝；母（吸3練）實行結(jié)另構(gòu)工資制綠的，停發(fā)紋一個月的毀效益工資改，扣罰當(dāng)窄月職務(wù)工威資批的景20睜%鋸；方（心4懇）實蘇行燕“霸定額（計日件）工資駝制、日工雞資鼓制充”挨的，停燒發(fā)模2蛛個月的效綁益工資；下2聞.卵受行政記驚過處分的綢：枝（三1估）實行年善薪制的，臟根據(jù)對項細(xì)目部和對看其他單位址領(lǐng)導(dǎo)班子綢績效考核腸基本年薪撿不同的實濾際情況，昨?qū)椖坎刻箤嵭心晷酱街频膯T工破受處分期貝間（按月棒折算）按原基本年薪匪的賓9括%蝦處罰，其修他單位實煤行年薪制系的員工按咸基本年薪煮的撤15餓%提處罰。疾（炊2構(gòu)）實行崗夏薪制的，暴停發(fā)一個毯季度的績踢效工資，群扣罰本矛人路2糊個月崗位行工資暫的召20般%乒；議（虹3來）實行結(jié)去構(gòu)工資制瓶的，停發(fā)友一個季度辛的效益工痕資，扣罰督本順人姓2躬個月職務(wù)踐工資駛的旬20歪%開；愈堪（熊4趕）實行日羽工資、定銀額（計件徒）制工資零的，停翼發(fā)蝦4嫩個月的效律益工資。四3跪、受行政雜記大過處現(xiàn)分的：票（妄1容）實行年理薪制的，芬根據(jù)對項勞目部和對欄其他單位惰領(lǐng)導(dǎo)班子網(wǎng)績效考核煌基本年薪延不同的實咸際情況，渣對項目部響實行年薪胃制的員工趕受處分期催間（按月伸折算）按生基本年薪頓的李15初%窮處罰，其掏他單位實工行固年薪制的灘員工按基就本年薪喇的銹25粒%賞處罰。邊（母2昏）實行崗捐薪制的，票停發(fā)半年敞的績效工慢資，扣罰蟲本馳人濤3挺個月崗位伶工資塞的兩20那%蒜；民（無3擁）實行結(jié)協(xié)構(gòu)工資制陵的，停發(fā)垂半年的效蝴益工資；浮扣罰本裕人皺3途個月職務(wù)僅工資勒的愉20導(dǎo)%訂，縱凍（然4芒）實行日拿工資、定味額（計件魂）制工資鄭的，停發(fā)依半年的效桌益工資。棗4揮、受降級恭和撤職處婦分的：執(zhí)知行新崗位姿工資標(biāo)準(zhǔn)探。渠5突、受留用剖察看處分豐的：留用良察看處分吵期限為一濕年。察看駱處分期間逗，安排不超敘職務(wù)的賀工作，發(fā)戚給不低于扯公司所在怠地政府公木布的最低獅工資標(biāo)準(zhǔn)東，計算連競續(xù)工齡，返享受生活穴福利和勞昆保待遇。怖留用察看亡期滿后，甘由所在單始位或部門暴提交書面位小結(jié)，表笛現(xiàn)好的，門根據(jù)需要鏡分配工作索，重新確揭定崗位和值工資標(biāo)準(zhǔn)尸；表現(xiàn)不濁好的，再間延長察看炭期一年或賄者解除勞勸動合同?？拊诹舨炱诜碎g有特殊篩貢獻(xiàn)者，川可適當(dāng)縮賣短留察期殃，但不得徐少于留察榨期的二分孕之一。股第十三條奧批釀員工在工喝作期間，器因違反國兵家《治安嘴管理處罰潔條例》，視給企業(yè)造板成不良影研響或經(jīng)濟(jì)柳損失，被斃公安機(jī)關(guān)取拘留三天廢及以內(nèi)的盡，給予警箱告或記過攝處分；超般過三天的經(jīng)給予記大恩過及以上租處分。在桌非工作期慎間的可比弱照辦理。封第十四條伍俊吼員工無正懸當(dāng)理由經(jīng)刻常曠工，卡經(jīng)批評教盼育無效，車連續(xù)曠工冤時間超過羽十五個工掉作日，或調(diào)者一年內(nèi)豎累計曠工降時間超過泊三十個工宴作日的，尸單位應(yīng)與鍵其解除勞繭動合同。服第十五條課作期受到警告管、記過、墓記大過處薪分的員工逼在受處分遲滿半年以憤后；受到添降級、撤壁職處分的抄員工在滿賞一年以后受；受到留擦用察看處睛分的員工博在被批準(zhǔn)灶恢復(fù)為正誰式員工以拜后，在評歇獎、評先摧、晉升等佳方面與其匯他員工同蹦等對待。退第四鄰章勤煤丑處罰權(quán)限漲第十六條瓜每麗對員汪工折“程三源違州”蛋給予待崗酷處理的，惑須按人事汁任免權(quán)限獄履行審批頃手續(xù)，待店崗期滿后所原則由原訂單位安排寶工作。嶺第十七條牛群融對員絮工珍“而三陜違柏”玻的經(jīng)濟(jì)處腔罰，實蹤行烤“鉤誰分管誰刻負(fù)責(zé)和逐隱級負(fù)螺責(zé)鈔”尾相結(jié)合的墓方式，經(jīng)鬧濟(jì)處罰權(quán)叉歸員工所取在單位、喂公司機(jī)關(guān)雷職能部門聾和各級檢緊查人員。鬧各單位、她公司職能鑄部門和檢喝查人員行則使處罰，命要填寫員僅工德“犬三陶違批”雷罰款通知蝕書，經(jīng)單痕位、部門桿負(fù)責(zé)人或衰公司分管懲領(lǐng)導(dǎo)簽字治后實施罰撥款。屬公捕司所屬單拆位檢查罰俗款的，上限交各單位插財務(wù)，屬細(xì)公司各職貼能部門和里專業(yè)檢查尼人員罰款撥的，交公打司財務(wù)部恭，其罰款江由責(zé)任人笛交納或從槽工資中扣碌除。修第十八條葛斑尾對員洞工井“搞三熟違嚼”茄的行政處流分，原則牢上按公司數(shù)人事任免意權(quán)限辦理魂。各單價位余“斯三妻違嶺”披員工處以弦留用察看店及以上處昨分的，由頌各單位提慕出意見，劫公司研究金決定；批對歇“普三笑違看”造員工給予欄開除（解雹除勞動合斜同）的，冬必須征求卻公司工會熟意見，并膠報集團(tuán)公茅司及當(dāng)?shù)亟麆趧硬块T功備案。嶄第十九條坡斧級審批員工姜處分的時男間，從證路實員倆工稻“陰三移違耗”飛之日起，絕開除處分港不得超帶過倘5余個月，其口他處分不毒得超屑過傻3瀉個月；員燥工受到行深政處分或殘被除名，志單位應(yīng)當(dāng)伸書面通知斃本人，并遍且記入本趟人找檔案。冰第二十條號鈴憲員工受處察分后，如贈果不服，采可以向上冬級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)鑼關(guān)提出書滲面