2023學(xué)年完整公開課版離職管理

離職管理目錄contents勞動(dòng)合同的解除解除勞動(dòng)合同的定律勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)合同解除、終止后雙方的附隨義務(wù)1part勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除定義勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的解除的類型2勞動(dòng)者單方解除預(yù)告解除即時(shí)解除協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同1用人單位單方解除即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)32part解除勞動(dòng)合同定律解除勞動(dòng)合同定律

（一）除了法定條件，任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件，均無效（協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利）；（二）任何約定違約金、賠償金的，均無效。

解除勞動(dòng)合同定律

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”3part勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者原因用人單位原因用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的。依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形4part勞動(dòng)合同解除、終止后雙方的附隨義務(wù)

當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除或勞動(dòng)合同終止，意味著雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系隨之消滅，隨著用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的解除，也將產(chǎn)生一系列新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同解除、終止后雙方的附隨義務(wù)01/一次性付清勞動(dòng)者的工資

02/依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者支付違法解除、終止勞動(dòng)合同的賠償金

03/用人單位需支付傷殘補(bǔ)助金的情形

04/用人單位需支付醫(yī)療補(bǔ)助金的情形

05/支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)

06/出具勞動(dòng)合同解除或者終止證明

07/用人單位按勞動(dòng)者的要求辦理檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

08/辦理退休手續(xù)

09/退還扣押的勞動(dòng)者的財(cái)物及有關(guān)證件

當(dāng)雙方終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位的附隨義務(wù)辦理工作、物品等的交接手續(xù)

辦理工作、物品等的交接手續(xù)。在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。

保守商業(yè)秘密

用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間簽有保密協(xié)議的，在勞動(dòng)合同解除或者終止后，根據(jù)約定，在一定期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)保守秘密。

競業(yè)限制義務(wù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或者條款的，應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制的約定，在一定期限內(nèi)不到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

當(dāng)雙方終止